摘"要：隨著企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不高、活力不足的問題日益嚴(yán)重，嚴(yán)重制約了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，營商環(huán)境作為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的突破口和著力點(diǎn)，對企業(yè)的創(chuàng)新有著潛移默化的影響。文章基于營商環(huán)境的視角，運(yùn)用fsQCA對企業(yè)創(chuàng)新行為的提升路徑進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、受教育程度和新基建是構(gòu)成企業(yè)創(chuàng)新的必要條件；二是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新行為的營商環(huán)境要素組合有兩條：①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平*×新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)*×受教育程度×政務(wù)環(huán)境；②經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平*×新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)*～知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度*×～傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)*×受教育程度。

關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新；fsQCA；營商環(huán)境；組態(tài)分析

中圖分類號(hào)：F273.1;F279.2"文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A"文章編號(hào)：1005-6432（2025）04-0085-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2025.04.020

1"引言

黨的二十大報(bào)告中指出：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，而保持創(chuàng)新核心地位的關(guān)鍵就是以企業(yè)為主體的自主創(chuàng)新行為。對企業(yè)而言，營商環(huán)境就像空氣一樣重要，參與了企業(yè)從發(fā)展到衰敗的全過程，凸顯出其對企業(yè)創(chuàng)新行為有著不可替代的影響地位。因此，只有完善營商環(huán)境才能吸引更多的投資，企業(yè)自主創(chuàng)新意愿才會(huì)更加強(qiáng)烈。好的營商環(huán)境為企業(yè)營造了適宜的創(chuàng)新氛圍，營商環(huán)境各要素之間的排列組合，如何增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)有待探討。文章基于組態(tài)視角，利用模糊集定性比較分析方法，探究各要素對企業(yè)創(chuàng)新的影響，從而試圖尋求一條有利于企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)并且促進(jìn)其長遠(yuǎn)發(fā)展的路徑。

2"文獻(xiàn)綜述與模型構(gòu)建

2.1"企業(yè)創(chuàng)新

創(chuàng)新是管理者為了獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢和市場地位，有目的地進(jìn)行決策、研發(fā)以及實(shí)施的過程。而企業(yè)在日常的生產(chǎn)運(yùn)營中，需要關(guān)注到產(chǎn)品、流程、范式和定位等方面的創(chuàng)新，并增強(qiáng)企業(yè)在以上各方面的創(chuàng)新能力。通過研究，學(xué)者們認(rèn)為引進(jìn)外資可以促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以此促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新和流程創(chuàng)新等。而企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新受到營商環(huán)境的影響，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)：營商環(huán)境對經(jīng)濟(jì)增長具有技術(shù)促進(jìn)效應(yīng)和成本降低效應(yīng)，從而促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。不僅如此，創(chuàng)新行為作為制度框架的約束條件，擁有鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境更能促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。然而，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和深度運(yùn)用，消費(fèi)者的需求逐漸趨于高度多樣化，新產(chǎn)品開發(fā)上市的速度不斷加快。企業(yè)為了獲得核心競爭優(yōu)勢，需要尋求新的渠道進(jìn)行創(chuàng)新，才能保持核心創(chuàng)造力的持久性。

2.2"營商環(huán)境

營商環(huán)境被視為政府有關(guān)部門支持企業(yè)日常運(yùn)營的市場環(huán)境，以幫助企業(yè)獲得長久的發(fā)展。不同的學(xué)者對營商環(huán)境有著不同的觀點(diǎn)，營商環(huán)境是企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中面臨的外界環(huán)境狀況。營商環(huán)境的改善主要從政府改革開始，行政和司法改革是改善企業(yè)所處外部制度環(huán)境的有效途徑。2019年國務(wù)院發(fā)布了《優(yōu)化營商環(huán)境條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》從市場主體保護(hù)、市場環(huán)境、政務(wù)服務(wù)、監(jiān)管執(zhí)法和法治保障五個(gè)方面明確了優(yōu)化營商環(huán)境的內(nèi)容和方向。

鑒于此，文章對營商環(huán)境相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜合分析，將對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響的營商環(huán)境要素分為五個(gè)方面：市場環(huán)境、法治保障、公共環(huán)境、人力資源、政務(wù)環(huán)境。

市場環(huán)境是企業(yè)創(chuàng)新的培養(yǎng)皿，公平有序競爭的市場環(huán)境有利于企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。在企業(yè)運(yùn)營過程中，融資能力相對較強(qiáng)的科技型企業(yè)，創(chuàng)新程度更高、創(chuàng)新研發(fā)投入的規(guī)模更大。和諧、自由流動(dòng)的市場環(huán)境有利于企業(yè)間相互交流，促進(jìn)資源和技術(shù)的共享和傳播，從而更加有助于提升企業(yè)的創(chuàng)新水平。

文章將從對外開放程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平兩個(gè)方面測量市場這一營商環(huán)境要素對企業(yè)創(chuàng)新水平的影響。對外開放不僅引進(jìn)了新產(chǎn)品和新技術(shù)，還給企業(yè)帶來了新的管理理念和新的投資，注入了新鮮的生命力，使得企業(yè)充滿創(chuàng)新的意識(shí)和氛圍。企業(yè)通過加大對外開放程度，能夠促進(jìn)企業(yè)間的信息交流和資源共享，從而導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭加劇，促使企業(yè)內(nèi)部不得不進(jìn)行創(chuàng)新，以維持市場競爭力。企業(yè)創(chuàng)新行為需要耗費(fèi)大量的資源、投入高額的成本，而創(chuàng)新成果的未知性已使其成為一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行為。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)作為法治環(huán)境的重要組成部分，可以保障企業(yè)研發(fā)的成果不受侵犯，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的積極性，從而增加企業(yè)的研發(fā)支出。完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度可以提高企業(yè)對創(chuàng)新結(jié)果的專有性，以防其他競爭者模仿抄襲。根據(jù)波特五力模型分析，對企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)不僅可以提高潛在進(jìn)入者的進(jìn)入障礙和現(xiàn)有競爭者的生產(chǎn)成本，防止替代者的威脅，而且可以降低購買者的議價(jià)能力。

良好的公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新活動(dòng)提供支持，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，為企業(yè)節(jié)省大量研發(fā)費(fèi)用，加大了企業(yè)創(chuàng)新投入—產(chǎn)出比。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)運(yùn)誕生了5G、互聯(lián)網(wǎng)和Ipv6等新的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以此保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

因此，文章將從傳統(tǒng)基建和新基建兩個(gè)方面測量公共環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響。傳統(tǒng)基建能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新提供基礎(chǔ)性的公共服務(wù)，新基建能夠?yàn)槠髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供支持性的公共服務(wù)。交通運(yùn)輸和電信基礎(chǔ)設(shè)施等傳統(tǒng)基建對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。隨著信息互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，新基建逐步成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要引擎，可以推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，以此增強(qiáng)市場競爭力。

在人力資源要素中，人才是企業(yè)創(chuàng)新中的特殊要素，是指儲(chǔ)備了大量知識(shí)或掌握了一門專有技術(shù)的勞動(dòng)者，且通常從事具有創(chuàng)造性的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。員工的受教育程度、技能水平和獲取信息的能力決定了創(chuàng)新型人才獲得的創(chuàng)新性成果。員工也可以根據(jù)企業(yè)目標(biāo)需要給企業(yè)帶來價(jià)值，提高企業(yè)的創(chuàng)新水平。員工作為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的來源，其受教育程度越高，對固有知識(shí)的吸收和理解越高，將企業(yè)的內(nèi)部資源與動(dòng)態(tài)的外部環(huán)境整合的能力越強(qiáng)，能夠在工作中凸顯知識(shí)溢出效應(yīng)。

研究界認(rèn)為，政務(wù)環(huán)境是改善營商環(huán)境的關(guān)鍵要素，在優(yōu)化營商環(huán)境進(jìn)程中具有戰(zhàn)略性地位。良好的政務(wù)環(huán)境可以為企業(yè)提供更為便利化的服務(wù)，為其松綁減負(fù)。依據(jù)資源依賴?yán)碚摚髽I(yè)要結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，正確運(yùn)用地方政府的優(yōu)惠政策，以降低營商環(huán)境其他要素不足帶來的負(fù)面影響。政府與企業(yè)之間的關(guān)系對于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，政府為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造了良好的營商發(fā)展環(huán)境，從而促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。政府對整個(gè)市場的投入越多，行業(yè)競爭環(huán)境越激烈，企業(yè)必須進(jìn)行創(chuàng)新改革才足以應(yīng)對市場的優(yōu)勝劣汰。由于企業(yè)的開辦、經(jīng)營乃至結(jié)束整個(gè)過程都伴隨著政府的參與，政務(wù)服務(wù)效率的高低直接影響著企業(yè)運(yùn)營的效率。因此，政務(wù)環(huán)境對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮著戰(zhàn)略性作用，企業(yè)的長遠(yuǎn)性發(fā)展是在不停的技術(shù)創(chuàng)新支持下作用的，唯有不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，企業(yè)才可以不斷注入新的活力和血液，從而獲得市場競爭力。

綜上所述，文章適合采用模糊集定性比較分析法（fsQCA）對營商環(huán)境要素與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系進(jìn)行分析，以此尋求營商環(huán)境要素促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的組態(tài)發(fā)展路徑。

3"實(shí)證分析

3.1"變量校準(zhǔn)和必要性分析

文章以我國的各個(gè)企業(yè)為研究對象，測量市場環(huán)境、法治保障、公共環(huán)境、人力資源、政務(wù)環(huán)境等營商環(huán)境要素以及企業(yè)創(chuàng)新的原始數(shù)據(jù)均來源于2021年編制的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

文章根據(jù)已有文獻(xiàn)、理論以及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定3個(gè)臨界值：完全隸屬、完全不隸屬和交叉點(diǎn)，將原始數(shù)據(jù)導(dǎo)入fsQCA軟件中進(jìn)行自動(dòng)校準(zhǔn)。筆者參考以往研究并結(jié)合經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，選取各變量的均值、25%分位數(shù)和75%分位數(shù)為其交叉點(diǎn)、完全不隸屬及完全隸屬臨界值。并根據(jù)校準(zhǔn)后的變量進(jìn)行必要性分析，由結(jié)果可知，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、受教育程度和新基建三個(gè)變量均達(dá)到了0.9的一致性閾值，表明只有這三個(gè)變量構(gòu)成了結(jié)果變量即企業(yè)創(chuàng)新的必要條件。

3.2"組態(tài)分析

文章參考Fiss（2007）、杜運(yùn)周和賈良定（2017）、張明和杜運(yùn)周（2019）的研究，將一致性閾值設(shè)置為0.8、案例閾值設(shè)置為1、PRI設(shè)置為0.75，得到了復(fù)雜解、中間解和簡約解。

通過對比中間解和簡約解，分別確定形成各組態(tài)路徑的核心條件和邊緣條件，即在中間解和簡約解中同時(shí)出現(xiàn)的為核心條件，僅在中間解中出現(xiàn)的為邊緣條件（見表1）。

如表1結(jié)果顯示，唯一覆蓋度的值越大，表明該路徑能夠增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新行為的可能就越大?？偟膩砜?，總體一致性為0.96，總體覆蓋度為0.90，說明以上兩條路徑可以詮釋企業(yè)創(chuàng)新行為增強(qiáng)的原因，也證明這兩條路徑組合是增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新的必要條件。產(chǎn)生高創(chuàng)新水平的組態(tài)有以下兩種類型。

通過觀察H1組態(tài)：較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（核心條件）、完善的新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（核心條件）、受教育程度（邊緣條件）、政務(wù)環(huán)境（邊緣條件）共同提高了企業(yè)的創(chuàng)新水平。新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)印證了科技發(fā)展是第一生產(chǎn)力，大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)得到廣泛應(yīng)用。隨著人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等新基建支撐的技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用，優(yōu)化了組織內(nèi)各個(gè)層級(jí)的資源配置和工作效率，新的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營模式應(yīng)運(yùn)而生，提高了企業(yè)的市場競爭力，間接地促進(jìn)了企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新改革，以防被市場淘汰。一方面，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展不僅可以促進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施的完善和建設(shè)，而且有助于提升教育水平，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持。另一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，表明人均工資水平越高，有利于提高員工的工作積極性，并調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)新行為獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。政務(wù)環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展具有支撐性的作用，可以減少企業(yè)部分非必要的行政審批環(huán)節(jié)和證明材料，縮短審批時(shí)間，壓縮審批流程，實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”等集成式服務(wù)，從而為企業(yè)節(jié)省了成本和時(shí)間，為創(chuàng)新提供了有力的保障環(huán)境。

通過觀察H2組態(tài)：較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（核心條件）、完善的新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（核心條件）、較弱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度（核心條件）、不完善的傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（核心條件）、受教育程度（邊緣條件）共同提高了企業(yè)的創(chuàng)新水平。高水平的經(jīng)濟(jì)、新基礎(chǔ)設(shè)施的快速建設(shè)和高的受教育程度促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新。而知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的缺失作為核心條件促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新行為的提升，足以說明知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度越強(qiáng)，企業(yè)的模仿性創(chuàng)新行為受到了影響，企業(yè)進(jìn)行研發(fā)的成本增高，投入產(chǎn)出不成正比，削弱了創(chuàng)新的積極性?；A(chǔ)設(shè)施是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步與發(fā)展的基礎(chǔ)，能夠參與企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)，傳統(tǒng)基建的缺失是此組態(tài)的核心條件，表明目前我國交通運(yùn)輸、供水供電和文化教育等傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不僅沒有起到正面作用，反而對提升企業(yè)創(chuàng)新行為有所阻礙。盡管如此，這并不意味著不再對其進(jìn)行投資和建設(shè)，良好的基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境會(huì)成為市場流動(dòng)的根本物質(zhì)條件，會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。所以傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)應(yīng)當(dāng)沿著促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的方向進(jìn)行改革，使其在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4"結(jié)論與展望

4.1"研究結(jié)論

文章從組態(tài)視角出發(fā)，引入fsQCA方法總結(jié)出了企業(yè)高創(chuàng)新水平的驅(qū)動(dòng)模式。其中，企業(yè)創(chuàng)新的提高都離不開市場環(huán)境、公共環(huán)境和人力資源這三個(gè)必要的營商環(huán)境要素。由以上三個(gè)必要條件和其余的營商環(huán)境要素相互匹配得到了兩條激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的路徑。

組態(tài)1以高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和完善的新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為核心條件，政務(wù)環(huán)境和受教育程度為邊緣條件。首先，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高、新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)越完善，企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力就越強(qiáng)。作為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的核心條件，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平高低和新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的完善程度決定了企業(yè)中創(chuàng)新活動(dòng)的自主能動(dòng)性。其次，政務(wù)環(huán)境作為支撐企業(yè)創(chuàng)新的邊緣條件，伴隨著企業(yè)從成立到退出的全過程，對企業(yè)有著舉足輕重的影響力。最后，對于追求創(chuàng)新的組織而言，人力資源是企業(yè)創(chuàng)新的重中之重，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建設(shè)以員工為導(dǎo)向的企業(yè)文化，使員工勇于創(chuàng)新；還要注重對員工能力和技能的培訓(xùn)，打造屬于企業(yè)自身的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)企業(yè)管理者和員工無畏組織變革的精神，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的活力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新行為。

組態(tài)2以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和完善的新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為核心條件，受教育程度為邊緣條件構(gòu)成了企業(yè)高創(chuàng)新水平的路徑。其中，員工受教育程度的高低為市場環(huán)境和公共環(huán)境的發(fā)展提供了人才支持，只有富有知識(shí)的新鮮血液進(jìn)入企業(yè)，才能為企業(yè)帶來新的利潤增長點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和新基建的發(fā)展是相輔相成的，基礎(chǔ)設(shè)施的完善促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越好，基礎(chǔ)設(shè)施也更加完善。從政府角度出發(fā)，政府可以通過完善地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、簡化企業(yè)申辦業(yè)務(wù)流程、提升本地的教育水平、與企業(yè)進(jìn)行合作等途徑，為企業(yè)營造一個(gè)良好的市場環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新行為。

4.2"局限與展望

盡管文章在提升企業(yè)創(chuàng)新水平方面提供了一些思路，但還存在一些不足之處，有待后續(xù)進(jìn)一步研究。

一方面，關(guān)于營商環(huán)境要素和創(chuàng)新水平指標(biāo)選取?？陀^地界定營商環(huán)境要素和創(chuàng)新水平是確保研究科學(xué)的重要前提?，F(xiàn)有文獻(xiàn)中對營商環(huán)境要素和創(chuàng)新水平的測度各有側(cè)重。另一方面，文章企業(yè)不具有針對性，未來研究可以針對某一類企業(yè)進(jìn)行分析。

參考文獻(xiàn)：

［1］李天籽，陸銘俊.城市人力資本與企業(yè)創(chuàng)新［J］.東北師大學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2022（3）：115-123.

［2］WILLIAMSON"O"E.The"new"institutional"economics：taking"stock，looking"ahead［J］.Journal"of"economic"literature，2000，38（3）：595-613.

［3］ACEMOGLU"D，GALLEGO"F"A，ROBINSON"J"A.Institutions，human"capital，and"development［J］.Annual"review"of"economics，2014，6（1）：875-912.

［4］BENN"EIFERT.The"cost"of"doing"business"in"Africa："evidence"from"enterprise"survey"data［J］.World"development，2008，36（9）：1531-1546.

［5］婁成武，張國勇.基于市場主體主觀感知的營商環(huán)境評估框架構(gòu)建——兼評世界銀行營商環(huán)境評估模式［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理，2018，40（6）：60-68.

［6］張波.企業(yè)營商環(huán)境指標(biāo)的國際比較及我國的對策［J］.經(jīng)濟(jì)縱橫，2006（10）：62-65.

［7］田利輝，王可第.腐敗懲治的正外部性和企業(yè)創(chuàng)新行為［J］.南開管理評論，2020，23（2）：121-131，154.

［8］唐清泉，巫岑.銀行業(yè)結(jié)構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的融資約束［J］.金融研究，2015（7）：116-134.

［9］戴翔，劉夢.人才何以成為紅利——源于價(jià)值鏈攀升的證據(jù)［J］.中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2018（4）：98-116.

［10］康金紅，戴翔.營商環(huán)境優(yōu)化有助于“引智”嗎？［J］.國際商務(wù)研究，2022，43（2）：25-36.

［11］HARRISON"S，SULLIVAN"P"H.Profiting"from"intellectual"capital："learning"from"leading"companies［J］.Journal"of"intellectual"capital，2000，32（4）：139-148.

［12］王凡林，王媛媛.員工受教育程度，研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新效率——以中小板上市公司為例［J］.商業(yè)會(huì)計(jì)，2019（3）：57-60.

［13］孫萍，陳詩怡.營商政務(wù)環(huán)境的要素構(gòu)成與影響路徑——基于669例樣本數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)方程模型分析［J］.遼寧大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2020，48（4）：59-66.

［14］FANG"V"W，TIAN"X，TICE"S.Does"stock"liquidity"enhance"or"impede"firm"innovation？［J］.The"journal"of"finance，2014，69（5）：2085-2125.

［15］崔世娟，李玲玉，湯迎豐，等.制度環(huán)境不確定性，聯(lián)盟組合配置與企業(yè)績效：一個(gè)基于"FsQCA"方法的研究［J］.科技管理研究，2022，42（1）：140-148.

［16］RAGIN"C"C.Set"relations"in"social"research：evaluating"their"consistency"and"coverage［J］.Political"analysis，2006，14（3）：291-310.

［17］FISS"P"C.A"set-theoretic"approach"to"organizational"configurations［J］.Academy"of"management"review，2007，32（4）：1180-1198.

［18］杜運(yùn)周，賈良定.組態(tài)視角與定性比較分析（QCA）：管理學(xué)研究的一條新道路［J］.管理世界，2017（6）：155-167.

［19］張明，杜運(yùn)周.組織與管理研究中QCA方法的應(yīng)用：定位、策略和方向［J］.管理學(xué)報(bào)，2019，16（9）：1312-1323.