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區(qū)域教師專業(yè)素養(yǎng)提升的路徑探析

2024-06-12 00:00:00鄭萬余
江蘇教育 2024年8期
關鍵詞:成長路徑素養(yǎng)提升

【關鍵詞】區(qū)域教師;素養(yǎng)提升;成長路徑

【中圖分類號】G451" 【文獻標志碼】B" 【文章編號】1005-6009(2024)14-0095-02

一、做實教師專業(yè)素養(yǎng)提升的生涯規(guī)劃

現(xiàn)如今大部分研究都從學校管理者的角度為教師安排學習內(nèi)容,對照考核標準進行考核,使很多教師都在被動接受學習,沒做到私人定制,制定適合教師自身專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的個人目標?!胺彩骂A則立,不預則廢。”教師應根據(jù)自身的優(yōu)點和長處,學會制定科學適切的目標。不能人云亦云,自我定位要準確,少走彎路,這樣才能快速發(fā)展。學校應幫助教師明確自身的定位、價值以及今后發(fā)展方向的可能性。學校出臺科學的教師發(fā)展目標體系,教師結(jié)合自身特點制定合理的個人發(fā)展規(guī)劃。

二、搭建教師專業(yè)素養(yǎng)提升的交流平臺

一是重視制度保障。教師的專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展,應該是全體教師的發(fā)展。學校要以教研組、備課組為單位,形成有層次的教師教學研究體系,要在制度層面上將開展行動研究作為促進全體教師專業(yè)素養(yǎng)成長的一個重要舉措,實現(xiàn)教師專業(yè)素養(yǎng)的整體發(fā)展。二是注重骨干引領。學校一方面要制定骨干教師培養(yǎng)計劃,加大對骨干教師的培養(yǎng)力度;另一方面要充分發(fā)揮骨干教師的引領作用,通過師徒結(jié)對、示范教學、專業(yè)講座等形式為青年教師的專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展提供支持。三是建設教師專業(yè)素養(yǎng)“發(fā)展共同體”。借助網(wǎng)絡平臺,進行線上教研,通過在線研討和教育論壇,實現(xiàn)同伴互助,共同提升;建立跨區(qū)域校際聯(lián)盟,組建教師專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展聯(lián)合體,實現(xiàn)區(qū)域教師優(yōu)勢互補,共同發(fā)展;組建學科或跨學科教師專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展團隊,凝結(jié)集體智慧,實現(xiàn)校內(nèi)教師同步發(fā)展。

三、構(gòu)建教師專業(yè)素養(yǎng)提升的培訓體系

教師的專業(yè)素養(yǎng)提升是一個持續(xù)發(fā)展的過程,專家的智慧引領、同伴的合作互助,各種形式的培訓成為教師專業(yè)成長中的加油站。在培訓的內(nèi)容與方式上,管理者要注重教師個體的學科性與差異性。比如實行分層培訓,對于教齡短、教學經(jīng)驗少的青年教師采取集中培訓,為其提供更多觀摩名師、聽取專家報告的機會;對于已經(jīng)形成一定經(jīng)驗和風格的教師則采取互動式教學等校本培訓方式,使其思想得到充分交流。另外,要加強校本培訓,特別是同一學科的“組本培訓”,提高培訓的針對性和實效性,調(diào)動教師參與培訓工作的主動性和積極性,把校本培訓落到實處。在教育行動研究過程中,使教師的教學、研究和培訓有機結(jié)合,更好地促進教師的專業(yè)素養(yǎng)的提升。

四、設計教師專業(yè)素養(yǎng)提升的評價體系

教學實踐活動是教師發(fā)展成長的關鍵。有計劃開展各學科研討活動,以學科教研組為抓手,推進“一課例多階段多反思”的案例研究、新老教師結(jié)對互動、青年教師基本功競賽、課堂教學展示等教學研討活動,讓青年教師的綜合教學能力得以充分鍛煉,形成良性循環(huán)。這既滿足了教師自身發(fā)展的需求,又提升了學校教師隊伍的整體素質(zhì)。另外,要依據(jù)新課標,科學制定考評內(nèi)容和考評細則,堅持教學評一體化,努力使考評過程成為引導教師學會反思,學會自我總結(jié)的過程。引導教師建立成長檔案,幫助教師全面了解自己,明確自己所處的成長階段和進一步努力的方向。

五、落實教師專業(yè)素養(yǎng)提升的研習活動

“教師即研究者”,培養(yǎng)研究型、反思型的教師是教師職前教育的一項重要任務。教育研習,是指教師運用所學的教育理論對教育教學過程中出現(xiàn)的有關問題等進行分析、探討和研究,在理論與實踐的互動中提高反思能力和研究能力,進而提升自己的專業(yè)素養(yǎng)水平,以便更好地適應教育工作。教育研習有利于將教育理論與教育實踐有機地結(jié)合起來,有利于教師在教育實踐的基礎上對自己的各項技能進行反思與總結(jié),從而進行及時調(diào)整,最終達到“有效推進教師專業(yè)素養(yǎng)提升”的目的。

教師專業(yè)素養(yǎng)的提升是一項系統(tǒng)工程,應該是一種內(nèi)源性、主動性的發(fā)展。學校不僅要倡導教師在學習與反思中提升專業(yè)素養(yǎng)、在調(diào)查與研究中提升專業(yè)素養(yǎng)、在與專家和同行的智慧碰撞中提升專業(yè)素養(yǎng),還要激勵教師在專業(yè)閱讀、專業(yè)進修、專業(yè)寫作、專業(yè)交流、專業(yè)實踐中反思自身的教育觀念和教學行為,提高發(fā)現(xiàn)問題的專業(yè)敏感性,不斷實現(xiàn)自我超越,努力成為學習型、反思型、研究型、創(chuàng)新型的專業(yè)教師。

(作者系江蘇省鹽城市崇禮路小學副校長,高級教師)

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