李志民

摘要：在我國城市化進程不斷深入的過程中，我國建筑業(yè)也隨之蓬勃發(fā)展。然而，在這過程中，建筑施工企業(yè)勞動建設中存在的問題也逐漸暴露出來，如何規(guī)避勞動用工中的法律風險成為了現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)要解決的首要問題之一?；诖耍恼聦ㄖ┕て髽I(yè)在勞動用工中的法律風險進行了分析，并就風險的規(guī)避提出了幾點相應的預防措施探討。以期能夠為相關工作的開展起到一定的指導作用。

關鍵詞：建筑施工企業(yè)；勞動用工；法律風險

建筑企業(yè)的蓬勃發(fā)展使得其存在的問題也逐漸表現(xiàn)出了多元化的趨勢，近年來，建筑企業(yè)勞動用工過程中的法律糾紛問題尤其突出，為有效解決建筑企業(yè)勞動合同法律問題，就必須進一步加強對于勞動用工中的法律風險的分析，在勞動和就業(yè)的日常管理中，建立和完善全面的考勤制度，保障勞動過程和勞動分包過程的合法性，明確責任主體，進而才能有效避免勞動爭議。

一、建筑施工企業(yè)在勞動用工中的法律風險分析

就現(xiàn)階段我國建筑施工企業(yè)在勞動用工中存在的主要法律風險來看，大致有以下幾方面：首先，合同簽訂階段的法律風險。在該階段，法律風險主要表現(xiàn)在缺乏準備工作，對對方主體的資格、信用狀況和經(jīng)營范圍等了解不充分，導致項目本身的合法性和真實性得不到證實其次，簽訂合同過程中的風險。主要體現(xiàn)在施工項目管理人員的執(zhí)行上，部分人員缺乏足夠的執(zhí)行力，導致其在實際工程中無法對合同簽訂工作進行有效指揮，進而引發(fā)法律糾紛。

二、建筑施工企業(yè)規(guī)避勞動用工中的法律風險的途徑

（一）完善勞動合同條款

勞動合同條款的不完整、勞動合同簽訂的滯后是導致建筑企業(yè)在勞動用工過程中出現(xiàn)法律風險的主要原因。對此，應當對勞動合同的內(nèi)容進行改進并盡可能的及時簽署合同，以有效避免風險的發(fā)生，對此，筆者建議如下：第一、完善勞動合同內(nèi)容：勞動合同應明確包括如雙方的工作、施工場地、勞動者的工作時間等有關事宜；與此同時，將勞動報酬和保險條件納入合同之中，以避免法律糾紛。以勞動報酬為例：勞動者支付勞動報酬時，建設單位需要為其提供勞動補償。上述程序受法律保護，屬于勞動者權益。建筑企業(yè)的一些勞動合同只規(guī)定了工資標準，對獎金、加班費等沒有明確規(guī)定，如果勞動者提起訴訟，建設單位必須為他們支付賠償資金，從法律角度看，很難維護他們的權益。因此，在制定勞動合同時，建設單位必須根據(jù)當?shù)氐娜肆Y源工資標準確定獎金和加班工資率，并在勞動合同中明確表述相關規(guī)定，以免將來承擔法律責任。第二、將項目期限作為確定合同期限的標準。根據(jù)項目類型，確定施工人員的工作內(nèi)容，改進合同，降低勞動糾紛引起法律風險的概率。第三、及時簽訂合同，相關法律規(guī)定，勞動合同應當在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂，若超過此期限，則雇主必須付雙倍工資，因此應當確保勞動人員在進入公司后的1個月內(nèi)簽訂勞動合同。

（二）加強人員培訓、嚴格就業(yè)準入制度

嚴格執(zhí)行“三級安全教育”和“先培訓后上崗”的制度，企業(yè)必須對所招聘的工人進行必要的培訓和安全教育，只有培訓完畢且通過考核、獲取相關職業(yè)資格證書的人員才可上崗工作；與此同時，以前的項目部門和相關團隊必須為當前項目的工作人員和當前的團隊完成具體交接，小組組長必須在每次換班前，將人員培訓情況和培訓要求記錄在案，以保證后續(xù)相關教育工作的順序開展。另外，建筑施工企業(yè)在聘請技術人員時，必須聘請具有相關職業(yè)資格證書的人員。

（三）完善分包責任

當工程建設量較大時，總承包商必須以分包的形式將項目分成不同的區(qū)域，并將每個項目分配給不同的施工領導，只有這樣，才能確保工程建設效率和建設質(zhì)量。但在這31一過程中存在較多法律風險，一番實行的責任制不健全，則極易引發(fā)拖欠工資等問題，此時，一旦施工人員提起訴訟，則施工單位必須承擔責任。對此，為有效避免上述問題，在分包過程中就應嚴格執(zhí)行責任制，根據(jù)承包人的常寶范圍，具體落實每個承包商的責任。與此同時，在總承包人在將工程轉(zhuǎn)包給其他施工單位時，必須清楚地檢查分包商的資質(zhì)，認真審查施工單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和生產(chǎn)許可證等證書，以防止糾紛的發(fā)生給自己造成損失。

三、結(jié)束語

綜上所述，對于建筑施工企業(yè)而言，有效控制勞動用工的法律風險，對促進工程的全面建設具有重要意義，對此，應通過及時簽訂勞動合同、完善合同中的各項條款、規(guī)范簽訂勞動合同的當事人的權利和行為等方式來有效規(guī)避和防范用工風險，進而保證工程建設效益。

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