2022年19期
刊物介紹
《人才資源開(kāi)發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開(kāi)發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開(kāi)發(fā)
開(kāi)卷有益
工作要聞
人社天地
- 北京市數(shù)字人才政策發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策建議
- 東北地區(qū)人才回流引進(jìn)政策分析
- 新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)思路探討
- 新時(shí)期科研檔案管理人才隊(duì)伍建設(shè)
- 農(nóng)業(yè)科研院所高效學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)策
- 高校資助育人創(chuàng)新模式探究
——以“思政+資助”育人體系為例 - 職稱評(píng)聘在醫(yī)院學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用發(fā)揮
——以南京醫(yī)科大學(xué)附屬淮安第一醫(yī)院為例 - 新形勢(shì)下應(yīng)用型綠色建筑人才培養(yǎng)路徑
- 事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的有效路徑分析
- 績(jī)效考核制度在行政事業(yè)單位人力資源管理中的作用探究
- 激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人事管理中的有效應(yīng)用
- 知識(shí)管理視域下高校大學(xué)生就業(yè)能力提升
- 高校畢業(yè)生就業(yè)工作提質(zhì)的有效路徑
- 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)建設(shè)思考
- 高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育價(jià)值觀引領(lǐng)的實(shí)踐
- 淺析“職業(yè)生涯規(guī)劃”對(duì)就業(yè)工作的指導(dǎo)作用
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型跨境電商人才培養(yǎng)模式探究
- 河南職業(yè)院校“雙師型”教師職業(yè)能力建設(shè)途徑
- 基于校企協(xié)同的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士人才培養(yǎng)機(jī)制探析
- 新形勢(shì)下高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的問(wèn)題與建議
- 智能制造背景下高職機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)人才培養(yǎng)
- 新文科背景下人力資源管理專業(yè)創(chuàng)新型產(chǎn)教融合育人模式構(gòu)建
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村職業(yè)教育人才培養(yǎng)探究
- “1+X”證書(shū)視角下專創(chuàng)融合協(xié)同育人平臺(tái)的構(gòu)建與創(chuàng)新
——以會(huì)計(jì)專業(yè)為例 - 《家庭教育促進(jìn)法》對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)成才的積極影響
- 高職高專食品檢測(cè)類專業(yè)人才培養(yǎng)方案改革探討
- 高職院?！皪徴n賽證”融合育人模式實(shí)踐路徑
- 互聯(lián)網(wǎng)背景下新媒體音樂(lè)人才的培養(yǎng)途徑
- 3D 打印技術(shù)人才培養(yǎng)模式探析
- 基于活頁(yè)式教材談高校建筑專業(yè)人才的培養(yǎng)
- 產(chǎn)教融合背景下高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量提升