職工培訓(xùn)
- 學(xué)生資助隊伍培訓(xùn)的困境與對策
生資助隊伍 職工培訓(xùn) 對策【中圖分類號】G77 【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】0450-9889（2023）13-0011-03黨的二十大報告提出了“完善覆蓋全學(xué)段學(xué)生資助體系”的要求，為未來相當(dāng)長時期內(nèi)的學(xué)生資助工作指明了方向。我國已經(jīng)建成覆蓋從學(xué)前教育到高等教育的全學(xué)段無縫銜接的學(xué)生資助制度，在資助政策覆蓋面、資助經(jīng)費投入、資助學(xué)生規(guī)模等方面取得卓越成效。教育系統(tǒng)學(xué)生資助部門在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神時，必須將加快完善本地區(qū)、本學(xué)校的學(xué)生資助體系作為當(dāng)前重
廣西教育·A版 2023年5期2023-07-10
- 論新時期事業(yè)單位職工培訓(xùn)工作優(yōu)化思路
時期事業(yè)單位職工培訓(xùn)工作的新要求，之后研究探討了事業(yè)單位職工培訓(xùn)工作優(yōu)化的必要性，最后根據(jù)該項工作中所面臨的困境提出有效的優(yōu)化策略，助力事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】新時期 事業(yè)單位 職工培訓(xùn) 優(yōu)化思路前言在事業(yè)單位的發(fā)展中，人力資源開發(fā)是一項重要任務(wù)，人力資源開發(fā)的質(zhì)量一定程度上決定了事業(yè)單位的發(fā)展?jié)摿?。在新時期，事業(yè)單位做好人力資源開發(fā)也有助于提升運行質(zhì)量，充分發(fā)揮出服務(wù)于社會發(fā)展的職能。所以，事業(yè)單位要切實做好職工的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)逐步提升職工專業(yè)
支點 2023年6期2023-06-28
- 校企共生模式下職工培訓(xùn)培養(yǎng)創(chuàng)新模式的探索與實踐
武燕摘 要：職工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展和高水平運營的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源開發(fā)的重要一環(huán)。但目前職工培訓(xùn)存在需求不清晰、計劃性不強、培訓(xùn)目標(biāo)不高和效果差等問題，本研究從校企共生角度提出職工培訓(xùn)培養(yǎng)一體化的創(chuàng)新育訓(xùn)一體模式。通過校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、共同開發(fā)培訓(xùn)課程、共同構(gòu)建培訓(xùn)體系和共同開展職工培訓(xùn)培養(yǎng)等方式，構(gòu)建校企共生的職工培訓(xùn)培養(yǎng)一體化模式，助力企業(yè)高速發(fā)展，加快助推區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn)? ? 產(chǎn)教融合? ? 校企共生? ? 培訓(xùn)培養(yǎng)一體化
職業(yè) 2022年20期2022-11-18
- 網(wǎng)絡(luò)教育背景下公路發(fā)展中心加強職工培訓(xùn)的措施
育技術(shù)，創(chuàng)新職工培訓(xùn)模式，增強職工培訓(xùn)效果。本篇文章主要圍繞“網(wǎng)絡(luò)教育背景下公路發(fā)展中心加強職工培訓(xùn)的措施”這一主題展開探索，旨在尋找到促進職工培訓(xùn)成效得以增強的可靠途徑，促進公路發(fā)展中心的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)教育背景;公路發(fā)展中心;職工培訓(xùn)公路發(fā)展中心職工培訓(xùn)是日常人力資源管理工作中的重要組成部分，高質(zhì)量的職工培訓(xùn)活動，能夠幫助公路發(fā)展中心提升人力資源管理工作效果，以此充分發(fā)揮出人員的作用，促進公路發(fā)展中心的進一步發(fā)展。從目前狀況來看，公路發(fā)展中心采
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 如何完善企業(yè)職工人性化管理
鍵詞：企業(yè);職工培訓(xùn);人性化中圖分類號：A ?文獻標(biāo)識碼：A ?文章編號：（2021）-38-183一、完善企業(yè)職工人性化管理是經(jīng)濟建設(shè)中心的關(guān)鍵需求企業(yè)職工的價值創(chuàng)造為企業(yè)發(fā)展提供了根本條件，在企業(yè)不斷的發(fā)展中，經(jīng)濟發(fā)展得以實現(xiàn)快速平穩(wěn)。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)應(yīng)該依法為職工的勞動權(quán)益等進行有效保障。完善企業(yè)人性化管理有利于有效保證企業(yè)職工的根本利益，能夠促進企業(yè)發(fā)展與進步。圍繞經(jīng)濟建設(shè)的中心，完善職工人性化管理是現(xiàn)代建設(shè)的中心思想。完善企業(yè)職工人性化管
小作家報·教研博覽 2021年38期2021-11-18
- 現(xiàn)代職業(yè)院校面向行業(yè)企業(yè)開展職工培訓(xùn)的實踐研究
行業(yè)企業(yè)開展職工培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的主要問題進行了闡述，并提出了相應(yīng)措施，以供參考。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代職業(yè)院校;行業(yè)企業(yè);職工培訓(xùn)前言：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及時代的更新遞進，行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中面臨著更多的問題的考驗，為了能夠促使行業(yè)企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展，還需加強職工培訓(xùn)的相關(guān)機制體系建設(shè)，以便能夠有效提升行業(yè)企業(yè)的整體市場競爭力?，F(xiàn)代職業(yè)院校在面向行業(yè)企業(yè)進行職工培訓(xùn)中會遇到一些問題，這就要求了院校還需制定相應(yīng)的管理措施以及規(guī)劃方案，為其長效發(fā)展提供更多可能性。
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年12期2021-10-22
- 高質(zhì)量發(fā)展階段，單位如何優(yōu)化職工培訓(xùn)
重視國有企業(yè)職工培訓(xùn)，提高國有企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。關(guān)鍵詞：高質(zhì)量發(fā)展階段;單位優(yōu)化;職工培訓(xùn)引言曾有一位管理大師說過：“企業(yè)只有一項真正的資源，就是人?！庇纱丝梢钥闯?，人力資源與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，所以，企業(yè)要格外重視人力資源的開發(fā)。培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理體系中必不可少的環(huán)節(jié)，它能夠提高工作人員的業(yè)務(wù)能力，促進企業(yè)資源應(yīng)用的最大化，是確保企業(yè)核心競爭力的重要手段。就目前而言，企業(yè)最需要做的就是創(chuàng)建科學(xué)高效的職工培訓(xùn)體系，以此保障職工培訓(xùn)的質(zhì)量。1
科學(xué)與生活 2021年13期2021-09-10
- 新形勢下職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新與管理探究
詞：新形勢，職工培訓(xùn)，管理，教育，創(chuàng)新對策前言：隨著經(jīng)濟全球化的深入，企業(yè)之間人才競爭越發(fā)激烈。企業(yè)管理者為了提升企業(yè)自身的經(jīng)濟效益，逐漸加大了對于職工教育的關(guān)注力度，同時加大了資金投入，注重對于職工教育的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以其能夠滿足市場需求。我國傳統(tǒng)的職工教育在一定程度上存在較多的歷史，無法進行培優(yōu)價值最大化體現(xiàn)，因此需要對于傳統(tǒng)的職工教育培訓(xùn)進行創(chuàng)新與管理，以期能夠提升相應(yīng)的綜合素質(zhì)，應(yīng)對現(xiàn)在人才市場中的有效競爭，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。一、分析職工教育培訓(xùn)工作
科學(xué)與生活 2021年13期2021-09-10
- 淺談新時期現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)工作
重視國有企業(yè)職工培訓(xùn)，提高國有企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。關(guān)鍵詞：企業(yè);職工培訓(xùn);問題;建議引言隨著經(jīng)濟全球化的推進，企業(yè)面臨的生存環(huán)境愈加復(fù)雜，企業(yè)之間的競爭也不僅限于技術(shù)與規(guī)模，而是更加傾向于對人力資源的競爭。人力資源能夠幫助企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，是企業(yè)發(fā)展最為重要的戰(zhàn)略性資源。國有企業(yè)必須提高對人力資源發(fā)展規(guī)劃的重視，因此，建設(shè)國有企業(yè)職工培訓(xùn)體系尤為重要。1 做好國有企業(yè)職工培訓(xùn)的必要性企業(yè)的發(fā)展離不開職工隊伍，而當(dāng)前經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展，對職工
科技研究 2021年18期2021-09-10
- 線上線下相融合培訓(xùn)方式的探索與創(chuàng)新
線下相融合的職工培訓(xùn)方式。重新設(shè)計培訓(xùn)流程，并從課程建設(shè)、教學(xué)資源建設(shè)、師資培養(yǎng)等方面提出保障線上線下培訓(xùn)教學(xué)實施的具體措施。◆關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;職工培訓(xùn);線上線下混合式教學(xué)1現(xiàn)階段鐵路干培現(xiàn)狀鐵路部門一向重視職工的崗位培訓(xùn)工作，以滿足鐵路崗位的特殊性要求和崗位職責(zé)對員工職業(yè)技能的要求，為社會提供更好的服務(wù)。目前，鐵路部門對職工的培訓(xùn)主要通過集中培訓(xùn)，線下面授這種方式開展。學(xué)員在培訓(xùn)期間需要脫產(chǎn)到培訓(xùn)基地進行課堂學(xué)習(xí)、之后進行結(jié)課考試。集中培訓(xùn)的優(yōu)勢是教師
速讀·上旬 2021年8期2021-08-05
- 事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)的難點與對策
;人力資源;職工培訓(xùn)市場經(jīng)濟對事業(yè)單位的影響逐漸擴大，為推動事業(yè)單位綜合風(fēng)險應(yīng)對能力的有效提升，必須將人力資源這個最重要的動力重視起來，通過人才綜合素質(zhì)提升與人才能力強化實現(xiàn)事業(yè)單位綜合競爭能力的提高，結(jié)合未來發(fā)展目標(biāo)制定合理的人力培源人力資源培訓(xùn)機制，最大程度上發(fā)揮員工的積極性，解決當(dāng)前單位人力資源培訓(xùn)中存在的限制問題，推動事業(yè)單位不斷發(fā)展。一、事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)的難點1. 忽略人力資源培訓(xùn)開展從當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展情況來看，其更加注重不同部門的日常工作質(zhì)
科學(xué)與財富 2021年8期2021-07-02
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時代河源企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策研究
施，提升企業(yè)職工培訓(xùn)實效，從整體上保障企業(yè)職工培訓(xùn)效能?！続bstract】The "internet +" era is the deep integration of the internet and various industries. Under the background of "internet +"， the enterprise staff training has a new direction. Relevant departmen
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年5期2021-06-16
- 強抓培訓(xùn)提素質(zhì) 統(tǒng)一戰(zhàn)線謀發(fā)展
;統(tǒng)戰(zhàn)工作;職工培訓(xùn);隊伍建設(shè);黨外人士引言：2015年，習(xí)總書記在統(tǒng)一戰(zhàn)線中央會議上的講話中強調(diào)，必須徹底審查統(tǒng)一戰(zhàn)線工作面臨的形勢，必須扎實做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，此項工作部署奠定了新時期加強統(tǒng)戰(zhàn)青年工作的政策基調(diào)。黨的十八大以來，各企事業(yè)單位緊鑼密鼓開展統(tǒng)戰(zhàn)工作，貫徹落實習(xí)總書記一系列重要講話精神，積極適應(yīng)全面深化改革的新形勢，圍繞全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)和任務(wù)，制定好政策，積極推進共同戰(zhàn)線理論創(chuàng)新，促進統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的實際發(fā)展，提出了新形勢下統(tǒng)戰(zhàn)工作的新目標(biāo)
成功營銷 2021年11期2021-03-23
- 加強國有企業(yè)職工培訓(xùn)工作的對策與建議
：國有企業(yè);職工培訓(xùn);問題;對策引言企業(yè)進行員工培訓(xùn)可以很大程度上幫助員工提升自身的價值實現(xiàn)， 員工在得到合理的培訓(xùn)后大大提高了本身的綜合素質(zhì)，員工的素質(zhì)提高可以間接提升員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，這樣員工就可以更好地服務(wù)企業(yè)，從而達(dá)到我們理想的雙贏。企業(yè)在進行員工培訓(xùn)首先需要從思想上做起，使員工樹立正確的價值觀，其次是對員工技能上的培訓(xùn)，以方便員工更好的服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。但是現(xiàn)階段我們的企業(yè)在員工培訓(xùn)上存在著一些問題，這些問題對員工產(chǎn)生了很
科技研究·理論版 2021年23期2021-03-07
- 職業(yè)院校面向企業(yè)開展職工培訓(xùn)的運行機制研究
合作企業(yè)開展職工培訓(xùn)過程中普遍存在培訓(xùn)供給與企業(yè)需求脫節(jié)、培訓(xùn)管理制度不健全、培訓(xùn)教師資源匱缺等問題，本文基于上述問題，提出了一種以企業(yè)需求為核心，以課程資源和場地設(shè)備為支撐，以制度體系和培訓(xùn)師資為保障的“1+2+2”的企業(yè)職工培訓(xùn)運行機制。關(guān)鍵詞：職業(yè)院校;職工培訓(xùn);運行機制一、當(dāng)前職業(yè)院校面向企業(yè)開展職工培訓(xùn)存在的問題（一）培訓(xùn)供給與企業(yè)需求脫節(jié)部分職業(yè)院校在培訓(xùn)前為對企業(yè)需求進行深入調(diào)查，盲目根據(jù)校內(nèi)學(xué)生的授課經(jīng)驗直接培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)形式，但
科教創(chuàng)新與實踐 2021年47期2021-02-24
- 談企業(yè)職工培訓(xùn)
：搭建平臺;職工培訓(xùn);每周一小時1、搭建“學(xué)習(xí)強國”平臺，推動政治立企分公司黨政高度重視思想政治工作，強化黨組織的政治功能，在融入中心里發(fā)揮“群眾核心、黨員學(xué)校、攻堅堡壘”作用。一是學(xué)習(xí)深入。通過“不忘初心、牢記使命”主題教育，推廣普及“學(xué)習(xí)強國”APP平臺，要求全體黨員干部、入黨積極分子帶頭加入“學(xué)習(xí)強國”平臺的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的大政方針政策，抓好學(xué)習(xí)貫徹落實，提高黨員干部和職工的政治素質(zhì)，提高政治意識和政治站位，提高政治理論素養(yǎng)和政治敏感性，始終與
時代人物 2020年21期2020-11-18
- 競爭性國有企業(yè)員工教育培訓(xùn)七問審計法
有企業(yè) ? 職工培訓(xùn) ? 審計方法競爭性國有企業(yè)員工教育培訓(xùn)有其特點，運用一套簡明系統(tǒng)的審計方法對員工教育培訓(xùn)進行監(jiān)管與審計，對保障員工教育培訓(xùn)資金妥善運用、督促培訓(xùn)有效實施、促進人力資源良性開發(fā)具有重要意義。一、競爭性國企員工教育培訓(xùn)的特點電網(wǎng)公司直屬企業(yè)及其下屬分、子公司一般參照執(zhí)行應(yīng)用于主業(yè)全民所有制經(jīng)濟的規(guī)章制度。但對于競爭性市場環(huán)境，既定的規(guī)章制度往往存在不適用或難于落地之處，讓部分單位或經(jīng)辦人覓得以“靈活”旗號在員工教育培訓(xùn)方面違規(guī)行事的機會。
中國內(nèi)部審計 2020年10期2020-11-11
- 探索新時代企業(yè)青年職工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)
：人力資源;職工培訓(xùn);煤炭企業(yè)對于任何企業(yè)來說，要想提高自身團隊的核心競爭力，就必須大力加強企業(yè)內(nèi)部青年職工隊伍的建設(shè)力度。并且只有擁有高素質(zhì)的職工人才，才能夠打造出一個強大的企業(yè)團隊。因此，從這個意義上來說企業(yè)發(fā)展的根本就在于人力資源的建設(shè)和利用。而在人力資源的管理模式中，先進的模式將會對企業(yè)青年職工隊伍的建設(shè)起著巨大的促進作用。本文將通過對煤炭企業(yè)的研究來探索企業(yè)應(yīng)該如何對青年職工進行培訓(xùn)以提升他們的的職業(yè)素質(zhì)，以及如何構(gòu)建良好的人力資源管理模式。一、
青年生活 2020年24期2020-10-21
- 新媒體在職工教育培訓(xùn)中的實踐及作用
想政治工作：職工培訓(xùn)一、職工教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀1.思想政治工作開展較為懈怠隨著時代的發(fā)展與變化，企業(yè)的長久發(fā)展逐漸成為了每個企業(yè)需要思考的主要問題之一，在不斷變化的發(fā)展中如何找到自身存在的價值是當(dāng)代企業(yè)首要考慮的主要問題之一。企業(yè)的發(fā)展離不開基層員工的發(fā)展，對基層員工開展教育培訓(xùn)是十分必要的，面對不同工種的員工，思想政治工作是每一位員工需要開展的學(xué)習(xí)工作。當(dāng)代許多企業(yè)中經(jīng)常忽視員工的思想政治工作的開展，許多企業(yè)的思想政治工作僅僅停留于表面，并未真正實施，面對上
視界觀·下半月 2020年2期2020-10-14
- 現(xiàn)代化選煤廠職業(yè)培訓(xùn)中存在問題及改善措施
詞：選煤廠;職工培訓(xùn);問題;對策為了進一步滿足現(xiàn)代化社會對于煤炭的需求，不斷發(fā)展選煤行業(yè)，擴大煤礦建設(shè)的規(guī)模，同時，各選煤廠的生產(chǎn)規(guī)模也相繼有所改變，當(dāng)然，現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展，使得在選煤相關(guān)的技術(shù)設(shè)備與方法工藝上，也隨之朝著更加高效化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展。在整個選煤生產(chǎn)運營的過程中，凡是涉及到關(guān)于煤炭運輸、洗煤與處理等環(huán)節(jié)上，這些環(huán)節(jié)會是非常繁雜的工程量，在開展過程中一定要對職工進行安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識與操作規(guī)范化?，F(xiàn)階段根據(jù)選煤所處的新形勢及
新一代 2020年21期2020-10-09
- 國有建筑企業(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與發(fā)展分析
國有建筑企業(yè)職工培訓(xùn)工作中，因培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)內(nèi)容或者缺乏有效培訓(xùn)評價考核等因素的影響，培訓(xùn)效果達(dá)不到預(yù)期?；诖耍恼轮饕獙薪ㄖ髽I(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀與發(fā)展進行了分析，并提出了一些參考建議。關(guān)鍵詞 國有建筑企業(yè) 職工培訓(xùn) 現(xiàn)狀 發(fā)展1 引言隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展、建筑行業(yè)市場競爭的不斷加劇，國有建筑企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，就必須提高自身的競爭力。人力資源作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)核心競爭力的根本來源，通過加強教育培訓(xùn)，盤活企業(yè)人才資源，加大企業(yè)人才隊伍建
博鰲觀察 2020年5期2020-09-15
- 淺談強化職工培訓(xùn)促進人才成長
重要的問題。職工培訓(xùn)是解決方法之一，堅持職工培訓(xùn)工作，可以提高企業(yè)競爭力，推動企業(yè)高速發(fā)展。文章對當(dāng)前職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題進行分析，并提出一些促進人才成長的措施，希望對相關(guān)人員有所幫助。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn);人才成長;現(xiàn)狀分析;問題與對策中圖分類號：F272.92?? 文獻標(biāo)識碼：A?? 文章編號：1672-9129（2020）04-0104-01Abstract：In the current world， the most precious resource
數(shù)碼設(shè)計 2020年4期2020-08-23
- 基層公路養(yǎng)護單位人力資源現(xiàn)狀及職工培訓(xùn)存在的問題
;人力資源;職工培訓(xùn)隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度加大，公路建設(shè)也迎來了發(fā)展的新契機，加強公路養(yǎng)護單位人力資源管理，提高職工的專業(yè)技能，形成高效的工作團隊，從而提升工作的效率，更好的促進公路養(yǎng)護工作的開展。一、基層公路養(yǎng)護單位人力資源管理現(xiàn)狀1.用人機制不合理現(xiàn)階段，基層公路養(yǎng)護單位的用人機制存在著不合理的弊端，不利于職工的自身發(fā)展，同時也影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。人力資源管理體制的制定沒有依據(jù)自身的實際狀況，并且缺乏長遠(yuǎn)性的考慮，從而導(dǎo)致無法發(fā)揮職工的長處，靈
視界觀·下半月 2020年4期2020-07-10
- 校企一體助力企業(yè)人才培養(yǎng)，打造企業(yè)職業(yè)教育文化品牌
。企業(yè)可以將職工培訓(xùn)任務(wù)完全交給具有專業(yè)團隊的學(xué)校來完成，同時，學(xué)校作為企業(yè)的一部分，能夠深入企業(yè)內(nèi)部，找準(zhǔn)企業(yè)痛點，更加具有針對性地為企業(yè)服務(wù)。校企共同努力，著力于開展產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的教育模式，著重保證“雙師型”教師資源，強調(diào)設(shè)備、實訓(xùn)基地的資源共享，共同制定企業(yè)人力資源培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、課程體系及教學(xué)方法，保證師資水平，強化校企之間的緊密合作。關(guān)鍵詞：校企一體;職工培訓(xùn);職業(yè)教育;文化品牌基金項目：2018年云南省教育廳科學(xué)研究基金項目“基于校企一
卷宗 2020年10期2020-07-04
- 淺談供電企業(yè)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)模塊化管理
供電企業(yè) 職工培訓(xùn) 模塊化管理 業(yè)務(wù)技能對職工專業(yè)技能、安全意識、綜合素養(yǎng)的培訓(xùn)，始終是供電企業(yè)多年以來重要的工作內(nèi)容，不少供電企業(yè)已經(jīng)積累了豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，而且形成了一套完善、科學(xué)的培訓(xùn)體系。隨著信息化、智能化時代的到來，企業(yè)的經(jīng)營模式、管理模式都發(fā)生了翻天覆地的變化，供電企業(yè)在長期實踐中形成的培訓(xùn)模式，也許已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代社會對人才的要求，亟待變革和調(diào)整。電力企業(yè)承擔(dān)著為無數(shù)用戶供電的重要社會職能，它的運行關(guān)系著社會各行各業(yè)的穩(wěn)定。安全供電是電力企業(yè)
經(jīng)營者 2020年10期2020-06-27
- 淺析國有企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題及對策
其進行有效的職工培訓(xùn)，是當(dāng)前國有企業(yè)應(yīng)該首要考慮的問題。因此本文旨在研究國有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策，并通過對其中存在的問題以及解決措施做相應(yīng)的研究，希望能為我國企業(yè)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的各種問題提供借鑒，提出更多促進培訓(xùn)效益增長的對策。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?職工培訓(xùn) ?問題 ?對策我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展促進了企業(yè)管理的日益成熟，在企業(yè)管理中，職工的素質(zhì)也需要相應(yīng)的進行提高，這樣才可以讓企業(yè)在長久發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。提升職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分之一，同
商情 2020年15期2020-05-26
- 淺談事業(yè)單位人力資源管理中的職工招聘與培訓(xùn)
;職工招聘;職工培訓(xùn)引言：人力資源指的就是所以可以為社會創(chuàng)造出物質(zhì)文化財富，以及在實際工作的過程中可以為社會提供服務(wù)的人員。那么人力資源管理指的就是在對現(xiàn)代化程度比較高的措施加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，并能展開合理的培訓(xùn)，使得可以在實際工作的過程中黨人力和物力相互之間的比例維持在一個平衡之上，在事業(yè)單位發(fā)展的過程當(dāng)中，一定要給予人力資源管理領(lǐng)域當(dāng)中的職工招聘和職工培訓(xùn)工作的充分的重視。一、人力資源管理的概述及應(yīng)用在事業(yè)單位中的價值分析人力資源作為事業(yè)單位現(xiàn)
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年67期2020-05-23
- 企業(yè)職工培訓(xùn)中數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用研究
掘技術(shù)在企業(yè)職工培訓(xùn)中的具體應(yīng)用。關(guān)鍵詞：企業(yè);職工培訓(xùn);數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)引言：當(dāng)下在各行各業(yè)廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具有一定的優(yōu)越性和價值性。數(shù)據(jù)庫技術(shù)在當(dāng)前的很多領(lǐng)域，如營銷、教育教學(xué)、企業(yè)管理等領(lǐng)域。企業(yè)需要管理大量的職工信息，不僅要對這些信息數(shù)據(jù)進行維護、存儲，還要對其進行管理和應(yīng)用。在這種需求下，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)就應(yīng)運而生，其能夠?qū)嬰s的企業(yè)信息進行分析處理，并從中提取出有效的信息，供企業(yè)管理者使用。1.數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)概述1.1數(shù)據(jù)挖掘的涵義數(shù)據(jù)挖掘其實就指
教育周報·教育論壇 2020年14期2020-05-09
- 職工培訓(xùn)教育生存與發(fā)展的探討
李輝摘要：職工培訓(xùn)教育目前存在著教師隊伍的素質(zhì)參差不齊、辦學(xué)經(jīng)費不足、辦學(xué)渠道單一、課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容脫離實際等問題，而這些都會影響教學(xué)質(zhì)量的提高，因此會制約職工培訓(xùn)教育的生存與發(fā)展。所以為了使職工培訓(xùn)教育得到長足的發(fā)展，應(yīng)努力提高教師隊伍素質(zhì)，政府及上級主管部門應(yīng)加大對培訓(xùn)機構(gòu)的扶持力度，拓寬辦學(xué)渠道，把課程設(shè)置和生產(chǎn)實際緊密結(jié)合起來，只有這樣，才能使職工培訓(xùn)教育更好的為企業(yè)服務(wù)、為社會服務(wù)，也更有利于職工培訓(xùn)教育的發(fā)展。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn);生存與發(fā)展;問
企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- 淺談事業(yè)單位職工培訓(xùn)評估的問題及對策
評估仍滯后于職工培訓(xùn)的實際需求，培訓(xùn)評估仍是培訓(xùn)諸多要素中的短板。本文從事業(yè)單位培訓(xùn)評估中的主要問題入手進行研究，針對問題，提出優(yōu)化策略，并以水利事業(yè)單位為例進行說明。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;職工培訓(xùn);評估多數(shù)事業(yè)單位對施訓(xùn)的關(guān)注點都集中在培訓(xùn)內(nèi)容、方法上，忽略了一個對培訓(xùn)成效起著關(guān)鍵作用的環(huán)節(jié)—培訓(xùn)評估，培訓(xùn)評估環(huán)節(jié)實現(xiàn)的好壞，直接關(guān)系到培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。所以，事業(yè)單位建立高效的培訓(xùn)評估機制至關(guān)重要。1 事業(yè)單位培訓(xùn)評估存在的問題1.1 培訓(xùn)評估理念偏差
世界家苑 2020年1期2020-04-10
- 油田企業(yè)員工培訓(xùn)的開展與價值探尋
：油田企業(yè);職工培訓(xùn);現(xiàn)狀及優(yōu)化策略引言對于油田企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來講，加強員工培訓(xùn)至關(guān)重要，其不但能夠提升員工綜合實力，保證企業(yè)內(nèi)部工作效率，還能提高油田企業(yè)的核心競爭力，推動其健康穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，相關(guān)主體需給予員工培訓(xùn)工作高度重視，通過行之有效的手段，將其所含的作用與價值全面發(fā)揮出來，為油田企業(yè)在繁雜的市場中占據(jù)一席之地奠定良好基礎(chǔ)。本文主要分析油田企業(yè)員工培訓(xùn)的開展與價值，具體如下。一、油田企業(yè)員工培訓(xùn)的開展價值在經(jīng)濟全球化背景下，油田企業(yè)面臨巨大的競爭
科學(xué)與財富 2020年3期2020-04-02
- 良好有序的職工培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展保駕護航
彥廣【摘要】職工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)技能提高。在新時代，高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)成為經(jīng)濟增長方式的新常態(tài)，加強對企業(yè)員工的政治思想、文化知識和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，就是要按照高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的總體要求，用新時代中國特色社會主義思想武裝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的頭腦，良好有序地開展職工培訓(xùn)，提高完成本職工作的能力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，提高員工完成本職工作的能力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞
商情 2020年2期2020-02-14
- 事業(yè)單位職工培訓(xùn)工作中存在的問題及對策分析
業(yè)單位過去的職工培訓(xùn)工作已經(jīng)不能適應(yīng)需要。事業(yè)單位職工培訓(xùn)必須摒棄原有觀念，根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)體制，同時充分借鑒其他事業(yè)單位的做法，提高職工培訓(xùn)的效果和效率。筆者針對事業(yè)單位職工培訓(xùn)工作中存在的問題進行分析，提出相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 職工培訓(xùn) 工作 問題 對策一、前言職工的培訓(xùn)工作非常重要，事業(yè)單位的工作人員的能力和素質(zhì)會對單位發(fā)展造成很大的影響。所以，事業(yè)單位要加強對職工的培訓(xùn)，從而提高職工的工作積極性、理論水平和業(yè)務(wù)能力，使職工和事業(yè)單位之間
經(jīng)營者 2019年18期2019-11-12
- 對職工培訓(xùn)管理模式和培訓(xùn)方式的探討
情況，對企業(yè)職工培訓(xùn)內(nèi)容和職工管理模式進行創(chuàng)新改變，使員工產(chǎn)生對企業(yè)的依賴感和自豪感，成為推動企業(yè)發(fā)展壯大的新生力量，是每個企業(yè)都應(yīng)該思考的問題。【關(guān)鍵詞】職工培訓(xùn);管理模式;培訓(xùn)方式【中圖分類號】G2 ? ? ? 【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】2095-3089（2019）22-0269-02引言在世界經(jīng)濟全球化的今天，任何想要實現(xiàn)創(chuàng)新、變革與發(fā)展的企業(yè)，都必須依靠企業(yè)職工的素質(zhì)和技能，也就是說，一個企業(yè)是否擁有實用型和技能型人才已成為其能否不斷發(fā)展壯大的
課程教育研究·學(xué)法教法研究 2019年22期2019-11-11
- 互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)探討
效的降低企業(yè)職工培訓(xùn)工作的時間限制以及空間限制，同時還可以極大地提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)的針對性以及有效性。本文主要就互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)做了簡要的分析，目的在于有效的借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升電力企業(yè)職工培訓(xùn)質(zhì)量。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);時代背景;電力企業(yè);職工培訓(xùn);問題及對策隨著我國電力企業(yè)職工培訓(xùn)管理人員對于互聯(lián)網(wǎng)時代電力企業(yè)職工培訓(xùn)研究的不斷深入，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，在互聯(lián)網(wǎng)時代下借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展電力企業(yè)職工培訓(xùn)活動仍然存在著一些較為顯著的阻礙性問題，而這些問
大眾科學(xué)·上旬 2019年6期2019-10-21
- 規(guī)范職工培訓(xùn)檔案管理的幾點思考
務(wù)。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn);培訓(xùn)檔案;管理;實踐落實;探索創(chuàng)新規(guī)范培訓(xùn)檔案的管理是針對培訓(xùn)管理而言的，它主要包含示范引導(dǎo)、服務(wù)聚心、平臺歷練三個主要內(nèi)容。是一種用示范加強理解、樹立權(quán)威，用服務(wù)凝聚人心、贏得支持，用實踐增長能力、加強探索的管理理念;是一個追求完美，追求卓越的當(dāng)家好掌柜必備的管理良方。一、規(guī)范培訓(xùn)檔案管理的重要措施1.1提升檔案管理人員素質(zhì)培訓(xùn)部門必須指派專職人員負(fù)責(zé)此項工作，尤其在人數(shù)較多的單位，工作任務(wù)集中時候，要及時抽調(diào)人員協(xié)助專職人員做好作
錦繡·中旬刊 2019年2期2019-10-21
- 鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)問題探索
企業(yè)文化以及職工培訓(xùn)等。針對目前鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)存在的常見問題，筆者結(jié)合所在單位——包鋼職工教育培訓(xùn)中心的工作經(jīng)驗和做法，提出幾點建議，助力企業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè);職工培訓(xùn);培訓(xùn)體系近年來，鋼鐵企業(yè)普遍正在度過艱難時期，在企業(yè)發(fā)展過程中，職工的職業(yè)素質(zhì)顯得尤為重要，因此針對企業(yè)職工的培訓(xùn)也得到了鋼鐵企業(yè)的普遍重視。目前鋼鐵企業(yè)職工培訓(xùn)存在的常見問題有培訓(xùn)資源匱乏;目的性、針對性不強;課程不成體系等。針對以上常見問題，結(jié)合筆者所在單位的工作經(jīng)驗和做法，提
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2019年18期2019-10-21
- 新時代發(fā)電企業(yè)職工培訓(xùn)存在的問題及改進措施
加強發(fā)電企業(yè)職工培訓(xùn)的意義，分析了當(dāng)前發(fā)電企業(yè)職工培訓(xùn)存在的主要問題，提出了建立企業(yè)職工教育培訓(xùn)激勵機制、完善企業(yè)的職工培訓(xùn)計劃和內(nèi)容、改進職工培訓(xùn)的方式方法、加大職工培訓(xùn)經(jīng)費的投入力度以及加強職工培訓(xùn)師資隊伍的建設(shè)等改進措施。關(guān)鍵詞：新時代;發(fā)電企業(yè);職工培訓(xùn)一、新時代加強發(fā)電企業(yè)職工培訓(xùn)的意義黨的十九大報告明確提出中國特色社會主義進入了新時代，做出了我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的重大判斷，對我國經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、動力變革等方面
現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年11期2019-10-20
- 淺談加大職工培訓(xùn)力度對企業(yè)發(fā)展的作用
展。關(guān)鍵詞 職工培訓(xùn) 企業(yè)發(fā)展 作用一、完善制度，落實責(zé)任，增強對職工培訓(xùn)工作的管理在進行實際工作的過程中，應(yīng)該將其原先的工作進行一定的總結(jié)，將比較優(yōu)異的方法進行一定的總結(jié)，也對其操作有問題的部分進行總結(jié)。員工應(yīng)該對當(dāng)前新形勢下的職工的班級管理方式進行一定的歸納，并且在這些基礎(chǔ)上對其管理實施的細(xì)則進行一定的修訂;還需要不斷地完善其實際培訓(xùn)班的考勤制度，督促每個職工都能夠更加自主地參與相關(guān)的培訓(xùn)。這不僅對企業(yè)的發(fā)展有幫助，對員工實現(xiàn)個人價值也有極大的幫助。后
經(jīng)營者 2019年14期2019-09-11
- 農(nóng)場綜治維穩(wěn)工作的開展及相關(guān)思考
安全生產(chǎn) 職工培訓(xùn)農(nóng)場是我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的一個重要內(nèi)容，是我國現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的重要組成部分，承擔(dān)著部分重要農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)和供給等任務(wù)，也是保證實現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的人民群眾對美好生活向往的重點目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。所以農(nóng)場維穩(wěn)要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，緊緊圍繞農(nóng)場中心工作任務(wù)，堅持預(yù)防為主、綜合治理的原則，將綜治維穩(wěn)工作落實到位，維護好農(nóng)場內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展大局，創(chuàng)建安全和諧的社會環(huán)境。在農(nóng)場的綜治維穩(wěn)工作中，要充分發(fā)揮場黨委的作用，明確
經(jīng)營者 2019年14期2019-09-11
- 轉(zhuǎn)型時期我國企業(yè)管理模式及其評價探究
：企業(yè)管理;職工培訓(xùn);服務(wù)評價引言：轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的管理模式分為：顧客引流、服務(wù)評價、團隊組織、業(yè)績考核、以人為本、組織培訓(xùn)等。企業(yè)管理模式的變化是基于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的競爭需求。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式逐漸被更新與替換，管理理念在順應(yīng)經(jīng)濟市場發(fā)展做調(diào)整。企業(yè)經(jīng)營者與管理者應(yīng)時刻關(guān)注社會經(jīng)濟環(huán)境中的主客觀因素變化，比如：經(jīng)濟、政治、科技發(fā)展，市場需求，人力資源等信息。一、轉(zhuǎn)型時期企業(yè)管理模式的創(chuàng)新路徑（一）堅持可持續(xù)發(fā)展觀念轉(zhuǎn)型時期企業(yè)，應(yīng)樹立可持續(xù)發(fā)展觀為企業(yè)管理核
現(xiàn)代營銷·理論 2019年8期2019-09-10
- 淺談職工培訓(xùn)專業(yè)課程的教學(xué)方案設(shè)計
摘要：職工培訓(xùn)教學(xué)是國民繼續(xù)教育的重要組成部分，要使培訓(xùn)專業(yè)課程方面取得真正效果，教師的備課環(huán)節(jié)之一——課程方案設(shè)計相當(dāng)重要，該文從“針對性、靈活性、實效性及對教師的素質(zhì)要求”等方面闡述了職工培訓(xùn)專業(yè)課程的教學(xué)方案設(shè)計，有較新的立意及較強的指導(dǎo)意義。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn)；專業(yè)課程；教學(xué)方案設(shè)計職工培訓(xùn)專業(yè)課程教學(xué)具備其自身的特征，與普通的職業(yè)教育教學(xué)相比有著較大區(qū)別。因此，在進行這類專業(yè)課程培訓(xùn)教學(xué)的方案設(shè)計時，設(shè)計理念、設(shè)計思路、設(shè)計方法必然要有其自身的規(guī)律
新教育論壇 2019年17期2019-09-10
- 油田職工培訓(xùn)項目效果的評估體系研究
估作為檢測的職工培訓(xùn)成果最重要的途徑，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。基于此，本文首先介紹了油田職工培訓(xùn)項目的重要性，隨后指出油田職工培訓(xùn)項目存在的問題，最后從三個方面闡述了油田職工培訓(xùn)項目評估體系的建立。以此來供相關(guān)人士交流參考。關(guān)鍵詞：油田；職工培訓(xùn)；評估研究引言：隨著全球化、數(shù)字化、經(jīng)濟化的飛速發(fā)展，油田企業(yè)對職工的要求越加嚴(yán)格，對職工的培訓(xùn)也日漸增多，對于培訓(xùn)效果的評估也就顯得尤為重要。企業(yè)可以通過培訓(xùn)評估所展現(xiàn)的問題對培訓(xùn)計劃進行及時的調(diào)整與修改。一
石油研究 2019年9期2019-09-10
- 關(guān)于公路系統(tǒng)職工培訓(xùn)改革的構(gòu)想與對策
義。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn)；問題；對策人力資源在我國公路建設(shè)過程中發(fā)揮著重要作用。有必要提高員工的技能水平、知識水平和適應(yīng)能力。此外，員工培訓(xùn)的重要性隨著工作的復(fù)雜性而增加。一、公路系統(tǒng)職工培訓(xùn)改革的必要性1.符合新時期公路工作的需要。培訓(xùn)的過程是幫助員工掌握公路工作的信息過程，通過接受和消化指定的、標(biāo)準(zhǔn)的信息來影響他們的認(rèn)知和行為。培訓(xùn)改革是根據(jù)社會需求、公路工作內(nèi)容、科技等方面的變化及時調(diào)整現(xiàn)有的培訓(xùn)，使員工的綜合素質(zhì)滿足現(xiàn)代公路工作的要求。具體來說，培訓(xùn)改
學(xué)習(xí)與科普 2019年5期2019-09-10
- 油田企業(yè)員工培訓(xùn)的開展與價值探尋
油田企業(yè) 職工培訓(xùn) 現(xiàn)狀及優(yōu)化策略0引言對于油田企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來講，加強員工培訓(xùn)至關(guān)重要，其不但能夠提升員工綜合實力，保證企業(yè)內(nèi)部工作效率，還能提高油田企業(yè)的核心競爭力，推動其健康穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，相關(guān)主體需給予員工培訓(xùn)工作高度重視，通過行之有效的手段，將其所含的作用與價值全面發(fā)揮出來，為油田企業(yè)在繁雜的市場中占據(jù)一席之地奠定良好基礎(chǔ)。本文主要分析油田企業(yè)員工培訓(xùn)的開展與價值，具體如下。1油田企業(yè)員工培訓(xùn)的開展價值在經(jīng)濟全球化背景下，油田企業(yè)面臨巨大的競爭
科教導(dǎo)刊·電子版 2019年18期2019-08-16
- 關(guān)于油田職工培訓(xùn)工作的若干思考
張凌摘要：職工培訓(xùn)在油田人才開發(fā)以及員工工作效率的提升方面發(fā)揮著十分重要的作用，對于油田的快速發(fā)展起到十分大的意義。然而，當(dāng)前由于油田企業(yè)的不斷改革，員工培訓(xùn)也產(chǎn)生了一些新的問題，如果不做好這些問題的解決，勢必會影響油田企業(yè)的健全發(fā)展?；诖?，本文針對于油田職工培訓(xùn)工作開展了全面性分析與探究，并根據(jù)具體情況提出一系列培訓(xùn)策略。關(guān)鍵詞：油田 職工培訓(xùn) 培訓(xùn)策略 健康發(fā)展 意義隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也在不斷激烈化，提升員工的綜合素質(zhì)、工作勝任能
消費導(dǎo)刊 2019年15期2019-08-15
- 淺談如何有效提升職工培訓(xùn)教育的有效性
不斷總結(jié)提高職工培訓(xùn)教育有效性的方法，通過推廣有效的實踐策略讓團場或企業(yè)能夠在發(fā)展過程當(dāng)中有良好素質(zhì)的人力支撐，為團場、企業(yè)的長久發(fā)展不斷注入新的活力。本文就團場與企業(yè)職工培訓(xùn)教育工作的有效性進行深入研究并提出幾點對策。關(guān)鍵詞 職工培訓(xùn) 有效性 實踐策略一、對職工進行教育培訓(xùn)的作用分析（一）能夠提升團場與企業(yè)的綜合效益對職工進行教育培訓(xùn)能夠讓職工的專業(yè)知識和工作技能有所提升，員工不斷接觸新的知識提高自身素質(zhì)，在進行培訓(xùn)教育的過程當(dāng)中，新員工能夠更快地適應(yīng)新
經(jīng)營者 2019年12期2019-08-09
- 化工企業(yè)一線員工職業(yè)培訓(xùn)問題與提升策略
[關(guān)鍵詞] 職工培訓(xùn) 一線員工 提升策略中圖分類號：G726 文獻標(biāo)志碼：A如何提高車間勞動生產(chǎn)率與資源利用率已成為企業(yè)管理層研究的重要課題，但單調(diào)的流水線工作與基礎(chǔ)性勞動慢慢磨平了員工的工作熱情與創(chuàng)新能力，對產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)也放松了要求。此時，培訓(xùn)開發(fā)機制就顯得尤為重要，企業(yè)可以將其作為提升員工工作水平與品質(zhì)意識的關(guān)鍵手段。文章運用案例分析法，以Y化工企業(yè)為例，通過人力資源管理理論與培訓(xùn)理論分析其在一線生產(chǎn)工人培訓(xùn)過程中存在的系統(tǒng)性不強、形式單調(diào)、流程不完
管理學(xué)家 2019年4期2019-07-02
- 淺談企業(yè)職工的培訓(xùn)管理
而相應(yīng)的企業(yè)職工培訓(xùn)在這一過程中起到了重要作用。為進一步提升職工培訓(xùn)在提升職工綜合素質(zhì)過程中的作用，企業(yè)管理者應(yīng)對培訓(xùn)過程中存在的問題加以正確認(rèn)識，并及時提出相應(yīng)的解決措施。只要讓職工更好的掌握這些先進的技術(shù)或方法，更加高效的完成工作，才能使得企業(yè)更好的生存與發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，提升整體效益。關(guān)鍵詞：企業(yè);職工培訓(xùn);管理問題;解決措施現(xiàn)階段企業(yè)對職工培訓(xùn)工作有了更進一步的重視，不斷投入大量的人力、物力、財力和時間開展培訓(xùn)活動，加強對職工的教育培訓(xùn)，希望在職
神州·下旬刊 2019年5期2019-06-14
- 企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問題與對策探討
出了當(dāng)前企業(yè)職工培訓(xùn)工作中所存在的諸多問題，并就此提出了具體的解決問題的對策。對今后職工培訓(xùn)工作具有一定的指導(dǎo)意義?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；職工培訓(xùn)；問題；對策企業(yè)要得到長久發(fā)展，就必須為職工個人制定培訓(xùn)發(fā)展計劃。職工在得到自己發(fā)展的同時，企業(yè)也增強了市場競爭力。提高職工技術(shù)素質(zhì)是一項系統(tǒng)復(fù)雜的工程，面對這項千頭萬緒的工作，我們就要抓住根本，方能收到四兩撥千斤的效果。職工培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)和能力的主要手段，對提高操作技能，預(yù)防事故發(fā)生的效果也更直接、更明顯。1、企
智富時代 2019年4期2019-06-01
- 高職院校開展企業(yè)職工培訓(xùn)體制機制研究
開展行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)近年來有所發(fā)展，就其現(xiàn)狀來看，經(jīng)濟效益不明顯，培養(yǎng)質(zhì)量飽受爭議。高職院校作為推進現(xiàn)代職業(yè)教育的重要角色，必須在開展企業(yè)職工培訓(xùn)的體制機制上下功夫，文章主要從高職院校開展職工教育培訓(xùn)的保障機制，與政府、行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)動機制，質(zhì)量評估機制以及職工繼續(xù)教育機制四個方面進行分析研究并給出建議，旨在幫助企業(yè)培養(yǎng)培訓(xùn)出更多有技能、有素質(zhì)的勞動者。[關(guān)鍵詞]職工培訓(xùn)；體制機制；高職院校[DOI]1013939/jcnkizgsc2019111741核
中國市場 2019年11期2019-05-30
- 鐵路企業(yè)智慧教室建設(shè)研究
備廣泛應(yīng)用，職工培訓(xùn)越來越重要。為適應(yīng)新形勢下職工培訓(xùn)的需要，利用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、多媒體等技術(shù)，給職工培訓(xùn)提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，是加強職工教育信息化的一項重要工作。闡述當(dāng)前多媒體教室在教學(xué)中遇到的困境，概括國內(nèi)專家學(xué)者提出的智慧教室概念，分析智慧教室的功能特征，最后就鐵路企業(yè)職工培訓(xùn)智慧教室建設(shè)進行探討。關(guān)鍵詞 智慧教室;鐵路企業(yè);職工培訓(xùn);智慧教育;智慧教學(xué)系統(tǒng);多媒體教室;電子白板中圖分類號：G481 ? ?文獻標(biāo)識碼：B文章編號：1671-48
中國教育技術(shù)裝備 2019年21期2019-05-13
- 職業(yè)院校面向行業(yè)企業(yè)開展職工培訓(xùn)的實踐研究
業(yè)提供一定的職工培訓(xùn)服務(wù)是它們的基本職能之一，同時也是職業(yè)院校在發(fā)展的過程中必須要承擔(dān)的社會責(zé)任。在經(jīng)濟新常態(tài)形勢之下職業(yè)院校必須要積極加強服務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級才能更好地提升自身的市場競爭力，職業(yè)院校自主服務(wù)體系的加強也有利于構(gòu)建多層次的現(xiàn)代化職業(yè)模式，同時，這一發(fā)展目標(biāo)也迎合了職業(yè)院校的多元化發(fā)展需求。高職院校面向行業(yè)和企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)也是為了增加學(xué)生的就業(yè)率和用人市場的了解，通常情況下都會采取校企合作的模式來展開，這樣不但可以在很大程度上提升職業(yè)院校
科技資訊 2019年1期2019-04-27
- 新形式下鐵路旅客列車客運職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新思路
列車客運 職工培訓(xùn) 優(yōu)化創(chuàng)新中圖分類號：F532 文獻標(biāo)識碼：A1選派專業(yè)化的培訓(xùn)教師團隊職工培訓(xùn)教師是新形式下鐵路旅客列車客運職工教育培訓(xùn)工作的第一執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)水平在一定程度上直接決定著客運職工的培訓(xùn)水平，只有在高素質(zhì)高水平且具有創(chuàng)新能力的教師團隊支持下，鐵路旅客列車客運職工教育培訓(xùn)工作才能夠持續(xù)有效的進行下去，進而提升客運職工的整體工作水平。因此，相關(guān)的鐵路旅客列車客運企業(yè)必須要重視培訓(xùn)教師團隊的選派工作。為此，首先在選派教師階段，必須要綜合考
科教導(dǎo)刊·電子版 2019年1期2019-04-09
- 微課教學(xué)在鐵路企業(yè)職工培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
學(xué)是鐵路企業(yè)職工培訓(xùn)中的一大創(chuàng)新，憑借自身顯著的特點將以往鐵路企業(yè)職工培訓(xùn)中的不足得以彌補。本文結(jié)合現(xiàn)階段鐵路企業(yè)職工培訓(xùn)的實際情況展開深入的分析，并將微課教學(xué)有效地融入其中，從而提升我國鐵路職工的培訓(xùn)質(zhì)量，為我國鐵路事業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：微課教學(xué)；鐵路企業(yè)；職工培訓(xùn)微課教學(xué)是互聯(lián)網(wǎng)時代背景下一項新興的產(chǎn)物，主要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來開展一種全新的教學(xué)模式，主要是通過視頻的形式將教學(xué)的內(nèi)容得以表現(xiàn)。微課教學(xué)的主要特點即內(nèi)容精，時間短，一段視頻大多數(shù)控
科學(xué)與財富 2019年3期2019-02-28
- 淺談《心肺復(fù)蘇術(shù)》課程的教學(xué)
蘇術(shù)》課程是職工培訓(xùn)中各工種的一門通用課程，針對職工培訓(xùn)中的現(xiàn)狀，筆者結(jié)合自己在教學(xué)實踐中的探索，對職工培訓(xùn)中《心肺復(fù)蘇術(shù)》課程的教學(xué)進行了淺析。關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn);通用課程;急救;心肺復(fù)蘇;教學(xué)《心肺復(fù)蘇術(shù)》這門課程，是職工培訓(xùn)中各工種的一門通用課程，一些復(fù)訓(xùn)學(xué)員認(rèn)為學(xué)過了，所以導(dǎo)致課堂上不想聽，覺得老師講的都知道，一旦考核時卻又漏洞不出，不得要領(lǐng)。另外，學(xué)員“機不可失”的思想，使得課堂上，一些學(xué)員不想聽課，總是不停的刷機、看視頻，從而影響課堂教學(xué)。面對這
卷宗 2019年34期2019-02-18
- 國有企業(yè)職工培訓(xùn)策略與效果評估
對于國有企業(yè)職工培訓(xùn)策略和效果評估的優(yōu)化進行了全面的闡述，提出了具體的優(yōu)化策略，同時也對于不同的培訓(xùn)予以不同的效果評估方法，期望對企業(yè)有一定的參考價值。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 職工培訓(xùn) 策略 效果評估在現(xiàn)代企業(yè)管理模式不斷升級的前提下，有效實現(xiàn)人力資源管理最核心的環(huán)節(jié)在于培訓(xùn)。強化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，確保員工能力得到有效提升，有益于提高企業(yè)的核心競爭力。一、國有企業(yè)的內(nèi)部職工培訓(xùn)存在的主要問題（一）管理層培訓(xùn)的主要問題基于國有企業(yè)的實際情況和管理模式，有些企業(yè)的培訓(xùn)模
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年33期2019-02-10
- 將游戲應(yīng)用于行業(yè)基層單位在崗培訓(xùn)工作的嘗試
行業(yè)基層單位職工培訓(xùn)能夠調(diào)動工作人員的積極性，進而提高培訓(xùn)質(zhì)量，是一次不錯的嘗試。本研究以此為視角，從理論剖析、實證分析以及結(jié)果討論這三個方面出發(fā)，對如何在行業(yè)基層單位在崗培訓(xùn)中引入游戲作出探究，以期為培育更好的基層員工做出貢獻。關(guān)鍵詞 游戲 煙草 基層 監(jiān)管 職工培訓(xùn)作者簡介：王宏偉，荊州市沙市區(qū)煙草專賣局。中圖分類號：D630 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.330一、理論剖析（一）煙草專賣基
法制與社會 2018年33期2018-12-19
- 職業(yè)院校面向行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題解析
向行Z-ZZ職工培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題進行解析；并進一步闡述了促進職業(yè)院校面向行業(yè)企業(yè)開展職工培訓(xùn)可持續(xù)健康發(fā)展的對策和措施。關(guān)鍵詞職工培訓(xùn) 發(fā)展現(xiàn)狀 對策隨著改革開放的深入及國家”一帶一路”戰(zhàn)略的提出，行業(yè)和企業(yè)對員工培訓(xùn)及接受再教育的需求在迅速擴大，但是總的來說，我國職業(yè)院校在面向行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)這一方面做得很不夠，本文就目前職業(yè)院校面向行業(yè)企業(yè)職工培訓(xùn)中存在的問題進行探討，并系統(tǒng)化地提出解決問題的對策。一、職業(yè)院校面向行業(yè)企業(yè)開展職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀職
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年5期2018-12-15
- 國有電力企業(yè)職工培訓(xùn)模式的思考
國有電力企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，從應(yīng)知應(yīng)會教育、培訓(xùn)激勵制度、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)氛圍等五個方面重構(gòu)電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)模式，對電力企業(yè)的職工教育培訓(xùn)工作具有借鑒意義。關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 職工培訓(xùn) 模式近些年。隨著電力企業(yè)體制改革的不斷深化，知識、技術(shù)的更新速度越來越快，對職工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。企業(yè)必須通過不斷地培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)與技能，塑造企業(yè)文化，增強企業(yè)核心競爭力，才能使企業(yè)立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定、良性發(fā)展。由于國有電力企業(yè)的
消費導(dǎo)刊 2018年15期2018-11-24