工作滿意度
- 技能培訓能提高農(nóng)民工工作滿意度嗎?
訓與農(nóng)民工工作滿意度之間的關(guān)系進行了實證分析。結(jié)果表明，技能培訓對提高農(nóng)民工工作滿意度產(chǎn)生顯著影響，且不同類型的技能培訓對農(nóng)民工工作滿意度的影響存在較大差異，其中政府培訓對工作滿意度的影響較大，個人培訓次之，企業(yè)培訓對工作滿意度的影響較小，對可能存在的內(nèi)生性問題處理后所得結(jié)論依然穩(wěn)健。鑒于此，提出應(yīng)當堅持以政府培訓為主導，同時鼓勵個人和企業(yè)培訓共同發(fā)展的具體政策建議?！碴P(guān)鍵詞〕 技能培訓；農(nóng)民工；工作滿意度；傾向得分匹配法〔中圖分類號〕F328 〔文獻標識
中國西部 2023年3期2023-07-17
- 組織對個體職業(yè)生涯精細化管理的策略
價值觀以及工作滿意度與職業(yè)幸福感等個性化指標，進行動態(tài)管理，以便在人才競爭環(huán)境中，實現(xiàn)人才保留、促進組織發(fā)展的根本目標。 關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯 公立醫(yī)院 人力資源管理 工作滿意度 職業(yè)幸福感 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-240-03 21世紀，人才就是競爭力，人才競爭不僅發(fā)生在頭部企業(yè)之間，也存在于公立醫(yī)院之間。頂尖的醫(yī)學科研人才、優(yōu)秀的醫(yī)院管理人才都是各平臺爭奪的目標，之所以這些人才能夠形成組織間
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 中職教師職業(yè)倦怠研究回顧與展望
情緒智力；工作滿意度；心理資本本文梳理了近年來有關(guān)中職教師職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀和不足。首先確認了中職教師和中小學教師一樣均存在中等的職業(yè)倦怠程度和特點；之后總結(jié)了情緒智力、工作滿意度、組織承諾和心理資本等因素對中職教師職業(yè)倦怠的影響。在今后的工作中，可以從測量統(tǒng)計工具、中介效應(yīng)等作用機理角度，加強對中職教師群體職業(yè)倦怠的探索，這應(yīng)當是提升職業(yè)教育層次極具實踐效用和理論價值的研究角度。一、概念與現(xiàn)狀情緒衰竭是職業(yè)倦怠的代表性指標，指個體失去工作積極性、情緒失調(diào)
新教育·科研 2023年4期2023-06-21
- 特教學校服務(wù)氛圍與教師工作投入間的關(guān)系：一個有調(diào)節(jié)的中介模型
工作投入；工作滿意度在特教學校的服務(wù)氛圍與教師的工作投入間起部分中介作用；工作角色契合度調(diào)節(jié)工作滿意度中介作用的前后兩段。因此，特教學校的服務(wù)氛圍既可以直接影響教師的工作投入，又可以通過工作滿意度間接影響工作投入，同時，工作滿意度的間接作用還受工作角色契合度的調(diào)節(jié)。［關(guān)鍵詞］ 特教學校；服務(wù)氛圍；工作滿意度；工作投入；工作角色契合度［中圖分類號］ G 76? ［文獻標志碼］ A? ［文章編號］ 1005-0310（2023）03-0086-07Abstra
北京聯(lián)合大學學報 2023年3期2023-06-06
- 民政社會工作者職業(yè)認同、社會支持對工作滿意度的影響：角色清晰的中介作用
社會支持；工作滿意度；角色清晰中圖分類號：C916 文獻標識碼：A 文章編號：2096–7640（2023）01-0053-09一、問題提出隨著社會工作參與基層社會治理與基層公共服務(wù)的推進，民政社會工作者在民政體系中發(fā)揮出提供專業(yè)理念方法、豐富民政服務(wù)功能、增強民政服務(wù)可及性的積極功能，其眾多積極功能的突顯使提升民政社會工作隊伍的穩(wěn)定性成為重要的研究議題。[1]研究表明，提升社會工作者工作滿意度可作為緩解當前社會工作職業(yè)發(fā)展困境的突破口，當社會工作者對工作
社會工作與管理 2023年1期2023-06-02
- 遠程辦公的雙刃劍效應(yīng)：研究評述及展望
公對員工的工作滿意度、工作耗竭、工作家庭沖突、工作績效、離職意愿和職業(yè)成功既有積極影響，亦有消極影響，并提煉出遠程辦公的雙刃劍效應(yīng)整合框架。未來研究應(yīng)采用多方法多層次技術(shù)繼續(xù)探索遠程辦公的雙刃劍效應(yīng)及其邊界條件，也要關(guān)注中國情境下遠程辦公的影響機制和治理體系。［關(guān)鍵詞］遠程辦公；工作滿意度；工作家庭沖突；工作績效；職業(yè)成功［中圖分類號］?F272.92;C936［文獻標識碼］?A［文章編號］?1673-0461（2023）04-0061-08一、引言新冠疫
當代經(jīng)濟管理 2023年4期2023-04-20
- 社會工作情懷再討論：社會工作者的社會價值感知與離職傾向的關(guān)系
理所有權(quán)和工作滿意度在社會工作者社會價值感知與離職傾向之間的中介作用。結(jié)果顯示：工作滿意度在社會工作者社會價值感知與離職傾向的關(guān)系中具有負向獨立中介作用;集體心理所有權(quán)、工作滿意度在社會工作者社會價值感知與離職傾向的關(guān)系中具有負向鏈式中介作用。社會價值感知通過集體心理所有權(quán)和工作滿意度的鏈式中介作用間接預測社會工作者的離職傾向，啟示我們在激發(fā)社會工作者社會價值感知的同時，應(yīng)注重評估該群體的集體心理所有權(quán)和工作滿意度，采取針對性措施以降低社會工作者的離職傾向
華東理工大學學報（社會科學版） 2022年3期2022-07-25
- 我國二、三級醫(yī)院臨床藥師工作滿意度影響因素探析
臨床藥師;工作滿意度;二級醫(yī)院;三級醫(yī)院;影響因素;調(diào)查“工作滿意度”最早由美國學者Hoppock 于1935 年提出，是指員工對工作環(huán)境的感知和生理、心理上的滿足[1]。研究表明，醫(yī)院員工工作滿意度同醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、員工留存率、醫(yī)患關(guān)系等顯著相關(guān)，可作為醫(yī)院績效管理評價的重要指標[2-5]。當前，我國臨床藥師存在自我認知和職業(yè)認同感偏低、職業(yè)技能缺乏等問題，同時其對臨床藥學服務(wù)實際效果的主觀評價也不高[6-8]。上述問題從不同側(cè)面反映出我國臨床藥師工作滿意
中國藥房 2022年12期2022-07-02
- 非工作時間工作連通對幼兒園教師工作滿意度的影響
織支持感及工作滿意度的關(guān)系及其內(nèi)在作用邏輯，本研究采用目的抽樣法，對5所幼兒園的310名幼兒園教師開展了線上問卷調(diào)查。對調(diào)查結(jié)果進行分析發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師的非工作時間工作連通行為負向預測其工作滿意度;幼兒園教師的邊界控制感在非工作時間工作連通行為對其工作滿意度的影響中起中介作用;幼兒園教師的組織支持感負向調(diào)節(jié)了非工作時間工作連通行為對其邊界控制感的影響?；诖?，研究者對幼兒園教師、幼兒園和家長提出了相應(yīng)的建議?！娟P(guān)鍵詞】非工作時間工作連通;工作滿意度;邊界控
幼兒教育·教育科學版 2022年6期2022-06-26
- 新時代背景下提升公交駕駛員工作滿意度實證研究
健康狀況，工作滿意度情況既影響駕駛員身心健康，也關(guān)系到市民的生命財產(chǎn)安全和企業(yè)的發(fā)展。本文通過對長沙市1680名公交駕駛員的實證研究發(fā)現(xiàn)，工資收入、工作條件和員工關(guān)懷是影響工作滿意度的主要因素，并針對性地提出對策和建議，以為提高公交駕駛員滿意度，滿足美好生活需要進行有益探索。關(guān)鍵詞：新時代;公交駕駛員;工作滿意度;實證研究中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.0371
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年15期2022-06-23
- 職場靈性對企業(yè)員工忠誠度的影響
工忠誠度;工作滿意度在職場靈性和企業(yè)員工忠誠度之間起部分中介作用;積極情緒能有效調(diào)節(jié)職場靈性對員工滿意度的正向影響，并顯著調(diào)節(jié)工作滿意度在職場靈性與員工忠誠度間的中介作用?！娟P(guān)鍵詞】職場靈性;工作滿意度;員工忠誠度;積極情感;情感事件理論【中圖分類號】F272.92【文獻標志碼】A?【文章編號】1673-1069（2022）05-0066-041 引言當前，由疫情、技術(shù)革新、并購等原因引發(fā)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、大規(guī)模裁員等企業(yè)問題，使得員工的工作環(huán)境愈發(fā)不穩(wěn)定和
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年5期2022-05-30
- HM公司員工工作滿意度提升策略研究
企業(yè)的員工工作滿意度普遍不高，不能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來更多效益。影響員工工作滿意度的因素主要體現(xiàn)在對未來發(fā)展前景不滿意、對薪資收入不滿、對工作環(huán)境不滿、缺乏工作成就感與工作挑戰(zhàn)性等方面，HM公司作為研發(fā)型企業(yè)，對人才需求更加迫切，調(diào)查研究其員工工作滿意度現(xiàn)狀，分析員工工作滿意度存在哪寫問題，并針對性地提出提升工作滿意度的對策和措施，對HM公司具有深遠的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：工作滿意度;存在的問題;提升策略國內(nèi)外專家、學者對員工工作滿意度基礎(chǔ)理
商場現(xiàn)代化 2022年15期2022-05-30
- 科研倦怠對地方高校教師工作滿意度的影響：有調(diào)節(jié)的中介模型
科研倦怠與工作滿意度之間的中介作用及組織支持感對這一中介過程的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果顯示：（1）科研倦怠顯著負向預測工作滿意度;（2）職業(yè)韌性在科研倦怠和工作滿意度之間起部分中介作用;（3）職業(yè)韌性的中介作用受組織支持感的調(diào)節(jié)，組織支持感調(diào)節(jié)了科研倦怠通過職業(yè)韌性影響工作滿意度這一中介過程的2段路徑?？蒲芯氲?span id="syggg00" class="hl">工作滿意度的影響是有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。[關(guān)鍵詞] 科研倦怠;工作滿意度;職業(yè)韌性;組織支持感[中圖分類號]G443 ? ?[文獻標志碼]A 一、引言科研倦怠對
牡丹江師范學院學報（哲學社會科學版） 2022年2期2022-05-27
- 焦點解決在提升高校輔導員積極情緒中的應(yīng)用
應(yīng)對方式;工作滿意度中圖分類號：G451.2 ? ?文獻標識碼：A ? ?文章編號：1673-7164（2022）10-0157-04高校輔導員長期從事一線學生工作，需要解決大學生面臨的學業(yè)、就業(yè)、幫困、心理、職業(yè)生涯規(guī)劃等實際問題，還面臨著職稱晉升的壓力，心理負荷大，負性情緒普遍[1]。積極情緒是一種積極正向的心理特質(zhì)，在一定程度上影響著個體思想、情感和行為方式的取向[2]。高校輔導員的情緒不但影響其個人身心健康，也會降低工作積極性，影響其在思想政治教育
大學·研究與管理 2022年4期2022-05-26
- 酒店管理人員自我效能感與工作滿意度的關(guān)系探究
伍中人員的工作滿意度和離職傾向之間有著直接的聯(lián)系，而自我效能感主要是通過工作滿意度的方式來進行綜合體現(xiàn)，從而間接地影響酒店管理人員的離職傾向。關(guān)鍵詞：酒店;管理人員;自我效能感;工作滿意度前言：自從我國進入到經(jīng)濟時代以來，酒店行業(yè)得到了全面的發(fā)展，但是酒店在發(fā)展過程當中遇到了各種各樣的問題，其中人才流失是最為重要的影響因素。酒店人才流失主要是由兩個因素所導致的，一個是薪資水平，另一個是職員的發(fā)展前景。為了更好地留住高級管理人才，酒店必須做好科學合理的人才資
商場現(xiàn)代化 2022年5期2022-04-17
- 醫(yī)院藥學管理者服務(wù)型領(lǐng)導行為與藥師工作滿意度的現(xiàn)狀、影響因素及相關(guān)性分析
行為與藥師工作滿意度的現(xiàn)狀、影響因素和相關(guān)性。方法 采用問卷調(diào)查法，分層整群抽取河南省一級、二級、三級醫(yī)院各5所，應(yīng)用藥師基本資料調(diào)查表、醫(yī)院藥學服務(wù)型領(lǐng)導行為量表和醫(yī)院藥師工作滿意度量表對醫(yī)院藥師進行問卷調(diào)查，利用Excel 2019和SPSS 23.0軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析。結(jié)果 共發(fā)放問卷956份，收回問卷882份，其中有效問卷841份，有效回收率為95.35%。醫(yī)院藥學服務(wù)型領(lǐng)導行為量表和醫(yī)院藥師工作滿意度量表的信度系數(shù)Cronbachs α分
中國藥房 2022年3期2022-02-20
- 高校教師工作價值取向的現(xiàn)狀分析研究
下，教師的工作滿意度和績效有不同表現(xiàn)。高校應(yīng)因人施策，推動教育評價改革落到實處。關(guān)鍵詞：工作價值取向;教育評價改革;工作滿意度;工作績效一、研究設(shè)計（一）理論路徑美國社會學家Bella在其《心靈的習性》著作中首次闡述了工作價值取向的概念，并將其劃分為三類別，即“謀生取向（job orientation）職業(yè)取向（career orientation）呼喚（事業(yè)）取向（calling orientation）”。Wrzesniewski進一步從工作目標角度揭
科技信息·學術(shù)版 2021年31期2021-12-03
- 國內(nèi)工作滿意度研究綜述
婧摘 要：工作滿意度是組織行為學研究中的一個熱點問題。本文通過對國內(nèi)相關(guān)文獻的查閱與整理，系統(tǒng)梳理了工作滿意度的概念、相關(guān)理論、測量方法及影響因素的研究，以期為國內(nèi)員工工作滿意度的研究提供借鑒。關(guān)鍵詞：工作滿意度;工作滿意度的測量;影響因素一、工作滿意度的概念員工的工作滿意度是員工對其工作所展現(xiàn)出的一種態(tài)度。最早有關(guān)工作滿意度的研究是梅奧等人1924年進行的霍桑實驗，這一實驗得出的結(jié)論之一就是工人的滿意感等心理需要的滿足才是提高工作效率的基礎(chǔ)，工作方法、工
科學與生活 2021年16期2021-11-25
- 通過改善工作滿意度來提升組織績效的實證分析
摘要：員工工作滿意度，不僅直接關(guān)系企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)效率，顧客感知和經(jīng)營管理水平，而且還能從不同角度反映組織績效和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，具有一定程度的信號效應(yīng)。本文以A酒店為實例，在2018、2019及2020連續(xù)三年工作滿意度調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過改善員工工作滿意度進而提升組織績效的結(jié)果進行分析，并提出了相應(yīng)的管理建議。關(guān)鍵詞：工作滿意度 ?調(diào)研 改善 ?組織績效 ?提升任何企業(yè)組織都是由若干員工構(gòu)成的，員工工作滿意度直接決定他們的工作積極性，從而影響組織
科學與生活 2021年21期2021-11-10
- 鄉(xiāng)村幼兒教師工作滿意度與“資本”占有研究
關(guān)鍵因素，工作滿意度會直接影響教師的職業(yè)幸福感和穩(wěn)定度。本研究對杭州市域范圍內(nèi)的510名鄉(xiāng)村幼兒教師進行問卷調(diào)查和訪談，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：鄉(xiāng)村幼兒教師總體工作滿意度中等，仍有很大改善空間。鄉(xiāng)村幼兒教師在經(jīng)濟資本上“貧”，表現(xiàn)為資源分配上的差序格局；在符號資本上“貧”，表現(xiàn)為專業(yè)權(quán)力上的賦權(quán)缺失；在文化資本上“貧”，表現(xiàn)為人力資源上的弱勢地位。因此，本研究建議，政府應(yīng)努力踐行教育成本分擔，盡力保障教育空間正義，助力鄉(xiāng)村幼兒教師專業(yè)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村幼兒教師；工作滿
早期教育·教研版 2021年9期2021-11-02
- 淺談思想政治教育對企業(yè)員工工作積極性的影響
治;提高;工作滿意度;工作積極性;影響中圖分類號：G643 文獻標識碼：A? ?文章編號：1003-2177（2021）13-0062-020前言中國共產(chǎn)黨建黨100年以來，思想政治教育工作為團結(jié)人心和凝聚力量做出了重大貢獻，思想政治教育工作以多種形式對員工的思想進行影響和引導，讓員工在情緒低落或?qū)ぷ魅狈崆榈那闆r下，能夠重新樹立信心和對工作的熱情。新時代“996”和“內(nèi)卷”現(xiàn)象逐漸成為職場常態(tài)，新生代勞動力的壓力不斷增加，越來越多的企業(yè)員工僅以養(yǎng)家糊口
海外文摘·學術(shù) 2021年13期2021-10-14
- 情緒勞動對社會工作者職業(yè)倦怠的影響與機制
，并驗證了工作滿意度在情緒勞動和職業(yè)倦怠中發(fā)揮著中介作用。[關(guān)鍵詞] 情緒勞動? 職業(yè)倦怠? 工作滿意度[基金項目] 本文為教育部人文社會科學基金一般項目“情緒勞動與社會工作者職業(yè)倦怠的相關(guān)研究”（16YJC840022）的階段性成果。[作者簡介] 王上，上海海洋大學社會工作系講師，研究方向為老年社會學、社會工作。[中圖分類號] C916[文獻標識碼] A[文章編號] 1008-7672（2021）04-0066-13一、 引言社會工作是我國近30年來發(fā)展
華東理工大學學報（社會科學版） 2021年4期2021-09-28
- 合同制人員轉(zhuǎn)參編管理的實施與效果分析
離職情況和工作滿意度的變化。結(jié)果：合同制員工轉(zhuǎn)為參編工作實施5年來，實現(xiàn)了對合同制員工多方面的有效激勵，合同制員工的工作積極性大幅提升。參編員工的離職率明顯下降，工作滿意度明顯提升。結(jié)論：合同制員工轉(zhuǎn)為參編管理制度有助于提高員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作潛能和熱情?！娟P(guān)鍵詞】合同制人員；參編管理；離職率；工作滿意度[中圖分類號]R1 [文獻標識碼]A [文章編號]2096-5249（2021）09-0185-03The implementation and
醫(yī)學食療與健康 2021年9期2021-09-21
- 崗位培訓管理對門急診護士崗位勝任能力提高的影響分析
急診護士的工作滿意度。結(jié)果：管理后門急診護士的專業(yè)實踐能力、評判性思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力及專業(yè)發(fā)展能力評分明顯較管理前高（P【關(guān)鍵詞】崗位培訓管理；門急診護士；崗位勝任能力；工作滿意度目前隨著我國社會的進步，醫(yī)療資源與醫(yī)療需求矛盾不斷加劇，臨床工作繁忙，使得醫(yī)院對護理人員有較高需求，而新護士的培訓較為匱乏，使得其在溝通能力、應(yīng)變能力、相關(guān)的基礎(chǔ)理論、操作技能能力較差，導致臨床中出現(xiàn)護患矛盾突出、醫(yī)患關(guān)系緊張等問題，門急診護士是醫(yī)院的窗口，護理工作
婚育與健康 2021年8期2021-09-13
- 核對清單在提高ICU護士工作滿意度及降低工作遺漏率中的應(yīng)用效果
對清單對于工作滿意度及工作遺漏率的影響。方法 選擇我院ICU從2018年9月-2019年9月進行治療的共260例患者進行這一次研究，施行對照組施行常規(guī)護理，采用核對清單的一組設(shè)定為實驗組。比較干預后護士工作的滿意度及工作遺漏率。結(jié)果 實驗組工作滿意度評分要優(yōu)于另一組，此外，實驗組工作遺漏率為13.85%，低于于對照組遺漏率20.77%，差異具有統(tǒng)計學的意義（P<0.05）。結(jié)論 在ICU的護理工作中應(yīng)用核對清單的方法，可以提高護士對于工作的滿意度，還可以減
健康體檢與管理 2021年3期2021-09-10
- 公共部門精神型領(lǐng)導對員工職業(yè)使命感影響的實證分析
的影響以及工作滿意度的中介作用。統(tǒng)計分析結(jié)果表明，精神型領(lǐng)導與職業(yè)使命感和工作滿意度均呈顯著正相關(guān)，工作滿意度顯著正向影響職業(yè)使命感，工作滿意度在精神型領(lǐng)導與職業(yè)使命感之間起中介作用。因此，要提升公職人員職業(yè)使命感，應(yīng)重視領(lǐng)導者與員工精神性需求的滿足;重視愿景激勵，激發(fā)公職人員的希望和信仰;提升員工的工作滿意度。關(guān)鍵詞：精神型領(lǐng)導;職業(yè)使命感;工作滿意度;公共部門中圖分類號：D035? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? doi：10.3969/j.
中共樂山市委黨校學報 2021年4期2021-09-05
- 老齡化背景下基層央行人員工作滿意度實證分析及提升建議
。論文選擇工作滿意度作為衡量指標進行研究，發(fā)現(xiàn)基層央行干部職工滿意度在性別和年齡上不存在顯著差異，但在級別上差異較大。對此，需要進一步優(yōu)化考核機制，并做好“傳幫帶”工作，重視好青年培養(yǎng)，同時注重文化感召，加強干部職工心理引導?！続bstract】At present， the aging of employees and the resulting problems of low enthusiasm for work are common in the
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年9期2021-08-28
- GX軟件公司新生代員工離職的原因及對策研究
員工離職；工作滿意度中圖分類號：F272.92；F49 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）12-0075-03一、背景介紹及相關(guān)概念隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集體進入經(jīng)濟寒冬，許多業(yè)界公認的“大廠”也難逃裁員的命運，人才市場震動頻繁，其中，“90后”員工在這批浪潮中顯得尤為突出，而北京GX軟件公司作為一家剛在創(chuàng)業(yè)板上市的中型企業(yè)，員工規(guī)模呈現(xiàn)逐年擴增趨勢，組織結(jié)構(gòu)清晰扁平，但年度員工花名冊顯示，在職員工年齡結(jié)構(gòu)卻呈倒三角，其中，“90后”員工“閃
管理學家 2021年12期2021-08-23
- 醫(yī)師工作滿意度調(diào)查和影響因素研究
歲以下醫(yī)師工作滿意度及其影響因素。方法是采用簡單隨機抽樣方法抽取溫州市市級公立醫(yī)院共525名35歲以下醫(yī)師進行工作滿意度調(diào)查。結(jié)果是溫州市市級公立醫(yī)院35歲以下醫(yī)師對工作感到不滿意的前兩個維度是“工作本身滿意度”“工作回報滿意度”。工作責任，工作挑戰(zhàn)性，醫(yī)療職業(yè)風險和工作任務(wù)輕重程度是影響工作滿意度的最主要因素。不同文化程度、職稱、科室和是否為規(guī)培醫(yī)師最具有統(tǒng)計學意義（P[關(guān)鍵詞]市級公立醫(yī)院;醫(yī)師;工作滿意度[DOI]10.13939/j.cnki.zg
中國市場 2021年20期2021-08-10
- 青年產(chǎn)業(yè)工人組織中的親社會行為實證研究
社會責任;工作滿意度;組織中的親社會行為[中圖分類號]C915? ? [文獻標志碼]A一、引言國家統(tǒng)計局《2018年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，第二產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為40.7%。是國家的支柱產(chǎn)業(yè)。第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員眾多，相關(guān)行業(yè)的組織行為對中國社會經(jīng)濟運行的影響是深遠的。作為組織中的決策參與者和行動者，產(chǎn)業(yè)工人的態(tài)度和價值觀在組織情境中被形塑，相應(yīng)的態(tài)度和價值觀又會指導組織成員具體的行為實踐。新老產(chǎn)業(yè)工人在改革開放的歷史大潮中產(chǎn)生交替，青年產(chǎn)業(yè)
牡丹江師范學院學報（哲學社會科學版） 2021年3期2021-08-02
- 幼兒園教師工作家庭促進與工作滿意度的關(guān)系：心理資本和工作投入的多重中介效應(yīng)
幼兒園教師工作滿意度的關(guān)系及其內(nèi)在作用機制，本研究采用工作家庭促進量表、心理資本量表、工作投入量表及工作滿意度量表，對486名幼兒園教師進行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師在工作家庭促進、心理資本、工作投入和工作滿意度上的得分均處于中等以上水平，并呈現(xiàn)出顯著的年齡、教齡、職稱、學歷和婚姻狀況差異;工作促進家庭、家庭促進工作、心理資本、工作投入與工作滿意度兩兩之間顯著正相關(guān);工作促進家庭、家庭促進工作分別對工作滿意度具有顯著的直接效應(yīng)，直接效應(yīng)占總效應(yīng)的比例分別為
學前教育研究 2021年5期2021-06-28
- 高職院校德育教師工作滿意度調(diào)查
校德育教師工作滿意度的調(diào)查表明：高職院校德育教師的整體工作滿意度高，對師生關(guān)系、學生品質(zhì)的滿意度較高，對培訓進修、工作負荷的滿意度較低;不同個體特征的高職院校德育教師工作滿意度存在差異，男教師的整體工作滿意度略高于女教師，30歲以下和50歲以上德育教師工作滿意度高，中級職稱德育教師的工作滿意度低。為此，要優(yōu)化在職教師培訓模式，關(guān)注教師工作時間和完善薪酬與晉升機制，以提升高職院校德育教師工作滿意度。關(guān)鍵詞： 工作滿意度 ? 高職院校 ? 德育教師一、問題的提
文教資料 2021年7期2021-06-25
- 加強手衛(wèi)生對預防呼吸道感染患兒院內(nèi)感染輪狀病毒腸炎的效果
生率，以及工作滿意度。結(jié)果：比較對照組，研究組干預后3、5、7、14d院內(nèi)感染輪狀病毒腸炎發(fā)生率降低（P關(guān)鍵詞：加強手衛(wèi)生;呼吸道感染;院內(nèi)感染;輪狀病毒腸炎;工作滿意度輪狀病毒腸胃炎通常表現(xiàn)為腸胃炎。大多數(shù)再次感染的病人都是輕微或無癥狀的，許多病例是急性的，伴有惡心、嘔吐、腹瀉、食欲減退或腹部不適[1]。大多數(shù)先嘔吐，后腹瀉。糞便大部分為水狀或黃綠色稀便，無黏液、膿液和血液[2]。腹瀉每天發(fā)生10次以上，嚴重病例可達數(shù)十次，甚至會出現(xiàn)脫水，酸中毒和電解質(zhì)
健康之家 2021年21期2021-06-14
- 幼兒教師基本心理需求對離職傾向的影響：工作滿意度的中介作用
幼兒園教師工作滿意度對基本心理需求與離職傾向的中介作用，本研究采用幼兒園教師基本心理需求量表、離職傾向量表以及工作滿意度量表對隨機抽取的北京市269位幼兒園教師進行問卷調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幼兒園教師基本心理需求的滿足程度總體處于中上水平，幼兒園教師基本心理需求對離職傾向有顯著的負向預測作用，工作滿意度在基本心理需求與離職傾向之間起到完全中介作用。因此，幼兒園應(yīng)滿足教師的基本心理需求，不斷提高教師的工作滿意度?！娟P(guān)鍵詞】幼兒園教師；基本心理需求；離職傾向；工作滿
早期教育·教研版 2021年3期2021-06-10
- 問渠那得清如許，為有源頭活水來
況，班主任工作滿意度普遍偏低，現(xiàn)行的班主任工作激勵機制難以充分發(fā)揮作用。本論文以雙因素理論、需要層次理論、公平理論為理論基礎(chǔ)，運用文獻法、調(diào)查法和案例法，以廣州市H區(qū)初中班主任為調(diào)查樣本，通過分析不同群體的班主任工作滿意度的差異，以及現(xiàn)在班主任工作激勵機制的內(nèi)容、效果，找出現(xiàn)在存在的問題，以及通過完善激勵機制來提升班主任工作滿意度的策略?！娟P(guān)鍵詞】班主任;工作滿意度;激勵機制班主任，這個熟悉而又親切的名字，作為我國教育中學生學習生涯中重要的師資因素，一直以
廣東教學報·教育綜合 2021年46期2021-05-23
- 幼兒園教師工作績效的影響因素探究
組織匹配、工作滿意度對工作績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，三者之間存在顯著正向關(guān)系，幼兒園教師的工作滿意度起到部分中介作用。這表明幼兒園應(yīng)重點考察其教師的人與組織匹配程度，增加教師的工作滿意度，進而實現(xiàn)工作績效的提升?！娟P(guān)鍵詞】工作績效 人與組織匹配 工作滿意度一、問題提出對于幼兒園教師來說，考察其工作績效的影響因素，有利于幼兒園整體教育質(zhì)量的提升。人與組織匹配強調(diào)員工個體與組織間的雙向互動與兼容，能夠影響個體的工作績效[1][2]。工作滿意度實質(zhì)上是對工作情景的主
中國教師 2021年5期2021-05-12
- 房地產(chǎn)行業(yè)員工工作環(huán)境滿意度研究
，提出提高工作滿意度的建議，以期為房地產(chǎn)業(yè)人才管理提供參考。關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)行業(yè);員工;工作滿意度;建議引言房地產(chǎn)行業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位舉足輕重，這個行業(yè)從上游的建筑材料，到下游的家具家電，橫跨了連同建筑、冶金、家具、裝飾等多個行業(yè)，其發(fā)展直接影響著其他行業(yè)的發(fā)展，同時也拉動著整個社會經(jīng)濟發(fā)展。要推動房地產(chǎn)的發(fā)展自然離不開行業(yè)的從業(yè)人員。企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底是人的競爭。企業(yè)只有擁有大批具有競爭優(yōu)勢的人才，才能適應(yīng)這個行業(yè)高速成長的需要。房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)在發(fā)
經(jīng)濟研究導刊 2021年7期2021-04-14
- “圈內(nèi)”抑或“圈外”：服務(wù)型領(lǐng)導 激發(fā)公務(wù)員態(tài)度及行為的過程機制
導與公務(wù)員工作滿意度/組織公民行為間起部分中介作用，在服務(wù)型領(lǐng)導與公務(wù)員組織承諾間起完全中介作用;（3）公共部門的組織支持感較低，對上述關(guān)系具有部分調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞： 公務(wù)員;服務(wù)型領(lǐng)導;社會交換理論;領(lǐng)導成員交換;組織公民行為;組織支持感;工作滿意度收稿日期： 2021-03-26基金項目： 廣東省基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究基金項目“同心合意才能步調(diào)一致？社會信息加工視角下建言與沉默的生成機制與演化路徑”（2019A1515110331）;廣東省教育廳重點平臺科
西南交通大學學報(社會科學版) 2021年6期2021-03-26
- 村域社會資本對村干部的激勵效應(yīng)
留任意愿與工作滿意度表征村干部激勵強度，利用陜、豫、冀3省135個行政村調(diào)查數(shù)據(jù)，使用Bioprobit模型，實證分析村域社會資本及其各維度對村干部的激勵效應(yīng)，并進行穩(wěn)健性檢驗，同時考察不同激勵方式的相對重要性。研究表明，村干部留任意愿與工作滿意度水平一般，村域社會資本、村域認同、村域信任通過內(nèi)在動機驅(qū)動機制、村民合作機制、信息分享機制正向影響村干部留任意愿與工作滿意度，村域認同激勵效應(yīng)高于村域信任，村域網(wǎng)絡(luò)激勵效應(yīng)不顯著，研究結(jié)論具有穩(wěn)健性。相對重要性分
西北農(nóng)林科技大學學報(社會科學版) 2021年1期2021-03-15
- 城市商業(yè)銀行青年員工職業(yè)穩(wěn)定性研究及對策
作穩(wěn)定性、工作滿意度和職業(yè)認同感三個維度中，影響青年員工的職業(yè)穩(wěn)定性因素主要表現(xiàn)在青年員工缺乏職業(yè)發(fā)展意愿、任務(wù)指標過重、缺乏晉升機會等。為了保持城市商業(yè)銀行青年員工職業(yè)穩(wěn)定性，需要在職業(yè)規(guī)劃、員工培訓、績效考核、晉升渠道和企業(yè)文化等方面入手，不斷穩(wěn)定青年員工隊伍。關(guān)鍵詞：職業(yè)穩(wěn)定性?工作穩(wěn)定性?工作滿意度?職業(yè)認同感?當前，銀行業(yè)員工流失率逐漸升高，銀行員工的職業(yè)穩(wěn)定性受到嚴重影響。國內(nèi)學者對于城市商業(yè)銀行人力資源管理體系和方法的研究仍居于探索階段。從國
中國經(jīng)貿(mào)導刊 2021年35期2021-01-27
- 高校教師工作滿意度及職業(yè)倦怠的研究綜述
倦怠和教師工作滿意度，通過文獻回顧，總結(jié)當前高校教師工作滿意度和職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀以推測其發(fā)展趨勢，為后續(xù)使研究縱深化提供理論背景。關(guān)鍵詞：高校教師 工作滿意度 職業(yè)倦怠 研究綜述許多研究表明，教師是職業(yè)倦怠的高發(fā)群體，我國高校教師倦怠程度總體處于中等水平[ 1 ]。因此，了解目前高校教師工作滿意度和職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀，并提出有效提升教師工作滿意度，控制其職業(yè)倦怠發(fā)生的具體措施具有研究意義。本文在參考1935年到2020年與“工作滿意度”和“職業(yè)倦怠”主題相
公關(guān)世界 2021年24期2021-01-16
- 工作滿意度對農(nóng)民主觀幸福感的影響研究
模型，研究工作滿意度對農(nóng)民主觀幸福感的影響。結(jié)果表明：工作滿意度對農(nóng)民主觀幸福感具有顯著的正向影響，其中非農(nóng)工作滿意度對農(nóng)民主觀幸福感的影響更為顯著，未來信心在工作滿意度對主觀幸福感的影響中起到中介作用。關(guān)鍵詞 工作滿意度;主觀幸福感;未來信心中圖分類號 F323.6? 文獻標識碼 A文章編號 0517-6611（2021）24-0246-04doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2021.24.060Research on the E
安徽農(nóng)業(yè)科學 2021年24期2021-01-05
- 幼兒園教師工作滿意度的調(diào)查研究
要：教師工作滿意度是衡量教師工作生活質(zhì)量的重要指標。本文以東莞市為例，通過問卷調(diào)查了解幼兒園教師工作滿意度的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導與管理、環(huán)境與資源、職業(yè)認同、付出與回報、家長與幼兒、同事關(guān)系、工作壓力、進修升遷等八個維度的差異對他們的工作滿意度有顯著影響。據(jù)此，對教育行政部門、幼兒園以及教師提出建議，進一步增強教師的職業(yè)幸福感。關(guān)鍵詞：幼兒園教師;工作滿意度;社會地位【中圖分類號】G615? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? ?【文章編號】1005-887
當代家庭教育 2020年33期2020-12-30
- 心理資本視角下高職兼職教師工作滿意度研究
對兼職教師工作滿意度實證研究為基礎(chǔ)，對實證研究結(jié)果進行了進一步的分析，并根據(jù)分析結(jié)論提出了提高高職院校兼職教師工作滿意的對策。關(guān)鍵詞：高職院校 兼職教師 心理資本 工作滿意度高職院校兼職教師是學校聘任的行業(yè)企業(yè)的能工巧匠。心理資本是指人們對事物表現(xiàn)出的一種積極心態(tài)。工滿意度是指人們對其工作滿意的程度?；谛睦碣Y本視域?qū)媛毥處?span id="syggg00" class="hl">工作滿意度進行研究，可以認識和了解他們對高職院校的期望和要求，從而采取有針對性的人力資源管理措施，使兼職教師的正當需求得到滿足，調(diào)動
文學教育·中旬版 2020年12期2020-12-23
- 從員工離職行為與工作滿意度視角評星巴克薪酬體系
以歸因為對工作滿意度的影響，而員工的工作滿意度過低則直接導致離職現(xiàn)象的發(fā)生。從員工的離職行為與工作滿意度視角出發(fā)來評估星巴克的薪酬制度，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在固定薪酬、績效等級制度以及晉升路線設(shè)計上的不足。關(guān)鍵詞：薪酬制度;員工離職行為;工作滿意度;星巴克中圖分類號：F244 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）11（a）--03根據(jù)學界對人力資源的普遍定義，企業(yè)的人力資源可由“人力資源=能力水平*投入程度”的公式予以衡量。其中，員工的工作能力
中國商論 2020年21期2020-11-30
- 基于組織行為學角度分析人格特質(zhì)對學生工作滿意度的影響研究
行為表現(xiàn)和工作滿意度，探討人格特質(zhì)對學生工作滿意度的影響，并基于組織行為學就如何提高學生的工作效率和滿意度以及改善組織管理者的管理方式提出可行建議?！娟P(guān)鍵詞】工作滿意度 組織行為學 高校學生 人格特質(zhì)一、引言（一）研究背景近年來，隨著我國高等教育的蓬勃發(fā)展和學生主體日益多元化的需要，高校學生組織已經(jīng)成為實現(xiàn)學生豐富大學生活、提高自我能力以及實現(xiàn)學習目標的重要手段。高校學生的組織行為是學生參加組織活動、完成組織任務(wù)的基本方式，對工作行為是否合理、效率、被動等
商情 2020年21期2020-11-28
- 高校學生工作經(jīng)驗對工作滿意度的差異研究
工作經(jīng)驗 工作滿意度一、引言（一）研究背景近年來，隨著高等教育的快速發(fā)展和學生需求的日益多樣化，大學的學生組織已成為學生豐富大學生活、發(fā)展個人能力和學習目標的重要手段。高校學生組織是在學生自愿的基礎(chǔ)上成立的群眾組織，不同于大學以外的社會團體等。他們更多地參與大學活動的發(fā)展以及學生與學生之間的關(guān)系，是大學校園文化環(huán)境的重要組成部分，也是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要手段。高校學生組織是學生對組織活動的參與和組織的任務(wù)授權(quán)，無論是合理，有效，主動還是被動的工作行為，都能
商情 2020年21期2020-11-28
- 陜西省公立中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人員獎金分配滿意度及影響因素調(diào)查
基本情況、工作滿意度、獎金分配滿意度、醫(yī)院福利項目滿意度、非經(jīng)濟性報酬滿意度和工作環(huán)境滿意度等方面進行調(diào)查。 結(jié)果 本調(diào)查共發(fā)放問卷2695份，回收有效問卷2131份，有效回收率為79.07%。所抽查的醫(yī)院中，僅有2.82%和1.50%的衛(wèi)生人員分別對目前的工作和醫(yī)院的獎金分配表示“非常滿意”。其中，不同專業(yè)類型、工作年限、工作崗位、職務(wù)和專業(yè)職稱的衛(wèi)生人員在獎金分配滿意度方面比較，差異有統(tǒng)計學意義（P < 0.05）。衛(wèi)生人員的專業(yè)類型、工作年限、職務(wù)和
中國醫(yī)藥導報 2020年27期2020-11-18
- 職稱晉升壓力對高職院校教師職業(yè)倦怠的影響
晉升壓力、工作滿意度和職業(yè)倦怠狀況，發(fā)現(xiàn)高職院校教師有較大的職稱晉升壓力，較中等的工作滿意度、較低水平的職業(yè)倦怠感，職稱晉升壓力對職業(yè)倦怠不僅有直接效應(yīng)，而且通過工作滿意度發(fā)揮著間接效應(yīng)。關(guān)鍵詞：職稱晉升;職業(yè)倦怠;工作滿意度;中介效應(yīng);高職教師中圖分類號：G715? ? ?文獻標識碼：A? ? 文章編號：2096-3769（2020）05-107-07高職教育發(fā)展的一個關(guān)鍵因素是教師隊伍，然而研究發(fā)現(xiàn)高職院校教師的工作滿意度偏低，職業(yè)倦怠處于較高水平[1
天津中德應(yīng)用技術(shù)大學學報 2020年5期2020-11-16
- 天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作狀況調(diào)查研究
技術(shù)推廣;工作滿意度;推廣人員;“三農(nóng)”問題;天津市[中圖分類號]F323.3[文獻標識碼]A黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，2018年中央一號文件部署實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要解決人才瓶頸限制，提倡制定公共性和經(jīng)營性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展一體化機制，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員能夠有效運用增值服務(wù)賺取合理報酬。本研究通過對天津市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作現(xiàn)狀進行梳理，采用問卷調(diào)查法對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員工作滿意程度進行調(diào)查，找出推廣工作中存在的問題及影響因素，提出改進的對策建議，以提升天津農(nóng)技
農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2020年15期2020-11-10
- 心理契約視域下兼職教師工作滿意度實證研究
校兼職教師工作滿意度與其人口統(tǒng)計學變量以及與其是否兼任行政工作的相關(guān)性進行了實證研究。關(guān)鍵詞：心理契約 高職院校 兼職教師 工作滿意度一.概念界定心理契約（Psychological contract）一詞最早是由美國組織行為學家阿吉瑞斯（Argyris，1960）提出來的，他認為員工與雇主之間除了正式薪酬契約外，還存在著一種隱含的內(nèi)在期望契約。工作滿意度 （Job Satisfaction ） 是由美國學者哈普洛克（Hoppock，1935）第一次正式提
文學教育·中旬版 2020年10期2020-11-09
- 從心理學角度談女性公務(wù)員工作效能
性公務(wù)員的工作滿意度和幸福感，改善女性公務(wù)員薪酬福利待遇，充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：心理學角度;女性公務(wù)員;工作效能;傳統(tǒng)意識;工作滿意度;薪酬福利一、引言傳統(tǒng)觀念認為，女性在職場上不必出力，只需要做好最基本的工作。而且部分崗位在提干和晉升中也存在性別歧視問題，導致不少女性公務(wù)員的工作態(tài)度比較消極，無法充分發(fā)揮工作效能。相對于男性，女性在職場處于弱勢地位，一方面是受職場和崗位因素制約，在強壓、重壓的環(huán)境和條件下，女性的優(yōu)勢不明顯;另一方面則是女性在心理上
青年時代 2020年23期2020-11-03
- 海軍基層營以下軍官工作滿意度對退役意向的影響研究
以下軍官的工作滿意度和退役意向一定程度上反映了海軍軍官隊伍建設(shè)情況，是基層人才安心服役的晴雨表。關(guān)鍵詞：部隊干部;工作滿意度;離職意向一、引言當前，人民海軍的建設(shè)發(fā)展進入了一個新的時期，遠洋護航、聯(lián)合軍演、人道主義醫(yī)療服務(wù)等多樣化軍事運用持續(xù)深入，實現(xiàn)了諸多歷史性突破，人民海軍要圓滿完成擔負的歷史使命，必須建設(shè)一支與履行職責使命相適應(yīng)的人才隊伍。海軍作為國際性軍種，任務(wù)區(qū)域廣闊，武器裝備種類繁多，現(xiàn)代化水平高，對官兵素質(zhì)有著極高的要求。培養(yǎng)一名合格的海軍軍
錦繡·上旬刊 2020年7期2020-10-22
- 遼寧省中小學足球教師工作滿意度研究
學足球教師工作滿意度現(xiàn)狀，探究影響遼寧省中小學足球教師工作滿意度因素。對提升遼寧省中小學足球教師的工作滿意度、促進遼寧省校園足球的健康發(fā)展提供參考與建議。關(guān)鍵詞：遼寧省 ?校園足球 ?足球教師 ?工作滿意度中圖分類號：G843 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：2095-2813（2020）08（b）-0149-04Abstract： In order to improve th
當代體育科技 2020年23期2020-10-20
- 新生代公務(wù)員的工作滿意度對離職意愿影響研究
工作行為及工作滿意度對新生代公務(wù)員離職意愿的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作滿意度如薪酬水平、晉升與職業(yè)發(fā)展機會、組織氛圍和工作壓力情況等對新生代公務(wù)員離職意愿產(chǎn)生顯著影響。以期為穩(wěn)定公務(wù)員年輕隊伍，促進政府高效穩(wěn)定運作和服務(wù)型政府建設(shè)提供思考方向。關(guān)鍵詞：新生代;公務(wù)員;工作滿意度;離職意愿一、問題的提出在市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和國家政策環(huán)境不斷轉(zhuǎn)變的背景下，政府等公共部門的從業(yè)人員選擇放棄原有崗位的現(xiàn)象頻出。[1]而新生代公務(wù)員（1980年后出生），在離職大軍中的比
山東青年 2020年8期2020-10-20
- 職業(yè)性格匹配度對工作滿意度的影響
酷，員工的工作滿意度對企業(yè)的發(fā)展起到越來越重要的作用。因此，如何使組織中的員工工作滿意度更高，成為企業(yè)關(guān)心的重要問題。論文采用網(wǎng)上調(diào)查問卷的方式，選取北京市的194名市民作為被試，通過匿名填寫目前職業(yè)、職業(yè)性格測評和職業(yè)滿意度問卷，探究職業(yè)性格匹配度對工作滿意度的影響。結(jié)果表明：職業(yè)性格匹配度和工作滿意度不存在顯著相關(guān)關(guān)系;職業(yè)性格匹配度和工作滿意度不存在顯著性別差異?！続bstract】With the increasingly severe compe
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2020年9期2020-10-20
- 民營醫(yī)院護士工作滿意度抽樣調(diào)研及影響因素分析
營醫(yī)院護士工作滿意度情況，分析影響因素，探討管理對策。方法 ?本研究通過參與中國科協(xié)發(fā)起的第三次“醫(yī)務(wù)人員從業(yè)狀況調(diào)查”項目，對我國9省份醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員實施抽樣調(diào)查，并對民營醫(yī)院390份護士問卷數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果 ?民營醫(yī)院護士對工作總體滿意度評分為（3.14±0.69）分，處于中等水平，滿意率 25.90%;相關(guān)因素分析表明醫(yī)院級別、所在科室、科室人員配備狀況、工作壓力、薪酬與工作付出之間的關(guān)系、技術(shù)職稱晉升的公平性、職業(yè)合法權(quán)益保障狀況、醫(yī)院提供繼續(xù)教育
醫(yī)學信息 2020年17期2020-10-20
- 心理契約視域下高職兼職教師工作滿意度分析
職兼職教師工作滿意度的定義;明確了高職教師工作滿意度類型，分析了高職兼職教師工作滿意度的影響因素;基于心理契約的心理需求分析，提出高職院校應(yīng)通過建立提高兼職教師工作積極性的機制、設(shè)立兼職教師獎勵補貼專項基金、鼓勵兼職教師參與課程及專業(yè)建設(shè)、關(guān)注兼職教師工作和生活需求等措施，以期提高兼職教師的工作滿意度。關(guān)鍵詞：心理契約 高職兼職教師 工作滿意度《教育部 財政部關(guān)于進一步推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃”實施工作的通知》（教高[2010]8號）明確提出：
文學教育·中旬版 2020年9期2020-09-26
- 基于心理資本的高職青年教師工作滿意度實證分析
校青年教師工作滿意度與不同的人口統(tǒng)計學變量及其是否兼任行政工作顯著相關(guān)。根據(jù)研究結(jié)果，提出營造良好的職場軟環(huán)境、項目驅(qū)動提高教師工作收入等對策。關(guān)鍵詞：高職院校 青年教師 心理資本 工作滿意度一.概述青年教師是高職院校推進教育現(xiàn)代化的生力軍和原動力。面對飛速發(fā)展的信息化新形勢和我國高職教育發(fā)展的新形勢，關(guān)注青年教師的工作與成長，已成為高職院校一項極為重要的工作。近年來，高職院校部分青年教師工作不積極，嚴重影響了教學質(zhì)量，因此，研究分析高職院校青年教師的工作
文學教育·中旬版 2020年9期2020-09-26
- 教育培訓機構(gòu)員工工作滿意度提升策略研究
訓機構(gòu)員工工作滿意度的內(nèi)容，然后從工作本身、薪酬與福利待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系和晉升與機遇發(fā)展五個影響因素出發(fā)，以連云港市教育培訓機構(gòu)為樣本進行抽樣調(diào)查，獲得教育培訓機構(gòu)員工工作滿意度現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上提出有效的工作滿意度提升對策，促進員工隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。關(guān)鍵詞：工作滿意度;員工激勵;教育培訓機構(gòu)一、引言隨著學校課業(yè)壓力的增大，近幾年各地中小學對周邊的校外培訓機構(gòu)產(chǎn)生了巨大需求。在該背景下，培訓行業(yè)如同雨后春筍一般，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢頭。教育培訓行業(yè)規(guī)模的
大陸橋視野·上 2020年8期2020-09-22