宋宇翔++張艷梅

摘要： 針對經(jīng)管類跨專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)特點(diǎn)和社會對經(jīng)管類人才的要求， 提出了一種基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的經(jīng)管類跨專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程體系結(jié)構(gòu)， 并對課程體系內(nèi)容進(jìn)行了研究， 總結(jié)了經(jīng)管類跨專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程體系的特色。

關(guān)鍵詞： 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)； 實(shí)驗(yàn)課程； 跨專業(yè)

中圖分類號： G423 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

1 引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對復(fù)合型人才的需求越來越多，對大學(xué)畢業(yè)人才的綜合實(shí)踐能力要求越來越高。如何激發(fā)大學(xué)生的興趣和潛能，培養(yǎng)大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，將大學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的跨專業(yè)復(fù)合型人才，是高等教育發(fā)展需要探索和解決的新課題。

2 研究背景

復(fù)合型人才培養(yǎng)不只是理論知識無止境的積累，實(shí)踐能力的培養(yǎng)同樣非常重要。因此，培養(yǎng)復(fù)合型人才實(shí)踐能力培養(yǎng)必須有一個(gè)實(shí)踐訓(xùn)練體系、實(shí)踐手段、訓(xùn)練環(huán)境、訓(xùn)練方法。

外部因素只能更多更好地創(chuàng)造條件，提供良好方法與有效的實(shí)踐環(huán)境，引導(dǎo)、幫助、培養(yǎng)實(shí)踐能力。但是，在我國絕大多數(shù)企業(yè)無法給大學(xué)生提供開放式的實(shí)踐環(huán)境，少數(shù)企業(yè)提供的崗位也是簡單的勞動機(jī)會，現(xiàn)階段在高等教育體系內(nèi)根本無法解決大學(xué)生認(rèn)知企業(yè)、認(rèn)知競爭、認(rèn)知經(jīng)營、認(rèn)知工作崗位等實(shí)踐活動，理論的積累無法解決實(shí)踐工作問題。

通過仿真模擬實(shí)踐經(jīng)營過程這種"實(shí)驗(yàn)田"式的模式方法，將模擬變成"檢驗(yàn)場"，從中體會個(gè)人思想變化與行動執(zhí)行結(jié)果優(yōu)劣，讓學(xué)生在實(shí)踐模擬中掌握創(chuàng)業(yè)條件、創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)管理與經(jīng)營理念、經(jīng)營方法、就業(yè)崗位條件需求等實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)，掌握基本理論與實(shí)踐知識經(jīng)驗(yàn)。

3 構(gòu)建了以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程體系

3.1 跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程的目標(biāo)體系

（1）課程的設(shè)計(jì)思想

按照跨經(jīng)濟(jì)管理類多個(gè)專業(yè)（例如會計(jì)學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）組織實(shí)驗(yàn)教學(xué)的模式設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建合理知識結(jié)構(gòu)，把學(xué)科最新發(fā)展成果和教改教研成果引入實(shí)驗(yàn)教學(xué)過程中。

（2）課程目標(biāo)

通過跨專業(yè)組建并模擬創(chuàng)建企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)，訓(xùn)練學(xué)生綜合運(yùn)用本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的知識解決實(shí)際問題的能力，使學(xué)生融會主修專業(yè)知識和相關(guān)專業(yè)知識，通過模擬創(chuàng)建企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)行為過程，提升學(xué)生獲取知識、整合知識、創(chuàng)新知識的能力，訓(xùn)練學(xué)生的綜合執(zhí)行能力和綜合決策能力。

3.2 跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程的內(nèi)容體系

跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程通過構(gòu)建模擬企業(yè)競爭環(huán)境，使學(xué)生體會并模擬企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)經(jīng)各項(xiàng)經(jīng)營決策并在模擬經(jīng)營企業(yè)創(chuàng)建和經(jīng)營的過程中，將理論知識學(xué)習(xí)與應(yīng)用貫穿于實(shí)驗(yàn)教學(xué)之中。

（1）實(shí)驗(yàn)課程的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目

（2）組織形式與教學(xué)方法

本實(shí)驗(yàn)課程的組織形式主要運(yùn)用情景教學(xué)法，構(gòu)建模擬經(jīng)營環(huán)境，是將不同專業(yè)學(xué)生5-6人組成一個(gè)模擬企業(yè)，每一個(gè)模擬企業(yè)設(shè)置CEO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、采購總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)等角色，讓學(xué)生扮演與本專業(yè)相關(guān)的角色，履行崗位職責(zé)，并經(jīng)營模擬企業(yè)，強(qiáng)化學(xué)生對抽象理論知識的理解和應(yīng)用，提高實(shí)際動手能力、分析能力和創(chuàng)造能力。該市場中的模擬企業(yè)是競爭合作關(guān)系，不同專業(yè)學(xué)生在我們創(chuàng)設(shè)的企業(yè)環(huán)境中開展競爭合作式學(xué)習(xí)，在情景教學(xué)環(huán)境中激發(fā)學(xué)習(xí)興趣與學(xué)習(xí)熱情，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，在多專業(yè)學(xué)生構(gòu)建的情景教學(xué)環(huán)境中學(xué)習(xí)，效果好，學(xué)生收獲大。

教學(xué)方法主要采用學(xué)生討論、師生互動的方式組織教學(xué)活動。對于沙盤推演基本規(guī)則、企業(yè)行為模擬基本規(guī)則的學(xué)習(xí)，也主要采用討論形式，通過討論、試驗(yàn)，領(lǐng)會規(guī)則的涵義和對企業(yè)行為的影響；對于模擬企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、編制預(yù)算、投資建設(shè)固定資產(chǎn)、市場投入、產(chǎn)品研發(fā)等方面的實(shí)驗(yàn)，都是在CEO組織各個(gè)部門主管的反復(fù)討論中確定的，討論過程和決議在實(shí)驗(yàn)報(bào)告或者企業(yè)模擬經(jīng)營報(bào)告中反映。

3.3 跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程體系的評價(jià)體系

（1）過程考核

作為跨專業(yè)實(shí)驗(yàn)系列課程，《企業(yè)行為實(shí)訓(xùn)》、《創(chuàng)業(yè)博奕實(shí)訓(xùn)》、《企業(yè)經(jīng)營管理綜合演練》課程特別重視實(shí)驗(yàn)過程的考核。實(shí)驗(yàn)過程的考核占期末總成績的60%。具體的考核形式有兩種，一是由指導(dǎo)教師對每一個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的完成過程及提交成果進(jìn)行考核；二是由模擬企業(yè)自我考核，主要考核團(tuán)隊(duì)成員之間的交流合作及每個(gè)成員（即學(xué)生）對企業(yè)業(yè)績的貢獻(xiàn)等。

（2）結(jié)果考核

考核模擬企業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營成果及其業(yè)務(wù)資料的正確性、完整性、規(guī)范性；考核學(xué)生對理論知識的綜合應(yīng)用能力。

在上述兩個(gè)階段的考核中，都注意采用學(xué)生自主評價(jià)與教師評價(jià)相結(jié)合、個(gè)體評價(jià)與團(tuán)隊(duì)評價(jià)相結(jié)合、定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合、個(gè)性評價(jià)與共性評價(jià)相結(jié)合的多種評價(jià)考核方式。

4 實(shí)驗(yàn)課程體系的主要特色及創(chuàng)新之處

跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)課程從實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)組織形式、學(xué)習(xí)方式、考核方式等方面都是一種新的嘗試和創(chuàng)新。

4.1 課程特色

（1）理念先進(jìn)，內(nèi)容創(chuàng)新。教學(xué)理念先進(jìn)，內(nèi)容新穎，課程內(nèi)容融于可操作的跨專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目中，體現(xiàn)了先進(jìn)的教學(xué)理念和培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型、開放型與創(chuàng)新型人才的要求。

（2）體系完整，手段豐富。實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容覆蓋經(jīng)濟(jì)管理類多個(gè)專業(yè)的知識，跨專業(yè)組建教師組織與學(xué)生組織，多種考評方法相結(jié)合，多種教學(xué)方法與教學(xué)手段的綜合應(yīng)用。

4.2.創(chuàng)新點(diǎn)

（1）教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，注重理論與實(shí)驗(yàn)相結(jié)合，體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目實(shí)際案例資料，打破課程、專業(yè)、學(xué)科界限，將相關(guān)知識進(jìn)行整合設(shè)計(jì)課程實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目中。

（2）在教學(xué)方法、作業(yè)、考試等方面的教改創(chuàng)新

教學(xué)方法上，引入模擬體驗(yàn)式、參與式、情景式、點(diǎn)評式教學(xué)方法，并與實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，不僅使實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目順利完成，而且提高了實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果，獲得學(xué)生的好評。

作業(yè)上，以反映實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目完成過程與結(jié)果分析的實(shí)驗(yàn)報(bào)告和企業(yè)經(jīng)營報(bào)表為主，引導(dǎo)學(xué)生對企業(yè)經(jīng)營決策過程進(jìn)行深入、連續(xù)的思考，加深學(xué)生對專業(yè)理論知識的理解認(rèn)識，提高學(xué)生在動態(tài)經(jīng)營環(huán)境中對知識的靈活運(yùn)用和決策能力。

考核上，采用學(xué)生自主評價(jià)與教師評價(jià)相結(jié)合、個(gè)體評價(jià)與團(tuán)隊(duì)評價(jià)相結(jié)合、定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合、個(gè)性評價(jià)與共性評價(jià)相結(jié)合的多種評價(jià)考核方式，探索制定了一套較為成熟的課程考核指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)。

總之，跨專業(yè)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)，秉承先進(jìn)的教育教學(xué)理念，科學(xué)構(gòu)建教學(xué)內(nèi)容與實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目體系，創(chuàng)新教學(xué)組織形式，變革教學(xué)手段與方法，注重理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和相關(guān)知識的綜合運(yùn)用，著力培養(yǎng)學(xué)生的綜合決策能力、綜合執(zhí)行能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

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