程欣宇 李支成
摘 要:高校教學(xué)評價(jià)在當(dāng)前的高校教育中有較大的發(fā)展,但是在發(fā)展的過程中還存在著一些問題,導(dǎo)致現(xiàn)在的高校教育評價(jià)的發(fā)展受到了一定的限制。本文主要是分析高校教學(xué)評價(jià)系統(tǒng)的問題,提出合理的改善措施。
關(guān)鍵詞:高校教學(xué); 評價(jià)系統(tǒng); 改進(jìn)措施
中圖分類號:G642 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? 文章編號:1006-3315(2019)10-123-001
在高校改革實(shí)施的過程中,教學(xué)評價(jià)在實(shí)際的高校教學(xué)的過程中也得到了較好的應(yīng)用。但是在實(shí)踐中還存在一些問題,需要對教學(xué)做出客觀的評價(jià),關(guān)注教學(xué)的整個(gè)過程,對存在的問題進(jìn)行分析,以此來促進(jìn)教師教學(xué)質(zhì)量的提升,學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提升。為了更好的提升高校教學(xué)質(zhì)量,還需要對存在的問題進(jìn)行改善。
1.高校教學(xué)評價(jià)過程中存在的問題及影響
1.1缺乏完善的教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及體系
在進(jìn)行教學(xué)評價(jià)工作時(shí),首先要建立一個(gè)明確的教學(xué)體系及其評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)的目的。完善教學(xué)評價(jià)體系是最基礎(chǔ)的工作,才能使教學(xué)結(jié)果得到一個(gè)公平公正的評價(jià),有依據(jù)的逐一進(jìn)行規(guī)范化。但是目前很多高校還沒有一個(gè)較為完善的評價(jià)體系,更多的聽課教師帶有自己的主觀意見,評價(jià)的結(jié)果無法得到統(tǒng)一及規(guī)范,教學(xué)課程沒有得到理論依據(jù)的參考,缺乏科學(xué)化的理論標(biāo)準(zhǔn)。所以建立健全評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是必然的。
1.2高校評價(jià)系統(tǒng)對教育教學(xué)的影響
制定教育教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對教學(xué)改革具有關(guān)鍵的作用,然而評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理又是直接關(guān)系到了評價(jià)的結(jié)果是否公平公正,對高校來說不僅能夠提升教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范課堂教學(xué)模式,還能有效的推動(dòng)高校教育改革。完善評價(jià)體系需要根據(jù)每個(gè)高校的實(shí)際情況來定,與教育教學(xué)模式有著關(guān)聯(lián),不同的學(xué)校教學(xué)模式及其教學(xué)評價(jià)的側(cè)重點(diǎn)不同,所以學(xué)校要在建立健全科學(xué)的評價(jià)理論知識(shí)的前提下再制定與學(xué)校實(shí)際情況相符的評價(jià)體系,使之能標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)化。
1.3未能關(guān)注學(xué)生特長且評價(jià)單一
課堂教學(xué)過程中應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生的熱情度及師生的互動(dòng)情況,拋去傳統(tǒng)的灌溉式的教學(xué)方法,需要注重課堂的氛圍,關(guān)注教師在授課過程中學(xué)生對知識(shí)的掌握情況,從而忽略了學(xué)生的個(gè)人發(fā)揮,課堂氣氛較為僵硬,學(xué)生與老師之間交流甚少,使得學(xué)生對學(xué)習(xí)興趣無法得到提升,學(xué)習(xí)相對較為被動(dòng)。另外,學(xué)校在對學(xué)生成績進(jìn)行排名時(shí)更多的是注重重點(diǎn)學(xué)科的排名,并未關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)的排名,忽略了學(xué)生的個(gè)人特長及全面發(fā)展,對學(xué)生的教育評價(jià)較為單一。
1.4高校對教師的工作考核及教學(xué)質(zhì)量不夠重視
對教師的教學(xué)評價(jià)主要是包含四個(gè)方面:課堂的教學(xué)情況、教學(xué)課程的備課文案、教研活動(dòng)情況、工作態(tài)度情況。但是一般的高校對教師的考核及評價(jià)主要是依據(jù)課堂教學(xué)的情況來進(jìn)行評價(jià),更多關(guān)注的是課堂教學(xué)環(huán)節(jié)的完整度,但是忽略了教師的創(chuàng)新能力的考核,課堂的內(nèi)容較為單一,教學(xué)形式也較為死板,在課程及教學(xué)形式上沒有創(chuàng)新和改變,輕視了對學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng),整體的教學(xué)質(zhì)量無法得到提升,學(xué)生的學(xué)習(xí)能力及實(shí)踐能力較差。
2.教學(xué)評價(jià)系統(tǒng)的改進(jìn)
2.1設(shè)置合理且全面的評價(jià)制度
教學(xué)評價(jià)可以從多個(gè)方面進(jìn)行,從不同的維度進(jìn)行教學(xué)評價(jià),對建立健全評價(jià)體系有較大的作用。在教學(xué)的過程中,我們可以將教學(xué)內(nèi)容分為多個(gè)部分,進(jìn)行模塊化的教學(xué),從而評價(jià)也可以根據(jù)每個(gè)模塊進(jìn)行區(qū)分,能夠?qū)⒔虒W(xué)評價(jià)細(xì)致化。注重對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),使得學(xué)生能樹立正確的價(jià)值觀,保障對學(xué)生評價(jià)的客觀及全面性。評價(jià)的側(cè)重點(diǎn)需要多注重學(xué)生的創(chuàng)造性能力及實(shí)踐能力。
2.2建立健全教師工作考核制度
為了能提升教學(xué)質(zhì)量,就必須加強(qiáng)對教師工作的考核,只有教師工作考核制度科學(xué)、合理、全面,才能更好的保證教學(xué)質(zhì)量,更好的實(shí)現(xiàn)最佳教學(xué)效果,使得教師工作能夠全面創(chuàng)新,有條不紊的開展,相對應(yīng)的有據(jù)可依才能保證課堂教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范教師的工作態(tài)度,建立健全監(jiān)督機(jī)制,對教師的工作進(jìn)行階段性的抽查,針對課堂教學(xué)的實(shí)際情況進(jìn)行登記,作為對教師考核的一種方式,只有教師的工作得到了監(jiān)督,教學(xué)質(zhì)量得到了提升,才能有效的保障到學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提升。
2.3將教學(xué)評價(jià)智能化,采取信息手段進(jìn)行評價(jià)
學(xué)??梢酝ㄟ^多媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來對教育教學(xué)進(jìn)行評價(jià),將評估方式多元化,通過建立網(wǎng)絡(luò)評估,使得評估結(jié)果呈透明化,評估者可以根據(jù)不同的專業(yè)特點(diǎn)提出對評估指標(biāo)的一些建議,這樣評估的內(nèi)容透明且可供被評估者參考,依照評估的標(biāo)準(zhǔn),對自己的工作進(jìn)行合理的調(diào)整。同時(shí)教師也可以通過自己的賬號在相應(yīng)的系統(tǒng)及網(wǎng)站上查詢到自己的評估結(jié)果及建議。
2.4對教師進(jìn)行合理的考核及獎(jiǎng)勵(lì)
設(shè)立考核制度及激勵(lì)制度通過調(diào)動(dòng)教師對工作的積極性,追求上進(jìn),更好的將重心放在工作上。適當(dāng)?shù)脑O(shè)立優(yōu)秀教師、優(yōu)秀講師、創(chuàng)新講師的稱號,以月度為標(biāo)準(zhǔn)評選出優(yōu)秀的教師,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。給予優(yōu)秀的教師一些外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì),參加學(xué)術(shù)交流會(huì),體現(xiàn)出教師工作考核結(jié)果的優(yōu)越之處。
每個(gè)教師的職稱及水平不同,教學(xué)呈現(xiàn)出的質(zhì)量也有所差異,每個(gè)教師設(shè)立的教學(xué)目標(biāo)會(huì)有明顯的差異,所以對教師的考核也不同,教學(xué)評價(jià)也不同。需要分層來對教師進(jìn)行考核和評價(jià),優(yōu)秀的且專業(yè)的教師起到帶頭作用,此層次的教師可以讓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。這樣分層考核評價(jià)更能規(guī)范對教師的管理。
3.結(jié)束語
總而言之,建立健全教育評價(jià)體系能夠更加規(guī)范教學(xué)流程,大幅度的提升教學(xué)的質(zhì)量。教師和學(xué)生都能在學(xué)校的教學(xué)評價(jià)制度的監(jiān)督下更好的進(jìn)行課堂教學(xué)。教學(xué)評價(jià)體系的建立還需要我們共同努力去規(guī)范,不斷的進(jìn)行探究和改善,根據(jù)每個(gè)學(xué)校的實(shí)際情況來制定不同的評價(jià)制度,讓教學(xué)能夠有據(jù)可循,這樣才能保障教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生與教師之間良好的學(xué)習(xí)氛圍,推動(dòng)教育教學(xué)改革的良好發(fā)展。
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