閆文蓮

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以人為本的企事業(yè)單位需要進(jìn)一步優(yōu)化自身的思想政治教育工作，以此來提升企業(yè)的凝聚力。本文主要介紹了人本理念下的思想政治工作內(nèi)容，并進(jìn)一步分析了以人為本理念下企事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：以人為本；事業(yè)單位；企業(yè)；思想政治；教育工作

一、人本理念下的思想政治工作內(nèi)容

（一）強(qiáng)化多元文化的作用

社會的開放性逐步加強(qiáng)，各種思想觀念都實現(xiàn)了融合與交流，人們有更廣闊的思想空間。一些事業(yè)單位工作人員的思想道德觀念發(fā)生了重大變革，缺乏對社會的責(zé)任感，缺乏正義感，失去誠信，這些問題，都是思想政治教育需要重視的問題。除此之外，事業(yè)單位工作人員在工作中缺乏主動性、積極性，其創(chuàng)造性被束縛，這些都會影響到我國發(fā)展前進(jìn)的腳步。在當(dāng)下社會，我們處于一個多元文化的空間，做好文化包容工作尤為重要。積極展開多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在具體的思想政治教育工作中，事業(yè)單位應(yīng)該充分地認(rèn)識到多元文化的價值與內(nèi)涵，根據(jù)不同職工的文化背景和價值觀，提出針對性的策略。與此同時，積極開發(fā)出各種各樣的文化產(chǎn)品，滿足不同干部的文化需求，全方位地提升企業(yè)單位文化學(xué)習(xí)的主動性、積極性，實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向功能

一個好的企業(yè)，只有好的技術(shù)是不夠的，需要有良好的思想與技術(shù)并駕齊驅(qū)，這樣才能夠確保員工的質(zhì)量。如果一個企業(yè)只有戰(zhàn)斗力，缺乏良好的思想政治素養(yǎng)，那么這個企業(yè)通常情況下，難以維持好的成績。所以，這是就顯現(xiàn)出了思想政治素質(zhì)的重要性。在思想政治工作中，要利用先進(jìn)的方法，落實毛澤東理論、鄧小平思想以及三個代表重要思想，積極展開科學(xué)、有效地思想政治教育工作，引導(dǎo)事業(yè)單位中的干部們認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會有關(guān)思想的精髓，進(jìn)而在事業(yè)單位中樹立正確的價值觀念，明確思想發(fā)展的方向。杜絕出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)人員在工作和學(xué)習(xí)中，不僅要對廣大的職工干部進(jìn)行思想教育，同時也應(yīng)強(qiáng)化對干部職工的思想教育，讓其行為得到端正，對身邊的人形成良好的影響，從根本上抑制不良之風(fēng)，實現(xiàn)事業(yè)單位的優(yōu)化發(fā)展。

（三）利用思想政治教育平衡企業(yè)發(fā)展中的矛盾

思想政治教育對于事業(yè)單位的發(fā)展起到了重要的指導(dǎo)作用，但是要想真正地實現(xiàn)事業(yè)單位的有效發(fā)展，將生產(chǎn)力提升到一定的高度，就需要利用思想政治教育工作的杠桿作用。事業(yè)單位經(jīng)過一定時期的生產(chǎn)和實踐，形成有效且穩(wěn)定能夠為廣大職工所肯定的企業(yè)文化，企業(yè)文化也深深地影響著員工的思維方式。所以，思想政治教育工作可以充分地通過企業(yè)文化，幫助員工端正自己的思想，積極地調(diào)整自己在工作中的狀態(tài)，更好地履行自我的職責(zé)與義務(wù)，在工作中更具有主動性、積極性，充分地發(fā)揮出事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)更好的發(fā)展。

二、以人為本理念下企業(yè)事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）尊重職工

從根本上來看，人文關(guān)懷的重點在于對人的生存與發(fā)展的關(guān)注，當(dāng)下人們的知識水平在不斷提升，個人的自我發(fā)展意識、個性張揚意識已經(jīng)成為了職工的普遍需求。所以，在思想政治教育工作中，事業(yè)單位要充分地尊重員工的個體價值，不能單純地把他們當(dāng)做生產(chǎn)的工具，根據(jù)職工的思維習(xí)慣做出具有針對性的輔導(dǎo)，強(qiáng)化人文內(nèi)涵，幫助職工解決自己該做什么樣的人的問題，使企業(yè)的職工理解，怎樣才能夠在企業(yè)中實現(xiàn)自己的價值，對自己的，對單位負(fù)責(zé)。

（二）做到情理交融

思想政治教育工作是一項復(fù)雜的、系統(tǒng)的工作，需要人們帶著強(qiáng)烈的情感去實踐。在具體的工作中，只有做好情理交融工作，才能夠真正地使教育以理服人。所以，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)要一改以往居高臨下、咄咄逼人的工作方式，積極主動地融入職工的生活當(dāng)中，與職工的心理相貼近，為廣大職工之間構(gòu)筑一道真摯的友誼的橋梁，用真善美去暖化同事的心靈，進(jìn)而完善職工的思想，使其愿意為了企業(yè)超越自我，奉獻(xiàn)自我。

（三）注重培養(yǎng)員工全面發(fā)展

事業(yè)單位應(yīng)該努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，將崗位達(dá)標(biāo)看作思想政治工作的一個重要內(nèi)容，全面地提升員工素質(zhì)。在具體的措施上，首先要為職工搭建平臺，例如舉辦一些競賽活動、崗位聯(lián)系標(biāo)兵比賽等等，充分地發(fā)揮職工的個人才能，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的情操。除此之外，建立健全考核體系，以此調(diào)動員工工作的主動性、積極性，在日常的工作與學(xué)習(xí)中，提升員工的綜合素質(zhì)。綜合以上的問題考慮工作的難易程度，讓廣大的職工通過競爭上崗以及雙向選擇的方式，優(yōu)化可持續(xù)發(fā)展的通道。

（四）建立企業(yè)的文化精神

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人們的思想觀念和價值取向都在發(fā)生著巨大的變化。這就需要人們在工作中不斷解放思想，實事求是，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。解放思想，就要求做到一定的突破。事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，思想政治教育工作往往可以為人們提供良好的文化精神導(dǎo)向，促使事業(yè)單位的各項工作有序展開。從具體的文化建設(shè)情況來看，它不是簡單的一個標(biāo)語、懸掛一個橫幅就可以解決的問題，而是要全體員工共同努力，一起為塑造事業(yè)單位的文化精神而努力。隨著時代的不斷發(fā)展，改革開放的不斷深入，思想政治教育工作對于事業(yè)單位的發(fā)展格外重要。為了更好地適應(yīng)新形勢下的不同工作要求，就需要通過塑造事業(yè)單位的文化精神，來優(yōu)化企業(yè)的管理。塑造企業(yè)文化精神的方法多種多樣，例如可以通過定期召開文化大會或是舉辦聯(lián)誼活動，宣傳有關(guān)的事業(yè)文化，讓事業(yè)單位里的員工加深對事業(yè)文化的認(rèn)知，進(jìn)一步加強(qiáng)文化對員工的影響。

（五）切實有效地關(guān)注員工的利益

在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)下，事業(yè)單位關(guān)注自身的發(fā)展利益已經(jīng)成為一種常態(tài)，包括企業(yè)中的職工。所以，要想切實有效地加強(qiáng)對員工的思想政治教育，就需要從其最關(guān)注的問題入手。具體來說，在以人為本的思想指導(dǎo)下，我們需要從員工的醫(yī)療、住房、教育以及社會保險等方面做好工作，讓廣大的員工真正切切地感受到來自企業(yè)的支持。及時了解企業(yè)員工在生活中、工作中存在的問題，將思想教育從一種理論指導(dǎo)變?yōu)榍袑嵉膶嵺`，讓員工對企業(yè)有充分的歸屬感。除此之外，關(guān)注廣大員工的自我發(fā)展能力，給予其良好的晉升空間，真正地讓員工的自我發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來。在思想政治教育工作中，要懂得因人而異，采用因材施教的方法，抓住職工的核心需求，才去最有效、最具有針對性的措施，實現(xiàn)職工個人利益與集體利益的共同發(fā)展。

三、結(jié)語

人本管理從字面上理解就是以人為中心的管理方式，人是管理的對象和要素，同時也要根據(jù)員工的能力、興趣以及心理特點來安排最恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，充分地發(fā)揮員工的潛力和價值。利用以人為本的思想觀念管理職工，可以更好地贏得企業(yè)職工的信賴，提升企業(yè)的凝聚力。在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善自身的思想政治教育工作的機(jī)制，拓寬企業(yè)文化的內(nèi)涵，以思想政治為基礎(chǔ)，視企業(yè)職工為主題，有效地推動思想政治教育工作與事業(yè)單位的建設(shè)的結(jié)合和發(fā)展，更好地發(fā)揮事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會中的服務(wù)作用。

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