軍表示，薪酬保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可以根據(jù)自身的具體情況而定，但是應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度制定、公示程序，且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。目前，國(guó)家的法律法規(guī)中既沒(méi)有規(guī)定薪酬保密，也不禁止企業(yè)采用密薪制度。強(qiáng)化了薪酬激勵(lì)，但可能有違同工同酬作為人力資源管理中一項(xiàng)頗具爭(zhēng)議的舉措，近年來(lái)學(xué)界對(duì)薪酬保密制度的研究越來(lái)越多。南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系教授張正堂研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)行薪酬保密，能讓企業(yè)根據(jù)員工績(jī)效的高低提供差異較大的薪酬，提升薪酬激勵(lì)作用，同時(shí)

不意味著薪資保密制度危害了勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，企業(yè)在合理需要下，要求員工對(duì)薪酬保密并不違法。目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)于工資發(fā)放都是先由人力資源部門(mén)制作工資單，再將工資單交由財(cái)務(wù)部門(mén)做賬，隨后再發(fā)放給員工。而對(duì)于采用薪酬保密制度的企業(yè)，人力資源部門(mén)還需要隱去員工信息后再交給財(cái)務(wù)部門(mén)。對(duì)于員工而言，薪酬是自身在一定工作周期內(nèi)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的體現(xiàn)，其數(shù)額往往不涉及秘密信息。但對(duì)于公司而言，薪酬發(fā)放狀況則可能反映出公司的經(jīng)營(yíng)情況、稅收繳納成本、經(jīng)營(yíng)成本等核心內(nèi)容，掌握了

喬貴權(quán)保密制度文化建設(shè)是保密實(shí)踐的重要保障，是形成保密文化的關(guān)鍵。企業(yè)文化是無(wú)形的、非強(qiáng)制性的生態(tài)。在特定的環(huán)境中，人們按照企業(yè)文化所賦予的特定準(zhǔn)則，自覺(jué)地形成習(xí)慣并產(chǎn)生群體“從眾”行為，進(jìn)而形成文化生態(tài)，這是企業(yè)文化內(nèi)在約束功能的依據(jù)所在。將企業(yè)文化的內(nèi)在要求貫穿于保密管理的業(yè)務(wù)中，通過(guò)長(zhǎng)期的管理實(shí)踐和不斷提升固化，形成保密的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和保密精神價(jià)值追求，并形成群體“從眾”，即形成保密文化。可歸納為保密精神文化、保密制度文化、保密行為文化和保密技術(shù)文化

密精神文化、保密制度文化、保密行為文化和保密技術(shù)文化，此四者既有區(qū)別又相聯(lián)系，共同構(gòu)成公司保密文化的完整結(jié)構(gòu)?！缎姑苤！窐?gòu)建保密文化理念，在思想層面形成“軟約束”保密文化是保密實(shí)踐的靈魂，作為軍工企業(yè)，是指在武器裝備科研生產(chǎn)過(guò)程中，被全體員工共同認(rèn)同的保密價(jià)值觀念、保密道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則的總和，其中，包括保密思想價(jià)值觀念、思維方式，以及與此相關(guān)的保密意識(shí)、保密精神、法規(guī)制度、行為準(zhǔn)則、作風(fēng)習(xí)慣等。主要由精神、制度、行為和物質(zhì)（技術(shù)）四個(gè)層面構(gòu)成，這四個(gè)

數(shù)。一、薪酬保密制度與公開(kāi)制度的分析（一）薪酬公開(kāi)制度薪酬公開(kāi)制度與薪酬保密制度是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的概念，薪酬公開(kāi)制度也被稱(chēng)為薪資透明化，薪酬制度的公開(kāi)化促使企業(yè)管理者與員工之間建立起清晰透明的溝通渠道，在一定程度上減少員工的好奇心與抱怨，透明化的薪酬制度從一定角度來(lái)看，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的推動(dòng)作用。對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展來(lái)說(shuō)，薪酬公開(kāi)透明化有著相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)特征，主要體現(xiàn)在以下幾方面：1.薪酬在一定程度上直接影響到企業(yè)的文化和價(jià)值觀，薪酬是能帶給企業(yè)員工的最佳回饋

;黨管保密;保密制度中圖分類(lèi)號(hào)：D922.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-2177（2021）11-0064-020 引言經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)化的效應(yīng)，對(duì)各國(guó)的影響越來(lái)越深，整體性理論在管理運(yùn)動(dòng)時(shí)期逐漸興起。整體性理論在嚴(yán)格意義上講并不是一種新的理論，而是在傳統(tǒng)的管理方式上進(jìn)行優(yōu)化，將分門(mén)別類(lèi)的管理方式再次融合到一起的新協(xié)作管理理念。整體性理論的分析框架為管理工作的轉(zhuǎn)型提供了新的思路。在信息化背景下黨管保密工作越來(lái)越重要，信息交互平臺(tái)逐漸增多，所帶來(lái)

，三是對(duì)檔案保密制度和保密立法工作的建立和完善，四是對(duì)檔案保密人員的嚴(yán)格篩選和能力培養(yǎng)。關(guān)鍵詞：保密思想;檔案保密;保密工作;檔案保管;保密制度1 我國(guó)古代公牘學(xué)中涉及的保密思想我國(guó)古代雖沒(méi)有系統(tǒng)化的檔案學(xué)理論及文書(shū)學(xué)理論，但形成了我國(guó)檔案學(xué)及文書(shū)學(xué)的前身——公牘學(xué)，在公牘學(xué)的研究中，很多地方體現(xiàn)了保密思想。1.1 周代的檔案管理與保密。黃才庚、曹大德認(rèn)為，副本制度開(kāi)始于公元前1100年的西周。[1]張錫田認(rèn)為，制作與保存檔案文書(shū)副本，是我國(guó)古代文檔管理的

國(guó)有大型企業(yè)保密制度標(biāo)準(zhǔn)體系拓?fù)洌ㄒ唬┩負(fù)湓O(shè)計(jì)原則。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和新技術(shù)新產(chǎn)品的應(yīng)用，我國(guó)現(xiàn)行保密體系對(duì)保密業(yè)務(wù)范圍還不能完全覆蓋，保密制度標(biāo)準(zhǔn)、保密技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、人員崗位保密標(biāo)準(zhǔn)仍存在空白區(qū)域，還需要健全保密制度標(biāo)準(zhǔn)化體系，解決“有標(biāo)可依，有章可循”的問(wèn)題。基于這些發(fā)展與不足并存的現(xiàn)象，在構(gòu)建保密制度標(biāo)準(zhǔn)體系拓?fù)鋾r(shí)應(yīng)遵循以下原則：1.相關(guān)法律法規(guī)的原則；2.新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略與保密工作目標(biāo)的原則；3.國(guó)家、行業(yè)通用的制度標(biāo)準(zhǔn)體系要求；4.分級(jí)分

理工作涉及的保密制度仍然存在些許漏洞，也偶爾會(huì)發(fā)生檔案丟失或找不到的現(xiàn)象，電力企業(yè)發(fā)展也面臨一定阻礙。本文通過(guò)闡述電力企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)的重要性，分析了檔案管理工作需進(jìn)一步優(yōu)化的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出了檔案管理保密制度的優(yōu)化措施，旨在為檔案管理工作者提供有益參考。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);檔案管理;保密制度;問(wèn)題不足;改進(jìn)措施隨著電力企業(yè)檔案管理涉及的內(nèi)容日漸豐富，很多文獻(xiàn)資料也被逐漸納入到了原本的管理范疇當(dāng)中，雖說(shuō)很多電力企業(yè)也在積極優(yōu)化各項(xiàng)管理檔案管理流

;文件管理;保密制度一、 基于開(kāi)放環(huán)境加強(qiáng)涉密電子文件管理的措施（一）添加涉密文件安全標(biāo)識(shí)電子文件安全標(biāo)識(shí)基于檔案開(kāi)放環(huán)境添加涉密電子文件的安全標(biāo)識(shí)的步驟：由涉密客戶(hù)端將審批密級(jí)文件的請(qǐng)求發(fā)送到控制臺(tái)，請(qǐng)求涵蓋文件的基本信息、涉密文件、密級(jí)信息、權(quán)限信息;由控制臺(tái)自動(dòng)驗(yàn)證來(lái)自涉密客戶(hù)端審批請(qǐng)求的密級(jí)文件的完整性，文件只有在通過(guò)驗(yàn)證之后才能正式進(jìn)入到審批密級(jí)文件的程序，由系統(tǒng)指定人員開(kāi)展文件審批工作;控制臺(tái)針對(duì)通過(guò)審批的文件，將添加安全標(biāo)識(shí)的請(qǐng)求發(fā)送到安全標(biāo)

見(jiàn)。關(guān)鍵詞：保密制度;防范意識(shí);身份驗(yàn)證中圖分類(lèi)號(hào)：TP309? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ?文章編號(hào)：2095-2945（2020）21-0195-02Abstract： This paper analyzes the basic situation of the security management of the network and important information systems， studies the facto

責(zé)任落實(shí)? 保密制度? 整改落實(shí)中圖分類(lèi)號(hào)：TP309? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-098X（2020）10（a）-0162-03Abstract： The paper focus on how to enhance the pertinence and timeliness of confidentiality inspection. The sugges

—如今，薪酬保密制度已是不少企業(yè)、單位的一項(xiàng)重要管理制度，目的是減少員工之間相互攀比，保護(hù)個(gè)人薪酬隱私，調(diào)動(dòng)員工的積極性。同時(shí)，也是旨在打破分配上的“大鍋飯”。我國(guó)法律中并沒(méi)規(guī)定薪酬必須保密，也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度，只要用人單位和個(gè)人協(xié)商一致，簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)遵守。不能破壞同工同酬——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。所以，應(yīng)注意打著薪酬保密制度的幌子破壞“同工同酬”。薪酬保密不能以侵犯勞動(dòng)

定了電力信息保密制度，同時(shí)配合出臺(tái)多項(xiàng)信息保密措施。而目前電力企業(yè)既有電力信息保密制度缺乏科學(xué)規(guī)劃，難以充分發(fā)揮其重要功效。電力系統(tǒng)實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中，會(huì)由于電力信息保密力度不足存在安全隱患。尤其電力企業(yè)在規(guī)劃前期，不夠關(guān)注大局，過(guò)于看重細(xì)節(jié)問(wèn)題，對(duì)整個(gè)電力系統(tǒng)信息保密工作缺乏綜合預(yù)見(jiàn)，難以對(duì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)有效防范。（二）電力信息保密意識(shí)薄弱。電力企業(yè)目前在電力信息保密工作中，很多工作人員缺乏足夠的信息保密意識(shí)，在具體工作中不重視執(zhí)行信息保密制度，經(jīng)常通過(guò)微信

企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)的相關(guān)議題進(jìn)行了探討，概述了電力企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)的重要性，梳理了電力企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)中存在的一些問(wèn)題，論述了電力企業(yè)檔案管理保密工作制度的完善對(duì)策及相關(guān)建議，供相關(guān)工作者參考?！娟P(guān)鍵詞】檔案管理;電力企業(yè);保密制度;對(duì)策隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)的高速發(fā)展，檔案管理也進(jìn)入了信息化管理的新時(shí)代，不僅大大提高了檔案管理的效率，同時(shí)也降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。然而在信息化檔案管理的過(guò)程中，關(guān)于檔案資料的安全性問(wèn)題是企業(yè)及相關(guān)部門(mén)

;文件管理;保密制度企業(yè)涉密的檔案是企業(yè)的核心數(shù)據(jù)，關(guān)系到企業(yè)的商業(yè)利益和未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁。隨著大數(shù)據(jù)信息時(shí)代的到來(lái)，公眾的信息公開(kāi)意識(shí)不斷增強(qiáng)，那么如何從國(guó)家安全利益出發(fā)，從企業(yè)的商業(yè)利益出發(fā)，從而在開(kāi)放環(huán)境下進(jìn)一步加強(qiáng)涉密檔案管理，值得我們深入思考和研究。一、電子文件相關(guān)概念電子文件主要指人類(lèi)在社會(huì)活動(dòng)中，形成數(shù)碼形式，并基于磁盤(pán)、U盤(pán)、光盤(pán)等載體，依賴(lài)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理、閱讀、通信等可傳播的文件。電子文件的種類(lèi)相對(duì)較多，劃分電子文件的方法也各盡不同。例

的工資、獎(jiǎng)金保密制度；員工有權(quán)向公司人力資源部詢(xún)問(wèn)和了解有關(guān)自己工資、福利的情況，但不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢(xún)問(wèn)、討論自己和他人的工資、福利情況；員工違反工資保密制度，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。公司員工手冊(cè)第3.2.2.2條第31項(xiàng)規(guī)定，違反約定的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保守商業(yè)秘密的規(guī)定 (包括向任何第三方披露任何與工資或獎(jiǎng)金有關(guān)的信息)，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司有權(quán)無(wú)須給予任何警告立即解除勞動(dòng)合同。上述員工手冊(cè)曾報(bào)經(jīng)工會(huì)并予

，對(duì)檔案管理保密制度的建設(shè)無(wú)疑是一種新的挑戰(zhàn)。本文將對(duì)電力企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)中存在的不足進(jìn)行深入的分析，從而提出具有針對(duì)性的改進(jìn)措施，以達(dá)到推動(dòng)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的目的。關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 檔案管理 保密制度 不足 改進(jìn)措施引 言電力企業(yè)內(nèi)部管理中十分重要的組成部分就是檔案管理。盡管很多電力企業(yè)優(yōu)化了企業(yè)檔案管理的內(nèi)容，但是現(xiàn)階段絕大多數(shù)的電力企業(yè)在建設(shè)企業(yè)檔案管理保密制度的過(guò)程中仍然存在著很多不足，因此，必須要采取具有針對(duì)性的改進(jìn)措施，以保證電力企業(yè)檔

企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)的相關(guān)議題進(jìn)行了探討，概述了電力企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)的重要性，梳理了電力企業(yè)檔案管理保密制度建設(shè)中存在的一些問(wèn)題，論述了電力企業(yè)檔案管理保密工作制度的完善對(duì)策及相關(guān)建議，供相關(guān)工作者參考。【關(guān)鍵詞】檔案管理;電力企業(yè);保密制度;對(duì)策隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)的高速發(fā)展，檔案管理也進(jìn)入了信息化管理的新時(shí)代，不僅大大提高了檔案管理的效率，同時(shí)也降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。然而在信息化檔案管理的過(guò)程中，關(guān)于檔案資料的安全性問(wèn)題是企業(yè)及相關(guān)部門(mén)

認(rèn)真完善律師保密制度，推動(dòng)我國(guó)司法體制的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞 律師 辯護(hù) 保密制度作者簡(jiǎn)介：李春光，海南大學(xué)法學(xué)院碩士研究生，三亞學(xué)院法學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院，研究方向：訴訟法。中圖分類(lèi)號(hào)：D926.5 ???????????????????????????????????????????????????????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ???????????? ???????????DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.03.043辯護(hù)律師采

要構(gòu)建完善的保密制度。本文在分析電力企業(yè)在檔案管理工作過(guò)程中存在的各種問(wèn)題的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討構(gòu)建完善的檔案管理保密制度，從科學(xué)界定檔案保密等級(jí)、完善檔案管理保密制度、提高檔案管理人員保密素質(zhì)等三個(gè)方面開(kāi)展論述。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；檔案管理；保密制度檔案管理的工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的信息能否得到妥善利用，是否面臨較高的泄密風(fēng)險(xiǎn)，尤其在信息膨脹的當(dāng)今社會(huì)，檔案管理受到網(wǎng)絡(luò)不安全因素的沖擊，檔案的安全性也受到了極大影響。如何確保檔案數(shù)據(jù)的安全，成為大家關(guān)注的重點(diǎn)

；檔案管理；保密制度電力企業(yè)檔案管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，供電不僅關(guān)系到人們的生產(chǎn)和生活，而且關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是我們的根本利益問(wèn)題。隨著電力企業(yè)檔案管理研究的深入，檔案管理領(lǐng)域中的文獻(xiàn)越來(lái)越多。盡管在體制改革之后，電力企業(yè)已經(jīng)改進(jìn)和完善了檔案管理，但與國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)檔案管理工作相比，仍有很大的差距，在管理上還存在許多問(wèn)題。展望電力企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，必須重視檔案管理保密制度的建設(shè)，建立完善的檔案管理保密制度，為提高供電水平奠定良好的基礎(chǔ)。1 電力

關(guān)的檔案管理保密制度，但是，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍舊存在著較為明顯的差距。受我國(guó)企業(yè)的傳統(tǒng)體制和機(jī)制影響，現(xiàn)代的電力企業(yè)檔案管理保密制度不完善，對(duì)保密制度的建立沒(méi)有科學(xué)合理的方法，導(dǎo)致一些企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料被泄露或是被不法分子竊取，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重的影響。如何構(gòu)建更好、更安全保密制度，已成為了一個(gè)企業(yè)管理十分注重的問(wèn)題。1 構(gòu)建電力企業(yè)檔案管理保密制度存在的問(wèn)題1.1 檔案管理人員綜合素質(zhì)參差不齊，缺少相關(guān)人才目前，從事電力企業(yè)檔案管理保密工作的人

，對(duì)電力檔案保密制度中的問(wèn)題與建議加以研究有一定現(xiàn)實(shí)意義。1 電力企業(yè)檔案保密制度建設(shè)中的問(wèn)題1.1 檔案保密等級(jí)劃分不合理對(duì)整個(gè)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，一些檔案保密等級(jí)并不是固定而不變。在社會(huì)發(fā)展之下，電力企業(yè)也會(huì)隨著不斷變化與發(fā)展，所以很多檔案本身具備的價(jià)值會(huì)因此而降低，檔案人員以及電力企業(yè)負(fù)責(zé)人若是沒(méi)有降低這類(lèi)檔案等級(jí)，則就會(huì)讓企業(yè)資源被不必要的浪費(fèi)掉。在當(dāng)前我國(guó)的部分電力企業(yè)在檔案保密等級(jí)劃分工作上還不夠合理，這是檔案保密制度建設(shè)中的一大問(wèn)題，同時(shí)也是影響電

容，其有賴(lài)于保密制度的建設(shè)與完善，然而，就當(dāng)前檔案管理中保密制度的現(xiàn)狀來(lái)看，存在著一些問(wèn)題，比如密級(jí)劃分不科學(xué)、制度內(nèi)容不完善、規(guī)章條款不細(xì)致、違規(guī)懲戒不嚴(yán)格，針對(duì)這些問(wèn)題，文章給出了針對(duì)性的建議，如科學(xué)劃分密級(jí)、完善制度內(nèi)容、細(xì)化制度條文、加強(qiáng)執(zhí)行效力等。關(guān)鍵詞：檔案管理 保密制度 完善對(duì)策從當(dāng)前檔案管理的現(xiàn)狀來(lái)看，保密工作已經(jīng)得到了廣泛的認(rèn)可，但具體到保密制度而言，然而，存在一些不完善的地方，這對(duì)于檔案的安全性以及檔案事業(yè)的發(fā)展都有著很大的負(fù)面影響，因

新機(jī)制制定好保密制度，建立健全保密制度體系。保密工作政策性很強(qiáng)，健全完善保密制度是保密工作的基礎(chǔ)。按照新時(shí)代保密工作的新特點(diǎn)、新環(huán)境、新局面，通過(guò)多種形式、多種渠道，強(qiáng)化涉密人員保密知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)涉密人員《保密法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)涉密人員的法制意識(shí)和保密意識(shí)。結(jié)合單位實(shí)際，制定完善保密規(guī)章制度、保密標(biāo)準(zhǔn)和保密管理流程，力求在保密規(guī)章制度上建立新機(jī)制。第一，建立規(guī)范的保密規(guī)章制度。對(duì)照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，秉持“規(guī)范、有效、全面、科學(xué)”的原則，制定符合單

容，其有賴(lài)于保密制度的建設(shè)與完善，然而，就當(dāng)前檔案管理中保密制度的現(xiàn)狀來(lái)看，存在著一些問(wèn)題，比如密級(jí)劃分不科學(xué)、制度內(nèi)容不完善、規(guī)章條款不細(xì)致、違規(guī)懲戒不嚴(yán)格，針對(duì)這些問(wèn)題，文章給出了針對(duì)性的建議，如科學(xué)劃分密級(jí)、完善制度內(nèi)容、細(xì)化制度條文、加強(qiáng)執(zhí)行效力等。關(guān)鍵詞：檔案管理；保密制度；完善對(duì)策1 檔案管理保密制度中存在的問(wèn)題1.1 密級(jí)劃分不科學(xué)根據(jù)《中華人民共和國(guó)保密法》以及其他相關(guān)規(guī)定，檔案的密級(jí)主要有三個(gè)層次，絕密、機(jī)密、秘密，不同的密級(jí)其保密程度有

；保密方案；保密制度信息化環(huán)境下，現(xiàn)代生活生產(chǎn)行為與信息化產(chǎn)業(yè)、設(shè)備越發(fā)緊密的聯(lián)系在一起。由于信息技術(shù)和設(shè)備依托互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作，且信息數(shù)據(jù)存在易于存儲(chǔ)、提取等特色，對(duì)企業(yè)信息保密工作提出了較高要求。目前來(lái)看，部分企業(yè)并未充分重視信息保密工作，導(dǎo)致客戶(hù)信息流失、自身信息流失等一系列問(wèn)題，分析當(dāng)前企業(yè)信息保密工作的不足以及信息化環(huán)境下企業(yè)信息保密方案有一定的必要性。1 當(dāng)前企業(yè)信息保密工作的不足（一）對(duì)信息保密工作重視程度不足我國(guó)引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、信息化管理制

如何有效搭建保密制度平臺(tái)趙家喜1董 勇1王菊紅1聶立莎1徐慶鵬21.國(guó)網(wǎng)安徽黃山供電公司，安徽 黃山 2450002.國(guó)網(wǎng)安徽阜陽(yáng)供電公司，安徽 阜陽(yáng) 236017隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，電力公司制度學(xué)習(xí)改革已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，傳統(tǒng)的制度管理模式迫切需要改革創(chuàng)新。搭建保密制度是基于互聯(lián)信息系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和微信平臺(tái)，借用在線(xiàn)學(xué)習(xí)概念，在移動(dòng)學(xué)習(xí)模式和題庫(kù)集合模式基礎(chǔ)上，創(chuàng)建的一種兼具專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和制度管理相融合的新型移動(dòng)學(xué)習(xí)模式。平臺(tái)為管理方面提供可行

”。一是安全保密制度必查。主要檢查制卷、運(yùn)送、保管、組考、評(píng)卷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作的安全保密制度、考務(wù)管理制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況。二是網(wǎng)絡(luò)信息安全必查。主要檢查計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全防護(hù)以及其他相關(guān)安全保障措施落實(shí)情況。三是部門(mén)協(xié)作機(jī)制必查。要求各部門(mén)責(zé)任明確、各司其職，開(kāi)展綜合治理。四是標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)運(yùn)行情況必查。主要檢查標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)維護(hù)情況、考務(wù)工作規(guī)程執(zhí)行情況等，保證2017年高考標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)的正常運(yùn)行。聯(lián)合督查組將針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要求有關(guān)地方限期整改，切實(shí)做到督查

，建立有效的保密制度。保密制度必須具有全面性的特點(diǎn)，涵蓋電子商務(wù)活動(dòng)中信息保密制度、密碼保密制度、通信地址保密制度、工作日記保密制度、日常管理系統(tǒng)運(yùn)行狀況保密制度等。同時(shí)，對(duì)各種保密制度進(jìn)行認(rèn)真分析，劃分保密的等級(jí)，同時(shí)提出針對(duì)性的保密措施，保證各項(xiàng)保密制度的落實(shí)。第二，建立健全的維護(hù)制度。電子商務(wù)系統(tǒng)維護(hù)制度，主要是保證電商網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)長(zhǎng)期處于安全狀態(tài)，確保其能夠安全穩(wěn)定的運(yùn)行。這需要安排專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò)管理人員進(jìn)行技術(shù)維護(hù)，由專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人員對(duì)系統(tǒng)硬件、軟件系統(tǒng)進(jìn)

我國(guó)律師職業(yè)保密制度現(xiàn)狀的若干思考莊永生（首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院）王偉韜 趙 力（河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院）律師職業(yè)保密制度，指律師因執(zhí)業(yè)活動(dòng)獲取職業(yè)相關(guān)秘密而對(duì)當(dāng)事人負(fù)有的保密義務(wù)和對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)享有的作證特免權(quán)兩個(gè)方面的內(nèi)容，是在一項(xiàng)制度中對(duì)內(nèi)義務(wù)和對(duì)外權(quán)利的統(tǒng)一。其核心價(jià)值在于維護(hù)委托人的權(quán)益——律師保密特權(quán)旨在保護(hù)律師和委托人之間的信托關(guān)系,鼓勵(lì)當(dāng)事人毫無(wú)保留地把所有事實(shí)都告訴律師,以便于律師恰當(dāng)履行代理職責(zé),如果當(dāng)事人不能完全信任地向律師陳述,則對(duì)抗制訴

大組工網(wǎng)信息保密制度”、“檔案保密制度”、“中共陽(yáng)高縣委組織部保密制度”等，組織觀看保密工作警示教育片，進(jìn)一步提高組工干部的責(zé)任意識(shí)和保密防范意識(shí)。二是抓防控強(qiáng)動(dòng)力。圍繞“不讓工作在我手中延誤，不讓差錯(cuò)在我手中發(fā)生，不讓單位形象因我受到影響”，開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)自查，制定相應(yīng)防范措施，做到防患于未然。同時(shí)，部領(lǐng)導(dǎo)與組工干部定期開(kāi)展提醒式談話(huà)，進(jìn)一步堅(jiān)定組工干部的理想信念。三是抓制度提效力。結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育成果，

保密意識(shí) 保密制度 保密管理隨著我國(guó)在政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技等領(lǐng)域日益增強(qiáng)，以及數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的快速發(fā)展，保密與竊密的斗爭(zhēng)日趨尖銳復(fù)雜，保密工作面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)和艱巨的任務(wù)。那么，在新形勢(shì)下如何做好保密工作呢？作為基層企業(yè)，要使保密工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，保密工作才能更好地發(fā)揮作用，才能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。保密工作是企業(yè)的大事，保密責(zé)任重于泰山。基層企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)體制、核心技術(shù)、發(fā)展方向等，都是企業(yè)的機(jī)

；檔案管理；保密制度；現(xiàn)代企業(yè)制度；管理體制 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A中圖分類(lèi)號(hào)：F426 文章編號(hào)：1009-2374（2016）05-0166-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.05.083電力企業(yè)檔案管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，供電不僅關(guān)系到人民群眾的生產(chǎn)生活，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是一項(xiàng)事關(guān)我國(guó)根本利益的大事。伴隨著電力企業(yè)檔案管理研究的逐漸深入，越來(lái)越多的文獻(xiàn)資料被納入檔案管理的范疇。雖然經(jīng)過(guò)改制以后，電力

；保密工作；保密制度；利用1 在檔案整理過(guò)程中做好保密工作1.1 科學(xué)分類(lèi)涉密檔案檔案可分為涉密檔案與非涉密檔案，同時(shí)涉密檔案又分為密級(jí)檔案與絕密檔案。在檔案的整理工作中，首先需要將涉密檔案與非涉密檔案進(jìn)行分類(lèi)，從根本上解決文件材料的混亂問(wèn)題，將過(guò)去由于文件管理不當(dāng)造成的機(jī)密擴(kuò)散漏洞以及涉密檔案不集中等問(wèn)題徹底解決。尤其是對(duì)于絕密文件，必須采用單份盒裝進(jìn)行獨(dú)立保存。同時(shí)，要按照立檔單位，將檔案中的涉密文件編制目錄，建立涉密檔案專(zhuān)用臺(tái)帳和存放地點(diǎn)索引，以準(zhǔn)確

位實(shí)行嚴(yán)格的保密制度，嚴(yán)禁泄露舉報(bào)內(nèi)容以及舉報(bào)人任何信息，嚴(yán)禁將舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位和被舉報(bào)人。而山東省淄博市高新區(qū)衛(wèi)固鎮(zhèn)傅山村村民實(shí)名舉報(bào)傅山村黨委書(shū)記、傅山企業(yè)集團(tuán)有限公司原董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理彭榮均的舉報(bào)信，其中一封竟然落到了被舉報(bào)人彭榮均的手中，無(wú)疑表明相關(guān)受理舉報(bào)單位的相關(guān)工作人員，存在嚴(yán)重的違反舉報(bào)保密制度規(guī)定行為。我國(guó)法律法規(guī)與相關(guān)政策之所以要規(guī)定實(shí)行舉報(bào)保密制度，一是為了避免因?yàn)榕e報(bào)人信息被泄露，而令舉報(bào)人遭到被舉報(bào)人的打擊報(bào)復(fù)，以保障舉報(bào)人的

這是瑞士銀行保密制度發(fā)展史上的一件大事，有人甚至據(jù)此認(rèn)為瑞士銀行保密制度已宣告終結(jié)，這種觀點(diǎn)的正確與否尚待歷史的檢驗(yàn)。但這一事件不能不說(shuō)是全球合作打擊避稅取得的階段性成果。銀行保密制度歷史悠久，其中流變沿革，值得追尋。揭開(kāi)“保密”的面紗六世紀(jì)，隨著基督教加爾文教派的興起，大量受迫害的新教徒從法國(guó)和意大利逃到瑞士日內(nèi)瓦，這些新教徒也帶來(lái)了大量金錢(qián)，交由日內(nèi)瓦銀行家打理。為了避免泄露這批新教徒的財(cái)政狀況，銀行家們逐步建立起保密制度。1713年，日內(nèi)瓦議會(huì)制定了

國(guó)之新聞傳播保密制度傅 瑜（北京師范大學(xué) 文學(xué)院，北京 100875）保密制度維護(hù)國(guó)家安全的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文就新聞出版保密制度的產(chǎn)生及相關(guān)規(guī)定、保密制度產(chǎn)生的原因、現(xiàn)行保密規(guī)定的疏漏等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析說(shuō)明。保密制度；新聞統(tǒng)一發(fā)布制度一、新聞保密制度概說(shuō)新聞保密相對(duì)新聞言論出版自由而言。新聞自由中包括創(chuàng)辦權(quán)、采訪權(quán)和報(bào)道評(píng)論權(quán)。我國(guó)規(guī)定對(duì)新聞評(píng)論中“特別重要的評(píng)論稿”要“事先聽(tīng)取被批評(píng)者的意見(jiàn)，但不需要被批評(píng)者批準(zhǔn)”。［1］是否妨害言論出版自由是預(yù)審制

因嚴(yán)格的銀行保密制度而聞名于世。瑞士沒(méi)有地下礦藏，經(jīng)濟(jì)主要依靠銀行業(yè)發(fā)展起來(lái)。據(jù)悉，瑞士銀行目前管理著全球四分之一至三分之一的私人財(cái)富。在這種銀行保密制度下，來(lái)自全世界的巨額資產(chǎn)紛紛流向瑞士。瑞士銀行的保密制度也為洗錢(qián)行為和恐怖分子設(shè)立黑賬戶(hù)大開(kāi)方便之門(mén)，如阿根廷前總統(tǒng)梅內(nèi)姆和伊拉克前總統(tǒng)薩達(dá)姆等來(lái)路不明的錢(qián)都存在瑞士銀行。瑞士也正因?yàn)?span id="syggg00" class="hl">保密制度缺乏透明度、涉嫌幫助客戶(hù)逃稅而飽受外界詬病。有不少人利用法律鉆空子偷稅漏稅，甚至轉(zhuǎn)移藏匿不法資產(chǎn)。不過(guò)，美國(guó)和歐盟

了三個(gè)世紀(jì)的保密制度，被迫走向終結(jié)?？量痰膶彶檫^(guò)程、嚴(yán)格的保密制度以及全世界富人身份和地位的象征，除此之外，瑞士銀行究竟有多少秘密？保密法為何誕生在瑞士任你走遍整個(gè)瑞士，估計(jì)你也找不到一家名為“瑞士銀行”的地方。瑞士沒(méi)有一家銀行叫“瑞士銀行”，所謂“瑞士銀行”只是對(duì)所有瑞士的銀行的統(tǒng)稱(chēng)。瑞士最初由8家大銀行，經(jīng)過(guò)多次合并重組，特別是1992年和1997年的兩次“聯(lián)姻”，大銀行僅存瑞銀集團(tuán)（UBS）和瑞士信貸集團(tuán)（Credit Suisse）兩家。這兩家銀行

界引以為傲的保密制度也將隨之土崩瓦解。沉默是金：百年保密制度位于“歐洲心臟”地帶的瑞士，長(zhǎng)久以來(lái)都周旋于各大國(guó)的勢(shì)力范圍之間。地理上的限制塑造了瑞士人的治國(guó)理財(cái)?shù)挠^念。瑞士不僅在政治上恪守中立原則，銀行界也一直嚴(yán)格捍衛(wèi)保密制度，這種傳統(tǒng)最終澆灌出了享譽(yù)全球的瑞士銀行。從瑞銀集團(tuán)、蘇黎世銀行到瑞士聯(lián)邦各州的州立銀行，“瑞士銀行”是對(duì)整個(gè)瑞士銀行業(yè)的概括。據(jù)統(tǒng)計(jì)，瑞士銀行至今管理著高達(dá)2.3萬(wàn)億美元的離岸資產(chǎn)，吸納了全球超過(guò)三分之一的私人財(cái)富，每年為瑞士銀行業(yè)

，瑞士銀行的保密制度，難道就此玩到頭了？保密法案在談到瑞士銀行替客戶(hù)保密的法律上，很多人都會(huì)說(shuō)這項(xiàng)制度是1713年由日內(nèi)瓦議會(huì)規(guī)定下來(lái)的，并認(rèn)為這也是瑞士的立國(guó)之本。然而，真正把銀行的保密義務(wù)提升到法律層面的，當(dāng)屬1934年通過(guò)的《聯(lián)邦銀行法案》（Federal Act on Banks and Savings Banks）。該法案的核心內(nèi)容就是將儲(chǔ)戶(hù)的信息視為絕對(duì)機(jī)密，任何人，上至首相下至銀行職員，都無(wú)權(quán)向其他任何第三方披露；故意違反者將會(huì)被判刑并逐出銀

徹底廢除銀行保密制度，又邁進(jìn)了很大一步。5月6日，在法國(guó)舉行的歐洲財(cái)長(zhǎng)會(huì)議上，包括瑞士及中國(guó)在內(nèi)的世界47個(gè)國(guó)家簽署了一項(xiàng)宣言，同意實(shí)施由經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）提出的“銀行信息自動(dòng)交換”標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)要求各國(guó)收集并交換銀行賬戶(hù)信息。這對(duì)動(dòng)搖瑞士銀行保密制度，將產(chǎn)生根本性的影響。瑞士被稱(chēng)為全球歷史最悠久、最著名的離岸金融中心之一，其招攬客戶(hù)的重要“法寶”，即銀行賬戶(hù)保密制度。長(zhǎng)期以來(lái)，各國(guó)政府一直希望“撬開(kāi)”本國(guó)納稅者在瑞士保密賬戶(hù)中的那些“秘密”，以

始的過(guò)度存款保密制度，打破“天知地知、你知我知”的操作，真正遵守“不為形形色色的犯罪分子提供庇護(hù)”的原則呢？事實(shí)上，不僅瑞士對(duì)其放寬銀行保密制度“僅限稅務(wù)領(lǐng)域”的妥協(xié)是有限的，而且還有一種可能叫作不確定性。曾在2012年否決過(guò)類(lèi)似的“新標(biāo)準(zhǔn)”的瑞士議會(huì)，還計(jì)劃對(duì)“新標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行表決，甚至全民公決。7月21日，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）針對(duì)“新標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)布了一份長(zhǎng)達(dá)200余頁(yè)的完整版實(shí)施細(xì)則，并上交9月即將到來(lái)的20國(guó)集團(tuán)（G20）會(huì)議討論，這將是決定瑞士銀

銀行客戶(hù)信息保密制度的經(jīng)驗(yàn)做法與啟示李思琪1，鐘 捷2（1.中國(guó)人民銀行大慶市中心支行，黑龍江 大慶 163316；2.中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京 100872）目前，我國(guó)銀行在客戶(hù)信息保密、隱私保密方面，仍有很多方面需要改進(jìn)。借鑒瑞士、美國(guó)保密制度的經(jīng)驗(yàn)做法，推進(jìn)我國(guó)銀行客戶(hù)保密制度建設(shè)，要完善銀行保密制度方面的立法，深入開(kāi)展金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作，強(qiáng)化內(nèi)控管理，建立責(zé)任追究制度。銀行管理；經(jīng)驗(yàn)；借鑒銀行對(duì)其客戶(hù)賬戶(hù)及賬戶(hù)信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，是國(guó)際慣

：相對(duì)于銀行保密制度實(shí)力較弱，對(duì)金融隱私權(quán)和稅收公共利益的協(xié)調(diào)不夠，稅收情報(bào)交換協(xié)議呈碎片化發(fā)展的趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)監(jiān)管的配套制度效力不足等。因此，要建立有效的國(guó)際稅收行政合作機(jī)制，逐步完善國(guó)際稅收情報(bào)交換制度。稅收情報(bào)交換 銀行保密制度金融隱私權(quán) 國(guó)內(nèi)監(jiān)管?chē)?guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，許多國(guó)家面臨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)衰退、財(cái)政赤字嚴(yán)重的艱難局面。為了緩解財(cái)政壓力、擴(kuò)大稅源，許多資本輸出國(guó)把目光投向了長(zhǎng)期處于金融監(jiān)管真空的避稅地。這些避稅地吸引了大量脫離母國(guó)金融監(jiān)管的離岸資本，同時(shí)長(zhǎng)

爾默如果恪守保密制度，大可以名利雙收。2002年，寶盛銀行發(fā)覺(jué)1997年至2002年間銀行在開(kāi)曼群島的客戶(hù)信息被泄露，隨即展開(kāi)大規(guī)模調(diào)查，并查出埃爾默可能涉嫌此事。銀行當(dāng)年就將他解職。埃爾默則廣尋合作伙伴，正式開(kāi)始了告密者的生涯。埃爾默尋找的合作對(duì)象有三類(lèi)，一是和自己志同道合的告密者，例如向外界揭露瑞銀集團(tuán)（UBS）逃稅丑聞的布拉德利.比肯費(fèi)爾德；二是爆料組織，如“維基解密”網(wǎng)站；三是國(guó)家執(zhí)法部門(mén)。瑞士司法機(jī)構(gòu)2005年開(kāi)始就埃爾默是否盜取商業(yè)機(jī)密進(jìn)行調(diào)查