股權(quán)激勵(lì)
- 機(jī)構(gòu)投資者持股、高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新
酬激勵(lì)和高管股權(quán)激勵(lì)均發(fā)揮了部分中介作用，即機(jī)構(gòu)投資者可以通過提升高管激勵(lì)水平促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。進(jìn)一步使用Heckman兩階段法、更換變量衡量方式以及滯后兩期進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后，研究結(jié)論依然成立。本研究對(duì)機(jī)構(gòu)投資者積極參與公司治理、企業(yè)進(jìn)一步完善治理機(jī)制，進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新水平具有一定的實(shí)踐意義?！娟P(guān)鍵詞】 機(jī)構(gòu)投資者持股； 企業(yè)創(chuàng)新； 薪酬激勵(lì)； 股權(quán)激勵(lì)【中圖分類號(hào)】 F275? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2024）04-0088
會(huì)計(jì)之友 2024年4期2024-01-30
- 科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效傳導(dǎo)機(jī)制研究
要】 科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)制度的完善促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新水平提高，衡量科創(chuàng)板企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新績(jī)效關(guān)乎企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。要提升企業(yè)整體創(chuàng)新績(jī)效，就必須利用好新模式下股權(quán)激勵(lì)制度，厘清股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效的傳導(dǎo)關(guān)系，探明兩者之間的傳導(dǎo)機(jī)制。文章選取科創(chuàng)板首次推出新模式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的樂鑫科技為案例，基于實(shí)體企業(yè)數(shù)據(jù)從制度環(huán)境、公司戰(zhàn)略以及治理需求等方面分析其股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因，探究“M-S-M”三路徑的創(chuàng)新傳導(dǎo)及協(xié)同機(jī)制，并從監(jiān)管部門、公司以及科創(chuàng)板等維度提出了優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)的
會(huì)計(jì)之友 2024年2期2024-01-06
- 通過股權(quán)激勵(lì)模式帶動(dòng)國企海外工程項(xiàng)目經(jīng)營發(fā)展
建筑工程項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)方案，深入分析了原項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)存在的問題，針對(duì)性地提出了股權(quán)激勵(lì)完善措施，以期推動(dòng)國有建筑工程企業(yè)海外工程項(xiàng)目高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展。 關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)；海外工程；經(jīng)營發(fā)展 一、引言 在國家“一帶一路”倡議下，越來越多國有企業(yè)走出國門積極承建海外工程項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了我國建筑工程企業(yè)由國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)向國際化競(jìng)爭(zhēng)的跨越式發(fā)展。由于海外項(xiàng)目管理受政治經(jīng)濟(jì)、歷史文化差異等影響顯著，項(xiàng)目經(jīng)營績(jī)效依賴于工程項(xiàng)目部管理效能，通過完善績(jī)效考核機(jī)制能夠強(qiáng)化工程項(xiàng)目管
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年36期2023-12-20
- 高新企業(yè)股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因及方案優(yōu)化研究
摘?要：股權(quán)激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)的治理體系中扮演重要角色，在各類企業(yè)中，又以人才密集型的高新企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)需求最為強(qiáng)烈。高新企業(yè)期望通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)來達(dá)到激勵(lì)、約束、吸引和留住人才的目的。文章通過收集高新企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)其股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因和方案進(jìn)行深度剖析，研究得出當(dāng)前激勵(lì)方案無法滿足企業(yè)動(dòng)因的主要原因，并在此基礎(chǔ)上探討優(yōu)化方法，以期在注冊(cè)制全面實(shí)施之際，為我國股權(quán)激勵(lì)的研究、實(shí)施和創(chuàng)新添磚加瓦。關(guān)鍵詞：高新企業(yè)；股權(quán)激勵(lì)；激勵(lì)動(dòng)因；激勵(lì)方案中圖分類號(hào)
中國市場(chǎng) 2023年34期2023-12-15
- 高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問題與對(duì)策研究
企業(yè)開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。但由于我國高新技術(shù)企業(yè)展開股權(quán)激勵(lì)的時(shí)間還不長，還存在著很多問題，造成激勵(lì)效果有限。文章在總結(jié)我國企業(yè)股權(quán)激勵(lì)存在問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，提出相關(guān)問題的對(duì)策和建議，以便我國高新技術(shù)企業(yè)更好地實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，充分發(fā)揮人力資源的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，保證企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)；高新技術(shù)企業(yè)；公司治理 一、引言 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生了委托代理問題，股東
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年33期2023-11-27
- 股權(quán)激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與出口產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)
，檢驗(yàn)了企業(yè)股權(quán)激勵(lì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響?；趦A向得分匹配-雙重差分法解決內(nèi)生性問題，結(jié)果顯示企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)出口產(chǎn)品質(zhì)量具有顯著的促進(jìn)作用。異質(zhì)性分析顯示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的促進(jìn)作用在面臨不確定性大的企業(yè)、出口到不確定性大的國家的產(chǎn)品、異質(zhì)性產(chǎn)品、機(jī)構(gòu)投資者持股比例低的企業(yè)樣本中更明顯。機(jī)制分析表明，企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量提升受到了代理人風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿的影響，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)克服風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避進(jìn)而提升出口產(chǎn)品質(zhì)量。進(jìn)一步，基于多產(chǎn)品企業(yè)，發(fā)現(xiàn)股權(quán)
宏觀質(zhì)量研究 2023年4期2023-10-08
- 淺析股權(quán)激勵(lì)對(duì)市值管理的影響
管理主要采取股權(quán)激勵(lì)的方式，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是為了向外部投資者表明經(jīng)營狀況良好以便進(jìn)行股票買賣，提升市值。股權(quán)激勵(lì)在市值管理中，既屬于價(jià)值創(chuàng)造的內(nèi)容，也屬于價(jià)值實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，激勵(lì)相關(guān)代理人創(chuàng)造更多的價(jià)值。文章從相關(guān)理論及股權(quán)激勵(lì)與市值管理的內(nèi)容出發(fā)，通過案例分析得到市場(chǎng)的反應(yīng)，對(duì)管理層的激勵(lì)作用和公司業(yè)績(jī)影響，提出加強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)以提升公司市值管理的具體對(duì)策。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì) 市值管理 價(jià)值創(chuàng)造 股東財(cái)富最大化中圖分類號(hào)：F830.91? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)真的能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎？
所有者趨同，股權(quán)激勵(lì)隨之產(chǎn)生。近年來，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，對(duì)于公司核心技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)屢見不鮮。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新過程中對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)有助于緩解管理層因創(chuàng)新行為高投入收益見效慢的利益短視行為，進(jìn)而提升研發(fā)投入。目前對(duì)于高管股權(quán)激勵(lì)的理論研究較多，論文更側(cè)重于直接對(duì)核心技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)，以提升其針對(duì)研發(fā)行為的創(chuàng)新活動(dòng)動(dòng)力?！娟P(guān)鍵詞】技術(shù)人員；股權(quán)激勵(lì)；企業(yè)創(chuàng)新【中圖分類號(hào)】F272.92；F273.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 美的集團(tuán)連續(xù)性股權(quán)激勵(lì)效果研究
核心人員采取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行激勵(lì)，以此建立一個(gè)企業(yè)利益共同體來解決企業(yè)代理問題。家電行業(yè)中的巨頭美的集團(tuán)根據(jù)自身的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的核心人員采取不同的激勵(lì)方案，進(jìn)行連續(xù)性股權(quán)激勵(lì)。本文通過短期市場(chǎng)反應(yīng)與財(cái)務(wù)績(jī)效分析，探究美的集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的可行性。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)；實(shí)施動(dòng)因；績(jī)效研究一、引言美的集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略是“產(chǎn)品領(lǐng)先、效率驅(qū)動(dòng)、全球經(jīng)營”。為了始終保持其發(fā)展戰(zhàn)略，美的集團(tuán)培養(yǎng)了強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)及技術(shù)研發(fā)人員。企業(yè)在人才的培養(yǎng)方面投資很多，并且為了吸引和
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 上市公司勞資和諧程度與經(jīng)營業(yè)績(jī)關(guān)系實(shí)證研究
前理論界關(guān)于股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營業(yè)績(jī)關(guān)系正反結(jié)論爭(zhēng)議較大的現(xiàn)狀，指出股權(quán)激勵(lì)實(shí)質(zhì)上是通過勞資和諧程度作用于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)的。選取我國2015—2019年共1 077家A股上市公司的數(shù)據(jù)，對(duì)上市公司勞資和諧程度與經(jīng)營業(yè)績(jī)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)授予的員工范圍越大，則勞資和諧程度越高；股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)上是作用于勞資和諧程度進(jìn)而影響經(jīng)營業(yè)績(jī)的，勞資和諧程度越高，則公司經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)胶?。但?span id="syggg00" class="hl">股權(quán)激勵(lì)授予員工比例對(duì)勞資和諧程度的影響是不確定的，這也是以往股權(quán)激勵(lì)對(duì)經(jīng)營
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年12期2023-07-24
- 股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的影響
上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃前后高質(zhì)量發(fā)展的數(shù)據(jù)，以“新發(fā)展理念”為指導(dǎo)，構(gòu)建上市公司高質(zhì)量發(fā)展的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用雙重差分法實(shí)證分析了股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的激勵(lì)效果。結(jié)果顯示，股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司高質(zhì)量發(fā)展的正向激勵(lì)作用顯著優(yōu)于員工持股計(jì)劃，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施有利于推動(dòng)上市公司的高質(zhì)量發(fā)展，而員工持股計(jì)劃對(duì)上市公司高質(zhì)量發(fā)展的提升作用并不顯著。本文對(duì)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的上市公司進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的激勵(lì)作用更為顯著；非國
中國商論 2023年13期2023-07-18
- 物流企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究
摘 要：股權(quán)激勵(lì)作為一種長期激勵(lì)制度，它可以賦予員工一定股份，讓他們?cè)诠镜陌l(fā)展中擁有更多所有權(quán)，從而和公司建立起利益共同體，激發(fā)員工的工作積極性，為公司創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長效穩(wěn)定的發(fā)展。文章以SF控股作為案例研究對(duì)象，SF控股作為我國快遞業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，至今已經(jīng)執(zhí)行了兩個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案，其執(zhí)行成效的實(shí)證分析是很有代表性的。文章采用案例研究，首先介紹了SF控股的兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，然后通過對(duì)比分析，運(yùn)用一系列財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)研究分析股權(quán)激勵(lì)的效果，最后給出結(jié)
物流科技 2023年2期2023-07-10
- 麥格米特股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究
效激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)在A股上市公司中的使用逐漸趨于常態(tài)化。論文通過介紹麥格米特公司2017年公布并實(shí)施的首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，研究其實(shí)施前后公司的財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)績(jī)效的變化，發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)及創(chuàng)新能力產(chǎn)生了顯著的積極影響，最后根據(jù)效果分析，提供了一些股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)的相關(guān)建議?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵(lì)；麥格米特；實(shí)施效果【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年6期2023-07-10
- 管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值
的影響，并將股權(quán)激勵(lì)機(jī)制引入兩者關(guān)系的研究中。研究發(fā)現(xiàn)，管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好能夠提升企業(yè)價(jià)值，在替換被解釋變量與核心解釋變量后該結(jié)論依然成立；合理的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制能夠進(jìn)一步促進(jìn)管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好與企業(yè)價(jià)值的正向關(guān)系。關(guān)鍵詞：管理層風(fēng)險(xiǎn)偏好；企業(yè)價(jià)值；股權(quán)激勵(lì)一、引言企業(yè)價(jià)值是一個(gè)企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)，體現(xiàn)為一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)收益能力和可持續(xù)發(fā)展能力，從管理學(xué)角度來看，企業(yè)價(jià)值可定義為企業(yè)使得利益相關(guān)者均能夠得到滿意回報(bào)的能力，它與企業(yè)的決策密切相關(guān)。理性人假
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年19期2023-06-22
- 核心員工股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究
求更為迫切。股權(quán)激勵(lì)是幫助企業(yè)提振業(yè)績(jī)的有效工具之一，國內(nèi)大量高新技術(shù)企業(yè)已開始將股權(quán)激勵(lì)重心對(duì)象由高管轉(zhuǎn)向核心員工。論文聚焦蘇浙滬地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)，結(jié)合委托代理、激勵(lì)和創(chuàng)新理論，運(yùn)用雙重差分的固定效應(yīng)模型實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明，核心員工股權(quán)激勵(lì)能夠正向影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)方案中核心員工-高管相對(duì)激勵(lì)強(qiáng)度會(huì)影響方案的激勵(lì)效果，向核心員工傾斜的方案效果更佳。此外，與限制性股票相比，股票期權(quán)的激勵(lì)作用更為顯著。研究結(jié)論為高新技術(shù)企業(yè)設(shè)計(jì)股權(quán)
上海管理科學(xué) 2023年1期2023-06-21
- 物流業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)與經(jīng)營績(jī)效關(guān)系研究Research on the Relationship between Executive Compensation Incentive and Business Performance of Listed Companies in Logistics Industry
激勵(lì)可劃分為股權(quán)激勵(lì)和貨幣薪酬激勵(lì)兩類，企業(yè)的經(jīng)營績(jī)效離不開高管決策，處理好高管與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。文章以物流業(yè)上市公司作為研究對(duì)象，對(duì)2011—2020年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析，探究物流業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)與經(jīng)營績(jī)效之間關(guān)系，結(jié)果顯示：（1）物流業(yè)上市企業(yè)中高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間相關(guān)性并不顯著；（2）物流業(yè)上市企業(yè)中高管的薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效之間存在較為顯著的正相關(guān)關(guān)系。關(guān)鍵詞：物流業(yè)；股權(quán)激勵(lì)；薪酬激勵(lì)；經(jīng)營績(jī)效中
物流科技 2023年13期2023-06-11
- 股權(quán)激勵(lì)、媒體監(jiān)督與盈余管理
020年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的A股上市公司為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司盈余管理行為的影響，并進(jìn)一步檢驗(yàn)了媒體監(jiān)督的治理效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn)：股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的提高，會(huì)激發(fā)公司應(yīng)計(jì)盈余管理水平，沒有顯著提升公司的真實(shí)盈余管理水平；業(yè)績(jī)剛好達(dá)到行權(quán)條件的公司具有更高的應(yīng)計(jì)盈余管理水平，對(duì)真實(shí)盈余管理水平?jīng)]有顯著影響；股權(quán)激勵(lì)中媒體監(jiān)督發(fā)揮了對(duì)應(yīng)計(jì)盈余管理行為的治理效應(yīng)。進(jìn)一步研究顯示，區(qū)分應(yīng)計(jì)盈余管理方向后，股權(quán)激勵(lì)主要激發(fā)了公司實(shí)施正向的盈余管理行為。研究啟示如下
會(huì)計(jì)之友 2023年12期2023-06-05
- 股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響分析
為主要方式的股權(quán)激勵(lì)制度。股權(quán)激勵(lì)制度的出現(xiàn)，不僅是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的一種新嘗試，也是企業(yè)尋求新發(fā)展方向的重要舉措?；诖?，論文探索了股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，以期通過新的方式刺激管理人員的積極性，使得其為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵(lì)；創(chuàng)新績(jī)效；影響【中圖分類號(hào)】F273.1；F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 國內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)研究的可視化分析
爭(zhēng)愈發(fā)激烈，股權(quán)激勵(lì)作為公司治理的主要方式之一，是企業(yè)最常用的激勵(lì)方法，能夠幫助企業(yè)留住人才，提升公司的發(fā)展效益。文中運(yùn)用CiteSpace軟件對(duì)國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的研究進(jìn)行可視化分析，主要從發(fā)文時(shí)間和數(shù)量、作者、機(jī)構(gòu)、關(guān)鍵詞聚類、時(shí)間線和Burst 6個(gè)方面進(jìn)行分析與討論。研究發(fā)現(xiàn)：國內(nèi)外學(xué)者幾乎是在同一時(shí)間段開始研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響；國外發(fā)文數(shù)量是明顯高于國內(nèi)發(fā)文數(shù)量，而且近幾年國內(nèi)外對(duì)于股權(quán)激勵(lì)研究熱度沒有出現(xiàn)下降趨勢(shì)；國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的
技術(shù)與創(chuàng)新管理 2023年2期2023-05-30
- 高管激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與研發(fā)投入
從薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、晉升激勵(lì)和在職消費(fèi)四種激勵(lì)角度分別研究其對(duì)創(chuàng)新投入影響，以及通過風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的作用機(jī)制，探究高管激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和創(chuàng)新投入三者之間的關(guān)系。結(jié)果表明：高管激勵(lì)的四種激勵(lì)方式均能夠促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投入，隨著時(shí)間的遷移，股權(quán)激勵(lì)和在職消費(fèi)的長期作用更明顯。對(duì)研發(fā)人員的投入實(shí)施股權(quán)和晉升激勵(lì)的作用相對(duì)較顯著；在影響機(jī)制中，股權(quán)激勵(lì)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)發(fā)揮遮掩效應(yīng)，晉升激勵(lì)增加了高管對(duì)極差風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)能力，進(jìn)而積極影響研發(fā)投入強(qiáng)度；股權(quán)等顯性激勵(lì)相對(duì)比晉升等隱性激勵(lì)
商業(yè)研究 2023年2期2023-05-30
- 上市公司股權(quán)激勵(lì)中存在的問題及對(duì)策
司中對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)下炙手可熱的一種薪酬激勵(lì)方式。對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，加強(qiáng)了公司管理層與股東之間的利益聯(lián)系，可以促使公司管理層為公司創(chuàng)造更多的利益。論文討論了股權(quán)激勵(lì)對(duì)于公司的意義，闡述了我國目前股權(quán)激勵(lì)的主要方式，提出了一些股權(quán)激勵(lì)實(shí)行過程中可能存在的問題，并針對(duì)這些問題提出了相關(guān)的對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】上市公司；股權(quán)激勵(lì)；問題；對(duì)策【中圖分類號(hào)】F272.92；F832.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制改革對(duì)股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)的影響
新時(shí)代， 其股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)也轉(zhuǎn)向了市場(chǎng)導(dǎo)向明確和設(shè)計(jì)自主的新階段。本文基于2010 ～ 2022年創(chuàng)業(yè)板上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案數(shù)據(jù)， 主要結(jié)合制度變遷理論， 考察注冊(cè)制改革這一重大制度變革對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)契約設(shè)計(jì)的影響及其背后的理論邏輯。研究發(fā)現(xiàn)： 首先， 在整體實(shí)施方面， 注冊(cè)制改革后創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)方案的推出數(shù)量出現(xiàn)較大增長， 同時(shí)推出效率也大大提高； 其次， 在條款設(shè)置方面， 注冊(cè)制改革后的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中新增了第二類限制性股票、 擴(kuò)大了激勵(lì)范
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2023年1期2023-05-30
- 創(chuàng)新發(fā)展理念下企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)及實(shí)施效果研究
【摘 ?要】股權(quán)激勵(lì)政策是近幾年興起的一種新型績(jī)效激勵(lì)手段，對(duì)于促進(jìn)新常態(tài)下企業(yè)全方位轉(zhuǎn)型發(fā)展起到了積極的作用。針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際現(xiàn)狀以股權(quán)作為激勵(lì)的手段，對(duì)提升員工工作效率和工作質(zhì)量起到了無可替代的作用。論文針對(duì)碧桂園公司股權(quán)激勵(lì)的基本情況進(jìn)行了全面的分析，研究了企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)過程中存在的一些問題，針對(duì)相關(guān)問題提出了對(duì)應(yīng)的解決措施。論文更好地關(guān)注產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者，通過利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)發(fā)展信心的增加，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)起到了一定的積極作用?！娟P(guān)鍵詞
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年2期2023-05-30
- 股權(quán)激勵(lì)對(duì)持續(xù)研發(fā)型企業(yè)績(jī)效的影響
中大規(guī)模利用股權(quán)激勵(lì)模式的企業(yè)之一，該公司利用股權(quán)激勵(lì)吸引了大批國內(nèi)外人才為公司開展發(fā)明創(chuàng)造。論文希望通過對(duì)華為公司股權(quán)激勵(lì)過程的探索，為其他企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提供幫助，為我國工薪制度改革和企業(yè)創(chuàng)新作出貢獻(xiàn)?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵(lì)；員工持股計(jì)劃；華為；企業(yè)創(chuàng)新；中國制造【中圖分類號(hào)】F272.92；F273.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年2期2023-05-30
- 企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要內(nèi)容及其涉稅分析
心人才，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)成為企業(yè)發(fā)展壯大不可或缺的機(jī)制和手段。當(dāng)前，大多數(shù)非上市企業(yè)的合規(guī)意識(shí)較弱、合規(guī)成本較高，企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)涉及的法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)問題的認(rèn)識(shí)缺乏全面性，導(dǎo)致其實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)或多或少存在法律及財(cái)稅上的隱患。鑒于此，論文以非上市公司福州A高新技術(shù)企業(yè)為具體研究對(duì)象，全面探析企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容，梳理其中的核心要素并開展涉稅分析?！娟P(guān)鍵詞】股權(quán)激勵(lì)；涉稅問題；遞延納稅【中圖分類號(hào)】F272.92；F275；F812.42 ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年4期2023-05-26
- 山西汾酒集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)效果分析
上市公司采取股權(quán)激勵(lì)制度，而作為現(xiàn)代公司治理重要手段之一的股權(quán)激勵(lì)制度，可以建立企業(yè)的利益共同體，起到留住人才、吸引人才、增強(qiáng)市場(chǎng)信心的作用。論文引入山西汾酒集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案，通過對(duì)四大財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，研究汾酒集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施效果，同時(shí)深入挖掘其實(shí)施過程中存在的問題并給出相對(duì)應(yīng)的建議，為國內(nèi)其他酒類上市公司制定股權(quán)激勵(lì)方案提供參考建議?！娟P(guān)鍵詞】山西汾酒集團(tuán)；股權(quán)激勵(lì)；效果分析【中圖分類號(hào)】F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年4期2023-05-25
- 物流及國企混改效應(yīng)研究
；公司治理；股權(quán)激勵(lì)；管理協(xié)同本文索引：王小慧，寧文紅.<變量 2>[J].中國商論，2023（09）：-168.中圖分類號(hào)：F259.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2023）05（a）--042013年，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》首次提出“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”的概念。2015年，國務(wù)院發(fā)布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中，明確提出了推進(jìn)“混合所有制”的具體舉措，并提出了鼓勵(lì)民營資本參與國企改
中國商論 2023年9期2023-05-16
- 華為公司的股東、管理層和職工收入結(jié)構(gòu)研究
況及其獨(dú)特的股權(quán)激勵(lì)方式，進(jìn)而對(duì)公司的利益相關(guān)者股東、管理層和職工的收入結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：虛擬股；股權(quán)激勵(lì)；華為公司隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，以及國際形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，民營企業(yè)發(fā)揮著重要作用，已成為國民經(jīng)濟(jì)中最為活躍的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，截止到2020年中國民營企業(yè)已有4000多萬家。作為民營企業(yè)的代表，在解決資金需求問題上，不同于其他優(yōu)秀的民營企業(yè)，華為公司沒有走傳統(tǒng)路線，不像其他企業(yè)一樣選擇上市，而是通過其獨(dú)特的融資渠道走向大眾，逐漸發(fā)展強(qiáng)大。同樣，公司利
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年11期2023-04-16
- 共同富裕背景下內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新
新的影響以及股權(quán)激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著倒U型關(guān)系且在國有企業(yè)中更為顯著；在薪酬差距水平較低的情況下高管股權(quán)激勵(lì)和員工持股激勵(lì)均能夠有效促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，但在薪酬差距水平較高的情況下，實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)不利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，而實(shí)施員工持股激勵(lì)有助于提升企業(yè)創(chuàng)新；高管薪酬溢價(jià)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，而員工薪酬溢價(jià)不利于企業(yè)創(chuàng)新。研究結(jié)論為共同富裕背景下企業(yè)制定薪酬激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新提供了重要決策參考?！娟P(guān)鍵詞】 內(nèi)部薪酬差距； 股權(quán)激勵(lì)；
會(huì)計(jì)之友 2023年8期2023-04-11
- CEO股權(quán)激勵(lì)、兩職合一與企業(yè)并購行為
考察了CEO股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)并購行為的異質(zhì)性影響及其機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn)：CEO股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)并購行為產(chǎn)生非線性的正U型影響，且兩者關(guān)系因企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)不同存在差異，即非國有企業(yè)CEO股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)并購行為之間呈正U型關(guān)系，國有企業(yè)CEO股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)并購行為的影響不顯著。進(jìn)一步分析表明：兩職合一在CEO股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)并購行為中起正向調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果豐富了CEO股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)并購行為關(guān)系的理論，并對(duì)從CEO股權(quán)激勵(lì)視角指導(dǎo)企業(yè)開展并購行為有一定的實(shí)踐借鑒意義。【
會(huì)計(jì)之友 2023年7期2023-04-07
- 上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性的影響因素研究
摘? ?要：股權(quán)激勵(lì)是我國上市公司為長期激勵(lì)員工推出的一種機(jī)制，已經(jīng)被廣大上市公司所采納，但每家公司實(shí)施該機(jī)制后效果大不相同。為增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)的有效性，從宏觀層面，圍繞宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)有效性、制度和法律環(huán)境及行業(yè)因素，從微觀層面，圍繞股權(quán)集中度、公司特征、激勵(lì)模式、激勵(lì)強(qiáng)度、激勵(lì)對(duì)象和激勵(lì)期限等，分別探討股權(quán)激勵(lì)有效性的影響因素。關(guān)鍵詞：上市公司；股權(quán)激勵(lì)；有效性；影響因素中圖分類號(hào)：F272.92? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? 文章編號(hào)：167
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年3期2023-03-16
- 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)收入份額的影響研究
的企業(yè)實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)收入份額又有著怎樣的影響？為此，選取滬深A(yù)股上市企業(yè)2010—2020年的數(shù)據(jù)作為樣本進(jìn)行研究。發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)有助于提升企業(yè)的勞動(dòng)收入份額，這一影響在非國有企業(yè)以及盈利企業(yè)中更為顯著；股權(quán)激勵(lì)的主要特征，即股權(quán)激勵(lì)力度、范圍、有效期，以及行權(quán)業(yè)績(jī)考核壓力，均可以正向提升企業(yè)的勞動(dòng)收入份額。文章結(jié)論為鼓勵(lì)企業(yè)有效開展股權(quán)激勵(lì)以提升勞動(dòng)收入份額，促進(jìn)共同富裕提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。【關(guān)鍵詞】 股權(quán)激勵(lì)； 股權(quán)激勵(lì)力度； 股權(quán)激勵(lì)范圍； 股
會(huì)計(jì)之友 2023年5期2023-03-02
- 碧桂園價(jià)值雙享制度的實(shí)施動(dòng)因及效果探討
探究多次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因，從財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)兩個(gè)層面分析其對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響效果，擬對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度提供一定的借鑒和指導(dǎo)作用。 關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)；碧桂園；價(jià)值雙享制度 一、引言 房地產(chǎn)行業(yè)高速發(fā)展的黃金十年間，不僅緩解了當(dāng)?shù)卣呢?cái)政問題，還為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出有力的貢獻(xiàn)。此后，隨著宏觀環(huán)境的變化和國家政策的調(diào)整，房地產(chǎn)行業(yè)也遭受了很大的沖擊，譬如融資受阻、現(xiàn)金流壓力大等。與此同時(shí)，房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理問題也日趨嚴(yán)重，比如體制僵化、管理層結(jié)構(gòu)不合
中國集體經(jīng)濟(jì) 2023年5期2023-02-18
- 淺議民營企業(yè)股權(quán)激勵(lì)問題
此，如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度才能使民營企業(yè)的效益最大化，成為眾多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者經(jīng)久不息的熱議話題。本文通過探討股權(quán)激勵(lì)機(jī)制在我國民營企業(yè)中應(yīng)用現(xiàn)狀以及實(shí)施過程中存在的問題，提出合理性的建議，幫助民營企業(yè)選擇出科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)模式。關(guān)鍵詞：民營企業(yè);股權(quán)激勵(lì);業(yè)績(jī)指標(biāo)引言：對(duì)于規(guī)模較小的民營企業(yè)，特別是我國的民營企業(yè)來說，如何在全球白熱化的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上立足，如何應(yīng)對(duì)宏觀環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。民營企業(yè)也意識(shí)到，人才興國，也需要人才興業(yè)，留住人才，就等于
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年10期2022-07-17
- 股權(quán)激勵(lì)還是員工持股
重要的作用。股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃作為兩種激勵(lì)模式，既存在相似之處又有差異，不同的激勵(lì)模式會(huì)表現(xiàn)出不同的激勵(lì)效果，選擇適合公司自身的激勵(lì)模式是做好員工激勵(lì)的第一步。本文以啟明星辰公司為例，比較企業(yè)實(shí)施兩種激勵(lì)模式的差異，為其他公司在激勵(lì)模式的選擇和方案設(shè)計(jì)上提供參考建議。關(guān)鍵詞 股權(quán)激勵(lì)；員工持股計(jì)劃；激勵(lì)模式DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2022.03.001*基金項(xiàng)目：國家社科基金一般項(xiàng)目“注冊(cè)制下機(jī)構(gòu)投資者促進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的模式、機(jī)
航空財(cái)會(huì) 2022年3期2022-06-26
- 核心員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效管理研究
險(xiǎn)，企業(yè)常用股權(quán)激勵(lì)的方法將企業(yè)的發(fā)展與員工的利益綁定，從而提高核心員工對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的價(jià)值貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)更快、更好地發(fā)展。目前，大部分企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)運(yùn)用較少，架構(gòu)設(shè)計(jì)欠缺科學(xué)合理性，因此文章主要分析股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間關(guān)系的現(xiàn)狀及問題，探索具有一定實(shí)踐性的科學(xué)舉措?！娟P(guān)鍵詞】核心員工；股權(quán)激勵(lì)；技術(shù)創(chuàng)新；績(jī)效管理【中圖分類號(hào)】F279.23一個(gè)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的經(jīng)營和長遠(yuǎn)的發(fā)展，核心員工發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。核心員工主導(dǎo)或者掌握著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵
國際商務(wù)財(cái)會(huì) 2022年10期2022-06-23
- 初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)優(yōu)化對(duì)策研究
，有必要設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，不斷優(yōu)化激勵(lì)措施，便于增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工工作積極性，打開自身發(fā)展新局面。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)屬于一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，需要初創(chuàng)企業(yè)全面地把握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)工作。本文通過探究股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)原則及具體方案設(shè)計(jì)，希望為初創(chuàng)企業(yè)采取股權(quán)激勵(lì)措施提供指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：股權(quán)設(shè)計(jì);初創(chuàng)企業(yè);激勵(lì);發(fā)展風(fēng)險(xiǎn);股權(quán)激勵(lì)本文索引：徐鐸.[J].商展經(jīng)濟(jì)，2022（11）：-102.中圖分類號(hào)：F832 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A在國內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，初創(chuàng)企
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2022年6期2022-06-12
- ZK公司股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
公司開始推行股權(quán)激勵(lì)方案。然而對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果，國內(nèi)外專家眾說紛紜。該文針對(duì)ZK公司股權(quán)激勵(lì)方案，探索上市公司股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。同時(shí)運(yùn)用事件研究法來研究股權(quán)激勵(lì)方案前后公司的股價(jià)波動(dòng)情況，判斷市場(chǎng)對(duì)其計(jì)劃的短期反應(yīng)，利用財(cái)務(wù)指標(biāo)分析其財(cái)務(wù)績(jī)效。希望對(duì)準(zhǔn)備推行股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司帶來借鑒意義。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì) ?企業(yè)績(jī)效 ?事件研究法 ?財(cái)務(wù)分析中圖分類號(hào)：F272.92????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ???????文章編號(hào)：1672-3791（
科技資訊 2022年8期2022-06-02
- 股權(quán)激勵(lì)對(duì)新能源企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究
發(fā)的積極性。股權(quán)激勵(lì)能夠巧妙地化解代理問題，讓企業(yè)管理層、技術(shù)人員和股東三者之間的目標(biāo)達(dá)成一致?；谶@一視角，論文利用A股新能源產(chǎn)業(yè)上市公司2015-2019年的有關(guān)變量數(shù)據(jù)，驗(yàn)證關(guān)于新能源企業(yè)股權(quán)激勵(lì)影響技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的假設(shè)，并據(jù)此提出利于新能源企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)建議?！娟P(guān)鍵詞】技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效;新能源企業(yè);股權(quán)激勵(lì)【中圖分類號(hào)】F273.1;F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年5期2022-05-30
- 淺析我國上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化實(shí)施
協(xié)調(diào)兩者通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制科學(xué)應(yīng)用發(fā)揮積極作用。文章主要從理論角度就上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制特征以及股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的重要性簡(jiǎn)要闡述，然后就我國上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制有效性理論和方案進(jìn)行闡述，最后探究股權(quán)激勵(lì)機(jī)制問題以及提出相應(yīng)的發(fā)展策略，希望能為上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：上市公司;股權(quán)激勵(lì);機(jī)制問題促進(jìn)上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用，需要融入創(chuàng)新理念，通過結(jié)合上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的完善，保障控制權(quán)以及所有權(quán)的協(xié)調(diào)，發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)機(jī)制作用價(jià)值，能為實(shí)現(xiàn)高效
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年22期2022-05-30
- 伊利集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制分析
司越來越重視股權(quán)激勵(lì)，通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制來平衡經(jīng)營者和管理層的關(guān)系，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，刺激企業(yè)繼續(xù)向好發(fā)展。文章對(duì)伊利集團(tuán)的四次股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行分析，得出后三次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有不同程度的激勵(lì)作用，并對(duì)公司后續(xù)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的制定提供幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：伊利集團(tuán);股權(quán)激勵(lì);經(jīng)營效應(yīng)一、引言2006年9月，財(cái)政部印發(fā)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，2016年5月，中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布了第126號(hào)令《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年11期2022-05-30
- 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
摘 要：隨著股權(quán)激勵(lì)在國內(nèi)的發(fā)展，引起了國內(nèi)學(xué)者的普遍重視。如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸規(guī)范化，股權(quán)激勵(lì)已成為眾多企業(yè)留住核心人員的關(guān)鍵手段，而我國目前相關(guān)的法律體系不夠完善，政策環(huán)境也相對(duì)較為寬松，因此建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的股權(quán)體系，是國內(nèi)企業(yè)急需解決的難題。本文選取了GQ集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)為例，具體分析了GQ集團(tuán)在2014年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)之后對(duì)其財(cái)務(wù)方面以及非財(cái)務(wù)方面的影響，并分析其機(jī)制的特色以及存在的問題，為此制度的廣泛試運(yùn)行提供重要的理論和實(shí)踐支持。關(guān)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2022年15期2022-05-30
- 高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新投資：影響與機(jī)制
， 檢驗(yàn)高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新投資的影響效應(yīng)和作用機(jī)制。 研究發(fā)現(xiàn)： 從影響效應(yīng)來看， 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠提升企業(yè)的雙元?jiǎng)?chuàng)新投資水平。 但股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新投資的影響效應(yīng)存在差異， 隨著股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的增加， 股權(quán)激勵(lì)與探索式投資呈現(xiàn)顯著的倒U型關(guān)系， 而與利用式創(chuàng)新投資呈現(xiàn)正向線性關(guān)系。 從作用機(jī)制來看， 股權(quán)激勵(lì)是通過風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)、“金手銬”效應(yīng)兩個(gè)可能的渠道影響企業(yè)的探索式創(chuàng)新投資； 股權(quán)激勵(lì)能夠通過“金手銬”效應(yīng)影響企業(yè)的利用式創(chuàng)新投資， 但股
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2022年11期2022-05-30
- 國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股適用性分析
;員工持股;股權(quán)激勵(lì) 一、國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策背景 隨著改革向縱深推進(jìn)，股權(quán)激勵(lì)和員工持股在參與國有企業(yè)股份制改造、承接國有資本退出、員工集資入股解決資金短缺問題、作為員工福利制度安排及調(diào)動(dòng)核心骨干積極性方面，發(fā)揮了重要的作用。國家在這方面陸續(xù)出臺(tái)了規(guī)范性政策文件?，F(xiàn)將這些政策文件梳理成四個(gè)階段。 第一階段（2003～2005年），為了貫徹國有經(jīng)濟(jì)有進(jìn)有退、有所為有所不為的方針，確保國有企業(yè)改制工作健康發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年13期2022-05-25
- 汾酒中長期激勵(lì)機(jī)制探索與實(shí)踐
[關(guān)鍵詞]股權(quán)激勵(lì);中長期激勵(lì);人才激勵(lì)作為國企改革“雙百企業(yè)”、山西省混合所有制改革試點(diǎn)單位，汾酒集團(tuán)以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，按照山西省委省政府、省國資委對(duì)于國企改革的部署要求，主動(dòng)作為、敢闖敢試，立足汾酒實(shí)際，從體制改革和機(jī)制創(chuàng)新兩大方面進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革實(shí)踐，打出了一套極具汾酒特色的“組合拳”。在體制改革上，聚焦影響企業(yè)發(fā)展的股權(quán)結(jié)構(gòu)問題，敢為人先、大膽變革，實(shí)現(xiàn)了公司體制由粗放僵化到集約高效的轉(zhuǎn)變。通過引進(jìn)
國企管理 2022年4期2022-05-18
- 核心員工股權(quán)激勵(lì)與市場(chǎng)反應(yīng)研究
0年首次宣告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)板公司為樣本，分析核心員工股權(quán)激勵(lì)可能引發(fā)的市場(chǎng)反應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明：核心員工股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)度越大，廣度越深，市場(chǎng)反應(yīng)就越積極。文章的研究結(jié)論可以從市場(chǎng)層面解釋為什么越來越多公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)更注重核心員工?！娟P(guān)鍵詞】核心員工;股權(quán)激勵(lì);市場(chǎng)反應(yīng);事件研究【中圖分類號(hào)】F832 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2022）02-0141-030 引言 股權(quán)激勵(lì)是一種有效的長期激勵(lì)手段，由于可以解決企業(yè)一定程度
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年2期2022-05-12
- 上市公司終止股權(quán)激勵(lì)問題研究
馬杰【摘要】股權(quán)激勵(lì)政策能夠?qū)⒐蓶|利益和經(jīng)營者利益捆綁在一起，調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性。近年來，隨著證券市場(chǎng)的不斷成熟、以及相關(guān)法律法規(guī)的完善，越來越多上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策。然而，也有部分公司在實(shí)施過程中終止了股權(quán)激勵(lì)政策且其終止的原因復(fù)雜多樣。文章以榮泰健康公司為例，分析發(fā)現(xiàn)其股權(quán)激勵(lì)政策終止主要有宏觀經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不合理等原因，并為榮泰健康公司的股權(quán)激勵(lì)的政策提出相關(guān)建議，以期為上市公司提供參考?！娟P(guān)鍵詞】
國際商務(wù)財(cái)會(huì) 2022年7期2022-05-10
- 醫(yī)藥制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究
造業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究Research on the Impact of Equity Incentive on Financial Performance of Listed Companies in the Pharmaceutical Manufacturing Industry于陽洋，王海燕（吉林外國語大學(xué)國際商學(xué)院，長春 130117）YU Yang-yang， WANG Hai-yan（School of Internatio
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年2期2022-04-23
- 深化改革背景下非上市國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的探索研究
和效率，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)成為重要手段。本文主要從改革背景下，非上市國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性、實(shí)施條件、存在的問題及建議措施四個(gè)方面進(jìn)行闡述，希望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供一些思路和借鑒。關(guān)鍵詞：改革;國有企業(yè);股權(quán)激勵(lì);措施2015年，國務(wù)院發(fā)布《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22號(hào)）提出要分類推進(jìn)國有企業(yè)改革，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的薪酬分配制度，探索中長期激勵(lì)機(jī)制。2020年8月中共中央辦公廳、國
時(shí)代商家 2022年9期2022-04-22
- 供應(yīng)鏈集中度、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新
應(yīng)鏈集中度、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系。結(jié)果表明，供應(yīng)商集中度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系，客戶集中度與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系。進(jìn)一步研究表明，股權(quán)激勵(lì)對(duì)供應(yīng)鏈集中度與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系起到顯著的正向調(diào)節(jié)作用，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制能夠有效緩解供應(yīng)商集中度和客戶集中度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的負(fù)面影響。從企業(yè)外部供應(yīng)鏈視角和內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)視角探討了影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的因素，研究結(jié)論對(duì)企業(yè)合理利用供應(yīng)鏈集中度和股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行創(chuàng)新具有理論和實(shí)踐意義。 【關(guān)鍵詞】
會(huì)計(jì)之友 2022年7期2022-04-03
- 股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效實(shí)證研究
：《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》于2016年發(fā)布以來，上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的外部條件日益完善，相關(guān)研究也日益深入，從而推動(dòng)了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此，基于2012—2018年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)，進(jìn)行上市公司股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與公司績(jī)效的關(guān)系研究。結(jié)果表明，股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與公司績(jī)效具有顯著正相關(guān)關(guān)系，而單次股份授予人數(shù)并不影響股權(quán)激勵(lì)效果。繼而，進(jìn)一步補(bǔ)充上市公司股權(quán)激勵(lì)制度研究，從公司治理結(jié)構(gòu)角度進(jìn)行解讀和提出意見。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì);公司績(jī)效;回歸分析中圖分類號(hào)：F2
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年2期2022-03-19
- 上市公司推行股權(quán)激勵(lì)存在的問題及對(duì)策
步加快其推行股權(quán)激勵(lì)的速度。但我國對(duì)此項(xiàng)機(jī)制的運(yùn)用處在初步階段，現(xiàn)對(duì)其推行現(xiàn)狀進(jìn)行剖析。文章通過對(duì)經(jīng)理人市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、法律法規(guī)等方面進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)，使其發(fā)揮最大作用并激發(fā)人才對(duì)工作的積極性與創(chuàng)造性，明確將股東與經(jīng)營者之間的利益相融合。望其在今后企業(yè)運(yùn)用中日趨完善，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì);上市公司;職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng);資本市場(chǎng) 一、引言 股權(quán)激勵(lì)，也稱之期權(quán)激勵(lì)制度。在股票期權(quán)、限制性股權(quán)、虛擬股票三種主要激勵(lì)模式中，其
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年6期2022-03-17
- 九陽股份股權(quán)激勵(lì)案例研究
要：我國實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的上市公司日益增多，多數(shù)民營上市公司利用這一有利契機(jī)，加快落實(shí)、推出股權(quán)激勵(lì)方案，但由于對(duì)實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)不足，導(dǎo)致原本激勵(lì)目標(biāo)無法順利實(shí)現(xiàn)，相應(yīng)的效果無法達(dá)到。本文以九陽股份為研究對(duì)象，探析其股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過程，挖掘股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的各個(gè)基礎(chǔ)要素中存在的問題，如行權(quán)價(jià)格和條件不合理、激勵(lì)對(duì)象層次單一、業(yè)績(jī)指標(biāo)要求過低等我國上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中普遍存在的問題，本文從多個(gè)維度提出優(yōu)化建議，有利于上市公司為自身制定合理的激勵(lì)計(jì)劃，
中國商論 2022年4期2022-03-02
- 股權(quán)激勵(lì)能夠促進(jìn)高管“思危思變”嗎
為樣本，探討股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響機(jī)制及情境條件。結(jié)果表明：給予高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革能夠產(chǎn)生顯著的促進(jìn)效應(yīng)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在兩者之間發(fā)揮部分中介效應(yīng)；外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性越高，股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略變革的正向效應(yīng)越顯著；產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、冗余資源、高管聲譽(yù)等情境因素也會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)戰(zhàn)略變革的關(guān)系產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)應(yīng)在高管激勵(lì)契約配置中側(cè)重于股權(quán)激勵(lì)，并以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行合理的契約要素設(shè)計(jì)，從而激發(fā)高管的“思危思變”精神，適時(shí)推進(jìn)戰(zhàn)略變革以獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
商業(yè)研究 2022年6期2022-02-20
- 股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)投入與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效
章實(shí)證檢驗(yàn)了股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)投入以及企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，通過選取2014—2019年我國創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對(duì)象，運(yùn)用多元回歸分析方法，將企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的直接產(chǎn)出和間接產(chǎn)出相結(jié)合。研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)板上市公司中，研發(fā)投入顯著正向影響企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。該效果在當(dāng)期無法發(fā)揮，在滯后期促進(jìn)作用顯現(xiàn)，且可以持續(xù)三期;股權(quán)激勵(lì)對(duì)研發(fā)投入的影響呈非線性關(guān)系，兩者的關(guān)系為“倒N型”，當(dāng)股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度處于[1.863%，7.295%]時(shí)，激勵(lì)效果最好，且該效果存在一定的滯后期和持續(xù)性
技術(shù)與創(chuàng)新管理 2022年1期2022-02-19
- 高管內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)激勵(lì)與費(fèi)用粘性
019年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，對(duì)高管內(nèi)部薪酬差距與費(fèi)用粘性之間的關(guān)系進(jìn)行研究，分析股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司高管內(nèi)部薪酬差距與費(fèi)用粘性存在非線性U型關(guān)系，高管內(nèi)部薪酬差距為13.303時(shí)，費(fèi)用粘性處于最低水平;股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度對(duì)不同區(qū)間的高管內(nèi)部薪酬差距與費(fèi)用粘性的關(guān)系調(diào)節(jié)作用存在差異，且股票型激勵(lì)模式的調(diào)節(jié)效應(yīng)更顯著。由此，企業(yè)應(yīng)注意合理設(shè)置薪酬激勵(lì)契約結(jié)構(gòu)，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的經(jīng)濟(jì)效果。【關(guān)鍵詞】 高管內(nèi)
會(huì)計(jì)之友 2022年2期2022-01-08
- 上市公司多層次股權(quán)激勵(lì)體系的構(gòu)建研究
公司開始使用股權(quán)激勵(lì)制度來構(gòu)建管理層和股東利益共同體。其中，美的集團(tuán)的多層次股權(quán)激勵(lì)體系極富特色，具有激勵(lì)定期化、對(duì)象廣泛化以及工具多樣化的特點(diǎn)。本文以美的集團(tuán)為案例，詳細(xì)分析其激勵(lì)體系的具體內(nèi)容，如激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、業(yè)績(jī)指標(biāo)等基本要素，以期給我國其他上市公司構(gòu)建多層次股權(quán)激勵(lì)體系提供參考。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì);股票期權(quán);限制性股票;持股計(jì)劃;美的集團(tuán)本文索引：張薇薇.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（23）：-062.中圖分類號(hào)：F830.91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年12期2021-12-24
- 創(chuàng)始經(jīng)理人影響了企業(yè)研發(fā)投資嗎
制權(quán)激勵(lì); 股權(quán)激勵(lì); 企業(yè)家精神【中圖分類號(hào)】 F276? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2021）24-0040-09一、問題的提出“十四五”規(guī)劃提出，要堅(jiān)持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，完善國家創(chuàng)新體系。企業(yè)研發(fā)投入是技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和活動(dòng)要素，不少學(xué)者對(duì)影響企業(yè)研發(fā)投入的因素進(jìn)行了大量的研究，內(nèi)部因素主要包括企業(yè)異質(zhì)性[1]、公司治理機(jī)制[2-6]等，外部因素主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)政策[7]、R&
會(huì)計(jì)之友 2021年24期2021-12-09
- 股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)機(jī)分析
，越來越多的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃展現(xiàn)在大眾眼前，使許多企業(yè)看到了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來的好處，它在吸引高級(jí)人才留在企業(yè)的同時(shí)，還能提高員工的工作效率和工作積極性，抑制員工的短視行為，尤其是那些具有影響力的大型企業(yè)，更是成為了許多傳統(tǒng)企業(yè)的效仿對(duì)象?；?span id="syggg00" class="hl">股權(quán)激勵(lì)的研究意義，國內(nèi)外的許多學(xué)者對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了研究，但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中還是有所欠缺。T公司作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的代表，本文將其作為案例企業(yè)進(jìn)行研究，分析T公司企業(yè)自建立以來的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，分析股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果，希望可以應(yīng)
科學(xué)與生活 2021年23期2021-12-06
- 華策影視股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
17年實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，從激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)模式和績(jī)效條件三個(gè)方面對(duì)比兩期計(jì)劃的契約要素，并從實(shí)施前后的財(cái)務(wù)指標(biāo)變化和團(tuán)隊(duì)規(guī)模變化兩個(gè)角度評(píng)估其股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果。分析發(fā)現(xiàn)，華策影視股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃存在激勵(lì)期限偏短和行權(quán)條件設(shè)置不合理等問題，導(dǎo)致實(shí)施效果未達(dá)預(yù)期，無法長效改善公司業(yè)績(jī)及降低高管人員流動(dòng)性。建議公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)選擇恰當(dāng)?shù)?span id="syggg00" class="hl">股權(quán)激勵(lì)時(shí)機(jī)、合理安排計(jì)劃契約要素，并加大公司治理和監(jiān)管力度。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì);實(shí)施效果;財(cái)務(wù)分析;華策影視中圖分類號(hào)：F27
藝術(shù)科技 2021年17期2021-11-30