用工荒
- 解決中小企業(yè)用工荒的根本途徑探究
來(lái)，中小企業(yè)的用工荒問(wèn)題阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程并給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)了負(fù)面影響。本研究旨在分析導(dǎo)致用工荒現(xiàn)象的主要原因，并進(jìn)一步提出解決策略。策略包括提升中小企業(yè)對(duì)人才的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和匹配效率，以及完善相關(guān)法律法規(guī)和政策措施。期望這些策略能夠從根本上解決用工荒問(wèn)題，為中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。［關(guān)鍵詞］中小企業(yè)；用工荒；就業(yè)；職業(yè)教育［中圖分類號(hào)］C93文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中占據(jù)著重要地
南北橋 2023年14期2023-08-12
- 韓國(guó)船企何以破解“用工荒”？
持續(xù)擴(kuò)大對(duì)于“用工荒”，一些韓國(guó)船企在接受媒體采訪時(shí)表示，無(wú)論是三大船企還是中小型船企，“都因人手不足而有危機(jī)感”；分包商由于難以百分百消化工作量，“所以調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度的情況很多”。就數(shù)據(jù)來(lái)看，根據(jù)韓國(guó)海洋與造船協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，截至去年年底，韓國(guó)造船業(yè)的工人數(shù)量共計(jì)92687人，與2014 年底的 203441人相比大幅減少了 54%。單就分包商工人的數(shù)量來(lái)看，其總?cè)藬?shù)從2015年的13.3萬(wàn)人減少到今年上半年的5萬(wàn)人左右，降幅同樣達(dá)到一半以上。根據(jù)該協(xié)會(huì)的預(yù)測(cè)
船舶經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 2022年8期2022-09-09
- “用工荒”背景下產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)穩(wěn)定性影響機(jī)制研究
——基于個(gè)體特征與勞動(dòng)特征的雙重視角
李 茁,尹海潔(哈爾濱工業(yè)大學(xué) 人文社科與法學(xué)學(xué)院,黑龍江 哈爾濱 150001)一、推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展:產(chǎn)業(yè)工人穩(wěn)定就業(yè)的必要性習(xí)近平總書記指出,實(shí)體經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)的立身之本,其中發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵;“十四五”規(guī)劃也進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的重要性,推動(dòng)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。在這一戰(zhàn)略中,產(chǎn)業(yè)工人是實(shí)踐創(chuàng)新的重要主體,如何發(fā)揮這一群體的積極性和主動(dòng)性是未來(lái)產(chǎn)業(yè)政策制定者面對(duì)的重要議題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之后,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期工人群體超強(qiáng)的職業(yè)穩(wěn)定性被打破,
揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版） 2022年3期2022-08-02
- 制造業(yè)為什么遭遇“用工荒”？
因素的影響，“用工荒”問(wèn)題進(jìn)一步突顯，不僅影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也使我國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨困境?！肮S”留不住年輕人日前，一份廣東省下轄21個(gè)地級(jí)市的企業(yè)招聘信息匯總表在網(wǎng)上公布，表中的131家企業(yè)將招聘崗位、招聘人數(shù)、福利待遇一一列出，用工缺口最大的達(dá)到640人，涵蓋普工、技工、管理人員等。陳墨（化名）在珠海供職的企業(yè)也位列其中，公司主要生產(chǎn)鋁合金壓鑄件，產(chǎn)品供應(yīng)國(guó)內(nèi)，還有一部分銷往歐美市場(chǎng)。陳墨在公司主要負(fù)責(zé)招聘，年初定下的500人目標(biāo)讓他感到很有
中國(guó)報(bào)道 2022年6期2022-06-13
- 制造業(yè)為什么遭遇“用工荒”？
因素的影響，“用工荒”問(wèn)題進(jìn)一步突顯，不僅影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也使我國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨困境?！肮S”留不住年輕人日前，一份廣東省下轄21個(gè)地級(jí)市的企業(yè)招聘信息匯總表在網(wǎng)上公布，表中的131家企業(yè)將招聘崗位、招聘人數(shù)、福利待遇一一列出，用工缺口最大的達(dá)到640人，涵蓋普工、技工、管理人員等。陳墨（化名）在珠海供職的企業(yè)也位列其中，公司主要生產(chǎn)鋁合金壓鑄件，產(chǎn)品供應(yīng)國(guó)內(nèi)，還有一部分銷往歐美市場(chǎng)。陳墨在公司主要負(fù)責(zé)招聘，年初定下的500人目標(biāo)讓他感到很有
中國(guó)報(bào)道 2022年6期2022-06-10
- 拆解工作應(yīng)對(duì)“用工荒”
拉萬(wàn)·杰蘇薩森 約翰·布德羅新冠疫情的蔓延在業(yè)界引發(fā)離職潮，使得本已緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)雪上加霜，企業(yè)很難招到人。這種情況現(xiàn)已造成諸多可預(yù)見(jiàn)的反應(yīng)。面對(duì)離職潮，企業(yè)通常的應(yīng)對(duì)方法是漲薪，提高工作彈性，提供更豐厚、更個(gè)性化的福利，但這些都是短期解決方案，對(duì)于長(zhǎng)期問(wèn)題收效不大。如果你的公司提供的工作機(jī)會(huì)跟其他公司一模一樣，唯有薪酬福利這一項(xiàng)差異化因素，那么你將在持續(xù)升級(jí)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中不斷流失員工，公司成本也會(huì)節(jié)節(jié)攀升。假如你換個(gè)思路，提供更好的工作，又將如何？改
商業(yè)評(píng)論 2022年6期2022-05-30
- 企業(yè)在“用工荒”現(xiàn)狀下的舉措
——以月月舒公司為例
化水平。一、受用工荒影響月月舒公司出現(xiàn)的問(wèn)題（一）招工難包裝工的招聘經(jīng)歷了三個(gè)階段，在2010年之前，公司招包裝工是不用花心思的，熟人托的關(guān)系排著隊(duì)，有空缺立即就可以補(bǔ)上來(lái)。2011-2015年期間，人工出現(xiàn)流失問(wèn)題。例如，包裝工春節(jié)放假的時(shí)候會(huì)流失一批，但是節(jié)后上班時(shí)老員工會(huì)再帶過(guò)來(lái)一批補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，或在公司門口貼招聘啟事，很快也能招夠，招工也不算困難。2016年以后招工突然變得困難了，當(dāng)年年初，公司首次制定并實(shí)施了《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度》，規(guī)定員工推薦一線員工
現(xiàn)代營(yíng)銷·經(jīng)營(yíng)版 2021年5期2021-12-25
- 企業(yè)“用工荒”問(wèn)題的出現(xiàn)及其對(duì)策
）引 言企業(yè)“用工荒”的問(wèn)題產(chǎn)生有很多原因，在實(shí)踐分析過(guò)程，應(yīng)重視全方面研究，從而提高對(duì)于企業(yè)“用工荒”的認(rèn)識(shí)，從實(shí)際分析低素質(zhì)的勞動(dòng)力供給與企業(yè)對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力要求之間的矛盾。為了有效地解決企業(yè)“用工荒”，應(yīng)重視結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，提高勞動(dòng)力綜合素質(zhì)，創(chuàng)造良好的企業(yè)工作環(huán)境，從而全面改善企業(yè)“用工荒”問(wèn)題，具體分析如下。一、企業(yè)“用工荒”的原因分析從宏觀角度來(lái)看，隨著我國(guó)人口老齡化速度的提升和人口紅利的逐漸消失，我國(guó)的勞動(dòng)力總量會(huì)快速下降，人員結(jié)構(gòu)也會(huì)隨
活力 2021年2期2021-11-24
- 英國(guó)“用工荒”難解
境政策收緊，“用工荒”影響英國(guó)多個(gè)行業(yè)。圣誕樹(shù)供應(yīng)商警告說(shuō)，由于進(jìn)口杉木、勞動(dòng)力和運(yùn)輸成本上漲，今年圣誕樹(shù)可能出現(xiàn)短缺，價(jià)格也會(huì)上漲。英國(guó)多地的火雞養(yǎng)殖戶因缺少勞動(dòng)力，沒(méi)有辦法打包和運(yùn)送火雞，不得不減少火雞產(chǎn)量，供需失衡下，火雞價(jià)格勢(shì)必將走高。此外，英國(guó)的屠宰場(chǎng)也需要大量來(lái)自國(guó)外的勞動(dòng)力，缺人手會(huì)使宰殺速度大幅降低。一些養(yǎng)豬場(chǎng)因此：“豬滿為患”，擔(dān)心違反限制養(yǎng)殖密度的法律不得不開(kāi)始撲殺越長(zhǎng)越肥的豬，卻無(wú)法把它們送入市場(chǎng)英國(guó)全國(guó)農(nóng)民聯(lián)盟警告稱這樣下去，英國(guó)可
文萃報(bào)·周二版 2021年41期2021-10-31
- 快遞行業(yè)“用工荒”如何破解
破解快遞行業(yè)“用工荒”的難題，充分滿足人民群眾的相關(guān)需求，要用“靈活的保障”對(duì)應(yīng)“靈活的就業(yè)”，通過(guò)完善社保法規(guī)解決用工企業(yè)沒(méi)有法定繳納義務(wù)、靈活就業(yè)者本人沒(méi)有繳納途徑的制度障礙，并通過(guò)政府配套出臺(tái)稅收減免、補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等鼓勵(lì)性措施，支持直營(yíng)等健康商業(yè)模式的發(fā)展?？爝f、家政、餐飲等行業(yè)的“用工荒”，在春節(jié)過(guò)后的一段時(shí)間里尤為凸顯。直到3月下旬，小區(qū)深夜里也能看到還在忙碌的快遞小哥，夜里十點(diǎn)多見(jiàn)到是常態(tài)，更有凌晨以后還在派送快遞的。“今年雖說(shuō)是就地過(guò)年，但情況也
人民交通 2021年8期2021-05-19
- “用工荒”是制造業(yè)升級(jí)換代的縮影
業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了“用工荒”。“老板排長(zhǎng)隊(duì)被挑”，是用人單位與務(wù)工者雙向選擇的自然結(jié)果，它既體現(xiàn)了就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，也說(shuō)明了新一代勞動(dòng)者越來(lái)越懂得維護(hù)自我權(quán)益。盡管傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的陣痛，但我們也要注意對(duì)制造業(yè)的理解不宜狹隘化。對(duì)于工業(yè)化國(guó)家來(lái)說(shuō)，制造業(yè)依然是產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。尤其對(duì)于大國(guó)而言，如果缺乏門類健全的制造業(yè)，就有可能在一些領(lǐng)域受制于人。更重要的是，如今的制造業(yè)今非昔比，早已不是只依賴勞動(dòng)力堆砌的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。在以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循
時(shí)代郵刊·上半月 2021年4期2021-04-28
- 酒店行業(yè)“用工荒”現(xiàn)象、成因及對(duì)策分析?
題，酒店行業(yè)“用工荒”的問(wèn)題逐漸凸顯出來(lái)，嚴(yán)重影響著酒店的經(jīng)營(yíng)與管理。因此，如何解決這一問(wèn)題，保證酒店的正常運(yùn)作，成為當(dāng)下酒店經(jīng)營(yíng)管理者必須面對(duì)的課題。本文考慮2019年及2020年新冠疫情的特殊原因，取2014年至2018年的數(shù)據(jù)及現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)酒店行業(yè)的現(xiàn)狀分析“用工荒”問(wèn)題的成因，參考發(fā)達(dá)地區(qū)的改革模式，從而提出建議對(duì)策。關(guān)鍵詞：酒店行業(yè);發(fā)展;用工荒一、酒店行業(yè)“用工荒”的表現(xiàn)1.酒店數(shù)量增加與人才數(shù)量流失根據(jù)《2019年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，即國(guó)內(nèi)的總體數(shù)
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年4期2021-04-14
- 剖析“用工荒”和“就業(yè)難”的深層矛盾
——以供求關(guān)系理論闡述
突然開(kāi)始遭遇“用工荒”的困境。此后，“用工荒”的現(xiàn)象蔓延到長(zhǎng)三角地區(qū)并日益加劇。在愈演愈烈的“用工荒”的同時(shí)，中國(guó)社會(huì)卻普遍出現(xiàn)“就業(yè)難”的現(xiàn)象：一方面企業(yè)招不到工人，急需大量的勞動(dòng)力；另一方面大學(xué)生找不到工作，就業(yè)市場(chǎng)尚有大量空置的勞動(dòng)力，從勞動(dòng)力的角度上說(shuō)不可能同時(shí)出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象，但現(xiàn)在這卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。這個(gè)矛盾的出現(xiàn)有很多原因，也是在社會(huì)發(fā)展的必然階段，如果這種矛盾不能很好的處理和解決，勢(shì)必會(huì)影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定和諧。二、經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋（一
環(huán)球市場(chǎng) 2020年33期2021-01-14
- 讓年輕人愿意走進(jìn)工廠的策略研究
一線工廠又出現(xiàn)用工荒的問(wèn)題，本文結(jié)合山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院學(xué)生調(diào)研數(shù)據(jù)中顯示的問(wèn)題，提出深化產(chǎn)教融合策略。關(guān)鍵詞：用工荒，職業(yè)院校，畢業(yè)生，產(chǎn)教融合一.職業(yè)院校畢業(yè)生擇業(yè)現(xiàn)狀中國(guó)幾千年以來(lái)，總是把社會(huì)職業(yè)分成三、六、九等，特別輕視體力勞動(dòng)者和服務(wù)性行業(yè)的工作人員，由于歷史遺留下來(lái)的種種職業(yè)偏見(jiàn)，造成了現(xiàn)在的目前職業(yè)院校畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)過(guò)分地追求外部發(fā)展條件，不切實(shí)際地追求高層次職業(yè)，最終導(dǎo)致部分職業(yè)院校畢業(yè)生不愿意去一線車間工作。二.當(dāng)前部分職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)觀的
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年35期2021-01-03
- “新冠肺炎”疫情對(duì)河北省食用菌生產(chǎn)的影響
產(chǎn)成本提高及“用工荒”現(xiàn)象。食用茵生產(chǎn)者應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，做好現(xiàn)有環(huán)節(jié)的殺菌消毒工作，轉(zhuǎn)變銷售思路做好產(chǎn)銷對(duì)接，并適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，積極探索新型生產(chǎn)模式，共克時(shí)艱，打贏這場(chǎng)“防疫戰(zhàn)”。[關(guān)鍵詞]食用茵生產(chǎn)者;新冠肺炎;用工荒[中圖分類號(hào)]F327[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A1問(wèn)題的提出2019年12月以來(lái)，湖北省武漢市部分醫(yī)院陸續(xù)發(fā)現(xiàn)多例有華南海鮮市場(chǎng)接觸史的新型冠狀病毒感染病例，隨著確診人數(shù)的增加，為避免“人傳人”，2020年1月23日武漢市啟動(dòng)封城，隨后國(guó)家及各省
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2020年15期2020-11-10
- 新冠疫情背景下的用工荒:基于人口流動(dòng)與復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策的考察
頻發(fā)生的節(jié)后“用工荒”問(wèn)題變得愈加突出。為了解決用工短缺的問(wèn)題， 地方政府爭(zhēng)相出臺(tái)政策爭(zhēng)搶外來(lái)務(wù)工人員，以期盡快實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在此背景下，本文重新審視了快速城鎮(zhèn)化進(jìn)程與相對(duì)滯后的戶 籍制度改革之間的矛盾，從人口流動(dòng)視角，反思“用工荒”現(xiàn)象及其背后折射出的農(nóng)民工尚未完全融入城市生活的問(wèn)題，并討論短期 政策解決勞動(dòng)力供求矛盾的有效性。在搜集和整理疫情期間366個(gè)地級(jí)以上城市推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)系列政策共計(jì)505份的基礎(chǔ)上， 本文首先利用百度遷徙大數(shù)據(jù)刻畫春節(jié)期間城
中國(guó)人口·資源與環(huán)境 2020年6期2020-07-27
- 信息不對(duì)稱與供求失衡下的“用工荒”
合近期出現(xiàn)的“用工荒”問(wèn)題，本文將阿克洛夫在不完全信息市場(chǎng)的理論運(yùn)用于探究農(nóng)民工勞動(dòng)市場(chǎng)。多年來(lái)，由于市場(chǎng)體制的不完善，戶口制度的限制、農(nóng)民工缺乏保障等原因，農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)始終存在著供求失衡的問(wèn)題，例如城鎮(zhèn)化初期出現(xiàn)的農(nóng)村勞動(dòng)力過(guò)剩以及近年來(lái)凸顯的“用工荒”，這些長(zhǎng)期供求錯(cuò)配值得我們進(jìn)行深入研究。本文將從信息不對(duì)稱的角度去探討農(nóng)民工勞動(dòng)市場(chǎng)供需不均衡的問(wèn)題。結(jié)合該市場(chǎng)勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)、缺乏信息傳遞等特點(diǎn)，本文通過(guò)建立不完全信息下的供求模型來(lái)分析農(nóng)村勞動(dòng)力外
經(jīng)濟(jì)學(xué)報(bào) 2020年2期2020-07-10
- 全國(guó)政協(xié)委員張義光：提高農(nóng)民工社會(huì)地位有效破解“用工荒”
規(guī)律被打破，“用工荒”問(wèn)題突顯，特別是在加快推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之際，各地對(duì)農(nóng)民工的需求比以往任何時(shí)候都要迫切。很多地方也出臺(tái)了有針對(duì)性的舉措，比如，包機(jī)、包車、包專列的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”直達(dá)服務(wù)。但即使在這樣的貼心服務(wù)下，還是有一大批農(nóng)民工未返城、不愿意返城，原因何在？數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國(guó)農(nóng)民工總量已達(dá)2.9億人，其中1.7億人外出務(wù)工。如此龐大人群的就業(yè)，如何保障他們的權(quán)益，關(guān)系穩(wěn)就業(yè)、促民生的大目標(biāo)，也是確保脫貧、防止返貧的關(guān)鍵舉措和基本保證。疫情是一
中國(guó)勘察設(shè)計(jì) 2020年6期2020-07-01
- 八成電商企業(yè)存人才缺口“用工荒”與“就業(yè)難”并存
問(wèn)題17%?！?span id="syggg00" class="hl">用工荒”與“就業(yè)難”并存當(dāng)前，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)“用工荒”與高校畢業(yè)生“就業(yè)難”并存現(xiàn)象。用工荒方面，原本每年春節(jié)過(guò)后，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)用工荒。此次疫情之下，許多異地務(wù)工人員被滯留家中無(wú)法返崗，導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)用工荒、員工待業(yè)閑等問(wèn)題。眼下復(fù)工復(fù)產(chǎn)，很多企業(yè)都面臨“招工難”的問(wèn)題，成為社會(huì)輿論聚焦的熱點(diǎn)話題之一。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬(wàn)，同比增長(zhǎng)40萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高。加上往屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)的壓力本來(lái)就比較大，又遭遇疫
中國(guó)對(duì)外貿(mào)易 2020年5期2020-05-19
- 江西 著力解決企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“用工荒”
工復(fù)產(chǎn)遇到的“用工荒”問(wèn)題，提出多項(xiàng)政策措施。一是加大力度招聘。對(duì)保障疫情防控、公共事業(yè)運(yùn)行、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生企業(yè)、重大工程，指定專人對(duì)接，優(yōu)先發(fā)布用工信息，通過(guò)本地挖潛、余缺調(diào)劑、組織見(jiàn)習(xí)、協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生等，滿足企業(yè)階段性用工需求。對(duì)當(dāng)?shù)仉y以滿足的，在符合疫情防控要求的前提下，協(xié)助企業(yè)定向跨區(qū)域招聘。對(duì)具有一定規(guī)模的，通過(guò)聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制制定運(yùn)送方案，有條件的可組織集中運(yùn)送直達(dá)目的地。二是推動(dòng)工人返崗。對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、工程項(xiàng)目開(kāi)復(fù)工時(shí)間，通過(guò)多種
新能源汽車報(bào) 2020年6期2020-03-12
- 宜昌煙草儲(chǔ)配環(huán)節(jié)勞務(wù)外包管理現(xiàn)狀探析
外包;老齡化;用工荒中圖分類號(hào)：F24 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.05.048物流配送中心儲(chǔ)配部是物流環(huán)節(jié)的核心部門，承擔(dān)著卷煙商品的入庫(kù)、在庫(kù)養(yǎng)護(hù)、分揀、出庫(kù)等重要業(yè)務(wù)職能。為降低用工成本、規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)，其中對(duì)卸貨員、分揀員、叉車司機(jī)等崗位進(jìn)行了勞務(wù)外包。從運(yùn)行情況來(lái)看，實(shí)施勞務(wù)外包工作面臨很多挑戰(zhàn)，既有利又有弊，收益與風(fēng)險(xiǎn)同在。如何在實(shí)質(zhì)上實(shí)現(xiàn)節(jié)省資源、降低物流成本，又做
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年5期2020-02-14
- 制造企業(yè)“用工荒”調(diào)查
中，用工難、“用工荒”問(wèn)題一直困擾著企業(yè)發(fā)展。本研究報(bào)告課題組會(huì)同蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)，對(duì)轄區(qū)制造企業(yè)人力資源部門和企業(yè)職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，反映制造企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)、用工和勞動(dòng)關(guān)系情況。課題組對(duì)89家企業(yè)和230名制造企業(yè)員工發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，企業(yè)問(wèn)卷回收了78份，員工問(wèn)卷回收了196份。人工成本上升，招工困難所調(diào)查企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)和股份有限公司分別占比12.82%， 私營(yíng)企業(yè)占比35.9%，有限責(zé)任公司占比30.77%，外資企業(yè)占比5.13%，其它
決策 2019年10期2019-11-04
- “就業(yè)難”與“用工荒”的問(wèn)題分析及對(duì)策研究
“就業(yè)難”與“用工荒”是社會(huì)經(jīng)濟(jì)與高等教育發(fā)展不協(xié)調(diào)所造成的結(jié)果，一方面，我國(guó)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)滯后，高端人才需求有限;另一方面，高等教育不斷發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模龐大，大學(xué)生勞動(dòng)力供給過(guò)剩。解決“就業(yè)難”與“用工荒”問(wèn)題，要求政府、高校、企業(yè)等各方共同努力，進(jìn)一步提出有效的應(yīng)對(duì)對(duì)策。本文通過(guò)分析“就業(yè)難”與“用工荒”問(wèn)題，對(duì)應(yīng)對(duì)“就業(yè)難”與“用工荒”問(wèn)題的有效對(duì)策展開(kāi)探討，旨在為研究如何促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的均衡發(fā)展提供一些思路。關(guān)鍵詞：就業(yè)難”? “用工荒”? 大學(xué)生?
讀與寫·教育教學(xué)版 2019年6期2019-07-05
- 新時(shí)代服務(wù)業(yè)“用工荒”困境與人力資源管理戰(zhàn)略研究
過(guò)對(duì)服務(wù)行業(yè)“用工荒”困境的原因分析，結(jié)合新時(shí)代服務(wù)業(yè)人員的實(shí)際需求，找出企業(yè)和員工的勞動(dòng)與報(bào)酬、保障與投入、成長(zhǎng)與培養(yǎng)、地位與尊重等平衡點(diǎn)，破解矛盾，為服務(wù)行業(yè)緩解“用工荒”提供有力管理戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞：服務(wù)行業(yè)“用工荒”困境戰(zhàn)略研究一、引言“急聘！急聘！急聘服務(wù)員，包吃住，待遇優(yōu)厚……”近些年來(lái)，不少賓館、酒店、餐飲、家政等第三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)企業(yè)門前貼有同類招聘服務(wù)員信息，而且有的都貼了好長(zhǎng)一段時(shí)間?！罢衅感畔l(fā)布很多天了，不知咋回事，怎么就沒(méi)人應(yīng)聘服務(wù)員呢？
經(jīng)濟(jì)師 2019年4期2019-06-13
- 企業(yè)管理視角下的制造業(yè)“用工荒”問(wèn)題探討
使制造業(yè)企業(yè)“用工荒”問(wèn)題日益凸顯，不僅對(duì)制造業(yè)的未來(lái)發(fā)展造成的影響，也在一定程度上干擾了和諧社會(huì)的構(gòu)建。所以，為了可以對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行有效規(guī)避，在今后的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該從企業(yè)管理視角出發(fā)強(qiáng)化，對(duì)制造業(yè)“用工荒”問(wèn)題進(jìn)行探討，并有針對(duì)性的制定相應(yīng)對(duì)策，以便能夠有效推動(dòng)制造業(yè)發(fā)展進(jìn)程。一、制造業(yè)“用工荒”問(wèn)題分析（一）缺乏健全的薪酬制度通過(guò)現(xiàn)階段制造業(yè)整體發(fā)展水平來(lái)看，企業(yè)薪酬制度缺乏完善性，不管是薪酬標(biāo)準(zhǔn)，還是薪酬保障機(jī)制，都無(wú)法滿足當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求，也不
今日財(cái)富 2019年12期2019-06-06
- “用工荒”：年輕人擇業(yè)背后的邏輯與傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)迭代
業(yè)工廠面臨的“用工荒”令人矚目，越來(lái)越多的年輕人寧愿選擇送外賣也不進(jìn)工廠。對(duì)他們而言，傳統(tǒng)的工廠與流水線，意味著工作時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，但風(fēng)吹日曬的外賣工作也未必輕松。相比外賣工作不確定的業(yè)務(wù)量，工廠的工作環(huán)境與穩(wěn)定性，其實(shí)更勝一籌。成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的新一代農(nóng)民工，不愿再像父輩們那樣在工廠埋頭苦干，是他們?nèi)松^、價(jià)值觀的改變？還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下多變的就業(yè)趨勢(shì)所致？月薪萬(wàn)元，還是招不到人今年，企業(yè)招工難在制造業(yè)密集的珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)再一次涌現(xiàn)。春節(jié)過(guò)后，工廠
記者觀察 2019年5期2019-05-24
- “用工荒”背后的誠(chéng)意
用工荒再度來(lái)襲。調(diào)查顯示：珠三角、長(zhǎng)三角的企業(yè)開(kāi)出萬(wàn)元以上月薪仍招不到人，90后年輕人寧送外賣也不去工廠，理由是“自由度更大”。美團(tuán)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，31%的年輕騎手，上一份工作是產(chǎn)業(yè)工人。點(diǎn)評(píng)：有人批評(píng)“年輕人不學(xué)技術(shù)只顧眼前”、有人慨嘆“社會(huì)急功近利危及制造業(yè)發(fā)展”。但是，需要反思的不該是年輕人，也不該是社會(huì)潮流，而是制造業(yè)自身——調(diào)查顯示，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)想月薪過(guò)萬(wàn)，需要每天工作15個(gè)小時(shí)，這樣的高薪意味著喪失自我，抑或過(guò)勞。社會(huì)在進(jìn)步，制造業(yè)想吸引人需要拿
當(dāng)代工人·精品C 2019年2期2019-05-10
- 中西部城市“用工荒”現(xiàn)狀、原因研究
5000一、“用工荒”的演變（一）“民工潮”到“用工荒”的演變隨著改革開(kāi)放的逐步深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有了很大進(jìn)步，尤其是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革后，從土地上解放出來(lái)的剩余勞動(dòng)力不斷地向城市流動(dòng)，期望通過(guò)這種流動(dòng)來(lái)提高自己經(jīng)濟(jì)條件，改善自己的生活水平。有了改善生活水平的期望，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)不斷加大，直到1989年產(chǎn)生了歷史上的第一次“民工潮”。隨著我國(guó)改革的深入和全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，“民工潮”現(xiàn)象有所緩解，相反的是“用工荒”持續(xù)出現(xiàn)并呈常態(tài)化趨勢(shì)。2004
新生代 2018年20期2018-11-13
- 中西部城市“用工荒”現(xiàn)狀、原因研究
社會(huì)的發(fā)展，“用工荒”現(xiàn)象已經(jīng)逐步由東部鄉(xiāng)中西部擴(kuò)散，且波及范圍廣泛，中西部城市“用工荒”尤其自身的特點(diǎn)及原因，與沿海城市有所不同，本文將對(duì)中西部城市“用工荒”的現(xiàn)狀及原因進(jìn)行分析?！娟P(guān)鍵詞】：中西部 “用工荒” 現(xiàn)狀 原因一、“用工荒”的演變（一）“民工潮”到“用工荒”的演變隨著改革開(kāi)放的逐步深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有了很大進(jìn)步，尤其是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革后，從土地上解放出來(lái)的剩余勞動(dòng)力不斷地向城市流動(dòng)，期望通過(guò)這種流動(dòng)來(lái)提高自己經(jīng)濟(jì)條件，改善自己的生活水平。有了
新生代·下半月 2018年10期2018-10-20
- “就業(yè)難”與“用工荒”并存，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)何去何從？
“就業(yè)難”與“用工荒”現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮。大眾之所以越來(lái)越關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘，是因?yàn)槠淠軌蚪鉀Q線下招聘存在的信息不對(duì)稱、地域/空間/時(shí)間等限制、高額的招聘/求職成本、較低的招聘/求職效率等問(wèn)題。從這個(gè)角度看，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)人才的快速、精準(zhǔn)流動(dòng)有著重要意義。本文以智聯(lián)招聘為例，分析人才招聘與培養(yǎng)存在的問(wèn)題，為促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的良好發(fā)展建言獻(xiàn)策。關(guān)鍵詞：就業(yè)難；用工荒；網(wǎng)絡(luò)招聘；智聯(lián)招聘中圖分類號(hào)：C915 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）018-0
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年18期2018-10-17
- 不能等到“用工荒”才懂得尊重勞動(dòng)者
短缺。一提到“用工荒”，許多人都會(huì)習(xí)慣性聯(lián)想到春節(jié)前后出現(xiàn)的臨時(shí)性勞動(dòng)力短缺。春節(jié)作為一個(gè)闔家團(tuán)圓的傳統(tǒng)節(jié)日，驅(qū)動(dòng)著無(wú)數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員背上行囊、踏上“回家的路”。當(dāng)時(shí)離春節(jié)還有三個(gè)多月時(shí)間，為何也會(huì)出現(xiàn)“用工荒”？快遞業(yè)嚴(yán)苛的生存法則，讓不少人選擇了“退出”；快遞員流失一直存在，“雙十一”的“用工荒”將這種人力資源的流失進(jìn)一步凸顯。在一個(gè)利益“去魅”的時(shí)代里，每個(gè)人都在尋找契合自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)通道?？爝f業(yè)是一個(gè)充分市場(chǎng)化的行業(yè)。“能者多勞，多勞多得”的激勵(lì)與回
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2018年11期2018-07-31
- 大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)用工荒共存的原因探析
就業(yè)難與企業(yè)的用工荒之間的矛盾性問(wèn)題是市場(chǎng)的調(diào)節(jié)機(jī)制的不完善，人才培養(yǎng)機(jī)制的不完善等問(wèn)題引起的，如何有效地化解這些問(wèn)題，需要市場(chǎng)的認(rèn)真調(diào)節(jié)，同時(shí)企業(yè)也為大學(xué)生提供合理的就職崗位，大學(xué)生們也要樹(shù)立正確的就業(yè)觀，根據(jù)自身的發(fā)展條件，擺正自我的就業(yè)觀念，高校也要對(duì)學(xué)生進(jìn)行更加有效職業(yè)指導(dǎo)。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 企業(yè) 用工荒 矛盾近幾年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中普遍存在的問(wèn)題，就是大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)的用工荒之間的矛盾性問(wèn)題。其表現(xiàn)為：隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量在逐年
新教育時(shí)代·教師版 2018年8期2018-06-26
- 珠三角“用工荒”倒逼企業(yè)改革
械集團(tuán)遇到的“用工荒”并不是個(gè)例，東莞市人力資源局統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后，880家企業(yè)空缺近11萬(wàn)個(gè)崗位，其中普工占比73%。春節(jié)后勞動(dòng)力短缺并不是東莞獨(dú)有的現(xiàn)象。廣州市和佛山市均是如此。都怪90后？一媒體報(bào)道稱，元宵過(guò)后，廣州海珠區(qū)的城中村迎來(lái)了一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，人龍延綿約一公里長(zhǎng)，相比之下，應(yīng)征者顯得錯(cuò)落稀少。招工隊(duì)伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。在歸因
新城鄉(xiāng) 2018年4期2018-05-19
- 淺析當(dāng)前“用工荒”的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策
衡陽(yáng)市出現(xiàn)的“用工荒”現(xiàn)象進(jìn)行分析，剖析現(xiàn)階段的“用工荒”呈現(xiàn)新的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上針對(duì)性地提出了解決當(dāng)前“用工荒”的對(duì)策建議。[關(guān)鍵詞]用工荒;原因;對(duì)策[中圖分類號(hào)]F249.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A1 衡陽(yáng)“用工荒”的現(xiàn)狀及特征衡陽(yáng)，作為湘南名城與重鎮(zhèn)，現(xiàn)為湖南省域副中心城市，國(guó)務(wù)院已經(jīng)明確“衡陽(yáng)是湘南地區(qū)中心城市”。社會(huì)轉(zhuǎn)型之中的衡陽(yáng)目前常住人口730多萬(wàn)人，居全省第2位。被定位為國(guó)家承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)以及全國(guó)加工貿(mào)易重點(diǎn)承接地，是國(guó)家服務(wù)業(yè)綜合配套改革
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技 2018年24期2018-05-14
- 著力化解“用工荒”與“就業(yè)難”的悖論性問(wèn)題
決就業(yè)方面的“用工荒”與“就業(yè)難”并存問(wèn)題?！?span id="syggg00" class="hl">用工荒”與“就業(yè)難”的悖論性存在已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和人民生活質(zhì)量的提高。從本質(zhì)上看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)、勞動(dòng)力供給與需求不匹配、區(qū)域間勞動(dòng)力配置不均衡、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱、社會(huì)薪酬體系不科學(xué)、勞動(dòng)者權(quán)益保障不到位、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩、就業(yè)理念滯后等均是導(dǎo)致“用工荒”與“就業(yè)難”并存的主要原因。要從根本上解決這一問(wèn)題，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、著力當(dāng)下，在“四個(gè)對(duì)接”上下功夫。做好產(chǎn)業(yè)升級(jí)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的對(duì)接。產(chǎn)業(yè)升
群眾 2018年5期2018-04-17
- 如何解決中小企業(yè)人員招聘難的問(wèn)題
，有關(guān)用工難、用工荒的問(wèn)題一直在影響著當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，給一些規(guī)模比較小的企業(yè)的發(fā)展造成了很大的負(fù)面影響。和往常不同的是，當(dāng)前的用工難、用工荒問(wèn)題比較常見(jiàn)，并且會(huì)引發(fā)一系列的問(wèn)題。怎么樣才能保證中小企業(yè)的正常運(yùn)行，緩解它們?cè)诎l(fā)展中所遇到的關(guān)于用工荒的局面呢？這就要求有關(guān)部門就當(dāng)前社會(huì)發(fā)展水平制定相關(guān)的政策法規(guī)，對(duì)民工就業(yè)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，采取有效措施來(lái)提升民工的素質(zhì)。關(guān)鍵詞：用工荒：中小企業(yè)：新生代農(nóng)民工：公共服務(wù)：人本管理我們必須要明白，用工荒問(wèn)題本質(zhì)上是規(guī)模
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年16期2018-01-31
- 以精細(xì)化管理破解快遞“用工荒”
盟商一直面臨“用工荒”窘境。有快遞員表示，超長(zhǎng)工作時(shí)間加上嚴(yán)苛的罰款，不少同事跳槽去外賣?？爝f加盟商陷入困境，從簽收率、時(shí)效、破損丟件，到實(shí)名率、貨單上傳時(shí)效，再到網(wǎng)點(diǎn)形象、業(yè)務(wù)員著裝，都成為快遞企業(yè)對(duì)加盟商罰款的依據(jù)。與此同時(shí)，加盟商還面臨房租、水電、人力等成本上升的問(wèn)題。“雙十一”期間快遞量非常大，短時(shí)間內(nèi)集中爆發(fā)，又需要在規(guī)定期限內(nèi)，快速配送到客戶手里，給快遞公司帶來(lái)的壓力相當(dāng)大。為應(yīng)對(duì)“雙十一”的巨幅增量行情，避免被爆倉(cāng)壓垮，快遞公司紛紛擴(kuò)招人手、
時(shí)代風(fēng)采 2017年22期2018-01-29
- 高等職業(yè)教育的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革①
業(yè)難”和企業(yè)“用工荒”的結(jié)構(gòu)性矛盾，本文通過(guò)分析供給側(cè)改革的內(nèi)涵，提出在頂層設(shè)計(jì)上加強(qiáng)統(tǒng)籌，改革人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)教師的實(shí)踐能力，改革現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)機(jī)制等四方面開(kāi)展高等職業(yè)教育的供給側(cè)改革。關(guān)鍵詞：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 高等職業(yè)教育 就業(yè)難 用工荒 培養(yǎng)質(zhì)量中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）03（a）-182-042015年11月習(xí)近平總書記提出了“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高供給體系質(zhì)量
中國(guó)商論 2017年7期2017-07-13
- 協(xié)同治理視角下傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“用工荒”化解方略
蓮摘 要： “用工荒”自東南沿海蔓延到中西部地區(qū)，已經(jīng)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、食品加工業(yè)等勞動(dòng)密集型的行業(yè)產(chǎn)生重大影響。協(xié)同治理強(qiáng)調(diào)政府和企業(yè)有序參與到“用工荒”的化解途徑中來(lái)，能夠使得社會(huì)治理效果更加突出。解決“用工荒”之道，關(guān)鍵在于政府和企業(yè)的協(xié)同合作，政府引導(dǎo)和約束企業(yè)行為，企業(yè)配合政府提高自身技能，從而找到緩解“用工荒”的途徑。關(guān)鍵詞： 協(xié)同治理； 用工荒； 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)； 方略中圖分類號(hào)： F241.32 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A DOI：10.13411/j.c
陜西行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年2期2017-05-31
- 鐵打營(yíng)盤，如何留住流水的兵
引擎。然而，“用工荒”及“高流失率”卻成為當(dāng)下企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)難題，在這種形勢(shì)下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，是擺在管理者面前的重要課題；作為企業(yè)人力資源部門，如何調(diào)整企業(yè)人力資源政策和管理方法，也成迫切需要；本文就“用工荒”及“高流失率”形勢(shì)下，從企業(yè)員工培訓(xùn)的角度，從管理者、骨干、員工、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等方面培訓(xùn)進(jìn)行了探討，希望能為企業(yè)人力資源管理部門做好新形勢(shì)下的員工培訓(xùn)提供有益參考。關(guān)鍵詞：“用工荒”；“高流失率”；形勢(shì)；員工培訓(xùn)；探討一、形勢(shì)與背景新春伊始，各
企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期2017-04-06
- 基于應(yīng)對(duì)“用工荒”的職業(yè)教育發(fā)展策略研究
澤群基于應(yīng)對(duì)“用工荒”的職業(yè)教育發(fā)展策略研究陳松洲，翁澤群（汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 汕頭 515078）2010年以來(lái)，我國(guó)多地出現(xiàn)了“用工荒”，這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求格局從無(wú)限供給向局部短缺甚至全面短缺演變，同時(shí)也預(yù)示著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新階段的到來(lái)?！?span id="syggg00" class="hl">用工荒”在促進(jìn)職業(yè)教育改革創(chuàng)新以及增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力等方面為職業(yè)教育帶來(lái)了非常難得的發(fā)展機(jī)遇，但在職業(yè)教育定位、人才培養(yǎng)及提升職業(yè)教育吸引力等方面給職業(yè)教育發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們可以從多
遼寧高職學(xué)報(bào) 2017年9期2017-03-12
- 節(jié)后又現(xiàn)“用工荒”，怎么破
后，多地再現(xiàn)“用工荒”，各地企業(yè)使出渾身解數(shù)吸引人才，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈?！?span id="syggg00" class="hl">用工荒”是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，但年年用工年年“荒”，到底有什么方法解決這一問(wèn)題，令用工方不再“心慌”？薪酬沒(méi)有吸引力，怎么留住人劉遠(yuǎn)翔（公務(wù)員）最近一段時(shí)間，輿論場(chǎng)里關(guān)于“用工荒”的討論集中在服務(wù)業(yè)。因?yàn)橛霉ざ倘?，所以餐館客人吃飯“半自助”、訂外賣還得“稍等等”“再等等”，“帶老鄉(xiāng)入職獲千元獎(jiǎng)勵(lì)”以及企業(yè)招工要求為“只要是人就可以”?？瓷先?，用工短缺是“節(jié)日病”，是在春節(jié)后元宵前
瞭望東方周刊 2017年6期2017-02-23
- 美墨邊境修墻遭遇“用工荒”
還面臨嚴(yán)重的“用工荒”。有美媒諷刺道，美國(guó)的“筑墻大業(yè)”最終恐怕還得靠“外來(lái)務(wù)工者”。據(jù)美國(guó)彭博社報(bào)道，美墨邊界線總長(zhǎng)約3200公里，筑墻費(fèi)用將高達(dá)250億美元，被認(rèn)為是胡佛水壩之后規(guī)模最宏大的工程項(xiàng)目。媒體稱，由于隔離墻所經(jīng)之處地勢(shì)相當(dāng)復(fù)雜，需跨越諸多沙丘、河流和崎嶇山路。而在特朗普發(fā)誓驅(qū)逐非法移民、限制7個(gè)伊斯蘭國(guó)家公民入境美國(guó)等嚴(yán)苛政策之下，誰(shuí)來(lái)修建美墨邊境墻成為最棘手問(wèn)題之一。有建筑咨詢公司認(rèn)為，這道隔離墻的建設(shè)需要4萬(wàn)工人。美國(guó)總承包商協(xié)會(huì)去年8
環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-02-032017-02-03
- 勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中“用工荒”的探討
密集型產(chǎn)業(yè)中“用工荒”的探討張芳凝華東理工大學(xué)法學(xué)院，上海 201424近年來(lái)，中國(guó)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。從用工荒的成因、影響和解決思路三方面入手，探究出“用工荒”現(xiàn)象的背后，是勞動(dòng)者要求保障合法權(quán)益呼聲的日益高漲，以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的迫切需要。用工荒；勞動(dòng)者；權(quán)益保護(hù)；產(chǎn)業(yè)升級(jí)一、引言中國(guó)勞動(dòng)力人口繼2012年開(kāi)始，連續(xù)第4年絕對(duì)量下降。以珠三角等東部沿海地區(qū)為例，2010年其缺工數(shù)量就超過(guò)了200萬(wàn)，大量工廠因此無(wú)法正常接單，被迫停
法制博覽 2017年18期2017-01-27
- 物業(yè)服務(wù)企業(yè)用工荒及人才流失問(wèn)題的相關(guān)探討
展過(guò)程中面臨著用工荒和人才流失的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的分析和調(diào)查，我國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)相較于外國(guó)發(fā)達(dá)國(guó)家在管理理念、管理模式以及管理手段等方面有很大的改進(jìn)空間，文章針對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的用工荒和人才流失問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決方案。[關(guān)鍵詞]物業(yè)服務(wù)企業(yè)；用工荒；人才流失[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.41.094物業(yè)服務(wù)企業(yè)作為在改革開(kāi)放后新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)伴隨著房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展不斷壯大，但在管理理念、管理模式以及管
中國(guó)市場(chǎng) 2016年41期2016-11-28
- 基于“用工荒”背景的農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)研究
盧紅飚摘要：“用工荒”是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)失衡的外在表現(xiàn)，凸顯了農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)的欠缺。加大對(duì)農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)，構(gòu)建涉及各方利益主體的“政府推動(dòng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施、企業(yè)主動(dòng)培訓(xùn)、農(nóng)民工積極參與”的農(nóng)民工培訓(xùn)體系，不斷提高農(nóng)民工的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，是破解“民工荒”的根本途徑。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；職業(yè)培訓(xùn)；“用工荒”中圖分類號(hào)：D58 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-0475（2016）08-0090-03近年來(lái)，每年春節(jié)前后，有
世紀(jì)橋 2016年8期2016-09-12
- 劉易斯拐點(diǎn)，還是伊斯特林人口波谷？
——用工荒問(wèn)題成因的檢驗(yàn)與再評(píng)
口波谷？ ——用工荒問(wèn)題成因的檢驗(yàn)與再評(píng)蘇毅清，王志剛 （中國(guó)人民大學(xué) 農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院，北京 100872）摘要：文章對(duì)用工荒問(wèn)題的成因進(jìn)行了總結(jié)與歸納，并運(yùn)用2005-2013年的面板數(shù)據(jù)，對(duì)用工荒問(wèn)題的成因進(jìn)行了檢驗(yàn)與再評(píng)。得到的結(jié)論是：我國(guó)的用工荒問(wèn)題并不意味著劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)，用工荒問(wèn)題之所以會(huì)產(chǎn)生，是因?yàn)槿丝诓▌?dòng)使我國(guó)處于了伊斯特林人口波谷所致，并集中表現(xiàn)為年輕勞動(dòng)力規(guī)模的萎縮。人口波動(dòng)導(dǎo)致的用工荒現(xiàn)象警示我們，如果依舊過(guò)于依賴勞動(dòng)力的投入來(lái)
華東經(jīng)濟(jì)管理 2016年3期2016-07-25
- 新常態(tài)下中小企業(yè)“用工荒”問(wèn)題的探討
了不同程度的“用工荒”；在新常態(tài)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)速度加快，“用工荒”的形式、原因等出現(xiàn)了不同的特點(diǎn)。東莞市出現(xiàn)首家“無(wú)人工廠”，從一個(gè)側(cè)面反映了“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型。本文從勞動(dòng)力供給、需求兩個(gè)維度出發(fā)，對(duì)東莞等地進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，結(jié)合問(wèn)卷中的數(shù)據(jù)，建立影響農(nóng)民工流動(dòng)因素的回歸模型，具體分析當(dāng)下東南沿海地區(qū)“用工荒”的原因，提出解決該問(wèn)題的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：用工荒；無(wú)人工廠；回歸模型；結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中圖分類號(hào)： F276 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 167
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2016年6期2016-07-09
- 關(guān)于“用工荒”與“就業(yè)難”問(wèn)題的思考
來(lái)，經(jīng)常會(huì)有“用工荒”“就業(yè)難”現(xiàn)象見(jiàn)諸報(bào)道。但與此同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者感到就業(yè)難。這就導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)了企業(yè)“用工荒”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。據(jù)人保部門預(yù)計(jì)，2016年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口仍接近1000萬(wàn)人。筆者從社會(huì)、高校、勞動(dòng)者自身和就業(yè)單位方面進(jìn)行以下分析和思考。關(guān)鍵詞：用工荒；就業(yè)難；問(wèn)題；思考一、目前存在的主要問(wèn)題和困難（一）在社會(huì)方面。隨著全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)勞動(dòng)者能否具備跨文化管理的能力有著更高的要求。同時(shí)由于科技的不斷進(jìn)
商 2016年16期2016-06-12
- 基于期望偏差的“大學(xué)生就業(yè)及企業(yè)用工”失衡的研究
失業(yè)”、企業(yè)“用工荒”的原因，從而為企業(yè)招工難問(wèn)題提出解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：期望偏差 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 用工荒 激動(dòng)力量1999年，全國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招開(kāi)始，當(dāng)人們正在為國(guó)民素質(zhì)的提升而欣喜時(shí)，“大學(xué)生就業(yè)難”這一社會(huì)問(wèn)題緊跟而來(lái)。一方面，高校畢業(yè)生人數(shù)飛速增長(zhǎng)，2001年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)114萬(wàn)人，2005年338萬(wàn)人，2010年631萬(wàn)人，2015年則達(dá)到749萬(wàn)人；另一方面，則是持續(xù)低迷的就業(yè)率，2003年以來(lái)，除2011年就業(yè)率接近80%以外，大學(xué)生的就業(yè)
中國(guó)商論 2016年12期2016-06-02
- 人口紅利拐點(diǎn)背后的職教機(jī)遇
發(fā)達(dá)地區(qū)頻現(xiàn)的用工荒現(xiàn)象依然并存，一邊是普通高校畢業(yè)生實(shí)踐技能的不足，一邊是生產(chǎn)企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的渴求，二者折射出在未來(lái)提高勞動(dòng)力就業(yè)率和促進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級(jí)中，職業(yè)教育將迎來(lái)新的機(jī)遇并發(fā)揮重要作用。關(guān)鍵詞：人口紅利拐點(diǎn) 就業(yè)難 用工荒 職業(yè)機(jī)遇自從1999年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)高等教育結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象愈發(fā)明顯，大部分教育資源被用于普通高校培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，而培養(yǎng)技能人才的職業(yè)教育在教育資源的配比中往往得不到有效重視。高校持續(xù)擴(kuò)招和高職連年遇冷的現(xiàn)狀直接導(dǎo)致了技能型人才
中國(guó)校外教育(上旬) 2016年1期2016-05-30
- 淺談我國(guó)企業(yè)“用工荒”問(wèn)題的成因分析及對(duì)策研究
，但是仍然存在用工荒問(wèn)題。縱使政府已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策，目前為止“用工荒”現(xiàn)象并沒(méi)有出現(xiàn)轉(zhuǎn)好趨勢(shì)，反而愈演愈烈。本文從用工荒的成因以及對(duì)策等方面進(jìn)行分析，力求引起政府和社會(huì)的重視，并要從根本上緩解甚至破解“用工荒”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)用工荒；現(xiàn)狀；成因；對(duì)策一、用工荒的現(xiàn)狀我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)尚有大量剩余勞動(dòng)力處于閑置狀態(tài)，城市企業(yè)也還存在大量用工空缺，更有不少崗位出現(xiàn)招不到人的現(xiàn)象。事實(shí)上，近幾年來(lái)愈演愈烈的“用工荒”問(wèn)題并不是一蹴而就的
大東方 2016年3期2016-05-30
- 儒家思想對(duì)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)用工荒的啟示
地位，但近年來(lái)用工荒現(xiàn)象卻嚴(yán)重阻礙者我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展。借鑒世界各國(guó)的歷史經(jīng)驗(yàn)，儒家思想所引導(dǎo)的企業(yè)文化為解決用工荒問(wèn)題提出了一個(gè)很好的思路，在思路引領(lǐng)下，采用人治+法治+德治的方法，則成為儒家思想解決用工荒的具體手段。關(guān)鍵詞：儒家思想；民營(yíng)；用工荒一、我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)用工荒困境我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)中國(guó)GDP的貢獻(xiàn)早已超過(guò)50%，吸納就業(yè)人員超過(guò)全社會(huì)就業(yè)人員人數(shù)的75%，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不可謂不高，中央政府也十分重視中小企業(yè)的發(fā)展，早在2002年6月就
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年11期2016-05-20
- 投行遇上“用工荒”
少行業(yè)都遇到“用工荒”，但如果說(shuō)投行也遇到“用工荒”，可能很多讀者會(huì)大惑不解，多少名校畢業(yè)生正拼命往各大投行投簡(jiǎn)歷等著面試啊，投行怎么會(huì)遇上“用工荒”呢？且待我細(xì)細(xì)道來(lái)。說(shuō)投行遇到“用工荒”，主要是指很多投行，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在還包括不少投資機(jī)構(gòu)，遇上了中生代荒，即缺少了現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人這個(gè)層級(jí)的員工。因此，盡管應(yīng)屆生應(yīng)聘云集，但不少投行團(tuán)隊(duì)還是感嘆缺人，影響了項(xiàng)目的開(kāi)展。這里向讀者簡(jiǎn)單介紹一下現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的角色，用足球隊(duì)角色來(lái)比喻，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人就是馬克萊萊、加圖索這類的球隊(duì)
21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論 2016年5期2016-05-19
- 企業(yè)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存的原因和對(duì)策
160）企業(yè)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存的原因和對(duì)策陳吉?jiǎng)伲ㄖ貞c水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院 招生就業(yè)處，重慶 402160）企業(yè)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”并在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)與高等教育兩者發(fā)展不平衡的結(jié)果，一方面，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后，高端人才需求不足；另一方面，高等教育快速發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模大，大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力供給過(guò)剩。破解企業(yè)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”的矛盾，政府應(yīng)制定宏觀政策，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，引導(dǎo)高等教育健康發(fā)展；高等院校應(yīng)切合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要
重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2016年3期2016-03-29