鄒萬(wàn)禮

摘 要：青年是企業(yè)發(fā)展的重要力量，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的生力軍和突擊隊(duì)。近年來(lái)，第四采油廠團(tuán)委緊緊圍繞原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的總體目標(biāo)，帶領(lǐng)青年投身開源節(jié)流降本增效活動(dòng)，通過(guò)典型激勵(lì)、氛圍營(yíng)造、搭建平臺(tái)等幫助青年強(qiáng)化效益觀念、培養(yǎng)創(chuàng)效能力、養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，充分調(diào)動(dòng)了青年攻難關(guān)、解難題、創(chuàng)效益的積極性和主動(dòng)性，為推進(jìn)全廠有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新平臺(tái)；青年；主動(dòng)性

一、廣泛動(dòng)員抓引導(dǎo)，筑牢投身創(chuàng)新創(chuàng)效的思想根基

青年創(chuàng)新，重在勇氣，貴在突破。面對(duì)油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，第四采油廠團(tuán)委在全廠全員創(chuàng)新實(shí)踐的良好環(huán)境下，堅(jiān)持廣泛宣傳、多方引導(dǎo)，進(jìn)一步激發(fā)青年的創(chuàng)新熱情，增強(qiáng)創(chuàng)新信心，開創(chuàng)了“主動(dòng)想創(chuàng)新、主動(dòng)要?jiǎng)?chuàng)新”的良好局面。

一是典型引路，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情。針對(duì)青年員工參加工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)缺乏，缺少參與創(chuàng)新興趣的實(shí)際，我們采取典型引路、分享歷程的方式引導(dǎo)青年立足崗位，建功成才。我們先后邀請(qǐng)何登龍、段福海兩位創(chuàng)新勞模舉辦事跡分享會(huì)，圍繞“創(chuàng)新給我?guī)Я耸裁础?、“我的革新之路”等進(jìn)行分享，并與青年現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，激發(fā)青年創(chuàng)新熱情。2012年起，以評(píng)選廠十佳青工導(dǎo)師為契機(jī)，培養(yǎng)選樹一批在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中成績(jī)突出，幫帶效果明顯的優(yōu)秀導(dǎo)師，并通過(guò)召開表彰會(huì)、座談會(huì)的形式，在全廠范圍內(nèi)大力宣傳導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟的成長(zhǎng)故事，發(fā)揮典型輻射作用，使“創(chuàng)新無(wú)處不在，創(chuàng)新人人可為”的思想深入人心。

二是宣傳動(dòng)員，調(diào)動(dòng)青年參與熱情。我們注重全面覆蓋，廣泛動(dòng)員，力求吸引全體青年積極參與。我們首先借助團(tuán)委官方微博、微信平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)等大力宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效的目的和意義，幫助青年認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展的重要作用和價(jià)值；同時(shí)，由廠、礦、隊(duì)三級(jí)團(tuán)干部組成志愿宣講小組，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)承包的方式分別深入基層，深入青年，利用早會(huì)、午間課堂采取面對(duì)面的方式宣傳我廠對(duì)革新成果的獎(jiǎng)勵(lì)政策及對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的幫助，使青年深入了解和掌握廠對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的扶持力度，引導(dǎo)青年進(jìn)一步增強(qiáng)投身創(chuàng)效活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

三是觀摩學(xué)習(xí)，增添青年創(chuàng)新動(dòng)力。2012年，廠何登龍、段福海兩個(gè)工作室被油田公司青工委授予十大“青年技能創(chuàng)新示范基地”，并頒發(fā)了獎(jiǎng)牌。我們周密部署，統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮基地優(yōu)勢(shì)，每年4次集中組織青年到基地參觀學(xué)習(xí)，通過(guò)傾聽講解，觀看實(shí)物，參觀研制過(guò)程演示，參與座談交流，有效激發(fā)了青年的創(chuàng)新興趣，渴望創(chuàng)效熱情日益增強(qiáng)。

二、搭建平臺(tái)促成長(zhǎng)，加強(qiáng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的能力提升

創(chuàng)新熱情是確保創(chuàng)效成功的前提，而創(chuàng)新能力則是確保創(chuàng)效成功的關(guān)鍵。為持續(xù)幫助青年掌握創(chuàng)新創(chuàng)效方法，不斷提升創(chuàng)新水平，我們從技能素質(zhì)提升上入手，加大培訓(xùn)力度、開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，搭建提升平臺(tái)，加速青年成長(zhǎng)步伐。

一是教學(xué)結(jié)合，提升青年技能水平。我們把提高青年實(shí)際操作技能和業(yè)務(wù)理論知識(shí)水平作為推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的著力點(diǎn)，通過(guò)多種方式加強(qiáng)培訓(xùn)和提升。我們拓寬教育陣地，開設(shè)“杏北講壇”框架下的“青春講堂”，以培訓(xùn)指導(dǎo)為重點(diǎn)，以季度為周期，先后邀請(qǐng)廠內(nèi)外專家、創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)兵等圍繞油田開發(fā)形勢(shì)、革新創(chuàng)效方法、革新成果發(fā)布等進(jìn)行專題講座，并通過(guò)將講座視頻上傳至“杏北講壇”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，與“杏北TV”形成聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全廠青年的創(chuàng)新理論培訓(xùn)，使青年全面掌握創(chuàng)效方法。同時(shí)，我們深化青工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，與人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)青工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的指導(dǎo)意見》，采取“革新標(biāo)兵一帶多、革新能手一帶一”的方式，搭建創(chuàng)新梯次結(jié)構(gòu)，通過(guò)制定幫帶原則、幫帶內(nèi)容、幫帶措施，對(duì)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題能力進(jìn)行全面提升。

二是多措并舉，培育青年創(chuàng)新素質(zhì)。針對(duì)優(yōu)秀青年技術(shù)人員，立足本單位資源成立青年科技攻關(guān)小組，采取壓擔(dān)子的方式讓他們參與到重大科研攻關(guān)、應(yīng)用基礎(chǔ)研究中，通過(guò)實(shí)踐參與，幫助他們快速成長(zhǎng)；針對(duì)“80后”基層一線青工，我們以實(shí)物類革新為內(nèi)容，以解決生產(chǎn)難題為目標(biāo)，以廠革新標(biāo)兵為顧問(wèn)，重點(diǎn)圍繞青工“五小”成果，開展了創(chuàng)新創(chuàng)效青年突擊隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。全廠各單位積極參與，共組建16支創(chuàng)新創(chuàng)效青年突擊隊(duì)，108人參與到活動(dòng)中，通過(guò)幫助聯(lián)系活動(dòng)場(chǎng)地、選配顧問(wèn)指導(dǎo)、加強(qiáng)跟蹤服務(wù)等，推進(jìn)突擊隊(duì)活動(dòng)正常有序開展，有效增強(qiáng)了青年的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力和革新實(shí)踐能力，青年創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升。

三是暢通渠道，促進(jìn)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)分享。幾年來(lái)，我們注重青年創(chuàng)新成果的交流與分享，利用公司每?jī)赡昱e辦一次“五小”成果評(píng)審的時(shí)機(jī)，發(fā)布專題網(wǎng)頁(yè)，對(duì)成果問(wèn)題提出原因、成果介紹及使用方法進(jìn)行展示分享，促進(jìn)交流；以制作廠獲獎(jiǎng)作品成果匯總冊(cè)的方式下發(fā)各支部，在全廠展示交流，幫助青年獲取經(jīng)驗(yàn)心得；在企業(yè)網(wǎng)建立青年創(chuàng)新論壇，加強(qiáng)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討，群策群力，信息共享，相互促進(jìn)，共同提高。結(jié)合實(shí)際開展“金點(diǎn)子征集”、“我為生產(chǎn)創(chuàng)效”大家談微征集、微討論活動(dòng)，通過(guò)在線交流、時(shí)時(shí)互動(dòng)，展示分享等，幫助青年提高創(chuàng)新水平，拓展創(chuàng)新思維。

三、豐富活動(dòng)建載體，確保青年創(chuàng)效活動(dòng)的持久深入

近年來(lái)，我們積極與青字號(hào)品牌活動(dòng)相結(jié)合，在提供創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)基礎(chǔ)保障的同時(shí)營(yíng)造全員參與的濃厚氛圍，努力實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的規(guī)劃化、常態(tài)化。

一是與青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合。我們以崗位文明、崗位技能、崗位效益為內(nèi)容，結(jié)合“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，把“組織青工開展創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小”科技攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)”等納入到了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)制定考核機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)督，層層把關(guān)檢查，促進(jìn)各基層團(tuán)組織按照目標(biāo)抓好落實(shí)，引導(dǎo)全廠青年努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，刻苦鉆研技術(shù)，形成了青年人人創(chuàng)新的局面，把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)引向深入。

二是與青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合。我們以解決生產(chǎn)難題為重點(diǎn)，組織青工在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)和疑難問(wèn)題，進(jìn)行交流、探討，并在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中指導(dǎo)員工，讓規(guī)范操作落到實(shí)處。組織開展崗位安全大檢查和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力演練，開展安全生產(chǎn)合理化建議、我為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等活動(dòng)，營(yíng)造安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的濃厚氛圍。真正把“人人可以創(chuàng)新，事事可以創(chuàng)效”的理念融入到生產(chǎn)實(shí)際中。

三是與青年志愿者活動(dòng)相結(jié)合。為了更好地發(fā)揮了專家的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和智囊團(tuán)作用，幫助基層解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)難題，拓展青年思維、提高創(chuàng)新能力，我們組織青年技術(shù)能手、青年創(chuàng)新標(biāo)兵和骨干等開展“志愿服務(wù)進(jìn)一線”活動(dòng)，對(duì)基層征集到的生產(chǎn)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行集中會(huì)診，與青年現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，給出解決方案和今后重點(diǎn)攻關(guān)方向，極大解決了基層難題，展現(xiàn)了新時(shí)期青年良好形象。

近三年來(lái)，通過(guò)以上措施，我們充分調(diào)動(dòng)了全廠廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)效熱情和積極性，形成了以“80后”一線操作人員、技術(shù)人員為主的100余名創(chuàng)新創(chuàng)效骨干群體，他們創(chuàng)各類成果300余項(xiàng)，其中獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)21項(xiàng)，廠級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)207項(xiàng)，可創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益2000余萬(wàn)元，為提高生產(chǎn)效率、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、促進(jìn)安全環(huán)保生產(chǎn)，推進(jìn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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