2021年1期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
人社天地
- 地方高校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革
- 新基建產(chǎn)業(yè)人才供需分析
- 雙一流背景下地方高校人才引進(jìn)的困境與對策
- 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”高校公共管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀與優(yōu)化
- 高校人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑
- 基層醫(yī)療保障人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策
- 當(dāng)代廉政建設(shè)中的可持續(xù)發(fā)展策略
- 職工醫(yī)?；鹗罩эL(fēng)險及基金管理建議
- 社會保險經(jīng)辦風(fēng)險防控的措施探討
- 社會學(xué)視域下的人力資源管理
- 公立醫(yī)院薪酬管理體系在人力資源競爭中的作用
- 現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展
- 高校教師績效考核與評價的困境與出路
- 優(yōu)化人力資源配置對醫(yī)院經(jīng)濟發(fā)展的影響
- 新時期事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化策略
- 事業(yè)單位人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑探索
- 政策沿革下事業(yè)單位人員流動問題思考
- 事業(yè)單位人力資源培訓(xùn)工作面臨的挑戰(zhàn)與對策
- 失業(yè)風(fēng)險預(yù)防問題及策略分析
- 共享經(jīng)濟下靈活就業(yè)人員的工傷保險制度探究
- 校企合作模式下雙軌制就業(yè)的發(fā)展與探索
——以遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院通信工程學(xué)院為例 - 專業(yè)崗位資質(zhì)能力建設(shè)的創(chuàng)新路徑
——以貴州機場集團為例 - 智慧化人才培養(yǎng)模式下ESP教師轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題與對策
- 高校教師師德考核機制的實踐探索
- 基于人才培養(yǎng)與發(fā)展理念的生涯規(guī)劃策略
- 銀行從業(yè)人員工作投入度提升策略