工作投入
- 個(gè)人—環(huán)境適配對(duì)高職教師工作投入的影響：心理需求滿足的中介作用
配對(duì)高職教師工作投入的影響及作用機(jī)制，對(duì)于高質(zhì)量師資隊(duì)伍建設(shè)有重要作用。通過對(duì)吉林省376名高職院校教師的問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析表明：不同類型個(gè)人—環(huán)境適配（個(gè)人—組織適配、個(gè)人—工作適配、個(gè)人—群體適配、個(gè)人—主管適配）均與高職教師工作投入顯著正相關(guān)；當(dāng)同時(shí)考慮不同類型個(gè)人—環(huán)境適配信息時(shí)，個(gè)人—群體適配是影響高職教師工作投入的最重要因素；心理需求滿足在個(gè)人—環(huán)境適配與高職教師工作投入關(guān)系中發(fā)揮了潛在中介作用。為此，應(yīng)從個(gè)人—工作、個(gè)人—群體、個(gè)人—主管、個(gè)
職業(yè)技術(shù)教育 2023年11期2023-07-25
- 基層民警心理資本與工作投入關(guān)系研究
警心理資本與工作投入的現(xiàn)狀與關(guān)系。采用分層整群隨機(jī)抽樣方法，對(duì)223名A省基層民警進(jìn)行問卷調(diào)查，采用心理資本量表、工作投入量表和基本信息情況表調(diào)查其心理資本和工作投入情況。結(jié)果顯示基層民警心理資本的得分和工作投入的得分分別為（4.13±0.72）分和（3.30±1.18）分。基層民警心理資本與工作投入呈顯著正相關(guān)（相關(guān)系數(shù)=0.667，P【關(guān)鍵詞】? ?基層民警；心理資本；工作投入Research on the Relationship Between P
- 高中教師工作投入的影響因素及對(duì)策研究
知，影響教師工作投入不足的原因有教師內(nèi)在動(dòng)機(jī)不強(qiáng)、教學(xué)進(jìn)度缺乏差異化安排、教師績(jī)效考核制度不健全、教師缺少參與管理的機(jī)會(huì)等。因此，在進(jìn)行教師招聘時(shí)要注重考察應(yīng)聘者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，日常管理中要合理安排教學(xué)進(jìn)度和其他任務(wù)，完善教師績(jī)效考核制度，增加教師參與管理的機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步提升教師的工作質(zhì)量。［關(guān)鍵詞］高中教師；工作投入；績(jī)效考核［中圖分類號(hào)］G40文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A2018年，中共中央、國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，特別指出要優(yōu)先保障教
南北橋 2023年3期2023-06-09
- 特教學(xué)校服務(wù)氛圍與教師工作投入間的關(guān)系：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型
務(wù)氛圍與教師工作投入間的關(guān)系及其內(nèi)部作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：特教學(xué)校的服務(wù)氛圍顯著正向影響特教教師的工作投入；工作滿意度在特教學(xué)校的服務(wù)氛圍與教師的工作投入間起部分中介作用；工作角色契合度調(diào)節(jié)工作滿意度中介作用的前后兩段。因此，特教學(xué)校的服務(wù)氛圍既可以直接影響教師的工作投入，又可以通過工作滿意度間接影響工作投入，同時(shí)，工作滿意度的間接作用還受工作角色契合度的調(diào)節(jié)。［關(guān)鍵詞］ 特教學(xué)校；服務(wù)氛圍；工作滿意度；工作投入；工作角色契合度［中圖分類號(hào)］ G 76? ［
北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào) 2023年3期2023-06-06
- 幼兒園教師情緒智力對(duì)工作投入的影響：以自我效能感為中介
師情緒智力、工作投入和自我效能感三者之間的關(guān)系，本研究對(duì)河南省277名幼兒園教師進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：幼兒園教師的情緒智力、自我效能感和工作投入均處于中等偏上水平；三者呈現(xiàn)出顯著的兩兩正相關(guān)；幼兒園教師的情緒智力和自我效能感可以正向預(yù)測(cè)其工作投入水平，自我效能感在情緒智力與工作投入之間存在中介效應(yīng)。研究者提出，應(yīng)關(guān)注其情感需求，注重情緒喚醒；明晰角色定位，提供組織支持；付出回報(bào)平衡，完善社會(huì)支持?！娟P(guān)鍵詞】幼兒園教師；情緒智力；自我效能感；工作投入【中圖
幼兒教育·教育科學(xué)版 2023年3期2023-05-30
- 政府支持、工作投入與科技人才創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究
的正向影響；工作投入在政府支持與科技人才創(chuàng)新績(jī)效間起完全中介作用；環(huán)境動(dòng)態(tài)性正向調(diào)節(jié)政府支持對(duì)科技人才創(chuàng)新績(jī)效的影響?！窘Y(jié)論】政府應(yīng)完善相關(guān)創(chuàng)新政策，營(yíng)造寬松的創(chuàng)新文化氛圍，支持科技人才的創(chuàng)新行為，激勵(lì)科技人才提高創(chuàng)新績(jī)效。關(guān)鍵詞：政府支持；工作投入；環(huán)境動(dòng)態(tài)性；創(chuàng)新績(jī)效中圖分類號(hào)：D630? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1003-5168（2023）08-0145-05DOI：10.199
河南科技 2023年8期2023-05-30
- 實(shí)習(xí)后期護(hù)生角色壓力對(duì)工作投入的影響及職業(yè)延遲滿足的中介作用研究
為自變量，以工作投入為因變量，以職業(yè)延遲滿足為中介變量，研究實(shí)習(xí)護(hù)生角色壓力對(duì)工作投入的影響以及職業(yè)延遲滿足在其中的中介作用。方法：選取鄭州大學(xué)護(hù)理與健康學(xué)院、新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院、南陽(yáng)醫(yī)專、河南護(hù)理職業(yè)學(xué)院等醫(yī)學(xué)院校的790名護(hù)理實(shí)習(xí)生作為研究對(duì)象，于實(shí)習(xí)后期進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：實(shí)習(xí)后期護(hù)生角色壓力和工作投入呈顯著的負(fù)相關(guān)，職業(yè)延遲滿足和工作投入呈顯著的正相關(guān)；職業(yè)延遲滿足在角色壓力對(duì)工作投入的影響過程中具有部分中介作用，中介效應(yīng)占32.27%，中介作用顯著。結(jié)論
中國(guó)教育技術(shù)裝備 2022年21期2022-06-23
- 中小學(xué)心理教師職業(yè)認(rèn)同、組織支持感與工作投入的關(guān)系研究
組織支持感與工作投入之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明：（1）中小學(xué)心理教師的職業(yè)認(rèn)同、組織支持感與工作投入之間兩兩顯著正相關(guān);（2）組織支持感在職業(yè)認(rèn)同對(duì)工作投入的預(yù)測(cè)中起部分中介作用。從中可以看出，中小學(xué)心理教師職業(yè)認(rèn)同與組織支持感可以正向影響工作投入，并且職業(yè)認(rèn)同可以通過組織支持感間接促進(jìn)工作投入水平，這對(duì)未來促進(jìn)中小學(xué)心理教師工作投入提供了新的啟發(fā)。關(guān)鍵詞：中小學(xué)心理教師;職業(yè)認(rèn)同;組織支持感;工作投入中圖分類號(hào)：G44 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：16
中小學(xué)心理健康教育 2022年16期2022-06-05
- 幼兒園教師工作生活質(zhì)量與工作投入的關(guān)系：組織承諾的中介作用
要] 教師工作投入水平直接影響幼兒園的保教質(zhì)量，進(jìn)而影響幼兒的健康成長(zhǎng)。為探討幼兒園教師工作生活質(zhì)量與組織承諾對(duì)其工作投入的影響，本研究以394名幼兒園教師為研究對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師工作投入、工作生活質(zhì)量與組織承諾的總體水平較高，且兩兩呈顯著正相關(guān);工作生活質(zhì)量當(dāng)中的福利待遇、領(lǐng)導(dǎo)管理、教學(xué)特性三個(gè)維度能顯著正向預(yù)測(cè)工作投入;組織承諾在工作生活質(zhì)量和工作投入之間起部分中介作用，其中情感承諾和規(guī)范承諾兩個(gè)維度達(dá)到顯著性水平。為進(jìn)一步提高幼
學(xué)前教育研究 2022年8期2022-05-30
- 醫(yī)院護(hù)士工作投入的影響因素分析
三甲醫(yī)院護(hù)士工作投入的現(xiàn)狀和影響因素，以提高護(hù)士工作投入水平。方法：采用便利抽樣方法對(duì)杭州市三甲醫(yī)院473名護(hù)士用一般情況、工作投入量表（UWES）對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)。結(jié)果：三甲醫(yī)院護(hù)士工作投入得分為42.5±7.78分，其各維度得分依次為活力、奉獻(xiàn)、專注。結(jié)果顯示勞動(dòng)人事關(guān)系、所在科室、婚姻滿意度、社會(huì)支持方式、經(jīng)濟(jì)壓力、最近是否經(jīng)歷過重大刺激、對(duì)護(hù)理事業(yè)的態(tài)度、對(duì)崗位的態(tài)度、有無(wú)學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)、有無(wú)宗教信仰等因素影響護(hù)士工作投入。結(jié)論：從提高社會(huì)支持度、完善
健康護(hù)理 2022年5期2022-05-26
- 護(hù)士精神薪酬滿意度及工作投入與創(chuàng)新行為的相關(guān)性
薪酬滿意度及工作投入之間的關(guān)系，并分析工作投入在護(hù)士精神薪酬滿意度和創(chuàng)新行為關(guān)系間的中介作用。方法采用橫斷面調(diào)查法，便利抽取青島市3所三甲醫(yī)院的護(hù)士829名進(jìn)行問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程模型解析護(hù)士精神薪酬滿意度、工作投入對(duì)創(chuàng)新行為的影響。結(jié)果護(hù)士創(chuàng)新行為總均分為（36.93±7.79）分，精神薪酬滿意度總均分為（33.38±5.09）分，工作投入總均分為（41.76±11.13）分。護(hù)士精神薪酬滿意度和工作投入與創(chuàng)新行為均呈正相關(guān)（r=0.368、0575，
- 領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)隱追隨對(duì)工作投入的影響:一個(gè)中介和調(diào)節(jié)模型
追隨影響員工工作投入的作用機(jī)制。對(duì)216名員工及其直屬上級(jí)進(jìn)行問卷調(diào)查，得到研究結(jié)果：領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)隱追隨原型與追隨反原型分別對(duì)工作投入具有促進(jìn)與抑制作用，內(nèi)隱追隨原型的影響程度更大;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換在內(nèi)隱追隨與工作投入間起部分中介作用;對(duì)于高盡責(zé)性的員工、組織氛圍越好的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對(duì)工作投入的影響越強(qiáng)。本研究對(duì)企業(yè)提高員工工作投入具有一定啟示。關(guān)鍵詞：內(nèi)隱追隨;工作投入;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換;員工盡責(zé)性;組織氛圍中圖分類號(hào)：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)
預(yù)測(cè) 2022年2期2022-04-29
- 新冠肺炎疫情背景下廣西傳染病崗位醫(yī)護(hù)人員工作投入與個(gè)人利益相關(guān)滿意度調(diào)查
崗位醫(yī)護(hù)人員工作投入的現(xiàn)狀，并分析其與個(gè)人利益相關(guān)滿意度的關(guān)系。方法 采用便利抽樣方法選取廣西12所公立醫(yī)院221名傳染病崗位一線醫(yī)護(hù)人員，采用一般資料調(diào)查表、中文簡(jiǎn)版工作投入量表、自編個(gè)人利益相關(guān)滿意度問卷進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 傳染病崗位醫(yī)護(hù)人員工作投入存在性別差異（t=-2.13，P=0.034），Pearson相關(guān)分析顯示，傳染病崗位醫(yī)護(hù)人員工作投入與個(gè)人收入、個(gè)人發(fā)展、福利待遇、工作環(huán)境、人文關(guān)懷滿意度均呈正相關(guān)，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（r個(gè)人收入=0.811
右江醫(yī)學(xué) 2022年3期2022-04-17
- 內(nèi)外動(dòng)機(jī)之爭(zhēng)：薪酬滿意度是否反映了出版社職工的工作投入水平？
成為影響職工工作投入，損害出版行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的隱患因素。本文通過對(duì)北京某大型出版社的實(shí)證研究，驗(yàn)證了出版行業(yè)存在著薪酬水平較低的困境，同時(shí)證實(shí)了職工的薪酬滿意度會(huì)通過影響對(duì)出版社的認(rèn)同感進(jìn)而影響其工作投入，而內(nèi)在需求滿足從中負(fù)向調(diào)節(jié)了前半路徑以及整個(gè)中介機(jī)制，并且對(duì)薪酬滿意度具有“擠出效應(yīng)”。對(duì)此，建議重視職工的合理薪酬訴求，更為關(guān)鍵的是要關(guān)注職工的內(nèi)在需求，使職工感受自身的價(jià)值在工作中得以發(fā)揮，從而一定程度上彌補(bǔ)職工對(duì)于薪酬方面的負(fù)面看法。[關(guān)鍵詞] 出版
出版科學(xué) 2022年2期2022-04-12
- 網(wǎng)約車情境下績(jī)效壓力對(duì)零工工作績(jī)效的影響研究
效壓力與零工工作投入、工作績(jī)效之間呈顯著倒U形關(guān)系;工作投入在績(jī)效壓力與工作績(jī)效之間發(fā)揮完全中介效應(yīng);心理資本顯著正向調(diào)節(jié)績(jī)效壓力與工作投入之間的倒U形關(guān)系。關(guān)鍵詞：網(wǎng)約車平臺(tái);績(jī)效壓力;工作績(jī)效;工作投入;心理資本中圖分類號(hào)：F272.9 ????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-6432（2022）01-0107-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.01.1071 前言近年來網(wǎng)約車平臺(tái)的績(jī)效管理方法是對(duì)傳統(tǒng)出租車行業(yè)績(jī)效管
中國(guó)市場(chǎng) 2022年1期2022-03-19
- 中國(guó)旅游安全行政治理
理行動(dòng)對(duì)個(gè)體工作投入和組織績(jī)效具有顯著的促進(jìn)作用，但對(duì)地區(qū)旅游安全事故的減緩作用存在治理漏損;地方治理行動(dòng)對(duì)組織績(jī)效具有促進(jìn)作用、對(duì)地區(qū)旅游安全事故水平具有減緩作用。宏觀愿景導(dǎo)向下的綜合治理有助于直接降低旅游安全事故的發(fā)生水平，工作激勵(lì)、平臺(tái)建設(shè)等地方治理行動(dòng)則通過個(gè)體工作投入和組織績(jī)效的完全中介效應(yīng)來影響旅游安全事故的發(fā)生水平。研究發(fā)現(xiàn)有助于認(rèn)識(shí)旅游安全治理中國(guó)家治理行動(dòng)與地方治理行動(dòng)的互動(dòng)邏輯和協(xié)同效應(yīng)，為優(yōu)化我國(guó)行業(yè)性安全治理體系提供了理論基礎(chǔ)。[關(guān)
旅游學(xué)刊 2022年1期2022-02-16
- 可持續(xù)發(fā)展理念下心理契約對(duì)科研人員工作投入的影響
強(qiáng)科研人員的工作投入成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)，而企業(yè)中心理契約是影響科研工作者離職率的一個(gè)重要因素，科研工作人員的創(chuàng)新力不足、技術(shù)水平落后、工作倦怠感知明顯是員工與所在單位之間的心理契約不平衡造成的。文章基于可持續(xù)發(fā)展的理念，找出心理契約對(duì)科研人員工作投入影響程度，規(guī)劃路徑分析，探索如何調(diào)整心理契約對(duì)科研人員工作投入的策略，以此提升員工與組織之間的認(rèn)同感，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展;心理契約;科研人員;工作投入數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開科
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年33期2021-11-10
- 整形外科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與工作投入的相關(guān)性調(diào)查
業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀與工作投入的相關(guān)性，為臨床護(hù)理管理工作提供依據(jù)。方法：2020年1-2月整群抽取北京某三級(jí)甲等整形外科?？漆t(yī)院的臨床護(hù)士192名，采用一般資料調(diào)查問卷、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表、Utrecht工作投入量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：192名整形外科護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分為（111.03±19.88）分，工作投入總分為（65.46±19.30）分，均處于中等水平。職業(yè)認(rèn)同總分及各維度評(píng)分均與工作投入評(píng)分呈正相關(guān)（P[關(guān)鍵詞]整形外科;護(hù)士;職業(yè)認(rèn)同;工作投入;問卷調(diào)查[
中國(guó)美容醫(yī)學(xué) 2021年9期2021-11-03
- AI時(shí)代下新生代員工心理資本與工作投入的關(guān)系
】心理資本;工作投入;新生代員工;AI時(shí)代【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）09-0120-030 引言隨著人工智能技術(shù)發(fā)展日新月異，中國(guó)已經(jīng)超越歐洲，進(jìn)入第四次工業(yè)革命的“第一方陣”。2019年《政府工作報(bào)告》指出，中國(guó)企業(yè)將繼續(xù)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化改造[1]。智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)研顯示，43.8%的白領(lǐng)認(rèn)為企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型勢(shì)必會(huì)取代一部分人類工作[2]，這對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊，引發(fā)員工的心理恐懼和焦慮，從而
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年9期2021-10-12
- 疫情常態(tài)化下酒店員工工作投入性的研究
摘 要：工作投入是指一個(gè)人心理上對(duì)這個(gè)工作的認(rèn)同感，直接代表著員工工作的積極性和態(tài)度。為了探討酒店員工工作排班壓力在工作排班表變化和工作投入間的中介效應(yīng)，通過對(duì)三亞五星級(jí)酒店采用問卷調(diào)查法收集到的300份有效問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果表明：工作排班表的變化對(duì)工作計(jì)劃的壓力存在顯著影響，工作排班的壓力對(duì)工作投入存在顯著負(fù)面影響，工作排班的壓力在排班工作表變化和工作投入間的中介效應(yīng)顯著。根據(jù)研究結(jié)論提出，應(yīng)通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)代替休長(zhǎng)假，最大限度地合理安排員工的排班表，減
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年9期2021-10-12
- 企業(yè)安全事故情境下組織倫理氛圍對(duì)員工工作投入的影響：基于風(fēng)險(xiǎn)感知視角
理氛圍對(duì)員工工作投入的影響機(jī)制。研究結(jié)果表明，關(guān)懷型和規(guī)則型組織倫理氛圍顯著正向影響工作投入，負(fù)向影響風(fēng)險(xiǎn)感知，自利型組織倫理氛圍與之相反;風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)工作投入有顯著負(fù)向影響;風(fēng)險(xiǎn)感知在組織倫理氛圍與工作投入的關(guān)系中具有部分中介作用。據(jù)此，企業(yè)應(yīng)營(yíng)造積極的組織倫理氛圍，在企業(yè)發(fā)生安全事故時(shí)降低員工的風(fēng)險(xiǎn)感知，提高工作投入。[關(guān)鍵詞] 組織倫理氛圍;風(fēng)險(xiǎn)感知;工作投入中圖分類號(hào)： F241? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：167
管理學(xué)家 2021年17期2021-09-23
- 年齡刻板印象威脅對(duì)年長(zhǎng)員工工作投入的影響:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型
脅會(huì)負(fù)向影響工作投入。（2）年長(zhǎng)員工年齡刻板印象威脅顯著正向影響年老身份認(rèn)同。（3）年長(zhǎng)員工年老身份認(rèn)同在年齡刻板印象威脅與年長(zhǎng)員工工作投入中存在中介作用。（4）學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向減弱年齡刻板印象威脅對(duì)年老身份認(rèn)同的正向影響。（5）學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向減弱年老身份認(rèn)同在年齡刻板印象威脅與工作投入之間所起的中介作用。關(guān)鍵詞：年長(zhǎng)員工;年齡刻板印象威脅;年老身份認(rèn)同;學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向;工作投入中圖分類號(hào)：F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003 5192（2021）04-
預(yù)測(cè) 2021年4期2021-09-13
- 護(hù)士工作投入的影響因素及對(duì)醫(yī)院護(hù)理管理的啟示
就國(guó)內(nèi)外護(hù)士工作投入的研究現(xiàn)狀及其影響因素進(jìn)行綜述，包括工作投入的概念、常用測(cè)量工具、護(hù)士工作投入影響因素及對(duì)醫(yī)院護(hù)士管理的建議。旨在為護(hù)士個(gè)人充分挖掘個(gè)人潛能，提升任務(wù)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值以及管理者理解護(hù)士離職行為，制定人才吸引與保留策略，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人才支撐。關(guān)鍵詞：工作投入，護(hù)士，影響因素，綜述Abstract：Review the research status and influencing factors of domestic and f
健康護(hù)理 2021年7期2021-09-10
- 幼兒園教師工作家庭促進(jìn)與工作滿意度的關(guān)系：心理資本和工作投入的多重中介效應(yīng)
、心理資本、工作投入與幼兒園教師工作滿意度的關(guān)系及其內(nèi)在作用機(jī)制，本研究采用工作家庭促進(jìn)量表、心理資本量表、工作投入量表及工作滿意度量表，對(duì)486名幼兒園教師進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師在工作家庭促進(jìn)、心理資本、工作投入和工作滿意度上的得分均處于中等以上水平，并呈現(xiàn)出顯著的年齡、教齡、職稱、學(xué)歷和婚姻狀況差異;工作促進(jìn)家庭、家庭促進(jìn)工作、心理資本、工作投入與工作滿意度兩兩之間顯著正相關(guān);工作促進(jìn)家庭、家庭促進(jìn)工作分別對(duì)工作滿意度具有顯著的直接效應(yīng)，直接效
學(xué)前教育研究 2021年5期2021-06-28
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)員工工作投入的影響研究
為來增加員工工作投入成為企業(yè)管理關(guān)注的焦點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)成員交換是影響員工工作績(jī)效和工作投入的重要前因變量，對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說是一個(gè)值得研究的問題。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換;工作投入;策略中圖分類號(hào)：F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.0261 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換及其結(jié)果變量領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論最早起源于領(lǐng)導(dǎo)理論。組織行為學(xué)研究中的一個(gè)核心問題是領(lǐng)導(dǎo)行為有效性，領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的研究主要分為兩個(gè)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年16期2021-06-15
- 時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新建設(shè)性偏差行為的影響研究
行探究，引入工作投入為中介變量和目標(biāo)一致性為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建了時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新建設(shè)性偏差行為的框架模型，總結(jié)了本文的理論意義和實(shí)踐意義，并提出了研究中存在的不足及未來研究方向。關(guān)鍵詞：時(shí)間領(lǐng)導(dǎo);目標(biāo)一致性;工作投入;創(chuàng)新建設(shè)性偏差行為一、引言激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和日新月異的變化對(duì)組織提出了創(chuàng)新的要求，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何平衡速度與效率是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)自2001年提出以來，受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。越來越多的研究發(fā)現(xiàn)時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)能夠提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為、員工
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年5期2021-05-29
- 組織依賴、工作投入與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究
員組織依賴、工作投入與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：組織依賴可分為技術(shù)依賴、關(guān)系依賴、情感依賴、利益依賴四個(gè)維度;其中，技術(shù)依賴、情感依賴、利益依賴對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響作用;工作投入在組織依賴與創(chuàng)新績(jī)效的正向關(guān)系中具有中介作用。基于此，提出完善企業(yè)技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、增進(jìn)研發(fā)人員對(duì)組織的情感認(rèn)同和建立組織-員工利益共同體等管理措施。[關(guān)鍵詞]組織依賴;工作投入;創(chuàng)新績(jī)效[中圖分類號(hào)]F279.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1671-8372（2021）0
- 中小企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾與工作投入關(guān)系研究
的組織承諾與工作投入的關(guān)系進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明：組織承諾及其各因子與工作投入各因子之間均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)。情感承諾和規(guī)范承諾對(duì)工作投入總體及奉獻(xiàn)因子有正向影響;情感承諾和持續(xù)承諾對(duì)專注因子有正向影響;活力因子只有情感承諾對(duì)其產(chǎn)生正向作用。【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);知識(shí)型員工;組織承諾;工作投入1 問題提出工作投入是員工在工作中保持的一種樂觀且積極向上的狀態(tài)，表現(xiàn)為在工作中會(huì)付出更多的時(shí)間和精力，分為活力、奉獻(xiàn)、專注3個(gè)方面（Schaufeli，2002）[1]。
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年2期2021-04-07
- 職場(chǎng)排斥如何影響員工沉默
機(jī)制， 以及工作投入的中介效應(yīng)和心理彈性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 結(jié)果表明：職場(chǎng)排斥對(duì)員工沉默的負(fù)向影響顯著， 工作投入對(duì)員工沉默的影響顯著， 工作投入在職場(chǎng)排斥與員工沉默兩者的關(guān)系中起到部分中介作用， 心理彈性在職場(chǎng)排斥和工作投入之間的負(fù)向調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。 并且， 心理彈性對(duì)工作投入在職場(chǎng)排斥與員工沉默行為之間的中介效應(yīng)也起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。 本研究對(duì)企業(yè)降低職場(chǎng)排斥的影響、打破員工沉默具有一定的理論和實(shí)踐意義?！娟P(guān)鍵詞】職場(chǎng)排斥;工作投入;員工沉默;心理彈性一、研究背
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2021年3期2021-03-28
- 幼兒園教師工作-家庭沖突對(duì)工作投入的影響：情緒調(diào)節(jié)策略與職業(yè)壓力的中介作用
家庭沖突對(duì)其工作投入的影響。研究結(jié)果表明：幼兒園教師工作-家庭沖突可顯著負(fù)向預(yù)測(cè)其工作投入;表達(dá)抑制、職業(yè)壓力在工作-家庭沖突與工作投入間起單獨(dú)中介作用和鏈?zhǔn)街薪樽饔??！娟P(guān)鍵詞】幼兒園教師;工作-家庭沖突;工作投入;情緒調(diào)節(jié)策略;職業(yè)壓力【中圖分類號(hào)】G615 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ?【文章編號(hào)】1004-4604（2021）11-0038-05工作投入是指幼兒園教師積極參與到工作中，對(duì)學(xué)前教育事業(yè)充滿熱忱、樂于奉獻(xiàn)的積極心理狀態(tài)?！?〕有研究表明，工作投入
幼兒教育·教育科學(xué)版 2021年11期2021-03-10
- 社會(huì)支持與幼兒園教師留職意向的關(guān)系：組織公平感和工作投入的序列中介效應(yīng)
組織公平感與工作投入在二者關(guān)系中的作用，本研究選取了寧夏回族自治區(qū)1693名幼兒園教師為研究對(duì)象，采用社會(huì)支持量表、留職意向量表、組織公平感量表和工作投入量表進(jìn)行測(cè)量。結(jié)果發(fā)現(xiàn)幼兒園教師的留職意向總體較好;社會(huì)支持和留職意向在教齡、園所性質(zhì)、園所地域上存在顯著差異，其中16年及以上教齡、公立幼兒園、村鎮(zhèn)幼兒園教師的社會(huì)支持較高，留職意向也顯著較高;社會(huì)支持、組織公平感、工作投入和留職意向兩兩顯著正相關(guān);社會(huì)支持對(duì)留職意向有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;組織公平感和工
學(xué)前教育研究 2021年2期2021-03-02
- 破壞性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響研究
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工工作投入的影響。通過對(duì)432名企業(yè)員工的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間存在倒U型關(guān)系。員工的心理所有權(quán)在破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間起到部分中介的作用。員工傳統(tǒng)性能夠調(diào)節(jié)破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間的倒U型關(guān)系，即員工傳統(tǒng)性越低，破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間的倒U型關(guān)系越明顯。關(guān)鍵詞：破壞性領(lǐng)導(dǎo);工作投入;倒U型曲線;心理所有權(quán);員工傳統(tǒng)性中圖分類號(hào)：C 933文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?? 文章編號(hào)：1672-7312（2021）01-0110-
技術(shù)與創(chuàng)新管理 2021年1期2021-02-22
- 基于組織公平視角對(duì)工作投入的研究
盈利，而員工工作投入度則是企業(yè)能否盈利的關(guān)鍵。文章以相關(guān)文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ)，從組織公平的3個(gè)方面（分配公平、程序公平、互動(dòng)公平）分析了其對(duì)工作投入的影響，并提出了提高員工組織公平感與工作投入的策略?！娟P(guān)鍵詞】盈利;組織公平;工作投入【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）11-0150-030 引言隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，很多企業(yè)都試圖以更優(yōu)的管理贏得員工的青睞，這是因?yàn)閱T工是企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與盈利的根本性因
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年11期2020-12-29
- 高校輔導(dǎo)員工作投入現(xiàn)狀調(diào)查
對(duì)高校輔導(dǎo)員工作投入現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，分析比較了性別、家庭狀況、工作年限的不同對(duì)輔導(dǎo)員工作投入的差異，并對(duì)提升輔導(dǎo)員工作投入水平給出了相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員; 工作投入; 現(xiàn)狀中圖分類號(hào)：G641? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ?文章編號(hào)：1006-3315（2020）12-173-002高校輔導(dǎo)員是學(xué)校學(xué)生管理最直接的負(fù)責(zé)人，其工作狀態(tài)對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)及生活、職業(yè)規(guī)劃等方面有重大影響。如何提高高校輔導(dǎo)員的工作投入、加強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感是各高校需
科學(xué)大眾·教師版 2020年12期2020-12-25
- 職業(yè)認(rèn)同與工作投入相關(guān)研究
員職業(yè)認(rèn)同與工作投入整體水平影響著大學(xué)生思想政治教育工作的質(zhì)量。本文以問卷和訪談的形式對(duì)民辦高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍進(jìn)行抽樣調(diào)查，對(duì)收集的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，闡述了民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同和工作投入的現(xiàn)狀及成因，并且分析了兩者的相關(guān)性。在此基礎(chǔ)上，提出了設(shè)立合理目標(biāo)、營(yíng)造良好氛圍、保障資源配置、建立職業(yè)體系等對(duì)策，期望對(duì)我國(guó)民辦高校輔導(dǎo)員職業(yè)化、專家化發(fā)展道路提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：民辦高校輔導(dǎo)員;職業(yè)認(rèn)同;工作投入;對(duì)策研究1.前言根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，民辦高校
中國(guó)市場(chǎng) 2020年28期2020-11-17
- 精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響
型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響。 通過兩階段問卷調(diào)查方法， 檢驗(yàn)精神型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作投入的關(guān)系以及兩者之間的中介機(jī)制， 結(jié)果表明：精神型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工的工作投入; 內(nèi)部人身份認(rèn)知和正性情感分別對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入的關(guān)系起部分中介作用。 該研究結(jié)論對(duì)提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性及促進(jìn)員工的工作投入有積極意義?！娟P(guān)鍵詞】精神型領(lǐng)導(dǎo);工作投入;內(nèi)部人身份認(rèn)知;正性情感【中圖分類號(hào)】C939? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（202
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2020年10期2020-11-02
- 大學(xué)教師工作壓力對(duì)工作生活質(zhì)量的影響：社會(huì)支持與工作投入的多重中介效應(yīng)
察社會(huì)支持和工作投入在大學(xué)教師工作壓力和工作生活質(zhì)量之間的中介作用，以工作壓力、社會(huì)支持、工作投入、工作生活質(zhì)量等問卷為工具，對(duì)358名大學(xué)教師進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：工作壓力與工作生活質(zhì)量呈顯著負(fù)相關(guān);工作壓力分別通過社會(huì)支持、工作投入對(duì)工作生活質(zhì)量產(chǎn)生間接影響;多重中介效應(yīng)顯示，工作壓力對(duì)工作生活質(zhì)量直接效應(yīng)顯著，工作壓力還通過社會(huì)支持和工作投入中介鏈對(duì)工作生活質(zhì)量產(chǎn)生間接效應(yīng)。[關(guān)鍵詞]大學(xué)教師;工作壓力;社會(huì)支持;工作投入;工作生活質(zhì)量[中圖分類號(hào)]G
現(xiàn)代教育科學(xué) 2020年4期2020-08-09
- 三項(xiàng)交互機(jī)制下組織承諾對(duì)員工工作投入的影響研究
對(duì)組織承諾和工作投入調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果顯示：組織承諾和員工工作投入之間有著顯著正相關(guān)關(guān)系;傳統(tǒng)性與員工工作投入之間有顯著正相關(guān)關(guān)系;傳統(tǒng)性在組織承諾和工作投入之間有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;負(fù)性情緒調(diào)節(jié)了傳統(tǒng)性對(duì)組織承諾和工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)?？傮w而言，本研究從員工自身角度出發(fā)，探討了員工的情感、價(jià)值觀和情緒對(duì)工作投入的影響機(jī)制。關(guān)鍵詞：組織承諾;工作投入;傳統(tǒng)性;負(fù)性情緒;三項(xiàng)交互機(jī)制中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.167231
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年23期2020-07-20
- 中小企業(yè)員工工作投入影響因素及其提升對(duì)策
的關(guān)系，員工工作投入水平會(huì)影響企業(yè)績(jī)效水平。文章從員工自身及工作與組織兩方面分析了中小企業(yè)員工工作投入的影響因素，進(jìn)而針對(duì)性地提出中小企業(yè)員工工作投入提升對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè);員工;工作投入;影響因素;提升對(duì)策【中圖分類號(hào)】F276 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2020）03-0193-02中小企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。面對(duì)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，眾多中小企業(yè)在不斷探尋提高企業(yè)績(jī)
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年3期2020-06-30
- 酒店一線員工工作家庭沖突類型及其與工作投入的關(guān)系
，直接影響其工作投入力度，從而影響酒店的服務(wù)和績(jī)效。本研究運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件分析數(shù)據(jù)，探討酒店一線員工工作家庭沖突類型及其與工作投入的關(guān)系，從而提高員工的工作能力和投入力度，使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得更多的顧客，提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：酒店一線員工;工作家庭沖突類型;工作投入三亞市支柱型產(chǎn)業(yè)為旅游業(yè)，2017—2019年三亞市第三產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整分別為67.4%、68.7%、72.9&，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率分別為76.5%、82.6%、84.7%;旅游總收入分別為
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年10期2020-06-15
- 個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性對(duì)員工工作績(jī)效的影響作用研究
關(guān)系，重點(diǎn)對(duì)工作投入、組織支持感的作用展開研究。本研究對(duì)196名來自不同企業(yè)的員工進(jìn)行問卷調(diào)查，并使用SPSS 24.0和Am os 22.0處理、分析數(shù)據(jù)，進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。根據(jù)調(diào)查顯示，員工的個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性越好，對(duì)工作投入、工作績(jī)效的正面影響越強(qiáng)；工作投入發(fā)揮部分中介作用，組織支持感作用不明顯。此研究對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性的相關(guān)研究做出了一定的理論貢獻(xiàn)，也為企業(yè)提供了一些管理實(shí)踐建議。關(guān)鍵詞 個(gè)人成長(zhǎng)主動(dòng)性 工作投入 工作績(jī)效 組織支持提升員工工作績(jī)效是企業(yè)管理
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 社區(qū)護(hù)士工作投入現(xiàn)狀的影響因素分析
探討社區(qū)護(hù)士工作投入現(xiàn)狀的影響因素。方法：以本地區(qū)60名社區(qū)護(hù)士為對(duì)象，分別采用專門的社區(qū)護(hù)士工作壓力源量表、工作投入量表，對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果：社區(qū)護(hù)士工作投入均分為（3.08±1.48）分，工作壓力均分（2.21±0.47）分;經(jīng)多元線性回歸分析得知，工作壓力、工作年限影響社區(qū)護(hù)士工作投入（P【關(guān)鍵詞】社區(qū)護(hù)士;工作投入;現(xiàn)狀;影響因素【中圖分類號(hào)】R473.2【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2020）09--02伴隨當(dāng)今組織行為學(xué)、積極
健康大視野 2020年9期2020-05-19
- 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)農(nóng)村基層干部工作投入的影響
農(nóng)村基層干部工作投入的影響以及身份認(rèn)同的中介效應(yīng)。結(jié)果顯示，公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)農(nóng)村基層干部工作投入和身份認(rèn)同均存在顯著正向影響;身份認(rèn)同在公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入的影響活動(dòng)中具有部分中介作用。關(guān)鍵詞：公共服務(wù)動(dòng)機(jī);工作投入;身份認(rèn)同中圖分類號(hào)：F24 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.07.0320 引言在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，農(nóng)村基層干部作為中共中央、國(guó)務(wù)院等各級(jí)政策落實(shí)的一線執(zhí)行者，其工作績(jī)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年7期2020-05-09
- 江蘇省獨(dú)立學(xué)院教師職業(yè)認(rèn)同影響工作投入機(jī)制實(shí)證研究
職業(yè)認(rèn)同影響工作投入機(jī)制假設(shè)設(shè)計(jì)了問卷調(diào)查，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析和多元回歸統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)2和假設(shè)3，說明了江蘇省獨(dú)立學(xué)院教師職業(yè)認(rèn)同影響工作投入有著自我效能感、職業(yè)意愿和工作壓力的傳導(dǎo)變量也是關(guān)鍵變量存在;組織認(rèn)同，報(bào)酬認(rèn)同和工作認(rèn)同是江蘇獨(dú)立學(xué)院教師職業(yè)認(rèn)同正向變化的關(guān)鍵維度。關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院;教師職業(yè)認(rèn)同;工作投入;實(shí)證根據(jù)江蘇省獨(dú)立學(xué)院教師職業(yè)認(rèn)同影響工作投入機(jī)制假設(shè)，研究設(shè)計(jì)了問卷調(diào)查，共回收有效問卷39份，其中男9人，女30人，男女性
青年與社會(huì) 2020年7期2020-05-06
- 新時(shí)代員工主動(dòng)行為研究
，并通過構(gòu)建工作投入的中介模型探討職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工主動(dòng)行為的具體影響路徑。研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)成長(zhǎng)各維度對(duì)員工主動(dòng)行為具有一定的正向影響;工作投入在職業(yè)成長(zhǎng)與員工主動(dòng)行為間存在中介作用。[關(guān)鍵詞]主動(dòng)行為;職業(yè)成長(zhǎng);工作投入一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和信息化時(shí)代的到來，企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增。而企業(yè)在不斷的改革創(chuàng)新中激勵(lì)員工產(chǎn)生主動(dòng)行為已經(jīng)成為獲得先發(fā)優(yōu)勢(shì)的要素之一[1]。企業(yè)不僅需要員工完成本職工作，更需要員工積極地表現(xiàn)出超越崗位要求的主動(dòng)行為來激發(fā)組織的
老區(qū)建設(shè) 2020年6期2020-04-20
- 廣西中職教師心理資本與工作投入現(xiàn)狀及關(guān)系調(diào)研
CQ）》和《工作投入量表（UWES-17）》對(duì)365名中職教師進(jìn)行測(cè)量，以考察廣西中職教師心理資本與工作投入現(xiàn)狀及關(guān)系。為提升中職教師心理資本與工作投入水平，建議改進(jìn)教師培訓(xùn)、優(yōu)化教學(xué)管理、發(fā)揮教師主體性。[關(guān)鍵詞]廣西中職教師;心理資本;工作投入[作者簡(jiǎn)介]逯長(zhǎng)春（1982- ），男，山東萊蕪人，南寧師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院，副教授。（廣西? 南寧? 530001）[基金項(xiàng)目]本文系2016年度廣西高校中青年教師基礎(chǔ)能力提升項(xiàng)目“職校教師心理資本發(fā)展研究
教育與職業(yè)(下) 2020年4期2020-04-20
- 工作場(chǎng)所樂趣、工作投入與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系
為為因變量，工作投入為中介變量，內(nèi)外控人格特質(zhì)為調(diào)節(jié)變量的理論模型，通過調(diào)研與實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：工作場(chǎng)所樂趣與員工創(chuàng)新行為呈顯著正相關(guān)關(guān)系。工作場(chǎng)所樂趣與工作投入呈顯著正相關(guān)關(guān)系，工作投入在工作場(chǎng)所樂趣與創(chuàng)新行為之間起部分中介的作用。內(nèi)外控人格特質(zhì)顯著調(diào)節(jié)工作投入與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，偏內(nèi)控人格起增強(qiáng)作用。研究結(jié)果表明，企業(yè)實(shí)施工作場(chǎng)所樂趣有助于驅(qū)動(dòng)其員工增加工作投入，進(jìn)而產(chǎn)出更多創(chuàng)新行為，且對(duì)具有內(nèi)控型人格特質(zhì)的員工效果更為明顯。基于上述研究結(jié)論，文中進(jìn)一步
技術(shù)與創(chuàng)新管理 2020年2期2020-04-07
- 員工互動(dòng)公平對(duì)離職傾向的影響
實(shí)證研究，以工作投入為中介變量，探討互動(dòng)公平對(duì)員工離職傾向的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：互動(dòng)公平通過工作投入的完全中介作用對(duì)離職傾向產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響?；谠摻Y(jié)論，本文就企業(yè)如何留住人才提出相應(yīng)的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：互動(dòng)公平;工作投入;離職傾向中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2019年11月28日近年來，企業(yè)人才流失問題愈發(fā)嚴(yán)重，員工離職率居高不下，已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。而影響員工離職傾向的因素有很多，互動(dòng)公平是其中的一個(gè)重要因素，故本文選取互動(dòng)
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年3期2020-03-25
- 情緒勞動(dòng)、心理資本與工作投入的關(guān)系：焦點(diǎn)解決干預(yù)研究
工情緒勞動(dòng)對(duì)工作投入的影響以及心理資本在情緒勞動(dòng)和工作投入關(guān)系中的作用，本研究采用工作投入量表、情緒勞動(dòng)量表和心理資本量表對(duì)193名在職員工進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果表明情緒勞動(dòng)能夠預(yù)測(cè)工作投入，且心理資本是情緒勞動(dòng)的真實(shí)表現(xiàn)維度與工作投入之間的調(diào)節(jié)變量，高心理資本的個(gè)體能夠在真實(shí)表現(xiàn)分?jǐn)?shù)較低的情況下仍然保持穩(wěn)定且較高的工作投入程度。研究進(jìn)一步以某著名外企的34名員工為被試，通過焦點(diǎn)解決教練的形式，針對(duì)情緒勞動(dòng)、心理資本進(jìn)行干預(yù)，結(jié)果表明三次干預(yù)后心理資本的希望維
心理技術(shù)與應(yīng)用 2019年12期2019-12-23
- 國(guó)內(nèi)高職教師工作投入研究現(xiàn)狀
目前高職教師工作投入的相關(guān)研究數(shù)量較少，主要在測(cè)量、現(xiàn)狀、相關(guān)因素、提升策略等方面進(jìn)行了探討。未來還可以在高職教師群體特異性、高職教師工作投入的組織因素、高職教師工作投入影響因素的作用機(jī)制、高職教師工作投入的干預(yù)研究等方面拓展和深入。關(guān)鍵詞 工作投入 高職教師 研究現(xiàn)狀中圖分類號(hào)：G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A0引言近年來，高等職業(yè)教育蓬勃發(fā)展，截至2018年底，全國(guó)高等職業(yè)院校1400所，在校生1133.7萬(wàn)人。在新形勢(shì)下，高等職業(yè)教育的發(fā)展和管理面臨新的
科教導(dǎo)刊·電子版 2019年29期2019-12-20
- 幼兒園教師組織公正感對(duì)其工作投入的影響研究
組織公正感和工作投入進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師組織公正感整體處于中等偏上水平，工作投入整體處于中等偏上水平，且組織公正感與工作投入呈顯著正相關(guān)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)公正感和信息公正感對(duì)工作投入有顯著預(yù)測(cè)作用。建議幼兒園建立科學(xué)的薪酬管理體制，健全幼兒園民主制度，改進(jìn)幼兒園管理方式，優(yōu)化溝通機(jī)制，從而增強(qiáng)幼兒園教師的組織公正感，使其更加投入工作?！娟P(guān)鍵詞】幼兒園教師;組織公正感;工作投入;相關(guān)性【中圖分類號(hào)】G615? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ?【文章編號(hào)】1004-
幼兒教育·教育科學(xué)版 2019年5期2019-10-18
- 基于IPA分析的酒店員工就業(yè)感知研究
感知，分別從工作投入、工作滿意度和員工忠誠(chéng)度方面進(jìn)行重要性程度和表現(xiàn)水平的測(cè)量。得出員工最為重視的是管理制度、薪資福利、人際關(guān)系和個(gè)人發(fā)展。因此，本文從保健因素和激勵(lì)因素兩方面針對(duì)性地提出了相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：IPA分析;工作投入;工作滿意度;員工忠誠(chéng)度一、引言員工的滿意度對(duì)酒店的持續(xù)健康發(fā)展具有極大的影響作用。近幾年我國(guó)星級(jí)酒店員工流失嚴(yán)重。作為典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，員工的長(zhǎng)期流失對(duì)酒店人力資本的積累極為不利，經(jīng)營(yíng)管理難度加大，酒店的可持續(xù)發(fā)展難以維系。酒
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2019年15期2019-10-16
- 高校人員滿意度與組織承諾探究及建議
承諾影響員工工作投入及工作績(jī)效，本文以高校為例，通過探討其三者之前的關(guān)系，即員工滿意度及組織承諾對(duì)員工績(jī)效、員工投入及效能等存在正相關(guān)，同時(shí)為高校人員建設(shè)提供合理化建議。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工滿意度；組織承諾；工作投入；工作績(jī)效Research and Suggestions on University Job Satisfaction and Organizational CommitmentLI Miaoqiushuang（XiDian University，X
科學(xué)導(dǎo)報(bào)·學(xué)術(shù) 2019年6期2019-09-10
- 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院一線員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究
會(huì)認(rèn)知理論將工作投入作為中介變量同時(shí)探討了學(xué)習(xí)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)正向影響工作績(jī)效。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)正向影響工作投入;工作投入正向影響工作績(jī)效;工作投入在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效間起中介作用;學(xué)習(xí)導(dǎo)向在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞： 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo);工作投入;工作績(jī)效;學(xué)習(xí)導(dǎo)向中圖分類號(hào)： C 931 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： AAbstract： With the deepening of medical reform， public h
上海管理科學(xué) 2019年6期2019-09-10
- 幼兒園教師社會(huì)支持與工作投入的關(guān)系：心理資本的中介作用
、心理資本與工作投入的關(guān)系，本研究以2790名幼兒園教師為研究對(duì)象開展問卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)幼兒園教師社會(huì)支持處于中上水平，但其客觀支持和對(duì)支持的利用度較低;不同園所性質(zhì)及不同教齡的幼兒園教師在社會(huì)支持總體及主觀支持、客觀支持維度上均存在顯著差異;不同地域幼兒園教師在社會(huì)支持總體及其全部維度上均存在顯著差異，支持度由高至低依次為市域—縣域—鄉(xiāng)鎮(zhèn);幼兒園教師社會(huì)支持總體、心理資本總體、工作投入總體之間均呈現(xiàn)極其顯著的正相關(guān)，社會(huì)支持既直接作用于工作投入，也以心理
學(xué)前教育研究 2019年12期2019-09-10
- 家庭支持型主管行為對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究
滿意度并增加工作投入，進(jìn)而提升員工工作績(jī)效。本文在研究家庭支持型主管行為對(duì)員工工作績(jī)效影響的同時(shí)，引入工作滿意度和工作投入并探討其在二者關(guān)系中的作用，有助于深化對(duì)家庭支持型主管行為影響路徑的認(rèn)識(shí)?！娟P(guān)鍵詞】家庭支持型主管行為;工作滿意度;工作投入;工作績(jī)效中圖分類號(hào)： F272.92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A文章編號(hào)： 2095-2457（2019）18-0133-002DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.18.063Res
科技視界 2019年18期2019-08-07
- 工作場(chǎng)所孤獨(dú)感對(duì)工作投入的影響機(jī)制
場(chǎng)所孤獨(dú)感對(duì)工作投入的作用機(jī)制。研究采用問卷調(diào)查法對(duì)444名員工進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作場(chǎng)所孤獨(dú)感對(duì)工作投入有負(fù)向預(yù)測(cè)作用;領(lǐng)導(dǎo)成員交換在工作場(chǎng)所孤獨(dú)感與工作投入之間起部分中介作用;員工的傳統(tǒng)性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與員工工作投入的正向關(guān)系有調(diào)節(jié)作用：?jiǎn)T工的傳統(tǒng)性越低，員工與領(lǐng)導(dǎo)的交換關(guān)系質(zhì)量對(duì)員工工作投入的影響越大。關(guān)鍵詞：工作場(chǎng)所孤獨(dú)感;領(lǐng)導(dǎo)成員交換;傳統(tǒng)性;工作投入一、 引言網(wǎng)絡(luò)媒介的興起，分布式工作成為一種趨勢(shì)，虛擬團(tuán)隊(duì)也變得盛行，使得人們面對(duì)面溝通減
現(xiàn)代管理科學(xué) 2019年7期2019-08-01
- 社會(huì)創(chuàng)業(yè)伙伴合法性判斷研究
合法性判斷與工作投入之間的理論模型，在創(chuàng)業(yè)認(rèn)知理論和組織合法性理論的基礎(chǔ)上提出相關(guān)研究命題。分析認(rèn)為創(chuàng)業(yè)伙伴在面對(duì)不確定性時(shí)會(huì)基于不同視角進(jìn)行合法性判斷。關(guān)鍵詞：合法性判斷;創(chuàng)業(yè)激情;不確定性;工作投入中圖分類號(hào)：D9 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.22.0580 引言日益嚴(yán)峻的社會(huì)問題需要更多關(guān)注與投入，社會(huì)創(chuàng)業(yè)通過商業(yè)手段解決社會(huì)問題，正成為一種熱門的創(chuàng)新實(shí)踐，可在我國(guó)發(fā)展仍相對(duì)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年22期2019-07-15
- 如何提高企業(yè)員工的工作投入
文章將針對(duì)于工作投入度的影響以及重要程度進(jìn)行闡述，同時(shí)揭示目前企業(yè)發(fā)展中，面臨的員工工作投入度不高的現(xiàn)狀以及原因進(jìn)行分析，從人力資源管理的角度尋找最優(yōu)的解決方案，從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升工作效率，更好地為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。關(guān)鍵詞：工作投入;激勵(lì);效率;支持性組織氛圍一、提升員工工作投入度的重要性1.高效工作員工工作投入度的高低直接影響到工作效率。投入度越高，工作效率越高，成果物越多，對(duì)于自己從事的工作也會(huì)有更多的認(rèn)同感，從而激勵(lì)員工表現(xiàn)出更多的主動(dòng)性
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2019年9期2019-07-03
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作投入水平將有助于實(shí)現(xiàn)基層政府公共部門的高效治理和鄉(xiāng)村振興。以383名新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為樣本，運(yùn)用回歸分析法分析了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作投入現(xiàn)狀及其關(guān)系。結(jié)果表明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)處于較高水平，工作投入處于中等偏上水平。并且工作投入在性別、年齡、婚姻狀況、工齡上存在顯著差異，男性、已婚、年齡較大、工齡較長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員普遍表現(xiàn)出較高的工作投入水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)及其各維度均能正向影響工作投入。關(guān)鍵詞：工作投入;公
湖北農(nóng)業(yè)科學(xué) 2019年5期2019-06-28