2020年2期
刊物介紹
《中國商貿(mào)》雜志是由中國商業(yè)聯(lián)合會主管主辦的國家級權(quán)威核心期刊，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：ISSN1005-5800；國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN11-3443/F。郵發(fā)代號：46-84。本刊為《中文核心期刊要目總覽》（2008版）收錄期刊。刊載內(nèi)容涉及批發(fā)、零售、物流、酒店、餐飲、消費等行業(yè)，及與之密切關(guān)聯(lián)的電子商務(wù)、企業(yè)管理、市場營銷、內(nèi)外貿(mào)易、區(qū)域經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。
中國商論
流通經(jīng)濟(jì)
市場研究
電子商務(wù)
金融視線
- 我國投資銀行的國際比較及存在的問題
- “互聯(lián)網(wǎng)+”普惠金融
- 企業(yè)融資方式選擇研究
- 存款保險制度的啟動機(jī)制與特征分析
- VaR模型及其在證券投資管理中的應(yīng)用
- 淺議縣域金融現(xiàn)狀及未來發(fā)展思路
- 商業(yè)銀行縣域支行競爭力的提升路徑探析
- 我國人身保險市場需求分析
- 互聯(lián)網(wǎng)金融客戶行為分析及其對商業(yè)銀行創(chuàng)新的影響探討
- 高新企業(yè)融資中存在的問題及對策研究
- 我國網(wǎng)絡(luò)金融的風(fēng)險防范措施初探
- 關(guān)于獨角獸企業(yè)IPO審計的思考
- 券商資產(chǎn)證券化項目研究
營銷策略
消費經(jīng)濟(jì)
國際商貿(mào)
服務(wù)經(jīng)濟(jì)
供應(yīng)鏈管理
經(jīng)管空間
- 基于區(qū)塊鏈的商業(yè)銀行票據(jù)管理方法分析
- 淺談當(dāng)前形勢下財務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升
- 互聯(lián)網(wǎng)時代中的企業(yè)優(yōu)化路徑研究
- 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策研究
- 項目管理在互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險管控中的應(yīng)用
- 關(guān)于如何加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
- 企業(yè)稅務(wù)籌劃活動中的風(fēng)險控制要點分析
- 企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討(1)
- 我國企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及改進(jìn)措施
- 企業(yè)多元化投資下的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警與防范研究
- 中小企業(yè)財務(wù)內(nèi)控管理問題與對策分析
- 集團(tuán)公司子公司財務(wù)管理問題與對策探討
- 中小國企中母子公司財務(wù)管理措施淺議
- 試論企業(yè)風(fēng)險管理與合規(guī)管理
- 企業(yè)成本管理存在的問題及對策探析
- 加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)管理工作的思考
- 基于ERP系統(tǒng)環(huán)境的企業(yè)內(nèi)部控制研究
- 企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制體系的建設(shè)路徑探索
- 國企改革背景下人力資源管理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響
- 動態(tài)環(huán)境下戰(zhàn)略規(guī)劃診斷體系的構(gòu)建探索與研究
- 基于資本市場條件下風(fēng)險投資管理的應(yīng)用
- 大數(shù)據(jù)在物資管理中的應(yīng)用研究
- 企業(yè)全面預(yù)算管理的困境及對策探討
- 淺析納稅籌劃在企業(yè)實際工作中的運用
運營管理
- 債權(quán)轉(zhuǎn)讓后是否應(yīng)辦理抵押權(quán)變更登記
- “好想你”企業(yè)風(fēng)險分析及防范對策研究
- 企業(yè)內(nèi)部會計控制強(qiáng)化對策探析
- 國有企業(yè)全面預(yù)算管理中存在的問題及解決對策
- 財務(wù)共享中心在集團(tuán)企業(yè)中的應(yīng)用研究
- 淺析公司法與公司監(jiān)管體系
- 推動國企內(nèi)審力量服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的思考
- 會計信息化對企業(yè)財務(wù)管理的影響及對策探析
- 企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力探析
- 大數(shù)據(jù)思維在金融學(xué)研究中的運用
- 集團(tuán)公司營運現(xiàn)金流管理探析
- 關(guān)于集團(tuán)公司財務(wù)風(fēng)險管理的探討
- 現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵策略研究
- 淺談預(yù)算績效管理存在的問題及對策