2021年24期
就業(yè)與保障
小保信箱
創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)
探討與實(shí)踐
行業(yè)思考
- 協(xié)調(diào)發(fā)展視野下社會(huì)治理的主體間性與治理目標(biāo)探索
- 培育新時(shí)代大學(xué)生社會(huì)擔(dān)當(dāng)精神的現(xiàn)實(shí)困境及路徑選擇
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下傳統(tǒng)思想政治教育面臨的新挑戰(zhàn)
- 事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效模式的運(yùn)用
- 民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r研究
——以青島市X社會(huì)工作機(jī)構(gòu)為例 - 新媒體背景下大學(xué)生成長(zhǎng)成才教育的關(guān)聯(lián)性思考
- 基于戰(zhàn)略管理視角研究基層行政服務(wù)中心人員的績(jī)效考核與薪酬管理
- 優(yōu)化事業(yè)單位社保工作的策略分析
- 關(guān)于新形勢(shì)下提升基層干部隊(duì)伍精氣神的思考
——以福建省德化縣為例 - 現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核的問(wèn)題與對(duì)策
- 探析網(wǎng)絡(luò)時(shí)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)采取的措施
- 鐵路運(yùn)輸企業(yè)勞動(dòng)定員定額管理研究
- 職場(chǎng)中下行溝通能力培養(yǎng)方案研究
精準(zhǔn)就業(yè)
- 突發(fā)公共衛(wèi)生事件下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題綜述
- 基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)能力提升問(wèn)題研究
- 音樂(lè)治療應(yīng)用在大學(xué)生就業(yè)負(fù)面情緒管理中的探索
- 高職院校就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合性研究
- 淺析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度問(wèn)題及解決辦法
- 淺談近年來(lái)高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)指導(dǎo)工作建議
- 基于“三全育人”理念，推動(dòng)疫情常態(tài)化下大學(xué)生就業(yè)工作的探析
——以中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）材料學(xué)院為例 - 后疫情時(shí)代完善少數(shù)民族地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)工作探析
- 常態(tài)化疫情防控中高校就業(yè)工作變化及應(yīng)對(duì)措施
- 構(gòu)建大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)體系的有效途徑
- 基于服務(wù)就業(yè)視角下中職學(xué)生檔案管理的思考
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
- 新疆籍少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題及對(duì)策研究
- 淺談退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升途徑
- 后疫情時(shí)代高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育路徑選擇
- 淺議輔導(dǎo)員在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的作用與深化
- “競(jìng)賽+實(shí)踐”驅(qū)動(dòng)下工商管理專業(yè)研究生的創(chuàng)業(yè)教育模式研究
- 試論創(chuàng)業(yè)教育對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的影響及提高措施
- 大國(guó)工匠視域下高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育落實(shí)路徑研究
- 馬克思主義人學(xué)視角下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)
- 試論紅色文化融入高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意義、現(xiàn)實(shí)困境及實(shí)踐方向
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)企網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)新發(fā)展探索
人事人才
- 現(xiàn)代化信息技術(shù)背景下土木工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新
- 基于產(chǎn)教融合背景的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)工作
- 新形勢(shì)下高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的調(diào)查與分析
- 高職院?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索與研究
- 產(chǎn)教融合背景下高職院校人才培養(yǎng)模式研究
- 校企合作人才培養(yǎng)基地建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制探究
——以環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)為例 - 鄉(xiāng)村振興背景下中職學(xué)校人才培養(yǎng)體系改革策略
- 上海某區(qū)域醫(yī)療中心戰(zhàn)略性人力資源管理的探索與實(shí)踐
職業(yè)技術(shù)
- 基于職業(yè)能力的美容美體專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
- 新時(shí)期高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題與優(yōu)化策略
- 基于貫通培養(yǎng)的普通高中與高職院校職業(yè)技術(shù)類課程銜接研究
——以化工類專業(yè)為例 - 落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略，服務(wù)先進(jìn)制造業(yè)的探索與實(shí)踐
——以湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電工程學(xué)院為例 - 中職計(jì)算機(jī)類專業(yè)產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式探究
- 高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程中職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的思考