高科技企業(yè)
- 高科技企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的治理機(jī)制研究
新實(shí)踐中，高科技企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中存在著機(jī)會(huì)主義行為、知識(shí)共享困境和外部市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。論文以小米為案例，從正式治理機(jī)制、非正式治理機(jī)制、外部治理機(jī)制3個(gè)層面提出了高科技企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的治理策略?！娟P(guān)鍵詞】高科技企業(yè)；創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)：小米【中圖分類號(hào)】F276.44? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 高科技企業(yè)知識(shí)型員工管理對(duì)策分析
逐漸加劇，高科技企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)更是瞬息萬(wàn)變，充滿挑戰(zhàn)和不確定性。面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，高科技企業(yè)必須重視作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)型員工，了解知識(shí)型員工的特征和發(fā)展需求，做好人才管理，留住人才并為其發(fā)展提供支持。本文旨在梳理知識(shí)型員工的特征，分析當(dāng)下高科技企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工管理的不足，提出相應(yīng)的管理對(duì)策，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合能力。［關(guān)鍵詞］高科技企業(yè)；知識(shí)型員工；管理［中圖分類號(hào)］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A高科技企業(yè)的根本是生產(chǎn)應(yīng)用高科技技術(shù)的產(chǎn)品，從而為客戶提
南北橋 2023年16期2023-08-25
- 精益視角下的高科技企業(yè)成本管理思考
益化視角;高科技企業(yè);成本管理;存在的問(wèn)題;對(duì)策思考一、引言在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局下，科技企業(yè)中傳統(tǒng)的成本管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)科技企業(yè)提出的要求。成本管理始終貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，在短期內(nèi)將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)影響，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看將會(huì)對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)巨大沖擊?？萍夹推髽I(yè)要想躋身于行業(yè)的最前端，在無(wú)法改變外部客觀環(huán)境的前提下只能從內(nèi)部著手，樹立全新的精益化管理思想，加大對(duì)成本的管控力度，在確保企業(yè)資金安
中國(guó)民商 2023年7期2023-08-24
- 高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理策略探討
本文通過(guò)對(duì)高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理策略的分析，提出了一些解決方案。在這個(gè)高科技時(shí)代，高科技企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷管理必須適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境和消費(fèi)者需求，采用新的營(yíng)銷策略，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。本文主要從高科技企業(yè)的市場(chǎng)分析、產(chǎn)品定位、渠道管理和品牌建設(shè)等方面進(jìn)行了探討，旨在為高科技企業(yè)提供有益的參考和借鑒。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；市場(chǎng)營(yíng)銷；管理策略；市場(chǎng)分析；品牌建設(shè)隨著科技的不斷進(jìn)步和發(fā)展，高科技企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。而在市場(chǎng)營(yíng)銷管理方面，高科技
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2023年7期2023-02-25
- 結(jié)構(gòu)性減稅對(duì)高科技企業(yè)資本錯(cuò)配的治理效應(yīng)及優(yōu)化策略探討
重要意義。高科技企業(yè)是我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的重要載體，其資本錯(cuò)配情況將直接影響企業(yè)效益，高科技企業(yè)資本錯(cuò)配治理刻不容緩。論文首先梳理了關(guān)于結(jié)構(gòu)性減稅以及高科技企業(yè)資本錯(cuò)配的國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn);然后基于高科技企業(yè)結(jié)構(gòu)性減稅政策運(yùn)用情況及資本錯(cuò)配現(xiàn)狀，找到其治理機(jī)制，結(jié)構(gòu)性減稅主要通過(guò)降低企業(yè)資本成本、緩解融資約束來(lái)改善資本錯(cuò)配情況。針對(duì)這一影響機(jī)理，論文對(duì)政府提出需加強(qiáng)政策監(jiān)管，對(duì)金融機(jī)構(gòu)提出需發(fā)揮引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，對(duì)企業(yè)提出資本管理優(yōu)化建議，以實(shí)
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2022年8期2022-11-06
- 高科技企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)措施
烈，尤其是高科技企業(yè)面臨著一種全新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境——不斷的變革和高度的不確定性。在這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，高科技企業(yè)要想獲得成功，必須重視知識(shí)型員工，因?yàn)橹R(shí)型員工是高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?；?span id="syggg00" class="hl">高科技企業(yè)的知識(shí)型員工激勵(lì)現(xiàn)存的問(wèn)題，提出改進(jìn)高科技企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)的措施，即高科技企業(yè)知識(shí)型員工物質(zhì)激勵(lì)的措施，高科技企業(yè)知識(shí)型員工精神激勵(lì)的措施。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);知識(shí)型員工;激勵(lì);改進(jìn)措施中圖分類號(hào)：F272.92? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年16期2022-06-29
- 數(shù)字化背景下高科技企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)與實(shí)施策略研究
快速發(fā)展為高科技企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了良好的技術(shù)環(huán)境和強(qiáng)有力的科技支撐，我國(guó)高科技企業(yè)依托創(chuàng)新平臺(tái)匯聚企業(yè)內(nèi)外部創(chuàng)新要素，將科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于生產(chǎn)與管理等方面，通過(guò)商品和服務(wù)的市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?，成了新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亮點(diǎn)，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和加快建設(shè)實(shí)施科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略方面發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)高科技企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，更好地幫助我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，本文分析了在數(shù)字化背景下，我國(guó)高科技企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并
河南科技 2022年1期2022-03-11
- 高科技企業(yè)創(chuàng)新性的模糊評(píng)價(jià)方法
要：本文將高科技企業(yè)的創(chuàng)新性評(píng)價(jià)歸結(jié)為多屬性決策問(wèn)題，其中包含了定性與定量?jī)煞N類型的屬性值信息。而定量屬性值可以是單點(diǎn)值或區(qū)間數(shù)。定性屬性值通常采用模糊語(yǔ)言和偏好序形式。針對(duì)該類問(wèn)題的不同類型的不確定評(píng)價(jià)信息，采用模糊集的方法進(jìn)行規(guī)范化，并在此基礎(chǔ)上建立了優(yōu)化模型求解屬性權(quán)重和專家權(quán)重。最后得到各高科技企業(yè)的創(chuàng)新性評(píng)價(jià)的綜合評(píng)價(jià)值與排序結(jié)果。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);模糊集;規(guī)范化;排序中圖分類號(hào)：TP311? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044（2
電腦知識(shí)與技術(shù) 2021年27期2021-11-08
- 基于勝任力模型的高科技企業(yè)研發(fā)人員招聘體系研究
員隊(duì)伍，是高科技企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和先決條件，而人員招聘在這方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。文章首先分析了我國(guó)高科技企業(yè)研發(fā)人員招聘存在的具體問(wèn)題，闡述了基于勝任力模型的高科技企業(yè)研發(fā)人員招聘體系的必要性和優(yōu)勢(shì)，探討了具體的實(shí)施方案和保障體系，可以為高科技企業(yè)人力資源管理提供有益的借鑒和支持。關(guān)鍵詞：勝任力模型;高科技企業(yè);研發(fā)人員;人員招聘我國(guó)當(dāng)前正處在全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻。高科技型企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引領(lǐng)性
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 安徽省高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效研究
徽省36家高科技企業(yè)2016—2019年數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合高科技企業(yè)的特點(diǎn)，建立高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研發(fā)產(chǎn)出階段和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化階段投入產(chǎn)出指標(biāo)體系，進(jìn)而運(yùn)用雙階段DEA模型對(duì)兩階段技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)不同時(shí)段的創(chuàng)新效率進(jìn)行分析比較，揭示安徽省高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問(wèn)題，并從政府、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)三方面考慮，提出提升安徽省高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的合理建議。關(guān)鍵詞：雙階段DEA模型;高科技企業(yè);創(chuàng)新績(jī)效一、引言國(guó)力的增強(qiáng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高的關(guān)鍵因素之一就是高新技術(shù)
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年18期2021-10-25
- 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 對(duì)高科技企業(yè)IPO上市的影響
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)高科技企業(yè)IPO上市帶來(lái)的影響進(jìn)行深入的研究和分析，通過(guò)分析提出了如何更好的開展日常用運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境下高科技企業(yè)IPO上市工作的全面開展?！娟P(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;IPO;上市;高科技企業(yè)一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要內(nèi)容分析首先，從應(yīng)用方面分析，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用發(fā)生了很大的改變。收入確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)與原來(lái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不同，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要求對(duì)于合同中的單項(xiàng)或多項(xiàng)履約義務(wù)需要進(jìn)行識(shí)別、判斷。根據(jù)商品控制權(quán)的轉(zhuǎn)移來(lái)確定最終的收入。因此，高科技企業(yè)在確定收入的過(guò)
審計(jì)與理財(cái) 2021年2期2021-07-01
- 對(duì)高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中幾個(gè)問(wèn)題的思考
發(fā)展迅猛，高科技企業(yè)工作員工必須堅(jiān)持科技以及服務(wù)的思想，著力服務(wù)客戶，才可將企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。而其中會(huì)計(jì)核算屬于企業(yè)提升高科技企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素之一，所以也逐步開始成為企業(yè)員工非常關(guān)注的問(wèn)題。論文主要分析當(dāng)前高科技企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的相關(guān)問(wèn)題，提出針對(duì)性的措施以及手段，以其能夠更好地推動(dòng)高科技企業(yè)在白熱化競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)快速進(jìn)步?！続bstract】With the rapid economic development at present， e
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年2期2021-03-02
- 債務(wù)期限錯(cuò)配抑制了高科技企業(yè)成長(zhǎng)性嗎
期限錯(cuò)配對(duì)高科技企業(yè)成長(zhǎng)性的影響。 研究結(jié)果表明：當(dāng)債務(wù)—資產(chǎn)期限配置向“短債長(zhǎng)用”方向強(qiáng)化時(shí)， 可以有效促進(jìn)高科技企業(yè)成長(zhǎng)， 反之， 當(dāng)債務(wù)—資產(chǎn)期限配置向“長(zhǎng)債短用”方向強(qiáng)化時(shí)會(huì)抑制高科技企業(yè)成長(zhǎng); 債務(wù)杠桿變化對(duì)不同的成長(zhǎng)性指標(biāo)存在完全相反的影響; 在特定的杠桿區(qū)間內(nèi)， 債務(wù)杠桿變化與債務(wù)期限錯(cuò)配改變之間存在一定程度的負(fù)面交互效應(yīng)。 綜合而言， “減杠桿”與強(qiáng)化“短債長(zhǎng)用”錯(cuò)配組合最有利于高科技企業(yè)成長(zhǎng)?！娟P(guān)鍵詞】債務(wù)杠桿;期限錯(cuò)配;企業(yè)成長(zhǎng)性;高科
財(cái)會(huì)月刊·上半月 2020年11期2020-12-11
- 異質(zhì)性科技補(bǔ)貼對(duì)民營(yíng)企業(yè)外部融資的門檻效應(yīng)研究
究發(fā)現(xiàn)， 高科技企業(yè)所獲科技補(bǔ)貼對(duì)外部融資的門檻效應(yīng)更加顯著， 這一效應(yīng)的地區(qū)差異則并不顯著。 研究對(duì)于政府部門確定合理的科技補(bǔ)貼區(qū)間、優(yōu)化科技補(bǔ)貼的資源配置具有一定的參考價(jià)值?！娟P(guān)鍵詞】科技補(bǔ)貼;外部融資;高科技企業(yè);門檻效應(yīng)【中圖分類號(hào)】F204? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2020）22-0053-8一、引言現(xiàn)有研究認(rèn)為， 企業(yè)獲得科技補(bǔ)貼說(shuō)明政府作為獨(dú)立的第三方“證實(shí)”了科技項(xiàng)目的質(zhì)量， 由此向外傳遞了正面
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2020年11期2020-12-06
- 應(yīng)用現(xiàn)金流量管理的高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理核心探究
摘 要 高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是保證技術(shù)研發(fā)等重要業(yè)務(wù)擁有充足資金供給的重要工作，靈活有效地應(yīng)用現(xiàn)金流量管理方法，可以為高科技企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法提供支持。本文首先對(duì)高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析，然后從現(xiàn)金流量管理的角度出發(fā)，制定可以提升高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的具體策略，對(duì)于確保高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞 現(xiàn)金流量管理 高科技企業(yè) 財(cái)務(wù)管理一、引言高科技企業(yè)在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，只有熟
經(jīng)營(yíng)者 2020年20期2020-11-23
- 淺談供應(yīng)鏈環(huán)境下高科技企業(yè)采購(gòu)
應(yīng)鏈環(huán)境下高科技企業(yè)采購(gòu)已經(jīng)成為采購(gòu)領(lǐng)域的重點(diǎn)課題。本文通過(guò)分析高科技企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)鏈控制的主要目標(biāo)，以A科技公司為例，闡述采購(gòu)過(guò)程的具體工作內(nèi)容。關(guān)鍵詞 供應(yīng)鏈環(huán)境;高科技企業(yè);采購(gòu)分析目前高科技企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)鏈工作作為企業(yè)供應(yīng)鏈工作系統(tǒng)的核心要素，屬于企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量、降低成本的關(guān)鍵方式。建立科學(xué)合理的高科技企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)鏈工作系統(tǒng)，應(yīng)該主要涉及企業(yè)采購(gòu)工作的全部環(huán)節(jié)有效納入到整個(gè)工作系統(tǒng)中，確保整個(gè)采購(gòu)工作過(guò)程環(huán)節(jié)之間實(shí)現(xiàn)信息暢通有效，增強(qiáng)采購(gòu)工作效率，實(shí)現(xiàn)采
科學(xué)與信息化 2020年23期2020-09-06
- 高科技企業(yè)稅務(wù)籌劃與管理研究
本文立足于高科技企業(yè)的納稅籌劃及稅務(wù)管理，力求找出科學(xué)的方式進(jìn)行納稅籌劃，盡可能降低其運(yùn)營(yíng)成本，提升經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);稅務(wù)籌劃;稅務(wù)管理當(dāng)前，國(guó)家大力扶持高科技企業(yè)的發(fā)展，高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大的促進(jìn)作用，對(duì)優(yōu)化我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有重要影響，也是國(guó)家提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵步驟。高科技企業(yè)具有高效益、高風(fēng)險(xiǎn)、高創(chuàng)新的特質(zhì)。為了推動(dòng)高科技企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)稅收管理工作，對(duì)應(yīng)交稅款進(jìn)行科學(xué)籌劃，降低成本投入，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。完善
市場(chǎng)觀察 2020年7期2020-09-02
- 上市公司員工持股與企業(yè)創(chuàng)新
民營(yíng)企業(yè)與高科技企業(yè)中發(fā)揮了更明顯的中介作用?！娟P(guān)鍵詞】員工持股計(jì)劃;企業(yè)創(chuàng)新;融資約束; 高科技企業(yè);核心技術(shù)人員【中圖分類號(hào)】F272.92;F426.6? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2020）16-0096-9一、引言在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)與中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)之際， 創(chuàng)新成為我國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的一大抓手。 在創(chuàng)新中， 人是最有活力的要素， 人在創(chuàng)新過(guò)程中能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性， 提高創(chuàng)新效率與能力， 進(jìn)而
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2020年8期2020-08-24
- 高科技企業(yè)融資發(fā)展的問(wèn)題和改進(jìn)策略
缺很不利于高科技企業(yè)技術(shù)發(fā)展及市場(chǎng)建設(shè)，特別是一些中小型企業(yè)，資金困境更加嚴(yán)重，所以對(duì)實(shí)際問(wèn)題合理分析并探究相關(guān)改進(jìn)策略更顯必要。本文結(jié)合目前高科技企業(yè)在融資發(fā)展中存在常見問(wèn)題討論，提出改進(jìn)策略，希望能夠促進(jìn)高科技企業(yè)融資發(fā)展順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);融資發(fā)展;問(wèn)題及改進(jìn)策略高科技企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為我國(guó)新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新提供更多發(fā)展助力。高技術(shù)企業(yè)發(fā)展時(shí)間尚未短淺，且多是中小型企業(yè)，在發(fā)展規(guī)模以及風(fēng)險(xiǎn)管理中常出現(xiàn)種種限制，尤其是在
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年15期2020-06-03
- 關(guān)于高科技企業(yè)估值方式的探究
德文摘要：高科技企業(yè)是我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的主要載體，近年來(lái)，我國(guó)對(duì)于科技創(chuàng)新的重視程度不斷提升，并加快實(shí)施“科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”，這有力促進(jìn)了高科技企業(yè)的發(fā)展。高科技企業(yè)的估值方式與傳統(tǒng)企業(yè)存在一定的差異，高科技企業(yè)的核心價(jià)值是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，其產(chǎn)品科技含量比較高，因此，在對(duì)高科技企業(yè)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估時(shí)不能采用傳統(tǒng)的方法，需要尋求一種可以合理評(píng)估企業(yè)潛在價(jià)值以及整體價(jià)值的評(píng)估方法。本文簡(jiǎn)要分析高科技企業(yè)的特征，并對(duì)當(dāng)前幾種高科技企業(yè)估值方式進(jìn)行探究。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年13期2020-05-19
- 收購(gòu)高科技企業(yè)的人力資源策略
激勵(lì)效果是高科技企業(yè)收購(gòu)后運(yùn)營(yíng)成功的關(guān)鍵因素。但是對(duì)于不同發(fā)展階段的高科技企業(yè)的核心人員激勵(lì)種類和激勵(lì)模式有很大的差異。很多企業(yè)在高科技企業(yè)收購(gòu)過(guò)程中忽視激勵(lì)模式的差異，認(rèn)為寬帶薪酬激勵(lì)加通常的績(jī)效考核可以解決所有問(wèn)題，實(shí)際結(jié)果確是收購(gòu)了高科技企業(yè)的人，但是高科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展的靈魂卻丟失殆盡，收購(gòu)與被收購(gòu)企業(yè)雙輸。該文章分析總結(jié)了發(fā)展不同階段高科技企業(yè)收購(gòu)時(shí)常用的人力資源策略，對(duì)現(xiàn)實(shí)企業(yè)收購(gòu)有一定借鑒作用。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);收購(gòu);人力策略;對(duì)賭條約很多
科學(xué)與財(cái)富 2020年33期2020-03-10
- 高科技企業(yè)開展預(yù)算管理的核心價(jià)值分析及實(shí)踐
結(jié)合文章的高科技企業(yè)類型，從以下三方面對(duì)預(yù)算管理的構(gòu)建實(shí)踐路徑進(jìn)行分析：基于工資構(gòu)成原理降低預(yù)算管理風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)外環(huán)境共同驅(qū)動(dòng)強(qiáng)化預(yù)算管理效能、立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際統(tǒng)籌預(yù)算管理項(xiàng)目。[關(guān)鍵詞]高科技企業(yè);預(yù)算管理;核心價(jià)值在分析高科技企業(yè)預(yù)算管理的核心價(jià)值時(shí)，需要從企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)特征、社會(huì)分工狀態(tài)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)等方面入手，防止出現(xiàn)不顧企業(yè)發(fā)展實(shí)際的預(yù)算管理核心價(jià)值的問(wèn)題。就當(dāng)前筆者調(diào)研的大多數(shù)高科技企業(yè)而言，其資本結(jié)構(gòu)特征一般為知識(shí)密集型，這就意味著這類企業(yè)屬于輕
中國(guó)市場(chǎng) 2020年33期2020-01-03
- ?？低曎Y本結(jié)構(gòu)研究及對(duì)高科技企業(yè)資本結(jié)構(gòu)改革的啟示
離不開國(guó)內(nèi)高科技企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而良好的財(cái)務(wù)狀況是企業(yè)價(jià)值不斷提升的前提，因而文章從衡量財(cái)務(wù)狀況的關(guān)鍵指標(biāo)——資本結(jié)構(gòu)入手，以中國(guó)高科技上市企業(yè)的領(lǐng)航者“?？低暋睘檠芯繉?duì)象，以動(dòng)態(tài)的視角從縱向變化趨勢(shì)和橫向行業(yè)對(duì)比兩個(gè)角度分析?？低暤馁Y本結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，從?？低暤膫€(gè)體層面過(guò)渡到高科技行業(yè)的整體層面，經(jīng)過(guò)與制造業(yè)的對(duì)比后作者發(fā)現(xiàn)我國(guó)高科技行業(yè)目前存在的資產(chǎn)負(fù)債率偏低問(wèn)題，從宏觀和微觀兩個(gè)角度分析問(wèn)題的成因并提出針對(duì)性的優(yōu)化對(duì)策，致力于推動(dòng)以?？低?/div>
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年36期2019-12-27
- 高科技企業(yè)技術(shù)人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究
?要： 高科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開技術(shù)人員的智力資本投入，其價(jià)值與作用并不亞于有形資本投入。從知識(shí)的構(gòu)成視角出發(fā)，提出要解決隱形資本與顯性資本控制人天然分離的矛盾，需要將技術(shù)人員與高科技企業(yè)“綁定”。通過(guò)分析我國(guó)資本市場(chǎng)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，發(fā)現(xiàn)高科技企業(yè)針對(duì)技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制中存在股權(quán)激勵(lì)工具單一、缺乏有針對(duì)性的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、技術(shù)人員持股比例差異較大以及業(yè)績(jī)條件設(shè)置不合理等問(wèn)題。結(jié)合我國(guó)的市場(chǎng)條件與政策法規(guī)背景提出，在制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，企業(yè)可以嘗陜西行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年4期2019-12-19
- 超越預(yù)算在高科技企業(yè)預(yù)算中的應(yīng)用探究
章首先根據(jù)高科技企業(yè)的自身特點(diǎn)，分析其在應(yīng)用傳統(tǒng)的方法在全面預(yù)算管理中面臨的問(wèn)題，然后結(jié)合“超越預(yù)算”理論，探究將超越預(yù)算應(yīng)用到高科技企業(yè)全面預(yù)算管理中的適用性，以及企業(yè)第一次推行超越預(yù)算需要做的準(zhǔn)備工作?！娟P(guān)鍵詞】超越預(yù)算;高科技企業(yè);超越預(yù)算管理;傳統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算在管理學(xué)中，“預(yù)算”創(chuàng)造在一百多年前，它一直幫著企業(yè)更好的進(jìn)行績(jī)效管理，或許是一套有效的管理方法，到目前為止仍然被企業(yè)使用。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生了變化，進(jìn)而加大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。時(shí)代經(jīng)貿(mào) 2019年15期2019-10-09
- 高科技類企業(yè)核心員工人力資源管理實(shí)踐
.關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);核心員工;人力資源管理Key words： high-tech enterprises;core employees;human resource management1? 研究背景在當(dāng)前的工業(yè)資本時(shí)代，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，員工已經(jīng)成為企業(yè)單位發(fā)展壯大的核心資本。伴隨著中國(guó)改革開放的進(jìn)程，經(jīng)濟(jì)開放形式愈加激烈，外國(guó)資本的大舉加速開發(fā)這個(gè)世界上人口最多，潛在市場(chǎng)最大的發(fā)展中國(guó)家，那么帶給國(guó)內(nèi)企業(yè)的壓力可想而知是巨大的?？?jī)效評(píng)估是價(jià)值工程 2019年19期2019-08-27
- 基于平衡計(jì)分卡的高科技企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建
全面地分析高科技企業(yè)代表性指標(biāo)，有利于高科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：平衡計(jì)分卡;高科技企業(yè);指標(biāo)原則;績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)近年來(lái)我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，其在經(jīng)營(yíng)上的高風(fēng)險(xiǎn)逐漸引起社會(huì)重視。平衡計(jì)分卡突破了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)只能衡量信息滯后的財(cái)務(wù)指標(biāo)的局限性，學(xué)術(shù)界也基于平衡計(jì)分卡對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)建立了一些指標(biāo)體系，但由于高科技企業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)的高難度及不確定性，這些指標(biāo)在高科技企業(yè)中并不完全適用。所以，現(xiàn)階段構(gòu)建基于平衡計(jì)分卡的高科技企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，是行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2019年9期2019-07-19
- 產(chǎn)品與技術(shù)雙重競(jìng)爭(zhēng)下企業(yè)創(chuàng)新投資決策的實(shí)證研究
企業(yè)相比，高科技企業(yè)中產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)R&D投資的促進(jìn)作用會(huì)減弱，但技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)R&D投資的促進(jìn)作用會(huì)加強(qiáng)。同時(shí)，面臨融資約束的企業(yè)由于資金不足，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)R&D投資的促進(jìn)作用均會(huì)減弱。關(guān)鍵詞：產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng);技術(shù)競(jìng)爭(zhēng);R高科技企業(yè);融資約束中圖分類號(hào)：F275.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A文章編號(hào)：1003-7217（ 2019） 03-0119-08一、引 言當(dāng)前，可持續(xù)創(chuàng)新已經(jīng)成為贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新擴(kuò)大市場(chǎng)份額，但產(chǎn)品創(chuàng)新的根源是技術(shù)創(chuàng)新，這意味財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐 2019年3期2019-07-17
- 基于Y公司阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的高科技企業(yè)組織轉(zhuǎn)型研究
關(guān)鍵詞】 高科技企業(yè);組織轉(zhuǎn)型;阿米巴經(jīng)營(yíng)Research on Organizational Transformation of High-tech Enterprises Based on Amoeba Operating Model of Y Company[Abstract] ?With the booming of global smart industry， Y company has taken practice on the Amoeba現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究 2019年6期2019-06-25
- 科創(chuàng)板擬上市企業(yè)估值分析
】科創(chuàng)板；高科技企業(yè)；擬上市；估值一、引言2018年11月5日，隨著國(guó)家主席習(xí)近平宣布設(shè)立科創(chuàng)板，科創(chuàng)板的發(fā)展便進(jìn)入了快車道。2019年3月1日，《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等上市文件相繼出臺(tái)，科創(chuàng)板正式開門迎客。2019年1月28日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于在上海證券交易所設(shè)立科創(chuàng)板并試點(diǎn)注冊(cè)制的實(shí)施意見》指出，科創(chuàng)板重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保以及生物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，屬于典型的資金/技術(shù)密集型行業(yè)。從《智富時(shí)代 2019年4期2019-06-01
- 用EVA-BSC對(duì)高科技企業(yè)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究
：近年來(lái)，高科技企業(yè)的發(fā)展，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮做出了重要貢獻(xiàn)，而傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)考評(píng)方式已經(jīng)逐漸不適應(yīng)高科技企業(yè)的發(fā)展，因此管理者需要采用更高效的業(yè)績(jī)考評(píng)方法來(lái)正確指引高科技企業(yè)的發(fā)展。本文在研究EVA和BSC理論基礎(chǔ)的前提下，以實(shí)現(xiàn)股企業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，設(shè)計(jì)一個(gè)EVA與BSC相結(jié)合的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，來(lái)保持高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工和客戶的滿意度，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，希望為高科技企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重新構(gòu)建提供一份借鑒與參考。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);現(xiàn)代營(yíng)銷·學(xué)苑版 2019年2期2019-03-16
- “一帶一路”背景下高科技企業(yè)自主創(chuàng)新模式研究
實(shí)施，我國(guó)高科技企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)入了發(fā)展的新階段。本文從高科技企業(yè)在“一帶一路”倡議下現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，分析并探討了這一倡議對(duì)企業(yè)“再創(chuàng)新”模式和產(chǎn)學(xué)研合作模式的影響與企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法。關(guān)鍵詞：“一帶一路” 倡議 高科技企業(yè) 自主創(chuàng)新 企業(yè)創(chuàng)新1.背景與現(xiàn)狀2013年國(guó)家主席習(xí)近平提出的建設(shè)“新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”和“21世紀(jì)海上絲綢之路”的合作倡議使亞歐大陸的聯(lián)系再次加強(qiáng)、更加緊密。而隨后2015年3月國(guó)家發(fā)布的《推動(dòng)共建絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶和21世紀(jì)海上絲綢之路的愿景與行西部論叢 2019年6期2019-03-08
- 高科技企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度思考
濟(jì)時(shí)代下，高科技企業(yè)迎來(lái)發(fā)展的黃金時(shí)期，逐漸成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一支不可或缺的力量。知識(shí)型員工作為高科技企業(yè)重要組成部分，對(duì)高科技企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文立足于高科技企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀，針對(duì)其存在的問(wèn)題，提出對(duì)策，期望為高科技企業(yè)留住知識(shí)型員工，提升忠誠(chéng)度，使其發(fā)揮自身價(jià)值，創(chuàng)造更大的價(jià)值。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);知識(shí)型員工;員工忠誠(chéng)度;對(duì)策中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2018年12月18日一、前言隨著時(shí)代的進(jìn)步，高科技企業(yè)因其高技術(shù)含量、產(chǎn)品合作經(jīng)濟(jì)與科技 2019年5期2019-03-05
- 高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理策略探討
景下，我國(guó)高科技企業(yè)獲得了更加廣闊的發(fā)展空間，面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。高科技企業(yè)為了確保自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，不被市場(chǎng)淘汰，就必須重視并切實(shí)做好自身的市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作，有效地開拓市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)。本文主要對(duì)我國(guó)高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題進(jìn)行研究，重點(diǎn)剖析了高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷有效管理策略。關(guān)鍵詞 高科技企業(yè) 市場(chǎng)營(yíng)銷 策略市場(chǎng)營(yíng)銷是一種可以為顧客、合作伙伴及社會(huì)在產(chǎn)品的創(chuàng)造、交流、傳播和交流中帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的活動(dòng)和系統(tǒng)，主要是指市場(chǎng)營(yíng)銷人員針對(duì)市場(chǎng)開經(jīng)營(yíng)者 2018年16期2018-11-07
- 高科技企業(yè)重大技術(shù)改造項(xiàng)目存在的主要問(wèn)題和對(duì)策建議
改造是提升高科技企業(yè)生產(chǎn)效能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。針對(duì)當(dāng)前技術(shù)改造過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題，文章從確立指導(dǎo)思想和基本原則、健全管理體系、做好技術(shù)改造規(guī)劃和階段管理、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制和運(yùn)行過(guò)程監(jiān)督等方面提出應(yīng)對(duì)方案和建議，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)選擇技術(shù)改造方案，改善企業(yè)薄弱環(huán)節(jié)，提高企業(yè)技術(shù)改造管理效率，實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造既定目標(biāo)的目的。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；技術(shù)改造；問(wèn)題；對(duì)策中圖分類號(hào)：F273.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-4428（2018）05-33-02一、市場(chǎng)周刊 2018年5期2018-09-17
- 高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究
銷方面卻是高科技企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。市場(chǎng)營(yíng)銷對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，如果無(wú)法將好的產(chǎn)品推銷出去，企業(yè)就很難維持下去，所以說(shuō)提高企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略勢(shì)在必行。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；市場(chǎng)營(yíng)銷；策略；問(wèn)題；對(duì)策；高科技企業(yè)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ裁媾R巨大的挑戰(zhàn)，高科技產(chǎn)品的生產(chǎn)與消費(fèi)的形式不同于傳統(tǒng)產(chǎn)品決定了高科技企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷出現(xiàn)了不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的新特征。一、高新技術(shù)企業(yè)營(yíng)銷管理存在的問(wèn)題1.營(yíng)銷創(chuàng)新的缺陷。高科技產(chǎn)品營(yíng)銷的創(chuàng)新性一般來(lái)說(shuō)要比普通產(chǎn)品更強(qiáng)，科學(xué)與財(cái)富 2018年23期2018-08-19
- 高科技企業(yè)資本結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
摘要：我國(guó)高科技企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)與治理結(jié)構(gòu)的改革一直備受關(guān)注，合理的資本結(jié)構(gòu)對(duì)高科技企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，如何優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)融資決策的核心問(wèn)題。文章通過(guò)收集2012～2016年50家高科技上市公司及50家一般制造業(yè)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，以動(dòng)態(tài)的視角分析問(wèn)題，針對(duì)我國(guó)高科技企業(yè)資本結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；資本結(jié)構(gòu)；動(dòng)態(tài)分析創(chuàng)新在經(jīng)濟(jì)全球化，信息化的大趨勢(shì)下逐漸成為了社會(huì)的驅(qū)動(dòng)力，科技實(shí)力成為衡量一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的重要指標(biāo)，中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2018年2期2018-07-14
- 強(qiáng)化企業(yè)上市合規(guī)性的內(nèi)控現(xiàn)狀反思及對(duì)策
。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè) 內(nèi)控 反思、對(duì)策中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）09（c）-156-02筆者所在企業(yè)為高科技公司，隨著上市審計(jì)工作的開展也促使筆者感知到，建立起合規(guī)的內(nèi)控體系，不僅能夠助力企業(yè)的健康發(fā)展，也能適應(yīng)當(dāng)前IPO制度下的上市要求。從企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控“一般”的角度來(lái)看，全面預(yù)算管理構(gòu)成了財(cái)務(wù)內(nèi)控的主線。全面預(yù)算管理內(nèi)含有全員參與下的預(yù)算管理，以及全過(guò)程預(yù)算管理的要件。那么，突出“合規(guī)性”的財(cái)務(wù)內(nèi)控，必中國(guó)商論 2018年27期2018-05-30
- 基于勝任力模型的高科技企業(yè)招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)建設(shè)實(shí)踐
。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；招聘測(cè)試系統(tǒng)；勝任力模型提高人才招聘甄選效度和工作效率是人力資源管理中亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而綜合運(yùn)用多種人才招聘測(cè)評(píng)方法是實(shí)現(xiàn)人才甄選科學(xué)性的有效途徑?；趧偃瘟δＰ偷娜瞬耪衅笢y(cè)評(píng)方法是根據(jù)不同崗位的勝任力要素，運(yùn)用不同的招聘測(cè)評(píng)方法和工具，以提高招聘效能和工作效率的一系列方法的統(tǒng)稱。1.勝任力相關(guān)理論1911年，F(xiàn)rederick Taylor提出用“時(shí)間——?jiǎng)幼鳌毖芯糠椒ㄈソ缍ㄈ斯さ膭偃瘟?gòu)成，并且提出工人的勝任力應(yīng)采用系統(tǒng)的培訓(xùn)科學(xué)與技術(shù) 2018年19期2018-05-16
- 高科技企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究
型員工作為高科技企業(yè)的核心人力資本，是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。本文對(duì)高科技企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)存在激勵(lì)方式單一、績(jī)效考核不舍理及忽視員工事業(yè)發(fā)展需求等問(wèn)題，并據(jù)此提出實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)的政策建議，包括建立合理的薪資報(bào)酬，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；細(xì)化考核指標(biāo)，建立雙層績(jī)效考核制度；結(jié)合企業(yè)條件和個(gè)人需求，增設(shè)多種培訓(xùn)課程；完善員工職業(yè)規(guī)劃，建立雙層崗位晉升通道。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；知識(shí)型員工；激勵(lì)2016年7月20日通過(guò)的“十三五”國(guó)家科技創(chuàng)新專項(xiàng)規(guī)劃行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù) 2018年2期2018-05-14
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題初探
有效的加強(qiáng)高科技企業(yè)的人力資源管理，通過(guò)人力資源實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展越來(lái)越得到人們的重視。【關(guān)鍵詞】高科技企業(yè) 人力資源管理 創(chuàng)新模式一、高新技術(shù)企業(yè)及其優(yōu)勢(shì)高科技技術(shù)企業(yè)是指利用高新技術(shù)生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，提供高新技術(shù)勞務(wù)的企業(yè)，是指把知識(shí)和技術(shù)合二為一的密集型產(chǎn)業(yè)。這類企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，融研究，開發(fā)，生產(chǎn)，銷售于一體，內(nèi)部具有良性的循環(huán)體制。智力資源在企業(yè)資源中占據(jù)很高的比重，擁有雄厚的智力資源有利于提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的門時(shí)代金融 2018年5期2018-03-23
- 關(guān)于相城區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)思考
構(gòu)調(diào)整，以高科技企業(yè)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)源頭，針對(duì)相城區(qū)高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)狀，總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，為如何加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)整個(gè)相城區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用提出幾點(diǎn)建議。[關(guān)鍵詞]相城區(qū)；高科技企業(yè)；科技人才[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.04.0441 相城區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展情況1.1 高新技術(shù)產(chǎn)值大幅提升相城區(qū)高新技術(shù)企業(yè)近幾年來(lái)隨著隊(duì)伍的擴(kuò)大，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)值呈現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)，從2011年的158.73億元躍升至2016年的386.60億元，中國(guó)市場(chǎng) 2018年4期2018-02-26
- 高科技企業(yè)風(fēng)投融資困境分析
快速發(fā)展，高科技企業(yè)也迅速成長(zhǎng)，社會(huì)對(duì)高科技企業(yè)的關(guān)注逐步成為焦點(diǎn)，而高科技企業(yè)目前面臨融資難問(wèn)題，尤其是初創(chuàng)期，這時(shí)風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)展尤為重要。本文對(duì)高科技企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入研究，分析了我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，總結(jié)了風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作流程，在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)行深入研究的理論基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資的現(xiàn)狀作出分析概括，提出了解決我國(guó)高科技企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資問(wèn)題的對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】 風(fēng)險(xiǎn)投資 融資對(duì)策 高科技企業(yè)一、引言在索洛模型中，技術(shù)進(jìn)步可以促進(jìn)產(chǎn)出大幅增加。而高科技大經(jīng)貿(mào) 2018年12期2018-02-20
- 高科技企業(yè)知識(shí)型員工管理思考
面，尤其是高科技企業(yè)，要維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就要積極建構(gòu)系統(tǒng)化的人才管理控制措施，確保管理水平更加具有實(shí)效性。本文對(duì)高科技企業(yè)知識(shí)型員工特征進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并對(duì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和解決對(duì)策展開討論，以供參考。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；知識(shí)型員工；管理；問(wèn)題；對(duì)策中圖分類號(hào)：F272.97 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2017年10月31日一、高科技企業(yè)知識(shí)型員工特征分析高科技企業(yè)知識(shí)型員工本身具有較為突出的特征，要想提高管理水平和效果，就要對(duì)其特殊性進(jìn)行全面分析。合作經(jīng)濟(jì)與科技 2018年2期2018-01-15
- 高科技企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)研究
與此同時(shí)，高科技企業(yè)在國(guó)家政策的支持下也在不斷發(fā)展，當(dāng)然其在管理方式方面也呈現(xiàn)出一些困難和挑戰(zhàn)，尤其是在企業(yè)內(nèi)部控制不完善的情況下怎么提升高科技企業(yè)發(fā)展效率，這也是亟待解決的問(wèn)題。綜合考慮當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)以及趨勢(shì)，需要進(jìn)一步完善高科技企業(yè)的內(nèi)控體系進(jìn)行，同時(shí)實(shí)施多方位的管理考核體系，進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整階段各管理機(jī)構(gòu)的水平，從而達(dá)到企業(yè)內(nèi)部控制及其可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的常態(tài)化。[關(guān)鍵詞]高科技企業(yè)；風(fēng)險(xiǎn)管控；內(nèi)部控制體系；構(gòu)建機(jī)制[中圖分類號(hào)]F276.44 [農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2017年10期2017-10-21
- 京津冀如何打造全國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的新引擎
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 高科技企業(yè) 【中圖分類號(hào)】F29 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A截至2016年10月，京津冀在營(yíng)企業(yè)總數(shù)262.4萬(wàn)家，三地企業(yè)注冊(cè)資本總額37.33萬(wàn)億元，比2013年底增加了11.96萬(wàn)億，增幅達(dá)47.1%。在高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量方面，北京優(yōu)勢(shì)明顯，津冀兩地增長(zhǎng)較快。從行業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，京津冀地區(qū)批發(fā)和零售業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)四個(gè)行業(yè)存續(xù)企業(yè)數(shù)量最多。從京津冀地區(qū)企業(yè)綜合測(cè)評(píng)來(lái)看，京津冀地區(qū)北京企業(yè)整體最強(qiáng)，天津不同地區(qū)差距懸殊較大，人民論壇 2017年18期2017-07-19
- 關(guān)于高科技企業(yè)品牌資產(chǎn)價(jià)值測(cè)量模型的探討
要：本文從高科技企業(yè)品牌資產(chǎn)市場(chǎng)維度開發(fā)著手，明確了高科技企業(yè)品牌資產(chǎn)價(jià)值的市場(chǎng)開發(fā)維度、影響變量，探討了高科技企業(yè)品牌資產(chǎn)價(jià)值的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素和外部驅(qū)動(dòng)因素，并結(jié)合實(shí)例分析了產(chǎn)品危機(jī)中相關(guān)變量對(duì)高科技企業(yè)品牌資產(chǎn)價(jià)值的影響，通過(guò)測(cè)量模型的實(shí)例分析可知，企業(yè)品牌資產(chǎn)價(jià)值至關(guān)重要，合理的危機(jī)處理手段是維護(hù)品牌形象、保障品牌資產(chǎn)價(jià)值的關(guān)鍵所在。最后以跨國(guó)高科技企業(yè)為例，探討了如何積極應(yīng)對(duì)品牌資產(chǎn)損害的策略。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè) 品牌資產(chǎn)價(jià)值 測(cè)量模型中圖分類號(hào)：F中國(guó)商論 2017年2期2017-05-30
- 高科技企業(yè)創(chuàng)新的市場(chǎng)機(jī)制研究
西猛摘要：高科技企業(yè)創(chuàng)新的市場(chǎng)機(jī)制包括產(chǎn)品市場(chǎng)機(jī)制、資本市場(chǎng)機(jī)制、人才市場(chǎng)機(jī)制和技術(shù)市場(chǎng)機(jī)制。其中產(chǎn)品市場(chǎng)是創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)和激勵(lì)來(lái)源，資本市場(chǎng)和人才市場(chǎng)是創(chuàng)新的要素支撐，技術(shù)市場(chǎng)是創(chuàng)新的保障。四種市場(chǎng)機(jī)制共同作用，推動(dòng)著高科技企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)施。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；創(chuàng)新；市場(chǎng)機(jī)制一、 引言高科技企業(yè)創(chuàng)新的市場(chǎng)支撐來(lái)自于資本市場(chǎng)、人才市場(chǎng)。資本和勞動(dòng)力要素是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要支撐。高科技企業(yè)普遍面臨融資約束、創(chuàng)新人才短缺問(wèn)題，以及難以保留高素質(zhì)創(chuàng)新人才等問(wèn)題。資本市現(xiàn)代管理科學(xué) 2017年5期2017-05-09
- 長(zhǎng)株潭高科技企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究
經(jīng)成為這些高科技企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。為此，越來(lái)越多的高科技企業(yè)開始加強(qiáng)對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的研究?；诖?，本文以長(zhǎng)株潭高科技企業(yè)為例，對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行了研究，僅供參考。[關(guān)鍵詞]長(zhǎng)株潭；高科技企業(yè)；知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.057[中圖分類號(hào)]F276.44；F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）06-00-010中國(guó)管理信息化 2017年6期2017-04-11
- 高科技企業(yè)研發(fā)管理人員學(xué)習(xí)地圖搭建研究
一直困擾著高科技企業(yè)。一方面，高科技企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，急需研發(fā)管理人才帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)快速尋找新技術(shù)，研發(fā)出新產(chǎn)品，占據(jù)市場(chǎng)領(lǐng)先地位來(lái)支撐企業(yè)的發(fā)展。另一方面，研發(fā)管理人才不斷被挖掘，加上研發(fā)管理人才培養(yǎng)時(shí)間較長(zhǎng)，也缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)模式。因此，本文致力于研究搭建高科技企業(yè)研發(fā)管理人員的學(xué)習(xí)地圖，為高科技企業(yè)研發(fā)管理人才培養(yǎng)打下一定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；學(xué)習(xí)地圖；關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)；勝任力模型中圖分類號(hào)： F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2017年2期2017-03-15
- 高新技術(shù)企業(yè)生命周期納稅籌劃
視角來(lái)分析高科技企業(yè)的納稅籌劃。[關(guān)鍵詞]企業(yè)生命周期；高科技企業(yè)；納稅籌劃[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.02.083最近幾年，在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大背景下，國(guó)家也出臺(tái)了大量的鼓勵(lì)和支持措施，高新技術(shù)企業(yè)在這樣的環(huán)境下得到了迅速的發(fā)展，但面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，高新技術(shù)企業(yè)要想繼續(xù)壯大，不僅需要加大對(duì)研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品的技術(shù)投入，生產(chǎn)出不同于其他企業(yè)的新產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的控制，還要控制成本的支出，節(jié)約成本。因?yàn)樵?span id="syggg00" class="hl">高科技企業(yè)的成本中中國(guó)市場(chǎng) 2017年2期2017-02-28
- 大學(xué)科技園在高科技企業(yè)孵化運(yùn)營(yíng)中的優(yōu)化研究
學(xué)科技園在高科技企業(yè)孵化運(yùn)營(yíng)中的效果和優(yōu)勢(shì)，本文積極探索大學(xué)科技園在高科技企業(yè)孵化運(yùn)營(yíng)中的優(yōu)化策略和模式，使之滿足社會(huì)和市場(chǎng)的發(fā)展需求。[關(guān)鍵詞]大學(xué)科技園;高科技企業(yè);孵化;運(yùn)營(yíng);策略[中圖分類號(hào)]CJ644[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1671-0037（2017）11-63-3在我國(guó)大力倡導(dǎo)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的背景之下，大學(xué)科技園成了高科技企業(yè)孵化培育的新型社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，成了教學(xué)科研與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的重要載體，在大學(xué)科技園的知識(shí)資源與社會(huì)資源充分鏈創(chuàng)新科技 2017年11期2017-02-04
- 高科技企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究
展，中國(guó)的高科技企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。許多高科技企業(yè)由于缺乏良好的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，就會(huì)大大制約奇特的發(fā)展。因此，本文主要分析了中國(guó)高科技企業(yè)的營(yíng)銷特征，并提出了高科技企業(yè)的營(yíng)銷策略，旨在說(shuō)明高科技企業(yè)營(yíng)銷應(yīng)基于用戶個(gè)性需求、核心用戶、企業(yè)自身和現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行營(yíng)銷策略創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè);市場(chǎng)營(yíng)銷策略;營(yíng)銷創(chuàng)新近幾年來(lái)，中國(guó)的高科技企業(yè)發(fā)展十分迅速，對(duì)于科學(xué)技術(shù)的追求更是與日俱增。不可否認(rèn)的是，高科技企業(yè)所面臨的最大問(wèn)題就是如何營(yíng)銷，這需要更新的不僅僅是企業(yè)文化·中旬刊 2016年10期2016-11-21
- 基于多維視角的高科技企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制分析
丹摘要：以高科技企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制分析為主要內(nèi)容，從高科技企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力因素、質(zhì)量變化、能力體現(xiàn)和階段演進(jìn)等四個(gè)不同的維度視角，構(gòu)建更為完善的高科技企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制分析框架，系統(tǒng)剖析高科技企業(yè)成長(zhǎng)因素作用機(jī)制。提煉影響高科技企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵要素與動(dòng)力因素，反映高科技企業(yè)成長(zhǎng)的質(zhì)量變化，凸顯高科技企業(yè)成長(zhǎng)的能力體現(xiàn)，體現(xiàn)高科技企業(yè)成長(zhǎng)的階段演進(jìn)。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；成長(zhǎng)機(jī)制；分析框架；因素；能力；階段中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.is科學(xué)與管理 2016年4期2016-11-19
- 淺談高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題和對(duì)策
海峰摘要：高科技企業(yè)以其高創(chuàng)新，高成長(zhǎng)，高技術(shù)，高價(jià)值等特性，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一支重要的生力軍。財(cái)務(wù)管理水平的高低直接影響高科技企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)效益，因此研究高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理中所存在的問(wèn)題及其解決對(duì)策有著非常重要的意義。筆者結(jié)合實(shí)際工作探究高科技企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出一些解決問(wèn)題的對(duì)策。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；問(wèn)題；對(duì)策；財(cái)務(wù)管理高科技企業(yè)為了保持領(lǐng)先的科技優(yōu)勢(shì)，需要進(jìn)行持續(xù)的研究開發(fā)和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并作為企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年9期2016-10-21
- 平衡計(jì)分卡在我國(guó)高科技企業(yè)的應(yīng)用及特征
不同，我國(guó)高科技企業(yè)開發(fā)和應(yīng)用平衡計(jì)分卡與傳統(tǒng)企業(yè)相比有很大不同。將知識(shí)資本、技術(shù)資本、人力資本、無(wú)形資產(chǎn)等與傳統(tǒng)平衡計(jì)分卡的維度、目標(biāo)體系等有效結(jié)合，創(chuàng)建5個(gè)維度戰(zhàn)略地圖模型，是高科技企業(yè)平衡計(jì)分卡成功開發(fā)的關(guān)鍵；建立基于核心能力的績(jī)效考核體系，與全面預(yù)算管理進(jìn)行鏈接，是高科技企業(yè)平衡計(jì)分卡應(yīng)用的核心?！娟P(guān)鍵詞】 平衡計(jì)分卡； 高科技企業(yè)； 應(yīng)用； 特征【中圖分類號(hào)】 F234.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2016）14-0會(huì)計(jì)之友 2016年14期2016-08-08
- 淺談高科技企業(yè)所得稅納稅籌劃
，國(guó)家鼓勵(lì)高科技企業(yè)的自主創(chuàng)新，從而在稅收方面給出了一定的優(yōu)惠，稅收籌劃可以帶來(lái)的現(xiàn)金流的提前使用，本文介紹了高科技企業(yè)的優(yōu)惠政策，通過(guò)稅收籌劃前后對(duì)比分析和定性分析，以高科技企業(yè)DH公司為例探討納稅籌劃的具體方法，并對(duì)高科技企業(yè)納稅籌劃提出了建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)所得稅；高科技企業(yè)；納稅籌劃一、高新技術(shù)企業(yè)納稅相關(guān)概述（一）高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定2016年國(guó)科發(fā)火第32號(hào)文：申請(qǐng)注冊(cè)一年以上，主要產(chǎn)品發(fā)揮技術(shù)（屬國(guó)家重點(diǎn)支持高新技術(shù)范圍）核心支持作用，達(dá)到創(chuàng)新能商 2016年24期2016-07-20
- 論實(shí)物期權(quán)法在高科技企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用
，但是針對(duì)高科技企業(yè)的價(jià)值評(píng)估，需要考慮其投資機(jī)會(huì)和不確定性，現(xiàn)金流量折現(xiàn)法的局限明顯。實(shí)物期權(quán)法則可以有效解決這一問(wèn)題。文章試圖對(duì)實(shí)物期權(quán)法在高科技企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用進(jìn)行探討。[關(guān)鍵詞]實(shí)物期權(quán)；高科技企業(yè)；企業(yè)價(jià)值評(píng)估[DOI]101.3939/jcnkizgsc20162.71.19鑒于高科技企業(yè)不同于傳統(tǒng)企業(yè)的成長(zhǎng)模式和發(fā)展特點(diǎn)，使得傳統(tǒng)的評(píng)估方法在其價(jià)值評(píng)估應(yīng)用中的應(yīng)用無(wú)法有效適用。我國(guó)目前尚未形成完善有效的高科技企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法和體系，并缺少中國(guó)市場(chǎng) 2016年27期2016-07-16
- 高科技企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施探討
。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè) 股權(quán)激勵(lì) 員工一、相關(guān)理論對(duì)有關(guān)理論的梳理能夠說(shuō)明企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原因，也能夠幫助我們更清楚地了解企業(yè)實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的必要。1.委托代理理論。隨著所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離以及信息不對(duì)稱性的存在，企業(yè)股東不能夠準(zhǔn)確的了解企業(yè)管理者的一舉一動(dòng)。而由于經(jīng)理人私利心的存在，他們的個(gè)人目標(biāo)與追求不會(huì)與企業(yè)所有者相同，因此經(jīng)理人們就有可能會(huì)為了自身利益而做出損害股東利益的行為，由此產(chǎn)生了委托代理問(wèn)題。為了有效的減少和抑制管理者不當(dāng)行為發(fā)生，股經(jīng)營(yíng)管理者·下旬刊 2016年9期2016-07-04
- 高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究
丹摘要：從高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題出發(fā)，在明確高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵基礎(chǔ)上，以聯(lián)想公司為例，全面分析聯(lián)想公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)，構(gòu)建聯(lián)想公司核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的理論框架，并進(jìn)一步提出聯(lián)想公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升對(duì)策。關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；評(píng)價(jià)；聯(lián)想高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，是企業(yè)在新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及售后服務(wù)等一系列營(yíng)銷決策過(guò)程中，通過(guò)將一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)相結(jié)合，形成不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿的、具有自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2016年2期2016-06-30
- 高科技企業(yè)技術(shù)人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究