編外人員
- 編外人員清理規(guī)范進(jìn)行時(shí)
。近期各地對編外人員的規(guī)范和精減，順應(yīng)了機(jī)構(gòu)改革的大趨勢。多元化用人方式在不少人眼中，“臨時(shí)工”是最熟悉的編外人員，尤其是城管系統(tǒng)的臨時(shí)工。不過，編外人員的范圍其實(shí)很廣，包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定的編制外自行聘用的工作人員?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。聘任合同期限為一年至五年?；诖耍瑱C(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以根據(jù)自身需求聘用編外人員。在黨政機(jī)關(guān)和各
讀報(bào)參考 2023年16期2023-06-15
- 編外人員清理規(guī)范進(jìn)行時(shí)
。近期各地對編外人員的規(guī)范和精減，順應(yīng)了機(jī)構(gòu)改革的大趨勢。多元化用人方式在不少人眼中，“臨時(shí)工”是最熟悉的編外人員，尤其是城管系統(tǒng)的臨時(shí)工。不過，編外人員的范圍其實(shí)很廣，包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定的編制外自行聘用的工作人員?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。聘任合同期限為一年至五年?；诖?，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可以根據(jù)自身需求聘用編外人員。在黨政機(jī)關(guān)和各
廉政瞭望·下半月 2023年4期2023-05-24
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理現(xiàn)狀及應(yīng)對策略
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的管理已經(jīng)成為一個(gè)十分重要的內(nèi)容，需要對整體的結(jié)構(gòu)模式進(jìn)行完善和管理，使編外人員管理工作更加有效。目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作任務(wù)繁重與編制逐年減少的矛盾日益突出，在確保高質(zhì)量完成任務(wù)的情況下，各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需求量不斷擴(kuò)大，用人的方式變得更加多元。臨時(shí)招聘工作人員的現(xiàn)象也比較常見，招聘的編外人員數(shù)量增加，雖然這種用工的方式在一定程度上緩解了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過程中存在的一些矛盾，但是由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員隊(duì)伍的不穩(wěn)定，導(dǎo)致在管理的過程中出
現(xiàn)代企業(yè) 2023年4期2023-04-26
- 高校后勤人員管理與激勵(lì)的有效性建議
要：高校后勤編外人員管理與激勵(lì)工作，具有相當(dāng)深刻的研究與實(shí)踐意義。高校后勤單位服務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)高校教學(xué)、科研等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障工作。隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制趨向完善化，作為高校后勤人力資源體系的編外人員，工作績效直接關(guān)乎到高校后勤單位的效益產(chǎn)出。在全新發(fā)展形勢下，構(gòu)建規(guī)范合理的激勵(lì)機(jī)制，主動(dòng)激發(fā)編外人員的主動(dòng)性和積極性，充分發(fā)揮創(chuàng)造性，保持強(qiáng)勁競爭實(shí)力，已然成為各高校后勤單位發(fā)展的必然課題?；诖?，文章首先梳理剖析高校后勤編外人員的特征，其次整合高校后
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年3期2023-01-19
- 當(dāng)前我國基層政府部門編外人員的管理困境及解決對策
：基層政府;編外人員;管理 中圖分類號：D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1009 — 2234（2022）01 — 0077 — 03 一直以來，中國政府組織結(jié)構(gòu)一直沿用科層制度，這一制度下的政府部門上層機(jī)關(guān)分工明確，有較多的集約支配，到了基層規(guī)模較小、人員偏少、資源不足，上面千根線、下面一根針，往往到了基層政府部門就是一人身兼數(shù)職?；鶎诱３＿€承擔(dān)一些階段性的急難險(xiǎn)重任務(wù)，比如新冠疫情防控工作，很多時(shí)候編內(nèi)人員或者現(xiàn)有的人員隊(duì)伍難
理論觀察 2022年1期2022-06-09
- 某市A區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員現(xiàn)狀調(diào)研
）公職人員與編外人員公職人員是指依法履行公共職務(wù)的國家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、中國共產(chǎn)黨和各個(gè)民主黨派的黨務(wù)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、國有企業(yè)、相關(guān)公職部門、機(jī)構(gòu)的工作人員。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)和公共服務(wù)事業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)公職部門、機(jī)構(gòu)承擔(dān)的管理和服務(wù)職能也越來越多。然而與日益增長的業(yè)務(wù)職能相對的是，國家對于公職人員多采用編制管理辦法，而相應(yīng)的編制卻沒有成比例地增加。這就導(dǎo)致各單位、部門為滿足其發(fā)展需要，開始大量聘用“編外人員”。“編外人員”僅相對于“編內(nèi)人員
智庫時(shí)代 2022年2期2022-02-19
- 淺談農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位編外人員制度創(chuàng)新與管理瓶頸
，向社會(huì)招聘編外人員[1]。文章以北京農(nóng)業(yè)信息技術(shù)研究中心（以下簡稱“中心”）為例，介紹了中心在編外人員管理方面取得的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也提出了現(xiàn)階段發(fā)展遇到的瓶頸。中心是專門從事農(nóng)業(yè)及農(nóng)村信息化工程技術(shù)研究開發(fā)的科研事業(yè)單位，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國家對農(nóng)業(yè)科研投入持續(xù)增加，中心在農(nóng)業(yè)信息技術(shù)與智能裝備技術(shù)科學(xué)研究、成果應(yīng)用與推廣等方面開展了大量工作，與此同時(shí)，事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革層層推進(jìn)，嚴(yán)格控制編制數(shù)量，為彌補(bǔ)在編人員短缺的弱勢，中心不斷擴(kuò)充編外人員力量，并在
農(nóng)業(yè)技術(shù)與裝備 2021年7期2021-12-02
- 基于人生價(jià)值自我實(shí)現(xiàn)的航道編外人員管理的思考
——以陽江航道事務(wù)中心為例
體工作。隨著編外人員人數(shù)的增加，這個(gè)群體的管理工作就愈加重要。如何讓他們更好地融入航道事業(yè)，在廣東省航道事業(yè)發(fā)展的新征程中建功立業(yè)，已是當(dāng)前航道管理的一項(xiàng)重要課題。1.航道系統(tǒng)編外人員群體的現(xiàn)狀分析（1）隊(duì)伍呈現(xiàn)不斷壯大的趨勢。廣東省航道系統(tǒng)近年來業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，現(xiàn)代化、科技化、信息化不斷推進(jìn)，相應(yīng)的專業(yè)人員的需求也在不斷增加，很多區(qū)域航道事務(wù)中心都出現(xiàn)人員不足的狀況，制約著工作的快速推進(jìn)。為解決人員短缺問題，區(qū)域航道事務(wù)中心只能通過招聘編外人員來充實(shí)
珠江水運(yùn) 2021年3期2021-11-25
- 加強(qiáng)事業(yè)單位編外人員人事檔案管理的思考
單位通過招錄編外人員的方式來解決人手不足的問題。以筆者所在單位為例，編外人員在全系統(tǒng)人員中的比重已超三成，而在其他單位這個(gè)比重還可能更高。在越來越多編外人員參與到事業(yè)單位各項(xiàng)工作當(dāng)中的時(shí)候，對其管理是否規(guī)范與科學(xué)，直接決定了單位整體運(yùn)作及工作開展的水平與質(zhì)量。一、加強(qiáng)事業(yè)單位編外人員人事檔案管理的重要性人事檔案主要記錄了學(xué)歷和專業(yè)培訓(xùn)材料、任免、工資待遇材料，出國工作、考察、學(xué)習(xí)材料等內(nèi)容，反映了勞動(dòng)者在參加工作過程中的工作內(nèi)容、工作水平，以及工作中受到的
辦公室業(yè)務(wù) 2021年23期2021-11-23
- 準(zhǔn)科層化結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)編外人員管理模式研究
——以蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)為例
下，大量聘用編外人員成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)的自主選擇，以滿足基層社會(huì)治理的需求。然而，在傳統(tǒng)的“官吏分途”理念中，編外人員的管理常處于真空地帶，正式人員與非正式人員之間在薪酬、崗位、晉升等方面形成二元結(jié)構(gòu)，降低了非正式人員的工作積極性與基層治理效能。非正式人員缺乏嚴(yán)格法律規(guī)范約束與監(jiān)督管理，導(dǎo)致基層社會(huì)治理失范現(xiàn)象頻發(fā)。因此，對已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)中堅(jiān)力量的編外人員的管理不容忽視。從目前的實(shí)踐來看，各部門對編外用人的管理方式逐漸由原來的粗放式管理走向制度化與規(guī)范化管理
山西農(nóng)經(jīng) 2021年19期2021-11-08
- 探討血站系統(tǒng)編外人員現(xiàn)狀及管理對策
足工作需要，編外人員逐年增加，由最初的只有輔助崗位的技術(shù)工人，到目前采供血一線的專業(yè)技術(shù)人員，編外人員數(shù)量已與在編人數(shù)持平，編外人員與單位之間的矛盾不斷顯現(xiàn)，探討如何管理好、使用好編外人員，是血站管理者亟待解決的問題。文章以某市血站（以下簡稱“血站”）為例展開分析。1 血站編制外用工形成的原因1.1 編制數(shù)量不足隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國家對事業(yè)單位人員編制總量進(jìn)行控制，人員配備不足已成普遍現(xiàn)象。在衛(wèi)生部2000 年頒發(fā)的《血站基本標(biāo)準(zhǔn)》中，關(guān)于血站人員配備的
中國管理信息化 2021年18期2021-09-17
- 關(guān)于高校體育場館編外人員管理制度的建議
過程中會(huì)招聘編外人員開展體育場館的諸多工作。本文就高校體育場館編外人員管理制度進(jìn)行分析與探討，以供相關(guān)人員參考。高校體育場館是國家各高校為學(xué)生開展體育教學(xué)以及體育活動(dòng)的重要場所，隨著國家對于全面發(fā)展的素質(zhì)教育的重視，高校體育教學(xué)也在實(shí)施著重大創(chuàng)新，并且不斷擴(kuò)大體育場館規(guī)模，完善體育教學(xué)硬件設(shè)施水平。在現(xiàn)階段，高校體育場館普遍存在編外人員和體制內(nèi)人員共同參與管理的現(xiàn)象，編外人員的工作水平對于高校體育場館有著重要作用，高校體育場館必須完善編外人員的管理制度，對
當(dāng)代體育 2021年21期2021-09-10
- 醫(yī)院編外人員人事檔案管理思考
量緊缺現(xiàn)象。編外人員在醫(yī)院內(nèi)部主要承擔(dān)的是臨床一線工作，是現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展過程中的關(guān)鍵組成部分。醫(yī)院受環(huán)境條件、人員流動(dòng)性大等限制，只建立了編外人員在醫(yī)院工作期間形成的部分檔案，有限管理著他們的職稱、學(xué)歷、工資、獎(jiǎng)懲、考核等材料，但又因檔案的不完整，出現(xiàn)了諸多問題。本文將主要對醫(yī)院編外人員人事檔案管理過程中存在的問題進(jìn)行探究，然后從問題出發(fā)，提出相應(yīng)的改善策略來提升醫(yī)院編外人員人事檔案管理工作的有效性。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;編外人員;人事檔案管理國家推動(dòng)新醫(yī)改政策，增
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年17期2021-08-12
- 醫(yī)院編外人員人事檔案管理思考
量緊缺現(xiàn)象。編外人員在醫(yī)院內(nèi)部主要承擔(dān)的是臨床一線工作，是現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展過程中的關(guān)鍵組成部分。醫(yī)院受環(huán)境條件、人員流動(dòng)性大等限制，只建立了編外人員在醫(yī)院工作期間形成的部分檔案，有限管理著他們的職稱、學(xué)歷、工資、獎(jiǎng)懲、考核等材料，但又因檔案的不完整，出現(xiàn)了諸多問題。本文將主要對醫(yī)院編外人員人事檔案管理過程中存在的問題進(jìn)行探究，然后從問題出發(fā)，提出相應(yīng)的改善策略來提升醫(yī)院編外人員人事檔案管理工作的有效性。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;編外人員;人事檔案管理國家推動(dòng)新醫(yī)改政策，增
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年12期2021-07-13
- 公立醫(yī)院編外人員管理現(xiàn)狀研究
摘 要：編外人員作為公立醫(yī)院人力資源的重要構(gòu)成部分，是公立醫(yī)院發(fā)展不可或缺的力量，對其使用現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出對策，對于改善編外人員生存環(huán)境，提升編外人員綜合素質(zhì)，提高公立醫(yī)院人力資源使用效率，增強(qiáng)公立醫(yī)院競爭力都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 編外人員 管理中圖分類號：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號：1004-4914（2021）01-261-02近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速增長，人民生活水平大幅度提高，人民群眾健康意識(shí)逐步提升，對
經(jīng)濟(jì)師 2021年1期2021-07-07
- 不完全編制與有效治理：基層治理中的政府雇員及其作用
編制管理以及編外人員“隱性膨脹”一直是基層政府人事管理中的重要問題。本文從“不完全契約”理論出發(fā)，針對中國基層治理中編內(nèi)人員與編制外人員相結(jié)合的現(xiàn)象，提出“不完全編制”概念?；贏區(qū)政府雇員的數(shù)據(jù)與案例，分析并探討在編制剛性約束下，公務(wù)員編制管理的不足以及作為編制外人員的政府雇員在基層治理中的重要作用，進(jìn)而闡述“不完全編制”的形成邏輯。編制剛性約束與編外人員不斷擴(kuò)張，實(shí)際上反映了“一統(tǒng)體制”與基層“有效治理”之間的張力所在。在基層治理任務(wù)并未顯著減少和規(guī)模
社會(huì)科學(xué)研究 2021年2期2021-06-06
- 編外人員勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)問題分析
柯瑩摘 要：編外人員的勞動(dòng)保障為人社局重要管理內(nèi)容，需以《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)保障編外人員的勞動(dòng)權(quán)益?；诖?，首先分析了編外人員勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)存在的相關(guān)問題，進(jìn)一步結(jié)合法律政策提出強(qiáng)化編外人員勞動(dòng)保障權(quán)益的有效措施，以此有效且及時(shí)的維護(hù)編外人員勞動(dòng)保障權(quán)益。關(guān)鍵詞：編外人員;勞動(dòng)保障;權(quán)益保護(hù)引言事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)內(nèi)可能存在編制計(jì)劃外人員，即編外人員，編外人員在福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等方面與編制計(jì)劃內(nèi)人員存在差異，故容易產(chǎn)生勞動(dòng)保障監(jiān)察投
科學(xué)與財(cái)富 2021年34期2021-05-10
- 醫(yī)院編外人員檔案管理分析
，利用好醫(yī)院編外人員的檔案信息，需要形成一套比較完善的檔案管理體系。而在此之前，首先了解現(xiàn)今醫(yī)院編外人員檔案管理的現(xiàn)狀是非常必要的。醫(yī)院編外人員檔案現(xiàn)代化管理流程較為復(fù)雜，其中涉及的內(nèi)容也較多，因此在實(shí)際管理的過程中，需要相關(guān)人員制定全面有效的醫(yī)院編外人員檔案現(xiàn)代化管理方案，將先進(jìn)的技術(shù)手段和技術(shù)理念應(yīng)用在其中，這種方式能夠提升我國醫(yī)院編外人員檔案現(xiàn)代化管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。1 醫(yī)院編外人員檔案集約化管理概述1）醫(yī)院編外人員檔案集約化管理的概念。集
卷宗 2021年8期2021-04-14
- 基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工研究
工作量增加，編外人員概念應(yīng)運(yùn)而生。本文以某經(jīng)開區(qū)管委會(huì)為例，調(diào)查并分析在現(xiàn)有體制和政策下，基層單位編外人員的工作現(xiàn)狀和心理狀態(tài)，以及由此帶來對工作的影響，分析問題原因，并在通過編制數(shù)傾斜、建立協(xié)同機(jī)制、建立薪酬體系和完善考核機(jī)制等方面提出對策建議。關(guān)鍵詞：基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位;編制;編外人員近年來，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革步入深水區(qū)，基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員收入問題、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題、身份認(rèn)同問題都以不同形式呈現(xiàn)出來。本文中的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)屬于政府派出機(jī)構(gòu)性質(zhì)，
現(xiàn)代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 新形勢下高校編外人員管理問題與對策
鍵詞：高校;編外人員;問題;對策隨著我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展與辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校教職員工的需求顯著增多，原有的在編人員已經(jīng)不能滿足工作的正常開展。但高校的編制有限，再加上國家對各高校的編制數(shù)量的管控越來越嚴(yán)格，為了維持正常的教學(xué)、科研、管理工作，各高校聘用大量的編外人員以補(bǔ)充人員的短缺。一、高校編外人員的含義和主要類型根據(jù)百度百科的釋義，編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥
科學(xué)與財(cái)富 2021年27期2021-03-01
- 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編外人員管理現(xiàn)狀與思考
——以廣州市越秀區(qū)大東街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為例
，合同工轉(zhuǎn)為編外人員。由于各中心的編制偏少、每年的公招名額有限，以及基本醫(yī)療和社區(qū)公共服務(wù)任務(wù)逐年增加，目前仍然存在大量的編外人員，以彌補(bǔ)用人缺口。截止到2019 年7 月，14 家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編外人員為1153 人，編制數(shù)僅為893 個(gè)，編外人員總數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過編內(nèi)職工數(shù)。下面以具有代表性的廣州市越秀區(qū)大東街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（簡稱大東社衛(wèi)中心）的編外人員為研究對象。一、基本情況大東社衛(wèi)中心原名廣州市越秀區(qū)華山醫(yī)院，服務(wù)人口約為11萬人，其中常住戶籍人口為
經(jīng)濟(jì)師 2020年12期2020-12-17
- 管窺事業(yè)單位編外人員職業(yè)困境與激勵(lì)對策
對頻頻出現(xiàn)“編外人員”的負(fù)面報(bào)道，探究編外人員職業(yè)困境問題，積極尋找對策并已是迫在眉睫。一、事業(yè)單位編外人員事業(yè)單位主要是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。一般情況下，事業(yè)單位人員以編制內(nèi)人員為主體，其經(jīng)費(fèi)通常由國家財(cái)政劃撥。隨著政府編制管理進(jìn)一步嚴(yán)格,出于對工作壓力逐年遞增、充實(shí)工作力量、提升服務(wù)質(zhì)量的考慮，事業(yè)單位開始探索招聘編外人員補(bǔ)充人手的方案。從結(jié)果上來看，采取由地方財(cái)政承擔(dān)的編外用工方式確實(shí)有效地緩解了事業(yè)單位人手短缺的困難。與此
營銷界 2020年41期2020-12-16
- 探討市級公立醫(yī)院編外人員管理問題及對策
聘用了大量的編外人員，并且聘用數(shù)量不斷上升。但編外人員的管理存在一定問題，為醫(yī)院管理造成一定困難，需引起衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院管理高層重視。在新醫(yī)療形式和相關(guān)規(guī)定的完善下，對公立醫(yī)院編外人員的管理又提出了新的要求。因此，公立醫(yī)院必須在符合新要求的基礎(chǔ)上完善對編外人員的管理，以推動(dòng)醫(yī)院的良性發(fā)展。本文通過探討公立醫(yī)院編外人員的聘用現(xiàn)狀和管理問題，提出改善公立醫(yī)院編外人員管理問題的對策，為公立醫(yī)院的管理層提供參考資料。1 公立醫(yī)院編外人員聘用現(xiàn)狀和管理問題1.1
智慧健康 2020年26期2020-12-03
- 基層公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度下編外人員薪酬管理探討
公立醫(yī)院在對編外人員進(jìn)行薪酬管理的過程中仍存在嚴(yán)重的不公平現(xiàn)象，不僅影響了編外人員工作的積極性，而且還容易造成人才流失，這對基層公立醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展是極為不利的。鑒于此，本文針對基層公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度下的編外人員薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究，提出了相應(yīng)的改進(jìn)對策，供大家參考。一、編外人員薪酬管理現(xiàn)狀分析（一）編外人員基本工資偏低，同工不同酬現(xiàn)象較為嚴(yán)重。通常來講，在現(xiàn)行工資制度下，基層公立醫(yī)院編制內(nèi)人員的基本工資主要包括兩部分內(nèi)容，即崗位工資和薪級工資，公立
辦公室業(yè)務(wù) 2020年18期2020-11-22
- 公立醫(yī)院編外人員人事檔案管理探析
的發(fā)展壯大，編外人員的比例逐步擴(kuò)大，影響力逐步提升。很多大型公立三甲醫(yī)院，將編內(nèi)外人員納入統(tǒng)一管理，基本實(shí)現(xiàn)了編內(nèi)外人員同工同酬。在這種大趨勢下，加強(qiáng)編外人員人事檔案管理顯得尤為重要。文章首先分析了公立醫(yī)院統(tǒng)一管理編外人員人事檔案的意義；其次分析了目前的現(xiàn)狀及問題；最后初步探討了優(yōu)化措施。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院；編外人員；人事檔案管理中圖分類號：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著新醫(yī)改的推進(jìn)，國家醫(yī)保制度的完善，以及人民群眾日益增長的醫(yī)療服務(wù)的需求，公立醫(yī)院核定編
管理學(xué)家 2020年15期2020-11-09
- 淺談縣級融媒體中心編外人員管理
大，如何規(guī)范編外人員管理，增強(qiáng)編外人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，充分發(fā)揮編外人員工作積極性和創(chuàng)造性，已成為縣級融媒體中心人事管理的重要工作之一。因此，結(jié)合當(dāng)前縣級融媒體中心編外人員管理現(xiàn)狀，分析編外人員管理中存在的主要問題及其成因，并針對這些問題進(jìn)行對策探討。關(guān)鍵詞：縣級融媒體中心;編外人員;管理中圖分類號：G206;F240? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）26-0063-02隨著全國縣級融媒體中心建設(shè)加快推進(jìn)以及媒體新平
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年26期2020-11-09
- 基層公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度下編外人員薪酬管理探討
層公立醫(yī)院對編外人員的管理現(xiàn)狀來看，編外人員的整體地位仍有待提高。鑒于此，基層公立醫(yī)院必須要加強(qiáng)對編外人員薪酬管理的改進(jìn)和調(diào)整，結(jié)合實(shí)際情況制定針對性的管理計(jì)劃，不斷創(chuàng)新管理方法，爭取在提高薪酬管理整體質(zhì)量的同時(shí)，改善編外人員的經(jīng)濟(jì)地位，從而營造公平、公正的工作環(huán)境。【關(guān)鍵詞】基層公立醫(yī)院;現(xiàn)行工資制度;編外人員;薪酬管理在基層公立醫(yī)院運(yùn)行的過程中，薪酬管理作為管理工作的重要內(nèi)容之一，對于強(qiáng)化工作人員的向心力和凝聚力具有至關(guān)重要的影響。但是，目前許多公立醫(yī)
辦公室業(yè)務(wù) 2020年9期2020-10-09
- 試論醫(yī)院編外人員人事檔案管理
要一定數(shù)量的編外人員。因此，尋求管理編外人員，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的方法是目前醫(yī)院迫切需要的，醫(yī)院對編外人員進(jìn)行人事檔案管理，能夠有效利用編外人員檔案，保障其檔案安全性、真實(shí)性、完整性，使編外人員在醫(yī)院發(fā)展中的作用最大化。目前，編外人員的人事檔案管理存在明顯不足，需要及時(shí)改進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。論文對醫(yī)院編外人員人事檔案管理的問題及改進(jìn)措施進(jìn)行探討?！続bstract】With the continuous development of China's econ
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年8期2020-10-09
- 以公平為核心的醫(yī)院編外人員管理方法
療需求，招收編外人員，充實(shí)醫(yī)院職工團(tuán)隊(duì)，成為醫(yī)院發(fā)展的重要方式。然而，在編人員在薪資、福利等方面明顯優(yōu)于編外人員，且管理方式對編外人員更加嚴(yán)苛，導(dǎo)致編外人員流動(dòng)性強(qiáng)，對醫(yī)院歸屬感不強(qiáng)，且人員多樣性，人員管理較為困難，編外人員的效用難以發(fā)揮?；诖?，以公平作為核心，對編外人員進(jìn)行科學(xué)化管理，提高編外人員積極性，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 公平;醫(yī)院;編外人員;管理[中圖分類號] R192 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）07（a
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年19期2020-09-26
- 醫(yī)院編外人員風(fēng)險(xiǎn)性與穩(wěn)定性問題探析及對策研究
留下仍有一批編外人員，他們在養(yǎng)老金、薪酬待遇、職稱晉升上都存在不小差距，他們?nèi)谌脶t(yī)院集體中來仍缺乏支撐及心理上的歸屬感。而如何解決他們切身利益，保障他們需求，是維持醫(yī)院長久治安的關(guān)鍵性工作。文章就編外人員現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并針對他們在幾方面的問題提出了解決建議與對策。[關(guān)鍵詞] 編外人員 薪酬 職稱中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A雖然近些年在醫(yī)療類事業(yè)單位同工同酬的改革下編內(nèi)與編外人員差距有了一定的縮小，但在風(fēng)險(xiǎn)性與穩(wěn)定性方面仍有差距。因此，在人事方
管理學(xué)家 2020年7期2020-08-17
- 公共部門編外人員管理
要：公共部門編外人員管理因“臨時(shí)工現(xiàn)象”引發(fā)廣泛關(guān)注。由于合同期限、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、發(fā)展空間、社會(huì)地位等原因，編外人員在工作積極性、履職能力、行為規(guī)范性等方面存在問題。需要通過加強(qiáng)對編外人員專業(yè)培訓(xùn)、建立合理的薪酬與考核制度、探索通過勞務(wù)派遣方式等措施改進(jìn)公共部門編外人員的管理。關(guān)鍵詞：博物館;編外人員;激勵(lì)機(jī)制近年來，由于圍毆商戶、暴力執(zhí)法、臨時(shí)工成為突發(fā)事件擋箭牌①等現(xiàn)象層出不窮，編外人員管理問題引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。“臨時(shí)工現(xiàn)象”的普遍發(fā)生危及政府公信力，
文物鑒定與鑒賞 2020年10期2020-08-17
- 關(guān)于高校編制外用工薪酬淺析
獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：編外人員;人力成本;薪酬標(biāo)準(zhǔn)近年來，由于高校的擴(kuò)招和發(fā)展，高校整體辦學(xué)規(guī)模發(fā)生了很大變化。由于各種人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)指標(biāo)的限制，高校積極將市場化運(yùn)作機(jī)制引入人力資源配置中，以解決發(fā)展與配置的矛盾。高校教職工的大規(guī)模使用是不爭的事實(shí)，已成為高校運(yùn)行和發(fā)展中不可忽視的重要力量。編制外人員的使用必須按照市場管理，即勞動(dòng)用工方式。在非工作人員的薪酬問題上，也應(yīng)當(dāng)一視同仁。大家每天一起工作，但是管理方式卻不同。如果實(shí)行兩種薪酬管理制度，就會(huì)產(chǎn)生出現(xiàn)一些問題。
中國民商 2020年7期2020-08-14
- 信息化環(huán)境下公立醫(yī)院編外合同制人員管理與探索
伍缺口。隨著編外人員隊(duì)伍的不斷壯大，如何規(guī)范管理編外人員、穩(wěn)定編外人員隊(duì)伍，是公立醫(yī)院亟需解決的問題。本文結(jié)合北京市垂楊柳醫(yī)院工作實(shí)際，對編外合同制人員管理過程中存在的問題和對策進(jìn)行分析探討。關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 編外人員 管理隨著醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)大、醫(yī)療業(yè)務(wù)量增加所造成的編制內(nèi)人員不足問題日益加劇，為解決這一問題，醫(yī)院從2002年開始招聘編外合同制人員，已經(jīng)成為醫(yī)院的重要組成部分，在醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，編外人員歸屬感差、激勵(lì)機(jī)制不健全、
數(shù)碼世界 2020年6期2020-08-13
- 論事業(yè)單位編外人員福利待遇解決的途徑
事業(yè)單位中對編外人員和在編人員存在同工不同酬的問題，且編外人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也比較少，很多福利待遇都不如在編人員。所以，本文對事業(yè)單位編外人員福利待遇存在的問題進(jìn)行了分析，探討了改善事業(yè)單位編外人員福利待遇問題的對策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;編外人員;福利待遇;對策一、引言事業(yè)單位屬于社會(huì)公益性組織，員工使用編制管理辦法來進(jìn)行配置與調(diào)節(jié)。事業(yè)單位中的人員主要包括兩類，分別為編制內(nèi)人員與編制外人員。對于編制外人員來說，其應(yīng)用企業(yè)化管理方式，通過和事業(yè)單位簽訂合同，成立
青年時(shí)代 2020年10期2020-07-14
- 醫(yī)院編外人員檔案管理分析
制，由于醫(yī)院編外人員占比越來越高，醫(yī)院編外人員檔案管理在人事檔案管理工作成為重要工作的一部分，此文主要對醫(yī)院編外人員人事檔案管理現(xiàn)狀分析并對管理過程中存在的問題提出可行的舉措。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;編外人員;人員檔案管理隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公立醫(yī)院發(fā)展迅速，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)工作范圍，醫(yī)院工作人員隊(duì)伍不斷的壯大，編外人員的數(shù)量占比也逐步上升。編外人員對醫(yī)院的進(jìn)步發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用，由于院方只追求自身外部業(yè)務(wù)的拓大發(fā)展忽視了對醫(yī)院內(nèi)部人才的管理，特別是編外人員。有些醫(yī)院
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 事業(yè)單位編外用工管理思考
，事業(yè)單位對編外人員的統(tǒng)一管理更加艱難，因此有必要對編外用工管理進(jìn)行探討分析，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位編外用工。一、事業(yè)單位編外用工現(xiàn)狀用工數(shù)量逐年遞增，為了解決編內(nèi)人員與工作量的矛盾，編外用工呈上漲趨勢，甚至有的事業(yè)單位編外人員的數(shù)量遠(yuǎn)超編內(nèi)人員；用工范圍廣，崗位多樣化，事業(yè)單位的編外人員已不僅僅局限于輔助性的崗位，技術(shù)、管理等崗位也開始應(yīng)用編外人員發(fā)揮更大的作用；用工形式多樣化，合同工、勞務(wù)派遣、借調(diào)等是編外人員的主要用工方式，并且編外人員的用工時(shí)間也明顯增
消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年1期2020-07-12
- 社會(huì)化用工趨勢下的醫(yī)院人事檔案管理研究
普及，醫(yī)院的編外人員不斷增多，成為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的重要力量。編外人員的人事檔案反映其原始記錄和歷史情況，對其自身的考評晉升和醫(yī)院的人事管理有著重要的意義。本文從醫(yī)院編外人員人事檔案的重要性著手，探討編外人員人事檔案管理的發(fā)展趨勢，并提出相應(yīng)對策，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院;社會(huì)化用工;人事檔案;編外人員近年來，公立醫(yī)院的編制呈緊縮態(tài)勢，規(guī)模卻不斷擴(kuò)大，這就導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部采用市場招聘的方式向社會(huì)招聘員工，即為社會(huì)化用工。隨著社會(huì)化用工的普及，編外人員的比例逐年增
辦公室業(yè)務(wù) 2020年1期2020-03-31
- 淺析《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定對高校編外人員管理的影響*
期以來，高校編外人員的管理存在著一些這樣那樣的問題，給高校的發(fā)展造成了一定的影響。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既規(guī)范了高校編外人員管理又給高校編外人員管理帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。一、勞動(dòng)合同法的實(shí)施給高校編外人員管理帶來了積極影響(一)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者鑒定勞動(dòng)合同，加大了對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，降低了勞動(dòng)者的離職率，給用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律的依據(jù)，也為高校編外人員管理產(chǎn)生了積極的影響。勞動(dòng)合同法中有關(guān)試用期的規(guī)
法制博覽 2019年18期2019-12-15
- 基層政府中的非正式激勵(lì)兼容
〔摘要〕編外人員嵌入基層政府與在編人員共同執(zhí)行公共政策和提供公共服務(wù)，是一種特殊的混合制結(jié)構(gòu)，既不同于單純的科層結(jié)構(gòu)，又不同于市場機(jī)制。由于基層政府中的編內(nèi)人員與編外人員分屬兩種不同的人事制度安排，因而面臨著各不相同的激勵(lì)約束。這種混合制結(jié)構(gòu)并不總是激勵(lì)兼容的情況，也還存在不兼容的情形。在正式激勵(lì)方面沒有做出有效的制度安排，因而難以有效調(diào)動(dòng)編內(nèi)編外人員的工作積極性。相反，雙方通過非正式激勵(lì)尋求法外收益。編外人員和編內(nèi)人員完全可能基于相互自身需求的滿足而形成
黨政研究 2019年6期2019-12-13
- 加強(qiáng)基層政府編外人員思想政治教育的路徑探析
遣等方式招聘編外人員進(jìn)行補(bǔ)充。編外人員雖然不納入財(cái)政預(yù)算編制，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級承擔(dān)著與在編干部幾乎同等的工作任務(wù)量，是基層政府不可或缺的重要組成部分，也是聯(lián)系服務(wù)群眾的重要群體。因此，加強(qiáng)編外人員思想政治教育，保持隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義?！娟P(guān)鍵詞】基層;政府;編外人員;思想政治教育;路徑一、編外人員隊(duì)伍整體特點(diǎn)編外人員是基層干部隊(duì)伍中的一支特殊力量。近年來，各地基層政府紛紛大膽探索，通過嚴(yán)格崗位設(shè)置、出臺(tái)管理制度等手段，逐步建立完善了一批編外人員
智富時(shí)代 2019年9期2019-11-27
- 一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)九種人
遣等方式招聘編外人員進(jìn)行補(bǔ)充，甚至有些機(jī)構(gòu)的工作人員大部分是編外人員。 今年40歲的張銘（化名）是東部某省一個(gè)鎮(zhèn)的管區(qū)主任，已在這個(gè)鎮(zhèn)工作了22個(gè)年頭。除了鎮(zhèn)上安排的一些日常工作，他還要包村駐村，將扶貧、環(huán)保、安監(jiān)等政策傳達(dá)到每一位群眾。雖然長期在鎮(zhèn)上工作，但張銘其實(shí)并不在編制內(nèi)，而是屬于“企業(yè)工人”。 這個(gè)鎮(zhèn)的一份人員構(gòu)成表顯示，全鎮(zhèn)黨委政府在職人員180多人，其中有公務(wù)員和全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編身份的僅占不到一半，像張銘一樣的企業(yè)工人有30多人
文萃報(bào)·周二版 2019年8期2019-09-10
- 高?！?span id="syggg00" class="hl">編外人員”職業(yè)發(fā)展困境的個(gè)案研究
聘用了不少“編外人員”，以滿足高校日益增長的用工需求。總體來看，隨著事業(yè)單位分類改革深入推進(jìn)，改革取得重大進(jìn)展，但也面臨著一些新的前進(jìn)中的困難和問題。其中，高校用人自主權(quán)問題、同工同酬問題、晉升通道問題等受到普遍關(guān)注。大量“編外人員”的存在，“這是一個(gè)跨越政府、市場和社會(huì)邊界的問題，更是行政體制改革、事業(yè)單位改革和社會(huì)組織改革的共同問題”[2]。通過對特定地區(qū)、特定高校的“編外人員”職業(yè)發(fā)展的基層邏輯的探索、對“編外人員”的職業(yè)發(fā)展的基層問題的思考，有利于
滁州學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年4期2019-09-06
- 淺談公立醫(yī)院編外人員管理
用一定數(shù)量的編外人員。本文就一所縣級公立綜合醫(yī)院編外人員發(fā)展現(xiàn)狀，針對管理工作中存在問題深入探討.提出切實(shí)可行的管理措施。關(guān)鍵詞：編外人員 聘用現(xiàn)狀 管理措施隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，城鎮(zhèn)人口快速增長，就醫(yī)人數(shù)隨之增長，醫(yī)院用人需求量不斷增加，面對人力需求和核定編制數(shù)之間的突出矛盾，多數(shù)醫(yī)院加大了編外人員招聘，有的醫(yī)院編外人員比例占全院在職人數(shù)一半以上，編外人員解決了人員不足的問題，確保了醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室及其他服務(wù)人員數(shù)量能夠滿足日常運(yùn)行。但在管理中
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年14期2019-08-21
- 淺談公立醫(yī)院編外人員管理
數(shù)醫(yī)院加大了編外人員招聘，有的醫(yī)院編外人員比例占全院在職人數(shù)一半以上，編外人員解決了人員不足的問題，確保了醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室及其他服務(wù)人員數(shù)量能夠滿足日常運(yùn)行。但在管理中存在某些問題，涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)、不同方面，如何對編外人員進(jìn)行科學(xué)管理，讓他們積極投入到工作中，是每一個(gè)人力資源管理者要認(rèn)真思考的問題，隨著相關(guān)規(guī)定的不斷出臺(tái)和完善，對公立醫(yī)院編外人員的管理方面有了新要求，公立醫(yī)院必須要激發(fā)編外人員的工作主動(dòng)性、積極性、穩(wěn)定性和創(chuàng)造性等，以促進(jìn)整個(gè)醫(yī)院的有序發(fā)
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年27期2019-07-13
- 公立醫(yī)院編外人員薪酬管理探討
崗位上。如今編外人員已經(jīng)成為公立醫(yī)院當(dāng)中不可或缺的一部分，但在編外人員薪酬管理方面依然存在部分問題。基于此，本文對公立醫(yī)院編外人員薪酬管理進(jìn)行了綜合性分析，并提出了相關(guān)策略，以供參考?！娟P(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；編外人員；薪酬管理一、公立醫(yī)院編內(nèi)人員及編外人員主要差異分析如今很多醫(yī)院都聘用了大批編外人員，分配至各個(gè)崗位上，以滿足醫(yī)療服務(wù)需求。雖然編外人員已經(jīng)成為了公立醫(yī)院運(yùn)行過程中不可或缺的部分，但編內(nèi)人員與編外人員依然存在的較大的差異。首先，編外人員薪酬待遇普遍
智富時(shí)代 2019年5期2019-07-05
- 一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)九種人，沒有編制很傷人
遣等方式招聘編外人員進(jìn)行補(bǔ)充，甚至有些機(jī)構(gòu)的工作人員大部分是編外人員。編外人員與有編制的人大都干著同樣的工作，但工作中的境遇大不相同，工資待遇低、心理落差大、缺乏激勵(lì)機(jī)制等問題正困擾著編外人員。一個(gè)鎮(zhèn)有九種身份，大部分是編外見到今年40歲的張銘（化名）時(shí)，風(fēng)塵仆仆的他剛從村里趕回鎮(zhèn)上。張銘是東部某省一個(gè)鎮(zhèn)的管區(qū)主任，已在這個(gè)鎮(zhèn)工作了22個(gè)年頭。除了鎮(zhèn)上安排的一些日常工作，他還要包村駐村，將扶貧、環(huán)保、安監(jiān)等政策傳達(dá)到每一位群眾。從2004年至今，他已相繼包
暢談 2019年5期2019-04-01
- 醫(yī)院編外人員的管理問題及應(yīng)對措施
人事處1. 編外人員的概念近年來，在我國有很多單位使用編制來管理人員。但是隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步很多原有編制人員無法承擔(dān)單位所下發(fā)的工作，因此很多單位在外聘請不在編制內(nèi)的人員來單位工作，這些外聘的不在編制的人員不能享受在編人員的福利與待遇，這些人員被稱為“編外人員”?！?span id="syggg00" class="hl">編外人員”，僅相對于“編內(nèi)人員”而言。在政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位和國有企業(yè)的具體工作運(yùn)行中，往往是由上級編委對該政府機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位下達(dá)“三定方案”，即定職能、定崗位、定人員。這個(gè)“定人員”，就是定
數(shù)碼世界 2018年12期2018-12-20
- 公立醫(yī)院編外人員薪酬管理現(xiàn)狀及對策研究
）公立醫(yī)院的編外人員是事業(yè)單位不斷發(fā)展的產(chǎn)物，是一種適應(yīng)我國發(fā)展方式的管理方法，但是當(dāng)下編外人員面臨的首要問題就是薪酬問題，許多的醫(yī)院對于編外人員的薪酬管理制度存在很大的漏洞，導(dǎo)致許多工作人員付出了辛勞而得不到相應(yīng)的報(bào)酬。針對這種現(xiàn)狀，要從公平合理的角度進(jìn)行分析，對公立醫(yī)院編外人員的薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)的研究，對于存在的不完善之處進(jìn)行合理的改善，保證編外人員的薪酬能夠達(dá)到公平公正的標(biāo)準(zhǔn)。一、公立醫(yī)院編外人員薪酬現(xiàn)狀為了能夠讓問題更加具體化，本文采取抽樣調(diào)查
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年10期2018-12-06
- 公立醫(yī)院編外人員培訓(xùn)開展探討
越來越靈活，編外人員的比重不斷提升。編外人員與編內(nèi)人員相比，在知識(shí)、能力等方面存在一定的欠缺，這要求公立醫(yī)院要注重編外人員培訓(xùn)工作的開展，能夠通過培訓(xùn)工作的開展，切實(shí)提升這一群體的崗位勝任力。本文對公立醫(yī)院編外人員培訓(xùn)的內(nèi)涵以及意義進(jìn)行了簡單探討，圍繞當(dāng)前公立醫(yī)院編外人員培訓(xùn)中存在的典型性問題，結(jié)合員工培訓(xùn)領(lǐng)域的相關(guān)理論，結(jié)合自身的理解，提出了相應(yīng)的解決策略，以期讓公立醫(yī)院更深刻的認(rèn)識(shí)到編外人員培訓(xùn)的重要性，并給公立醫(yī)院做好編外人員培訓(xùn)這一工作提供理論指導(dǎo)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年22期2018-10-17
- 基于《勞動(dòng)合同法》 對基層人民銀行編外人員管理現(xiàn)狀的分析
（以下簡稱“編外人員”）。近年來，由于人民銀行編內(nèi)人員緊缺、編外人員急劇增長，對基層人民銀行編外人員的規(guī)范化管理提出了嚴(yán)峻考驗(yàn)。為此我們結(jié)合基層人民銀行編外人員管理現(xiàn)狀，通過分析管理過程中存在的問題，提出對策。關(guān)鍵詞 編外人員 勞動(dòng)合同訂立 規(guī)范管理一、存在問題第一，勞動(dòng)合同訂立不規(guī)范。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！彪S著我國法律制度的日趨完善，
經(jīng)營者 2018年14期2018-09-29
- 淺析醫(yī)院編外人員的管理現(xiàn)狀及對策
得不通過聘用編外人員等方式來緩解醫(yī)療服務(wù)人力資源的需求壓力，但其在編外人員管理方面的矛盾卻日益突出。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；編外人員；管理現(xiàn)狀；對策前言編外人員是醫(yī)院工作人員的重要組成部分之一，醫(yī)院在該方面管理工作的完善與否與其日常經(jīng)營管理和能否實(shí)現(xiàn)良好的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)。本文就醫(yī)院編外人員的管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出幾點(diǎn)完善對策僅供參考，現(xiàn)總結(jié)如下。1.醫(yī)院編外人員的管理現(xiàn)狀1.1招聘錄用欠缺規(guī)范化主人力資源管理部門是各事業(yè)單位編制人員招聘及錄用的主要機(jī)構(gòu)，在
神州·下旬刊 2017年11期2018-01-12
- 淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)處理辦法
關(guān)事業(yè)單位；編外人員；養(yǎng)老保險(xiǎn)問題中圖分類號：F842.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1671-2064（2017）17-0224-011 機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)的問題近年來，我們在貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定》（以下稱“改革決定”）的過程中，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題難以處理。在《改革決定》出臺(tái)之前，全國、各省甚至是市一級政府都沒有相對統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行縣級
中國科技縱橫 2017年17期2017-10-19
- 科研事業(yè)單位編外人員薪酬設(shè)計(jì)
的有序推進(jìn)，編外人員作為重要的人力資源構(gòu)成部分，其薪酬改革能否與事業(yè)單位人事改革同步推進(jìn)也成為促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公平的題中應(yīng)有之義。本文以M研究所為例，分析了編制外薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的主要問題，并依據(jù)現(xiàn)代管理學(xué)相關(guān)理論，提出一個(gè)合理的薪酬設(shè)計(jì)方案，為事業(yè)單位編外人員薪酬設(shè)計(jì)提供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 編外人員 薪酬設(shè)計(jì)當(dāng)前我國正處在全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，事業(yè)單位人事管理改革也逐漸深入。隨著2015年《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》出臺(tái)
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 事業(yè)單位編外聘用人員管理研究
摘 要】加強(qiáng)編外人員管理，已經(jīng)成為事業(yè)單位人力資源管理的重要內(nèi)容。本文針對事業(yè)單位編外人員管理，首先分析了當(dāng)前事業(yè)單位編外人員管理中存在的共性問題，最后就改進(jìn)加強(qiáng)事業(yè)單位編外人員管理，進(jìn)行了全面系統(tǒng)的論述分析。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；編外人員；管理一、引言近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，群眾對于公共服務(wù)水平的要求不斷提高，對于事業(yè)單位公益職能履行要求越來越高，為了確保事業(yè)單位公共服務(wù)職能的正常履行，事業(yè)單位在自身編制人員數(shù)量有限的情況下，普遍采用聘用編外人員
中國經(jīng)貿(mào) 2017年11期2017-06-27
- 地勘單位編外人員檔案管理的思考
位都呈現(xiàn)出了編外人員日益增多的情況，使得“如何實(shí)現(xiàn)編外人員檔案的科學(xué)管理”這一問題成為了事業(yè)單位人力資源管理、檔案資料管理的重點(diǎn)待解決問題。據(jù)此，我們有必要對地勘單位編外人員檔案管理進(jìn)行分析研究。一、人事檔案的重要性人事檔案，即反映檔案所有者基本情況、教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格、政治面貌、家庭關(guān)系、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、有無犯罪行為、工作業(yè)績等多種信息的文件載體，是一個(gè)人各階段生活軌跡的重要證明。此外，在實(shí)際的工作當(dāng)中，人事檔案與單位人員的護(hù)照辦理、工作身份認(rèn)證
環(huán)球市場 2017年34期2017-03-10
- 醫(yī)院編外人員人事檔案管理現(xiàn)狀初探
宋春燕醫(yī)院編外人員人事檔案管理現(xiàn)狀初探文/云南省昭通市中醫(yī)醫(yī)院 周茜 吳正榮 宋春燕公立醫(yī)院由于受人員編制的制約，普遍招聘了事業(yè)編制外醫(yī)護(hù)人員，本文探討了應(yīng)如何加強(qiáng)其人事檔案管理，以期建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。醫(yī)院；編外人員；人事檔案；管理近年來，由于廣大人民群眾對健康需求不斷增加，特別是在我國普遍實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度以來，醫(yī)院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)不斷拓展，現(xiàn)有的人員編制嚴(yán)重制約著醫(yī)院的長足發(fā)展，隨著廣大人民
辦公室業(yè)務(wù) 2015年18期2015-11-26
- 某綜合醫(yī)院編制外人員管理的探索
策影響，醫(yī)院編外人員的數(shù)量不斷增加，如何管理編外人員，已經(jīng)成為醫(yī)院人力管理部門不得不面對的問題。文章結(jié)合筆者醫(yī)院的實(shí)際，分析編外人員管理現(xiàn)狀，總結(jié)人性化管理方法，為醫(yī)院提供管理對策。綜合醫(yī)院；編外人員；管理現(xiàn)狀；管理對策隨著我國事業(yè)單位改革的深入，事業(yè)單位用人制度打破了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”模式，存在著用工多樣化的現(xiàn)狀。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位的典型代表，用工形式多樣化尤為明顯，編外用工成為了普遍形式。加強(qiáng)編外人員管理，現(xiàn)已成為人力資源部門管理工作的一項(xiàng)新的任務(wù)。該
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2015年25期2015-01-27
- 試論事業(yè)單位編外人員福利待遇解決的途徑
案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。隨著社會(huì)的發(fā)展和公共服務(wù)領(lǐng)域的延伸，事業(yè)單位的職能不斷擴(kuò)大，所需人員也隨之增加。由于編制的限制，編制外聘用人員已成為一些事業(yè)單位開展工作的重要力量，但其福利待遇等方面存在著不可忽視的問題。解決編外人員的福利待遇問題，對穩(wěn)定事業(yè)單位編外人員隊(duì)伍有著重要意義。一、編外人員福利待遇存在的問題（一）編外用人缺乏科學(xué)合理的制度規(guī)范和操作規(guī)程由于缺少統(tǒng)一明確的法律依據(jù)、制
人事天地 2014年12期2014-12-22
- 醫(yī)院編外人員規(guī)范管理探析
療服務(wù)需求，編外人員已成為醫(yī)院不可缺少的重要力量。本文結(jié)合縣級綜合醫(yī)院的實(shí)際情況，通過分析編外人員管理存在的問題，闡述編外人員管理的思路和方法，以期建立“以為人本”的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為醫(yī)院健康發(fā)展提供人才保障。關(guān)鍵詞：編外人員聘用現(xiàn)狀規(guī)范管理近幾年來，隨著醫(yī)院就醫(yī)人數(shù)的增長，用人需求量不斷增加，人力資源嚴(yán)重不足，為保證醫(yī)療工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不少醫(yī)院采取聘用編外人員的方式解決這一需求矛盾。目前，編外人員已成為醫(yī)院醫(yī)療工作中不可缺少的重要力量，并且編外人員所占的比
卷宗 2012年9期2012-12-12
- 高職院校編外人員管理存在的問題與對策
——以廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例
0）高職院校編外人員管理存在的問題與對策 ——以廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例鄧世文 劉 懷（廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 廣州 510000）近年，隨著我國高職教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，編外人員在教學(xué)、教輔、行政第一線發(fā)揮著重要的作用，為學(xué)院的發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn)。編外人員隊(duì)伍的不斷壯大，決定了這不再是一個(gè)臨時(shí)性的群體，而是學(xué)院師資隊(duì)伍的重要組成部分，如何規(guī)范編外人員的管理，穩(wěn)定編外人員隊(duì)伍，是高職院校人力資源管理工作必須應(yīng)對的問題。本文結(jié)合學(xué)院的工作實(shí)際，通過分析編
文教資料 2011年15期2011-03-20