工作積極性
- 融媒體時(shí)代調(diào)動(dòng)科技期刊編輯工作積極性的對(duì)策研究
技期刊編輯工作積極性的對(duì)策。為了滿足自我實(shí)現(xiàn)需求，科技期刊編輯需要抓住時(shí)代機(jī)遇，加強(qiáng)自我修煉，增強(qiáng)工作自信心。同時(shí)，出版單位應(yīng)幫助科技期刊編輯有效規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展道路，建立激勵(lì)制度，改善科技期刊編輯的工作環(huán)境。只有最大限度地提高科技期刊編輯的自我效能感，激發(fā)其內(nèi)在潛力，才能調(diào)動(dòng)科技期刊編輯的工作積極性，從而推進(jìn)我國(guó)科技期刊的建設(shè)發(fā)展。[關(guān)鍵詞]科技期刊編輯;馬斯洛需求層次理論;工作積極性;自我效能感2014年8月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議通過(guò)了
傳播與版權(quán) 2022年11期2022-05-30
- 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實(shí)施療效觀察
實(shí)施療效;工作積極性【中圖分類號(hào)】R473 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2096-5249（2022）13-0187-04社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)階段取得了卓越發(fā)展成就，公眾對(duì)生活以及服務(wù)方面的要求明顯提高，促使城鎮(zhèn)的醫(yī)療水平不斷增強(qiáng)，護(hù)理服務(wù)也表現(xiàn)為相應(yīng)提高的情況。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院因未樹立新型護(hù)理思想意識(shí)，服務(wù)水平有待提升[1]。近年來(lái)，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的患者數(shù)量不斷增加，增加了護(hù)理工作難度，促使醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增加。運(yùn)用常規(guī)護(hù)理方案，僅可對(duì)基礎(chǔ)護(hù)理方面的需求予以滿足，仍存
醫(yī)學(xué)食療與健康 2022年13期2022-05-30
- 筑牢思政基石 促進(jìn)工作落實(shí)
作;職工;工作積極性事業(yè)單位的思政工作，主要是以職工為對(duì)象，塑造職工、培養(yǎng)職工、成就職工為核心，幫助職工認(rèn)清、解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，強(qiáng)化職工的工作水平，激發(fā)其工作內(nèi)在動(dòng)力，使其以積極的工作態(tài)度和精神面貌去解決實(shí)際困難。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，職工思想受多元文化思想的影響，出現(xiàn)了復(fù)雜的變化。面對(duì)復(fù)雜的情況和形勢(shì)，如何引導(dǎo)職工鼓足干勁、樹立“建立有功不必在我，建功必定有我”的思想理念，成為思政工作者面臨的重要任務(wù)。因此，就要發(fā)揮思政工作人員通過(guò)思想引導(dǎo)、活動(dòng)引導(dǎo)、價(jià)
三悅文摘·教育學(xué)刊 2022年4期2022-04-12
- 臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理對(duì)護(hù)理人員工作積極性的影響分析
對(duì)護(hù)理人員工作積極性的影響。方法：選取該院2019年8月到2020年8月90名護(hù)理人員進(jìn)行研究，隨機(jī)分為兩組，對(duì)照組45例，給予常管理，觀察組45例，給予分層級(jí)管理。結(jié)果：觀察組的工作積極性、理論知識(shí)掌握情況、臨床操作評(píng)分較對(duì)照組更高，護(hù)理滿意度為97.78%，遠(yuǎn)高于對(duì)照組，2組相比，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論：分層級(jí)管理可使護(hù)理人員的工作積極性得到有效改善，護(hù)理質(zhì)量得到進(jìn)一步提升，值得廣為運(yùn)用。【關(guān)鍵詞】分層級(jí)管理;臨床護(hù)理管理;工作積極性
健康體檢與管理 2022年1期2022-03-18
- 企業(yè)人力資源的探究
激發(fā)員工的工作積極性，使員工在工作過(guò)程中盡力而為，充分發(fā)揮自身價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。但是，一些企業(yè)在激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施過(guò)程中，仍然存在一些問(wèn)題，因此企業(yè)應(yīng)該制定有效的措施來(lái)改善這些問(wèn)題，從而使激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中發(fā)揮最大的使用價(jià)值。關(guān)鍵詞：激勵(lì);企業(yè)人力資源管理;工作積極性一、激勵(lì)策略在人力資源管理中存在的問(wèn)題（一）企業(yè)人力資源人員缺乏一定的激勵(lì)意識(shí)企業(yè)人力資源管理流程中要建立合理的激勵(lì)措施，在工作流程中滿足公司員工的合理要求，從而充分調(diào)
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 試論基層事業(yè)單位在新常態(tài)下如何建設(shè)績(jī)效管理體系提高職工的工作積極性
高基層職工工作積極性，促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展進(jìn)步提供重要服務(wù)和有力保障。關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位;績(jī)效管理體系;工作積極性近年來(lái)，習(xí)近平總書記多次就我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)問(wèn)題發(fā)表了重要講話。他明確指出，全黨全國(guó)各族人民政府要加強(qiáng)轉(zhuǎn)變對(duì)社會(huì)發(fā)展困難現(xiàn)狀和突出問(wèn)題的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，克服困難，進(jìn)行不斷改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)取得新階段勝利的奮斗目標(biāo)。面對(duì)這樣新形勢(shì)，如何才能更好地、更充分激發(fā)廣大職工的工作積極性，為做好凝聚基層改革開(kāi)放共識(shí)、激發(fā)基層經(jīng)濟(jì)社
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 團(tuán)學(xué)工作視域下高校學(xué)生干部工作積極性培養(yǎng)探究
學(xué)生干部的工作積極性關(guān)系著學(xué)校學(xué)生工作的執(zhí)行效率和完成質(zhì)量，關(guān)系到學(xué)生干部的能力培養(yǎng)和個(gè)人成長(zhǎng)。如何培養(yǎng)學(xué)生干部的工作積極性，一直是高校學(xué)生工作面臨的重要課題。本文從高校共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)工作的視角出發(fā)，分析了當(dāng)前學(xué)生干部的特點(diǎn)以及影響學(xué)生工作積極性的主客觀原因，并從團(tuán)學(xué)工作實(shí)際出發(fā)，就如何解決該問(wèn)題給出了措施和建議，認(rèn)為高校應(yīng)從加強(qiáng)團(tuán)員思想教育;系統(tǒng)化培養(yǎng)學(xué)生干部能力;創(chuàng)新學(xué)生干部選拔機(jī)制;制訂獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度;精簡(jiǎn)學(xué)生組織，強(qiáng)化育人導(dǎo)向幾方面入手，提升高校學(xué)生
大學(xué)·研究與管理 2021年10期2021-12-12
- 臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理對(duì)護(hù)理人員工作積極性的提升評(píng)價(jià)
果觀察組的工作積極性、護(hù)理滿意度、基礎(chǔ)護(hù)理、整體護(hù)理、護(hù)理文書和病房管理評(píng)分均明顯高于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論在臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理能夠顯著提升護(hù)理人員工作積極性和護(hù)理質(zhì)量，具有推廣價(jià)值。關(guān)鍵詞：臨床護(hù)理管理;分層級(jí)管理;工作積極性患者在接受臨床醫(yī)護(hù)工作時(shí)，接觸最多就是護(hù)理人員。在實(shí)際工作中，護(hù)理人員不僅僅需要落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理工作，同時(shí)還需要做好醫(yī)生的配合工作，促使患者臨床治療順利展開(kāi)[1]。護(hù)理人員任務(wù)重，工作繁忙，具有較高的工作壓力，容易產(chǎn)
健康護(hù)理 2021年10期2021-11-10
- 人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升研究
升;培養(yǎng);工作積極性引言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)當(dāng)前的人力資源管理模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，在人事任免等諸多方面出現(xiàn)了問(wèn)題，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，創(chuàng)建全新的人力資源管理模式，從而使企業(yè)面向全新的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自身的不足，了解自身在企業(yè)當(dāng)中的作用，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，從企業(yè)的根本出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新改革。不僅如此，在不斷創(chuàng)新發(fā)展中要堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)建出適應(yīng)新時(shí)
現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年10期2021-10-25
- 淺談思想政治教育對(duì)企業(yè)員工工作積極性的影響
降低員工的工作積極性，思想政治教育工作是引領(lǐng)和疏導(dǎo)員工思想的重要手段，企業(yè)可以通過(guò)組織文體活動(dòng)、座談活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方式來(lái)達(dá)到影響員工思想及行為方式的目的。據(jù)此，本文對(duì)思想政治教育工作對(duì)員工工作積極性的影響進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)開(kāi)展思想政治教育工作提出了幾點(diǎn)優(yōu)化建議，以期研究成果能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治教育工作提供一點(diǎn)參考性信息。關(guān)鍵詞：思想政治;提高;工作滿意度;工作積極性;影響中圖分類號(hào)：G643 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?文章編號(hào)：1003-2177（2021）
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年13期2021-10-14
- 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)員工工作積極性的影響
繳費(fèi)對(duì)員工工作積極性的影響，以中小企業(yè)T公司為樣本，基于社會(huì)交換理論，采用訪談法對(duì)T公司的員工關(guān)于企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)繳納與員工積極性的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，分析社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)員工的工作積極性是否有直接的影響。由于中小企業(yè)員工數(shù)量相對(duì)較少，更應(yīng)注重企業(yè)與員工之間的交換關(guān)系，強(qiáng)調(diào)員工的工資公平與應(yīng)得福利，有助于提高員工的工作積極性。關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi);工作積極性;社會(huì)交換效應(yīng);中小企業(yè)中圖分類號(hào)：F272.92? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年22期2021-09-10
- 石油企業(yè)管理中激勵(lì)機(jī)制的有效應(yīng)用
調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 激勵(lì)機(jī)制 有效應(yīng)用 工作積極性前言在碳中和、碳達(dá)峰的大背景下，我國(guó)能源轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，石油企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈。傳統(tǒng)石油企業(yè)想要提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須大膽改革創(chuàng)新，不斷優(yōu)化企業(yè)管理模式。在管理過(guò)程中有效地應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制是達(dá)到這一目的的有主要途徑，一方面，完善的激勵(lì)機(jī)制，能夠吸引大量?jī)?yōu)秀專業(yè)人才加入企業(yè)，另一方面，能夠充分激發(fā)員工工作積極性、主觀能動(dòng)性，提升個(gè)體的創(chuàng)新創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展帶
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年5期2021-09-10
- 工作專業(yè)化在細(xì)分工作、提高工作產(chǎn)出的角色與功能
工作產(chǎn)量;工作積極性一、工作專業(yè)化的定義工作的專業(yè)化主要是指我們根據(jù)自己的目標(biāo)和任務(wù)，把自己的工作高度地分化成為一些細(xì)小、單一的標(biāo)準(zhǔn)化工具和操作系統(tǒng)的組成部分，它們是傳統(tǒng)工作設(shè)計(jì)中的核心。工作的專業(yè)化水平越高，所包括的工作任務(wù)范圍越狹窄，其重復(fù)性也就越大，工作效率就越好。在這樣的情況下，相應(yīng)的工作所需要掌握的技術(shù)知識(shí)范圍相對(duì)比較狹窄，要求也并非很高。反過(guò)來(lái)，工作的專業(yè)化水平低，意味著其工作中承擔(dān)的任務(wù)范圍相對(duì)較寬，變化也比較多，從而需要具備多種知識(shí)和技能才
國(guó)際商業(yè)技術(shù) 2021年10期2021-09-10
- 人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升研究
升;培養(yǎng);工作積極性本文索引：周安娜.[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（13）：-108.中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.34隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，國(guó)內(nèi)社會(huì)也開(kāi)始因此獲得強(qiáng)有力的發(fā)展推動(dòng)力，國(guó)內(nèi)社會(huì)的發(fā)展水平也實(shí)現(xiàn)了極大的提高。國(guó)內(nèi)社會(huì)發(fā)展水平的提高不僅讓社會(huì)大眾開(kāi)始享受到更優(yōu)質(zhì)的生活，同時(shí)也為我國(guó)綜合國(guó)力的提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。就現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)綜合國(guó)力的提升讓我
中國(guó)商論 2021年11期2021-07-20
- 人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升研究
升;培養(yǎng);工作積極性本文索引：周安娜.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（13）：-108.中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.34隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，國(guó)內(nèi)社會(huì)也開(kāi)始因此獲得強(qiáng)有力的發(fā)展推動(dòng)力，國(guó)內(nèi)社會(huì)的發(fā)展水平也實(shí)現(xiàn)了極大的提高。國(guó)內(nèi)社會(huì)發(fā)展水平的提高不僅讓社會(huì)大眾開(kāi)始享受到更優(yōu)質(zhì)的生活，同時(shí)也為我國(guó)綜合國(guó)力的提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。就現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)綜合國(guó)力的
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年7期2021-07-17
- 事業(yè)單位人員工作積極性的有效激勵(lì)策略探析
業(yè)單位人員工作積極性不高的原因，并提出增進(jìn)其工作積極性的策略，為事業(yè)單位的激勵(lì)機(jī)制改革提供理論參考。[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位;激勵(lì);工作積極性;策略事業(yè)單位具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)和公益性質(zhì)，且事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是由國(guó)家財(cái)政撥款，工作人員的薪資和福利均由財(cái)政撥款，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)聯(lián)。正因?yàn)槭聵I(yè)單位薪資福利待遇的特殊性，員工在工作上就會(huì)陷入“不積極工作也拿同樣薪水”的思想怪圈，當(dāng)一個(gè)事業(yè)單位出現(xiàn)了這樣的情況，且并沒(méi)有得到制止，那就會(huì)影響單位更多的人工作不積極，從而影響
中國(guó)市場(chǎng) 2021年11期2021-05-06
- 淺談如何調(diào)動(dòng)公交駕駛員的工作積極性與主動(dòng)性
交駕駛員;工作積極性;工作主動(dòng)性 城市公共交通是保障市民便捷出行不可或缺的一部分，事關(guān)我們每個(gè)人的出行，可以說(shuō)是一個(gè)直面老百姓的窗口單位，在這個(gè)窗口，每個(gè)公交駕駛員都應(yīng)該是一塊一塵不染的玻璃，但凡有一點(diǎn)污漬都會(huì)影響到整個(gè)表面的潔凈。近年來(lái)，為全面推進(jìn)城市公共交通又好又快發(fā)展的形勢(shì)和要求，公共交通行業(yè)不斷吸收新鮮血液，其中有很多駕駛員學(xué)歷都有一定的提升，不再像過(guò)去那樣，大多為高中以下、綜合素質(zhì)較低的群體。公交駕駛員隊(duì)伍建設(shè)更顯年輕化、知識(shí)化，這些駕駛員們有熱
家園·電力與科技 2021年15期2021-03-29
- 淺談如何調(diào)動(dòng)公交駕駛員的工作積極性與主動(dòng)性
交駕駛員的工作積極性和主動(dòng)性，從而增強(qiáng)公共交通行業(yè)職工的凝聚力和向心力，筆者結(jié)合結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗(yàn)論述了公交駕駛員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展思路。關(guān)鍵詞：公共交通;公交駕駛員;工作積極性;工作主動(dòng)性 城市公共交通是保障市民便捷出行不可或缺的一部分，事關(guān)我們每個(gè)人的出行，可以說(shuō)是一個(gè)直面老百姓的窗口單位，在這個(gè)窗口，每個(gè)公交駕駛員都應(yīng)該是一塊一塵不染的玻璃，但凡有一點(diǎn)污漬都會(huì)影響到整個(gè)表面的潔凈。近年來(lái)，為全面推進(jìn)城市公共交通又好又快發(fā)展的形勢(shì)和要求，公共交通行業(yè)不斷
電子樂(lè)園·上旬刊 2021年4期2021-03-07
- 淺析組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的運(yùn)用
企業(yè)管理;工作積極性在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜，企業(yè)數(shù)量在不斷增多，企業(yè)的生存壓力不斷增大。在機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存的時(shí)代，企業(yè)能否高效管理成為其發(fā)展的重要因素。運(yùn)用組織行為學(xué)相關(guān)知識(shí)，能為企業(yè)高效管理和開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有效的幫助。一、組織行為學(xué)的概念及其與管理的關(guān)系（一）組織行為學(xué)的概念組織是人們?yōu)榱诉_(dá)到某種目的或?qū)崿F(xiàn)某種目標(biāo)聚集而成的一個(gè)群體。廣義上的組織可以分為企業(yè)組織、政府組織、工會(huì)組織等，在組織行為學(xué)中研究的組織一般包括企業(yè)組織和非營(yíng)利組織。
- 分層次管理對(duì)醫(yī)院護(hù)理人員護(hù)理綜合質(zhì)量及工作積極性的影響
綜合質(zhì)量及工作積極性的影響。方法：選擇2017年3月-2019年6月我院70名護(hù)理人員作為研究對(duì)象，參考隨機(jī)數(shù)字表法分為觀察組與對(duì)照組兩組，各35名。對(duì)照組實(shí)行常規(guī)管理模式，觀察組實(shí)行分層次管理模式，比較兩組管理后的護(hù)理綜合質(zhì)量和工作積極性。結(jié)果：管理后，觀察組護(hù)理綜合質(zhì)量合格率率97.15%（34/35）較對(duì)照組80.00%（28/35）高，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P【關(guān)鍵詞】分層次管理;護(hù)理人員;護(hù)理綜合質(zhì)量;工作積極性【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B
健康之友·下半月 2020年4期2020-10-21
- PDCA循環(huán)管理模式在醫(yī)院黨建工作中的應(yīng)用效果
醫(yī)院職工;工作積極性[中圖分類號(hào)] R197.3? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A? ? ? ? ? [文章編號(hào)] 1674-4721（2020）8（b）-0183-03[Abstract] Objective To summarize the application effect of Plan-Do-Check-Act （PDCA） cycle management mode on the party construction of the hos
中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥 2020年23期2020-10-09
- 細(xì)節(jié)優(yōu)化管理對(duì)普外科護(hù)士工作積極性的影響
普外科護(hù)士工作積極性的影響。方法 選擇2017年1月—2019年1月在該院普外科工作的護(hù)理人員70名作為研究對(duì)象，采用隨機(jī)數(shù)字表法分為2組，每組35名。對(duì)照組接受常規(guī)管理，觀察組接受細(xì)節(jié)優(yōu)化管理。比較兩組負(fù)性情緒、工作積極性及護(hù)理工作質(zhì)量。結(jié)果 觀察組干預(yù)后焦慮自評(píng)量表（SAS）及抑郁自評(píng)量表（SDS）評(píng)分均低于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 普外科;細(xì)節(jié)優(yōu)化管理;工作壓力;工作積極性;護(hù)理工作質(zhì)量[中圖分類號(hào)] R248.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年19期2020-09-26
- 激發(fā)青年檢察干部工作積極性的思路和措施
檢察干部 工作積極性 司法改革作者簡(jiǎn)介：張義榕，福建省莆田市秀嶼區(qū)人民檢察院。中圖分類號(hào)：D926.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.032青年檢察干部有其自身的群體特點(diǎn)或者特殊性，具體分析這一群體的特點(diǎn)，從而有針對(duì)性的激發(fā)青年檢察干部的工作積極性，是當(dāng)前司
法制與社會(huì) 2020年25期2020-09-15
- 房地產(chǎn)公司銷售人員工作積極性及提升對(duì)策研究
：文章基于工作積極性的視角，從職業(yè)發(fā)展、績(jī)效考核、企業(yè)認(rèn)同和薪酬福利因素四個(gè)方面分析了房地產(chǎn)公司銷售人員工作積極性的影響因素，針對(duì)性地從晉升通道、績(jī)效考核機(jī)制、人文關(guān)懷以及薪資體系四個(gè)方面歸納了提升房地產(chǎn)公司銷售人員工作積極性的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)公司;銷售人員;工作積極性;提升對(duì)策一、引言自1998年福利房商品化以來(lái)，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷20年的繁榮發(fā)展，成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)加速前進(jìn)，帶動(dòng)了上下游產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。同時(shí)也產(chǎn)生了一系列問(wèn)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2020年24期2020-09-15
- 如何提高基層事業(yè)單位工作人員的工作積極性
單位人員的工作積極性和主動(dòng)性。然而，在當(dāng)前基層事業(yè)單位人員管理的過(guò)程中還存在著一系列的問(wèn)題，以至于影響了基層事業(yè)單位人員管理的效率，影響了基層事業(yè)單位編制工作人員的工作效率。關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位;工作人員;工作積極性基層事業(yè)單位負(fù)責(zé)著人民群眾權(quán)益的保護(hù)，因此基層事業(yè)單位工作人員的工作質(zhì)量與人民的生活利益息息相關(guān)。然而現(xiàn)階段我國(guó)基層事業(yè)單位人員管理存在問(wèn)題，有些甚至已經(jīng)嚴(yán)重地阻礙了我國(guó)基層事業(yè)單位作用的發(fā)揮，影響了基層事業(yè)單位的發(fā)展。一、基層事業(yè)單位人員管理
環(huán)球市場(chǎng) 2020年9期2020-09-10
- 論工會(huì)工作如何調(diào)動(dòng)職工積極性增強(qiáng)凝聚力
企業(yè)職工的工作積極性，喚醒群眾的工作熱情，才能最大程度的提高企業(yè)核心的凝聚力，保證企業(yè)職工可以在企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展道路上，能夠貢獻(xiàn)出自身的力量，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精神文化和經(jīng)濟(jì)提升共同進(jìn)步。在當(dāng)前階段，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷提高，很多企業(yè)都處于企業(yè)變革時(shí)期。因此，這需要企業(yè)職工能夠充分的發(fā)揮出自身的向心凝聚力，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步改革。對(duì)此，本文主要著重講述如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，充分地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;工會(huì)工作;工
環(huán)球市場(chǎng) 2020年5期2020-09-10
- 談如何提高幼兒教師的工作積極性
參與者，其工作積極性在一定程度上決定了教育情況和園區(qū)發(fā)展情況。當(dāng)前的大部分幼兒教師在多種原因的影響下，出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了幼兒教育的有效實(shí)施。針對(duì)該情況，本人將從營(yíng)造環(huán)境、樹立榜樣、民主管理這三方面入手，就如何提高幼兒教師的工作積極性進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。關(guān)鍵詞：幼兒教師;工作積極性;提高策略幼兒教育歸根結(jié)底是對(duì)人的管理和教育。幼兒教師作為幼兒教育管理活動(dòng)中的一份子，是幼兒教育活動(dòng)的參與主體。良好的幼兒教育與教師有著密切的聯(lián)系，如果教師工作
中華兒女·海外版 2020年3期2020-09-10
- 談如何提高幼兒教師的工作積極性
參與者，其工作積極性在一定程度上決定了教育情況和園區(qū)發(fā)展情況。當(dāng)前的大部分幼兒教師在多種原因的影響下，出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了幼兒教育的有效實(shí)施。針對(duì)該情況，本人將從營(yíng)造環(huán)境、樹立榜樣、民主管理這三方面入手，就如何提高幼兒教師的工作積極性進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。關(guān)鍵詞：幼兒教師;工作積極性;提高策略幼兒教育歸根結(jié)底是對(duì)人的管理和教育。幼兒教師作為幼兒教育管理活動(dòng)中的一份子，是幼兒教育活動(dòng)的參與主體。良好的幼兒教育與教師有著密切的聯(lián)系，如果教師工作
中華兒女·海外版 2020年13期2020-09-10
- 如何激發(fā)國(guó)企兼職檔案員工作積極性
職檔案員的工作積極性，既是檔案部門必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，又涉及人們各類需求的深層次因素。本文從企業(yè)檔案管理的實(shí)際情況出發(fā)，以需求層次理論為分析工具，研究兼職檔案員工作積極性與需求之間的關(guān)系，為企業(yè)通過(guò)有效調(diào)動(dòng)兼職檔案員熱情推動(dòng)檔案事業(yè)發(fā)展提供些許思路。關(guān)鍵詞：檔案管理;兼職檔案員;激勵(lì);工作積極性一、兼職檔案員的重要作用在國(guó)有企業(yè)中，由于各方面工作的復(fù)雜性與多樣性，很多企業(yè)無(wú)法具備充足的專職檔案人員從事檔案管理的各項(xiàng)工作。在檔案工作任務(wù)艱巨與人力資源不充分的
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年5期2020-09-10
- 談如何提高幼兒教師的工作積極性
參與者，其工作積極性在一定程度上決定了教育情況和園區(qū)發(fā)展情況。當(dāng)前的大部分幼兒教師在多種原因的影響下，出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，工作積極性不高，嚴(yán)重地影響了幼兒教育的有效實(shí)施。針對(duì)該情況，本人將從營(yíng)造環(huán)境、樹立榜樣、民主管理這三方面入手，就如何提高幼兒教師的工作積極性進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。關(guān)鍵詞：幼兒教師;工作積極性;提高策略幼兒教育歸根結(jié)底是對(duì)人的管理和教育。幼兒教師作為幼兒教育管理活動(dòng)中的一份子，是幼兒教育活動(dòng)的參與主體。良好的幼兒教育與教師有著密切的聯(lián)系，如果教師工作
中華兒女·海外版 2020年1期2020-09-10
- 關(guān)于提升學(xué)生會(huì)成員工作積極性的探究
學(xué)生會(huì)成員工作積極性，是高效開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)、弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的客觀要求。加強(qiáng)高校學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，應(yīng)該從強(qiáng)化學(xué)生成員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定學(xué)生會(huì)成員的理想信念，引導(dǎo)學(xué)生會(huì)成員樹立大局意識(shí)，重視學(xué)生會(huì)成員激勵(lì)機(jī)制，以實(shí)踐培養(yǎng)學(xué)生會(huì)成員知行合一的能力，提升學(xué)生會(huì)成員溝通協(xié)調(diào)的能力的角度出發(fā)。關(guān)鍵詞：學(xué)生會(huì)、學(xué)生會(huì)成員、工作積極性、理想信念、工作能力、溝通協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)組織是學(xué)生自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督的重要載體，是開(kāi)展學(xué)生活
- 如何激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性分析研究
院護(hù)理人員工作積極性的調(diào)查分析研究，探討如何激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性。方法 通過(guò)對(duì)護(hù)理人員在臨床護(hù)理過(guò)程中的工作態(tài)度和和工作積極性的調(diào)查分析，研究激發(fā)護(hù)理人員工作積極性的方式和方法。結(jié)果 通過(guò)對(duì)護(hù)理人員工作積極性的激發(fā)，認(rèn)為做好思想教育工作對(duì)激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性起主導(dǎo)作用，團(tuán)結(jié)是激發(fā)護(hù)理人員工作積極性的力量，嚴(yán)格的規(guī)章制度是激發(fā)護(hù)理人員工作積極性的關(guān)鍵，正確的批評(píng)和表?yè)P(yáng)是激發(fā)護(hù)理人員工作積極性的動(dòng)力。結(jié)論 通過(guò)對(duì)患者的心理誘導(dǎo)，在此程度上充分發(fā)揮護(hù)理人
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2020年13期2020-07-23
- OEC管理模式對(duì)藥庫(kù)工作人員工作積極性及工作效率的影響觀察
庫(kù)工作人員工作積極性及工作效率的影響。方法：選取2018年1-12月15名藥庫(kù)工作人員為對(duì)照組，采用常規(guī)管理，2019年1-12月的15名藥庫(kù)工作人員為觀察組，進(jìn)行OEC管理。比較兩組的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、周轉(zhuǎn)時(shí)間、藥品盤點(diǎn)時(shí)間、缺貨率、管理前后的出庫(kù)差錯(cuò)率、工作積極性（職業(yè)倦怠感量表及工作態(tài)度評(píng)估）。結(jié)果：觀察組的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率及缺貨率均顯著優(yōu)于對(duì)照組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P【關(guān)鍵詞】 OEC管理模式 藥庫(kù) 工作人員 工作積極性 工作效率[Abstract] Obj
中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新 2020年17期2020-07-23
- 高校班委工作積極性培養(yǎng)與提升的探究
詞：班委;工作積極性;培養(yǎng)與提升學(xué)生是高校的重要主體之一，學(xué)生對(duì)于學(xué)校事業(yè)發(fā)展、教育教學(xué)過(guò)程、社會(huì)實(shí)踐服務(wù)等方面的參與影響著高校學(xué)生工作的管理水平，也影響著學(xué)生自身的成長(zhǎng)與發(fā)展。其中，針對(duì)學(xué)生的管理一方面源于學(xué)生自身的自我管理和教師的直接管理，另一方面也來(lái)源于高校各級(jí)團(tuán)學(xué)組織、班級(jí)組織所形成的學(xué)生自我管理。其中，班級(jí)組織中班委發(fā)揮著重要的作用與力量，充分培養(yǎng)與提升高校班委工作積極性是非常關(guān)鍵的。一、高校班委的重要性高校班委是協(xié)助和配合校、院系開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)生工
青年時(shí)代 2020年10期2020-07-14
- 如何有效提升項(xiàng)目檔案管理人員的工作積極性
管理人員的工作積極性，進(jìn)而更好地提升項(xiàng)目檔案管理工作的高效性與實(shí)效性已然成為現(xiàn)階段檔案管理領(lǐng)域必然發(fā)展趨勢(shì)。本文基于以上因素，對(duì)當(dāng)前如何有效提升項(xiàng)目檔案管理人員工作積極性進(jìn)行了有益探索。關(guān)鍵詞：項(xiàng)目檔案;工作人員;工作積極性當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為項(xiàng)目檔案管理工作帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但與此同時(shí)，對(duì)目前項(xiàng)目檔案管理工作者在專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)方面也提出了更高的要求。不僅如此，項(xiàng)目檔案是一項(xiàng)集嚴(yán)謹(jǐn)性與服務(wù)性于一身的工作，因此在現(xiàn)階段的項(xiàng)目檔案管理過(guò)程中，不
中阿科技論壇（中英阿文） 2020年3期2020-06-27
- 標(biāo)準(zhǔn)化患者在低年資護(hù)士培訓(xùn)中的應(yīng)用探討
康宣教）、工作積極性、自我效能感（GSES）及對(duì)培訓(xùn)方式的效果評(píng)價(jià)。結(jié)果：培訓(xùn)結(jié)束后，兩組病史采集能力、應(yīng)對(duì)能力、溝通能力、人文素養(yǎng)、健康宣教的考核成績(jī)及GSES評(píng)分、工作積極性評(píng)分均高于培訓(xùn)前，且試驗(yàn)組上述指標(biāo)均高于對(duì)照組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P【關(guān)鍵詞】 低年資護(hù)士 標(biāo)準(zhǔn)化患者培訓(xùn) 考核成績(jī) 工作積極性 自我效能感Discussion on the Application of Standardized Patients in Low-grade Nu
中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新 2020年3期2020-05-07
- 如何調(diào)動(dòng)教師工作積極性的思考
廣大教師的工作積極性，端正教學(xué)態(tài)度做出以下幾點(diǎn)分析?！娟P(guān)鍵詞】教育大計(jì) ?工作積極性 ?端正態(tài)度【中圖分類號(hào)】G635.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2020）06-0207-02人們譽(yù)教師為“人類靈魂的工程師”。教師的崇高職業(yè)決定了他們必須具備高尚的人格和良好的心理品質(zhì)。教育心理科學(xué)研究表明：教師的儀表、興趣、認(rèn)知特征、教學(xué)風(fēng)格等，直接影響教育教學(xué)效果。教師是學(xué)校的主人，要辦好學(xué)校，必須依靠全體教師，使他們一心一意地將業(yè)務(wù)放在教育
課程教育研究 2020年6期2020-05-06
- 新形勢(shì)下提高基層央行員工思想素質(zhì)和工作積極性的探討
思想素質(zhì)和工作積極性與其所履行的職能和由此衍生的社會(huì)地位、收入水平等環(huán)境息息相關(guān)。人民銀行專門行使中央銀行職能以來(lái)，經(jīng)歷了監(jiān)管服務(wù)并重、銀監(jiān)分設(shè)（職能拆分）和貨幣政策、金融穩(wěn)定、服務(wù)等職能的重新定位，其職能、地位和收入水平發(fā)生波浪式變化。央行員工作為中央銀行最基本的組成部分，其思想素質(zhì)和工作態(tài)度決定了央行履行職責(zé)和服務(wù)的質(zhì)量，因此對(duì)我國(guó)金融監(jiān)管工作來(lái)說(shuō)具有重大的意義。關(guān)鍵詞：中央銀行;思想素質(zhì);工作積極性一、影響員工思想素質(zhì)和工作積極性的主要原因首先，央行
視界觀·上半月 2020年2期2020-04-20
- 如何在團(tuán)學(xué)組織中調(diào)動(dòng)學(xué)生工作積極性
何調(diào)動(dòng)學(xué)生工作積極性，首先詳細(xì)分析了團(tuán)學(xué)工作的現(xiàn)狀與問(wèn)題，之后針對(duì)現(xiàn)存的問(wèn)題探討了在團(tuán)學(xué)組織中調(diào)動(dòng)學(xué)生工作積極性的有效途徑，主要包括基層團(tuán)學(xué)干部要發(fā)揮模范帶頭作用、不加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)學(xué)生積極開(kāi)展團(tuán)學(xué)工作等三個(gè)方面，希望能夠?yàn)橐院蟮膱F(tuán)學(xué)工作提供一些幫助。關(guān)鍵詞：團(tuán)學(xué)組織;學(xué)生;工作積極性近些年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及世界經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，對(duì)當(dāng)代青年的思想意識(shí)產(chǎn)生了很大的影響，由于很多學(xué)生團(tuán)員缺乏足夠的意識(shí)和較高的積極性，這導(dǎo)致很多高校的共青團(tuán)
錦繡·中旬刊 2020年1期2020-04-17
- 管理學(xué)視角下提高高校學(xué)生干部就業(yè)工作積極性的探究
校學(xué)生干部工作積極性的探究進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。關(guān)鍵詞：管理學(xué)視角;高校學(xué)生干部;工作積極性;探究隨著信息化時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，這在給高校帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也給高校學(xué)生干部工作的開(kāi)展增添了難度。當(dāng)代學(xué)生有著超前的發(fā)散性思維，他們對(duì)新鮮事物有著強(qiáng)烈的好奇心，且具有較強(qiáng)的獨(dú)立性。相比于先前的學(xué)生干部，這一代的學(xué)生干部群體更具有創(chuàng)造性。但是長(zhǎng)期如此，學(xué)生干部的工作熱情則會(huì)逐漸減弱，難以再回復(fù)到剛接手工作時(shí)的工作熱情，這一問(wèn)題必須得到高校管理人員的高度重視。一、影響學(xué)生干
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2020年3期2020-03-25
- 職業(yè)幸福感視角下高校輔導(dǎo)員工作積極性激發(fā)策略研究
;輔導(dǎo)員;工作積極性;激發(fā)策略《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》明確規(guī)定：輔導(dǎo)員是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高等學(xué)校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者、指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生成長(zhǎng)成才的人生導(dǎo)師和健康生活的知心朋友。由此可見(jiàn)，高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)成才有著重要的作用。當(dāng)前，高校輔導(dǎo)員由于某些原因?qū)е侣殬I(yè)認(rèn)同不足，職業(yè)幸福感較低，職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為普遍。提升輔導(dǎo)員的職業(yè)幸福感，激發(fā)他們的工作積極性，對(duì)于高校的思想政治教育工作和學(xué)生的成
人物畫報(bào) 2020年1期2020-01-07
- 分層次管理改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評(píng)估的效果觀察
善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評(píng)估的效果。方法：將科室38名護(hù)理人員作為觀察對(duì)象，2017年12月前均采用常規(guī)管理，于2018年1月開(kāi)始實(shí)施分層次管理，比較實(shí)施前、實(shí)施后護(hù)理人員的工作積極性、護(hù)理綜合質(zhì)量。結(jié)果：實(shí)施后護(hù)理人員的工作認(rèn)可度、目標(biāo)堅(jiān)定性、工作活力、工作進(jìn)取性、工作效能感、工作價(jià)值認(rèn)知得分均比實(shí)施前提高（P【關(guān)鍵詞】 分層次管理;護(hù)理人員;工作積極性;護(hù)理綜合質(zhì)量護(hù)理管理與護(hù)理團(tuán)隊(duì)整體的護(hù)理綜合質(zhì)量密切相關(guān)。既往護(hù)理管理忽略了護(hù)士之間資歷、
中外女性健康研究 2019年22期2019-12-30
- 論電力企業(yè)人事勞資管理的重要性及管理措施
個(gè)問(wèn)題如：工作積極性不高、工作流程不完善、管理缺乏科學(xué)性等幾個(gè)問(wèn)題，提出了一系列有效措施如：提高農(nóng)電工工作積極性、完善工作流程和確立科學(xué)性高的管理制度，以期為后續(xù)工作提供參考。關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工作積極性 人事勞資管理現(xiàn)階段我國(guó)電力企業(yè)很多人事管理工作都依靠人工進(jìn)行，這就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人事勞資管理水平要求較高。處理不好勞資管理工作，將直接影響電力企業(yè)內(nèi)部員工的工作效率和工作質(zhì)量。因此，在進(jìn)行人事勞資管理時(shí)，需要采取科學(xué)方法。一、電力企業(yè)人事勞資管理存在的問(wèn)題（
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年29期2019-12-30
- 提高高校專職組織員工作積極性的對(duì)策研究
量、素質(zhì)、工作積極性直接影響著高校的思想政治工作效果。專職組織員工作中遇到了專人不專職、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不到位、考核機(jī)制不完善、晉升空間有限等問(wèn)題，導(dǎo)致專職組織員工作積極性不高。本文將從明確專職組織員的工作職責(zé)、抓好教育培訓(xùn)、健全考核激勵(lì)機(jī)制3方面積極探索解決辦法。關(guān)鍵詞：高校;專職組織員;工作積極性一、引言為進(jìn)一步推動(dòng)全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議各項(xiàng)部署落地見(jiàn)效，落實(shí)黨建工作責(zé)任，中央組織部印發(fā)《高校黨建工作重點(diǎn)任務(wù)》，文中提到“強(qiáng)化黨建工作保障，配齊建強(qiáng)高校黨務(wù)工
青年時(shí)代 2019年26期2019-11-16
- 探討PDCA護(hù)理管理模式對(duì)新入科護(hù)理人員工作積極性的影響
滿意度以及工作積極性情況進(jìn)行觀察和比較。結(jié)果：①對(duì)兩組研究對(duì)象的基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行比較后，在服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、病區(qū)管理、健康教育和總分等方面組間比較，研究組研究對(duì)象的得分均明顯高于對(duì)照組，且組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;②兩組研究對(duì)象的患者滿意度組間比較，研究組患者對(duì)研究對(duì)象的服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)水平的滿意度水平明顯高于對(duì)照組，且組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;③研究組中工作積極性為優(yōu)良的護(hù)理人員共計(jì)46例，對(duì)照組中工作積極性為優(yōu)良的護(hù)理人員共計(jì)31例。兩組護(hù)理人員工作積
健康大視野 2019年20期2019-11-12
- 關(guān)于提升企業(yè)青年員工工作積極性的幾點(diǎn)思考
調(diào)動(dòng)他們的工作積極性是很有必要的。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，一定會(huì)有好的管理者，一個(gè)企業(yè)如果要想持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，更要調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，這與企業(yè)的發(fā)展是存在一定的聯(lián)系的。當(dāng)企業(yè)遇到困難的時(shí)候，員工之間如果能夠團(tuán)結(jié)在一起，并努力工作的話，那么，企業(yè)的困難就會(huì)迎刃而解。所以，提升企業(yè)青年員工工作的積極性對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很重要的。關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;工作積極性關(guān)于調(diào)動(dòng)企業(yè)青年員工工作積極性的問(wèn)題，可以說(shuō)是一個(gè)老生常談的話題了。但是青年員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的發(fā)展又很重
青年生活 2019年18期2019-10-21
- 發(fā)揮共青團(tuán)工作職能激發(fā)油田青年員工工作積極性經(jīng)驗(yàn)淺談
青年員工；工作積極性一、創(chuàng)新油田工作的共青團(tuán)思想觀念（一）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)強(qiáng)化政治責(zé)任感，落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，注重用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，做到站位全局，牽頭抓總，全面部署，著力構(gòu)建“黨組中心組為龍頭，黨支部為基礎(chǔ)，團(tuán)員干部為重點(diǎn)”的理論學(xué)習(xí)格局。（二）強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)落實(shí)“一把手”抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的“兩個(gè)主體責(zé)任”，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省
企業(yè)文化 2019年11期2019-10-19
- 臨床護(hù)理管理中應(yīng)用分層級(jí)管理對(duì)護(hù)理人員工作積極性的影響分析
對(duì)護(hù)理人員工作積極性的影響。方法 選取我院的76例護(hù)理人員成為此次研究觀察對(duì)象，繼而將其隨機(jī)分為對(duì)照組（常規(guī)臨床護(hù)理管理模式）與研究組（分層級(jí)管理模式）各38例，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理滿意度、工作積極性及護(hù)理質(zhì)量。結(jié)果 研究組中患者對(duì)護(hù)理工作的滿意度及護(hù)理人員工作積極性評(píng)分明顯高于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P【關(guān)鍵詞】臨床護(hù)理管理;分層級(jí)管理;工作積極性【中圖分類號(hào)】R194 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095-6681.2019.19..02臨床工
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2019年19期2019-10-15
- PDCA循環(huán)理念對(duì)臨床護(hù)理人員工作積極性與職業(yè)壓力感的影響探究
床護(hù)理人員工作積極性與職業(yè)壓力感的影響。方法：選取2017年6月-2018年10月50名臨床護(hù)理人員為研究對(duì)象，依據(jù)隨機(jī)數(shù)字表法分為對(duì)照組（常規(guī)管理）和觀察組（PDCA循環(huán)理念），各25名。比較管理前后兩組工作積極性、職業(yè)壓力感及管理模式滿意度。結(jié)果：管理前，兩組工作積極性及護(hù)士工作壓力源量表評(píng)分比較，差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。管理后，觀察組工作積極性及護(hù)士工作壓力源量表評(píng)分均優(yōu)于對(duì)照組（P【關(guān)鍵詞】 PDCA循環(huán)理念; 臨床護(hù)理人員; 工作積極
中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新 2019年24期2019-10-03
- 淺談?wù){(diào)動(dòng)教職工工作積極性的策略
：教職工：工作積極性和諧校園的發(fā)展離不開(kāi)教師和學(xué)生，其中最重要的就是教職工的工作積極性。學(xué)校管理的核心就是人的管理，而管理的對(duì)象除了廣大學(xué)生以外，還有學(xué)校的教職工，一個(gè)學(xué)校的管理成果，往往是從是否能夠調(diào)動(dòng)教師積極性和主動(dòng)性方面體現(xiàn)。而在當(dāng)前教育領(lǐng)域不斷發(fā)展的背景下，本文主要從以下幾個(gè)方面，探索提高教職工 工作積極性的途徑。一、學(xué)校管理要轉(zhuǎn)變觀念作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者和帶頭人，校長(zhǎng)能夠決定學(xué)校的發(fā)展方向。但是在現(xiàn)代教育不斷發(fā)展的情況下，要想讓學(xué)校有更好的前景，學(xué)校
商訊·公司金融 2019年12期2019-09-10
- 關(guān)于如何激發(fā)廣播電視臺(tái)記者工作的積極性研究
視臺(tái)記者的工作積極性就成為了亟待解決的問(wèn)題，本文將根據(jù)如何提升廣播電視臺(tái)記者的工作積極性做出研究，為我國(guó)廣播電視行業(yè)的自我提升和發(fā)展提出一點(diǎn)自己的見(jiàn)解。關(guān)鍵詞：廣播電視臺(tái);記者;工作積極性;研究廣播電視臺(tái)的工作一直都是我們國(guó)家大力關(guān)注和發(fā)展的對(duì)象，也是人民群眾十分喜愛(ài)的娛樂(lè)渠道之一。廣播電視行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者要明確的認(rèn)識(shí)到自己為國(guó)家進(jìn)行輿論傳播;滿足人民群眾的精神娛樂(lè)需求的職責(zé)，努力做好自己的本職工作，為國(guó)家和人民都做出貢獻(xiàn)才行。作為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，
環(huán)球首映 2019年5期2019-09-10
- 少數(shù)民族地區(qū)提升教師職業(yè)幸福感的有效策略研究
提升教師的工作積極性，就需要從各個(gè)方面入手，如外在的原因以及薪資報(bào)酬等方面的影響，積極加強(qiáng)教師的職業(yè)幸福感。關(guān)鍵詞：少數(shù)民族地區(qū)教師;職業(yè)幸福感;工作積極性一、職業(yè)的幸福感以及工作的積極性可以說(shuō)，職業(yè)的幸福感和工作的積極性是兩個(gè)并列的主題，近年來(lái)，隨著積極心理學(xué)思想的出現(xiàn)，這兩者逐漸融合在一起。思想學(xué)家塞利格曼在1998年提出積極心理學(xué)思想，積極心理學(xué)的三大使命，其中的兩項(xiàng)都和職業(yè)幸福感和工作積極性有關(guān)。在這之后學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)逐漸傾向于幸福感研究，對(duì)研究職
家長(zhǎng)·下 2019年10期2019-09-10
- 計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用與研究
工作效率;工作積極性1 信息技術(shù)和辦公自動(dòng)化的概念1.1 信息技術(shù)的概念信息的獲取、傳送、檢測(cè)、處理、分析和使用便形成了信息技術(shù)。管理和處理信息是信息技術(shù)的主要作用。它之所以被常稱為信息和通信技術(shù)或者是現(xiàn)代信息技術(shù)，是因?yàn)樗怯蓚鞲屑夹g(shù)、通信技術(shù)、微電子技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合而形成的。1.2 辦公自動(dòng)化的概念隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)展，便有了辦公自動(dòng)化的概念，所以可以理解為辦公自動(dòng)化是計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物。對(duì)于辦公自動(dòng)化而言，它是一個(gè)整體的系統(tǒng)
- 護(hù)士長(zhǎng)強(qiáng)化管理培訓(xùn)對(duì)護(hù)士心理壓力水平與工作積極性的影響研究
壓力水平與工作積極性的影響。 方法 選取2018年1～6月期間我院在職的40名護(hù)士為分析對(duì)象，護(hù)士長(zhǎng)管理化培訓(xùn)，由護(hù)士長(zhǎng)組織護(hù)士進(jìn)行專業(yè)的管理培訓(xùn)，在護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士實(shí)行管理制度干預(yù)后，比較管理前后護(hù)士的心理壓力情況、工作積極性，采用評(píng)分制進(jìn)行調(diào)查。 結(jié)果 管理前護(hù)士抑郁與焦慮評(píng)分分別為（12.34±2.01）分、（11.43±2.45）分， 管理后評(píng)分分別為（8.32±1.01）分、（8.45±1.12）分，在護(hù)士實(shí)行管理制度后，護(hù)士的抑郁、焦慮評(píng)分均遠(yuǎn)低于
中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生 2019年16期2019-08-15
- 如何激發(fā)廣播電視臺(tái)記者工作的積極性
視臺(tái)記者的工作積極性，促進(jìn)廣播電視行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為當(dāng)下迫切需要解決的問(wèn)題。只有不斷提高廣播電視臺(tái)記者的工作積極性，才能增強(qiáng)記者對(duì)所從事行業(yè)的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)傳統(tǒng)廣播電視臺(tái)在新媒體時(shí)代的立足，為新聞工作的持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！娟P(guān)鍵詞】廣播電視臺(tái)? ?記者? ?工作積極性新媒體時(shí)代給傳統(tǒng)廣播電視臺(tái)的新聞工作帶來(lái)了巨大的沖擊，各式各樣的新媒體以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)獲得了廣大群眾的普遍認(rèn)可，并得到了快速的發(fā)展，為了應(yīng)對(duì)這次變革危機(jī)，傳統(tǒng)廣播電視臺(tái)必須要不
記者搖籃 2019年6期2019-08-07
- 談如何調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性
企業(yè)員工的工作積極性進(jìn)行分析，希望對(duì)相關(guān)人員有所啟示。關(guān)鍵詞：調(diào)動(dòng);企業(yè)員工;工作積極性中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）015-064-01引言企業(yè)員工工作積極性較為良好，那么企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展就會(huì)高效率、高質(zhì)量的完成。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從以往的資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，就必須要重點(diǎn)思考如何強(qiáng)化企業(yè)員工工作的積極性，從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展輸入源源不斷的動(dòng)力。本文就是對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2019年10期2019-08-06
- 我國(guó)基層公務(wù)員工作積極性探究
層公務(wù)員的工作積極性，進(jìn)而提高基層單位工作效率，對(duì)基層公務(wù)員的工作積極性提出改進(jìn)思路。關(guān)鍵詞： 基層公務(wù)員;工作積極性;組織公民行為理論中圖分類號(hào)： F24????? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.12.039組織公民行為理論產(chǎn)生于西方，近年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)者也陸續(xù)對(duì)其展開(kāi)研究，但大多是被運(yùn)用于企業(yè)管理之中，用于公務(wù)員工作的影響方面的研究成果卻很少。以組織公民行為的結(jié)構(gòu)維度結(jié)構(gòu)和影響因素為出發(fā)點(diǎn)，
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年12期2019-07-01
- 對(duì)績(jī)效分配在醫(yī)院管理中的重要性分析
個(gè)體潛力;工作積極性隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院的管理也日益科學(xué)化，其中醫(yī)院薪酬管理實(shí)施績(jī)效分配制度，對(duì)醫(yī)院的現(xiàn)代化管理具有重要的意義。績(jī)效分配制度首先要在前期準(zhǔn)備工作中要建立領(lǐng)導(dǎo)組織架構(gòu)，完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)也要收集與醫(yī)院有關(guān)的各個(gè)層面的意見(jiàn)和建議。為了更好完成這項(xiàng)工作，有必要派專人前往上級(jí)同類醫(yī)院調(diào)研學(xué)習(xí)，積極借鑒先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)。一、績(jī)效分配管理能提高人力資源的穩(wěn)定性在人力資源管理中，績(jī)效考核是重要的組成部分，二者之間是相互依存的關(guān)系，也有很多聯(lián)系。
現(xiàn)代營(yíng)銷·信息版 2019年6期2019-06-24
- 如何提高企業(yè)政工師的工作積極性
業(yè)政工師;工作積極性;策略在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作的工作人員被稱為企業(yè)政工師，承擔(dān)著開(kāi)展企業(yè)工作積極性思想教育的主要職責(zé)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。本文就如何推動(dòng)企業(yè)政工師的工作積極性方面進(jìn)行了研究與探討。一、政工師在企業(yè)中的重要性政工師主要是為企業(yè)員工的發(fā)展尋求福利的人。在我們的企業(yè)中，政工師的主要工作職責(zé)是為企業(yè)員工做好思想政治工作。對(duì)于思想政治工作，我們應(yīng)該給予正確的理解。它是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展不可或缺的因素。在共產(chǎn)黨人的思想政治工作中，
職工法律天地·下半月 2019年2期2019-05-09
- 關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的思考
作用，職工工作積極性不高。關(guān)鍵詞 單位績(jī)效考核體系 優(yōu)化設(shè)計(jì) 工作積極性各事業(yè)單位主要以提供公共服務(wù)為核心發(fā)展目標(biāo)。而事業(yè)單位在長(zhǎng)期推行行政化管理模式的情勢(shì)下，不可避免的會(huì)出現(xiàn)思想守舊、基礎(chǔ)工作流于形式、工作效率低下等共性問(wèn)題。歸根究底，是由于原有的績(jī)效考核體系不完善、不合理。對(duì)此，下文將簡(jiǎn)要分析事業(yè)單位深化績(jī)效考核體制變革進(jìn)程中存在的各類問(wèn)題，并提出優(yōu)化績(jī)效考核體系的具體策略。一、績(jī)效考核概述績(jī)效考核一直都是人資管理中較為重要的組成部分，其是對(duì)職工工作業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年34期2019-04-24