人才發(fā)展
- 佛山市人才引進(jìn)分析與研究
;人才引進(jìn);人才發(fā)展一、引言二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，并對深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略做出全面部署。人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，只有更加重視人才、關(guān)愛人才、用好人才，構(gòu)筑新時(shí)代人才聚集高地才能更好的推進(jìn)國家和社會的發(fā)展。文章首先通過問卷調(diào)查、深度訪談等方法，了解佛山市人才引進(jìn)政策的普及情況、滿意程度、引才的關(guān)鍵因素等，其次結(jié)合調(diào)查結(jié)果探究當(dāng)前佛山市人才引進(jìn)政策存在的不足之處，最后針對性的提出相關(guān)優(yōu)化的建議措施，希望能夠?qū)Ψ鹕绞懈咝Ц哔|(zhì)的人才引進(jìn)
客聯(lián) 2023年8期2023-12-08
- 基于績效改進(jìn)的企業(yè)人才發(fā)展體系構(gòu)建與方法探究
好人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展工作可對深度發(fā)掘員工潛能、提升人力資源的效率起到重要作用。通過打造學(xué)習(xí)型組織，從而全面提升員工的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，不斷提高各級管理干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，保障企業(yè)高速、高質(zhì)、穩(wěn)定的發(fā)展步伐是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的一個(gè)重要課題。本文結(jié)合實(shí)踐案例，探討了構(gòu)建人才發(fā)展體系的思路與方法，期望能夠?yàn)槠髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供參考。關(guān)鍵詞：績效改進(jìn)；人才發(fā)展；學(xué)習(xí)型組織績效管理與人才發(fā)展作為人力資源管理的重要手段，在企業(yè)人力資源管理與總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)上發(fā)揮
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 數(shù)字化時(shí)代下的智慧冷鏈物流人才發(fā)展策略分析
智慧冷鏈物流人才發(fā)展策略分析。關(guān)鍵詞：智慧冷鏈物流；人才發(fā)展；數(shù)字化時(shí)代中圖分類號：F240? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：ADOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.11.036Abstract： In the digital era， the upgrading of residents' consumption will promote the rapid development of China's cold chain logis
物流科技 2023年11期2023-06-28
- 四螺旋理論視角下長江經(jīng)濟(jì)帶數(shù)字人才發(fā)展新格局的探究
本，圍繞數(shù)字人才發(fā)展工作，以四螺旋理論模型為研究基礎(chǔ)，提出通過多方發(fā)力、多措并舉、多地協(xié)同打造“育、引、流、用”全生命周期的人才工作機(jī)制，為以重慶為代表的長江經(jīng)濟(jì)帶城市數(shù)字人才發(fā)展工作提供新思路。【關(guān)鍵詞】四螺旋理論;長江經(jīng)濟(jì)帶;數(shù)字人才;人才發(fā)展【中圖分類號】C964;F49? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下學(xué)校思政建設(shè)推動鄉(xiāng)村人才振興的實(shí)施路徑
;思政建設(shè);人才發(fā)展引言鄉(xiāng)村振興是我們熟悉的話題，也是推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民現(xiàn)代化發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，與改革開放之前的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會面貌相比，現(xiàn)如今在許多新興技術(shù)以及新潮思想的沖擊下其整體面貌與氛圍發(fā)生了巨大的改變，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的帶領(lǐng)下以及一步步政策的落實(shí)下，為新時(shí)期農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展助力，呈現(xiàn)出了不一樣的精神氣息。對于職業(yè)院校而言，在與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對接的過程中，要做好思政建設(shè)，進(jìn)行進(jìn)村下鄉(xiāng)等實(shí)踐，助力農(nóng)村社會主義新文化核心風(fēng)尚的發(fā)展，使得農(nóng)村文化變得更加繁榮與豐富
江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2022年17期2022-07-17
- 新形勢下服務(wù)鄉(xiāng)村振興農(nóng)業(yè)科研人才發(fā)展路徑研究
做好農(nóng)業(yè)科研人才發(fā)展工作是推動鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要保障。以江蘇徐淮地區(qū)淮陰農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所（又稱淮安市農(nóng)業(yè)科學(xué)院）為例，通過開展針對農(nóng)業(yè)科研人才發(fā)展需求的調(diào)查，分析了農(nóng)業(yè)科研人才發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)科研人才具有高度關(guān)注服務(wù)鄉(xiāng)村振興和單位發(fā)展、對單位所提供的支持和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有較高期望等需求，并從完善農(nóng)業(yè)科研人才培養(yǎng)機(jī)制、健全農(nóng)業(yè)科研人才獎勵激勵機(jī)制、加強(qiáng)科研立項(xiàng)資助與平臺建設(shè)、發(fā)揮黨員型專家先鋒模范和黨建與院所文化引領(lǐng)作用等方面提出了做好服務(wù)鄉(xiāng)村振興農(nóng)
江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2022年11期2022-06-24
- 廣西交通行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題研究
才隊(duì)伍建設(shè);人才發(fā)展;廣西中圖分類號：U491.1+10 引言黨的十八大以來，我國交通運(yùn)輸業(yè)整體進(jìn)入高質(zhì)高速發(fā)展時(shí)期。2019年，廣西成為國家首批13個(gè)交通強(qiáng)國建設(shè)試點(diǎn)之一。此后，廣西愈加注重區(qū)內(nèi)交通行業(yè)發(fā)展，不斷推出建設(shè)交通強(qiáng)區(qū)新舉措，加快構(gòu)建現(xiàn)代化綜合交通運(yùn)輸體系。據(jù)《廣西交通年鑒2020》統(tǒng)計(jì)，截至2019年年底，廣西區(qū)內(nèi)公路總里程完成12.8萬km，交通行業(yè)固定投資達(dá)1 222.4億元，同比增長了29.7%，高于全國平均增速27.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，
西部交通科技 2022年3期2022-06-06
- ?？漆t(yī)院人才發(fā)展歷程回顧思考與研究
，專科醫(yī)院的人才發(fā)展并未能完全跟上醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展腳步，存在些問題，亟待解決，否則會制約?？漆t(yī)院的發(fā)展，影響醫(yī)院的整體功能水平。文章回顧某?？漆t(yī)院5年來的人才發(fā)展歷程，就?？漆t(yī)院人才管理的重要性、存問題等進(jìn)行詳細(xì)分析，提出一系列促進(jìn)人才發(fā)展的規(guī)劃，為?？漆t(yī)院人才管理提供更多參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：專科;醫(yī)院;回顧分析;人才發(fā)展;規(guī)劃【中圖分類號】R197.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-9026（2022）11--02前言醫(yī)院中的人才規(guī)劃以及人員崗
中國典型病例大全 2022年11期2022-05-13
- 國有高端裝備制造企業(yè)人才管理創(chuàng)新與實(shí)踐
通過科學(xué)設(shè)置人才發(fā)展通道和人才發(fā)展層級，搭建了人才發(fā)展的平臺，通過創(chuàng)新人才評價(jià)、使用、交流、培養(yǎng)、激勵機(jī)制等舉措，打造人才管理平臺，保障人才發(fā)展。關(guān)鍵詞：人才管理創(chuàng)新;人才通道;人才發(fā)展1 ?國有高端裝備制造企業(yè)人才管理創(chuàng)新與實(shí)踐的背景“育才造士，為國之本”。國有高端裝備制造企業(yè)加快培育全球競爭力，就要通過各類員工的努力，不斷提升企業(yè)管理水平和運(yùn)營效率。因此，企業(yè)需要合理配置人才結(jié)構(gòu)，區(qū)別關(guān)注各類人才成長關(guān)鍵路徑的特點(diǎn)，發(fā)掘人才不同階段的最大潛能，在不同的
科技創(chuàng)新與品牌 2022年4期2022-05-08
- 新形勢下的消防救援隊(duì)伍人才發(fā)展之路
消防救援隊(duì)伍人才發(fā)展存在的問題的基礎(chǔ)上，為今后的人才發(fā)展提出一些建議。關(guān)鍵詞：消防救援;人才發(fā)展;培養(yǎng)2020年12月9日，全國消防救援隊(duì)伍人才工作會議在長沙召開，此次以人才為主題召開的全國消防救援隊(duì)伍會議，在新中國70年消防史上是首次，具有里程碑意義，充分體現(xiàn)了部黨委對消防救援隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級的殷切期望，更生動反映了蒸蒸日上的消防救援事業(yè)對人才的強(qiáng)烈渴望。自2018年3月消防部隊(duì)轉(zhuǎn)制以來，消防隊(duì)伍面臨的救援任務(wù)越來越繁重，身為國家隊(duì)和主力軍，要承擔(dān)防范化解各
消防界 2022年5期2022-04-16
- 長春市數(shù)字人才發(fā)展研究
論下研究數(shù)字人才發(fā)展，思考如何加快高質(zhì)量數(shù)字人才的積累。構(gòu)建區(qū)域數(shù)字人才生命周期模型并總結(jié)各個(gè)階段的不同特征，從經(jīng)濟(jì)、政策、企業(yè)和高校四個(gè)層面分析長春市數(shù)字人才發(fā)展，提出有針對性的發(fā)展建議，滿足長春數(shù)字建設(shè)的人才需求。關(guān)鍵詞：長春數(shù)字人才;人才發(fā)展;生命周期理論中圖分類號：F49 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2022）04-0021-02DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.04.021中國高度重視數(shù)字人才的發(fā)展，黨
中國市場 2022年4期2022-03-19
- 緊抓人才發(fā)展機(jī)遇 推進(jìn)城管人才隊(duì)伍建設(shè)
理，更應(yīng)抓住人才發(fā)展機(jī)遇，加強(qiáng)城管人才隊(duì)伍精細(xì)化治理。但是，也應(yīng)注意到，現(xiàn)階段城市執(zhí)法等環(huán)節(jié)還缺乏系統(tǒng)的體系建設(shè)，也沒有相關(guān)的法律制度保障和完善的執(zhí)法改革等，市民與執(zhí)法人員也存在矛盾沖突。因此，本文在人才發(fā)展現(xiàn)狀和問題的基礎(chǔ)上，在加強(qiáng)人力發(fā)展?jié)摿?、建立人才?duì)伍建設(shè)的制度、推進(jìn)城管資源整合、加強(qiáng)對城管人才的培訓(xùn)四個(gè)方面提出相應(yīng)對策建議，為推進(jìn)城管人才隊(duì)伍建設(shè)提供一定的對策和理論支撐。關(guān)鍵詞：城市管理;人才發(fā)展;人才建設(shè)一、人才隊(duì)伍建設(shè)的理論基礎(chǔ)（一）人才的概
中國民商 2022年1期2022-02-24
- 小學(xué)音樂教學(xué)中的情感教育研究
;情感教育;人才發(fā)展音樂是情感的外在表現(xiàn)藝術(shù)，情感是音樂創(chuàng)作的動力。幼兒在情感素質(zhì)與能力培養(yǎng)的早期階段，其心理發(fā)展需要情感體驗(yàn)，優(yōu)秀的音樂作品才能被學(xué)生感知和接受，實(shí)現(xiàn)情感升華。一、小學(xué)音樂教學(xué)中情感教育的重要性（一）改變學(xué)生的情感體驗(yàn)音樂是一種美的藝術(shù)，是深層情感經(jīng)驗(yàn)的外在表現(xiàn)。音樂學(xué)與其它科目不同。這種教學(xué)方式不能照搬其他學(xué)科的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)以學(xué)生情感共鳴為基礎(chǔ)，讓學(xué)生在音樂創(chuàng)作的意境中感受自己的思想，即通過深化教學(xué)，提高學(xué)生的情感體驗(yàn)，讓學(xué)生了解生命
啟迪·中 2021年7期2021-11-27
- 未來制造業(yè)發(fā)展趨勢探討
;技術(shù)創(chuàng)新;人才發(fā)展制造業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)一直以來都是降低成本。就像商品生產(chǎn)一樣，制造業(yè)生產(chǎn)是使用盡可能低的成本，對研究和開發(fā)的持續(xù)承諾，算上實(shí)用的新技術(shù)和其他因素，這將有助于確定潛在的長期機(jī)會，跨區(qū)域業(yè)務(wù)更容易變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)長期效益。如果機(jī)器能完成一個(gè)工廠里所有重復(fù)的、大部分復(fù)雜的工作，那么使用這種低成本、低技能勞動力的工作會變得越來越少，而相應(yīng)的高技能的、因?yàn)槌杀緝?yōu)勢而越來越不適合離岸外包的工作會越來越多。目前，許多企業(yè)為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的不穩(wěn)定性而儲
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年34期2021-11-14
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視角下鄉(xiāng)村人才機(jī)制構(gòu)建研究
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才發(fā)展的可持續(xù)性，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;人才機(jī)制;人才發(fā)展;可持續(xù)性習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，并進(jìn)行了精細(xì)的部署，強(qiáng)調(diào)要始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重點(diǎn)。“三農(nóng)問題”關(guān)乎國計(jì)民生、關(guān)乎國家的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時(shí)代中國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的客觀要求，當(dāng)前我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村底子薄弱，發(fā)展落后的問題尚未根本解決，農(nóng)村人才匱乏導(dǎo)致農(nóng)民適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的能力不足，因此，實(shí)施
文學(xué)天地 2021年9期2021-11-10
- 新媒體背景下鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展方向
;鄉(xiāng)村振興;人才發(fā)展一、研究背景 “新媒體”特指當(dāng)下與“傳統(tǒng)媒體”相對應(yīng)的，以數(shù)字壓縮和無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐，利用其大容量、實(shí)時(shí)性和交互性，可以跨越地理界線最終得以實(shí)現(xiàn)全球化的媒體。近年來，利用新媒體技術(shù)形成“新媒體+鄉(xiāng)村旅游”、“新媒體+鄉(xiāng)村黨政”、“新媒體+鄉(xiāng)村文化”等傳播形式，擴(kuò)大傳播范圍，提高地方影響力。此外，新媒體在服務(wù)鄉(xiāng)村方面具有顯著優(yōu)勢，新媒體對于鄉(xiāng)村的農(nóng)業(yè)發(fā)展、建設(shè)良好鄉(xiāng)風(fēng)、吸引城市人才、縮小貧富差距提高生活水平、整合鄉(xiāng)村資源、提高鄉(xiāng)村綜合
客聯(lián) 2021年9期2021-11-07
- 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村跨境電商人才發(fā)展現(xiàn)狀分析
農(nóng)村跨境電商人才發(fā)展現(xiàn)狀，指出目前跨境電商人才發(fā)展存在的問題，對未來農(nóng)村跨境電商產(chǎn)業(yè)進(jìn)行展望，探索農(nóng)村跨境電商人才培養(yǎng)的新出路，為農(nóng)村跨境電商人才培養(yǎng)提出行之有效的建議，拓展農(nóng)村跨境電商人才培養(yǎng)的理論知識，為農(nóng)村跨境電商培養(yǎng)大批可靠的、高素質(zhì)的人才，助力農(nóng)村產(chǎn)業(yè)復(fù)興，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;農(nóng)村;跨境電商;人才發(fā)展一、鄉(xiāng)村振興背景鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出于中共十九大，旨在實(shí)現(xiàn)21世紀(jì)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略綜合社會生產(chǎn)、社會生活的各個(gè)
商場現(xiàn)代化 2021年16期2021-10-21
- 淺談塑料成型模具課程教學(xué)改革思路
;教學(xué)改革;人才發(fā)展0.引言隨著社會的發(fā)展，塑料成型模具行業(yè)人才需求增大，且行業(yè)對人才的要求更高，故學(xué)校作為人才培養(yǎng)平臺及人才輸送途徑，理應(yīng)根據(jù)行業(yè)要求展開教學(xué)工作，這樣才能為行業(yè)輸入大批高質(zhì)量人才。但從塑料成型模具課程教學(xué)現(xiàn)狀來看，該課程教學(xué)培養(yǎng)出的人才與行業(yè)要求有一定的差距，同時(shí)教學(xué)效率相對緩慢，使得人才輸出量變少，甚至還存在比較明顯的轉(zhuǎn)業(yè)現(xiàn)象，故學(xué)校應(yīng)當(dāng)思考塑料成型模具課程教學(xué)改革問題，有必要對此展開相關(guān)研究。1.塑料成型模具課程教學(xué)現(xiàn)有問題塑料成型
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年14期2021-10-21
- “十四五”時(shí)期基層央行人才發(fā)展的路徑研究
；基層央行；人才發(fā)展；路徑中圖分類號： F83 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）14-0067-03黨的十九屆五中全會對我國發(fā)展作出了系統(tǒng)謀劃和戰(zhàn)略部署，明確了“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，基層央行在新發(fā)展階段如何謀篇布局，作出更大貢獻(xiàn)，是每一名員工面對的新挑戰(zhàn)。筆者結(jié)合基層履職實(shí)踐，旨在探討進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)的有效路徑，為基層央行高效履職提供更有力的組織保證和人才支撐
管理學(xué)家 2021年14期2021-08-23
- 國內(nèi)通信行業(yè)變革的人才發(fā)展路徑研究
信行業(yè)變革的人才發(fā)展路徑現(xiàn)狀概述、國內(nèi)通信行業(yè)變革的人才發(fā)展路徑中出現(xiàn)的問題以及國內(nèi)通信行業(yè)變革的人才發(fā)展路徑對策三個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述，以供參考。【關(guān)鍵詞】? ? 通信行業(yè)? ? 變革發(fā)展? ? 人才發(fā)展? ? 路徑研究一、國內(nèi)通信行業(yè)變革的人才發(fā)展路徑現(xiàn)狀概述1.1學(xué)習(xí)能力要求我國通信行業(yè)本身就是技術(shù)性要求比較高的行業(yè)，對于技術(shù)人員的專業(yè)能力要求也非常高。再加上信息技術(shù)的不斷發(fā)展升級，通信行業(yè)人才不僅需要具備相應(yīng)的知識儲備與專業(yè)能力，同時(shí)還應(yīng)該不斷培養(yǎng)自
中國新通信 2021年2期2021-05-11
- 人工智能對酒店人力資源管理影響的研究
;崗位管理;人才發(fā)展[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.1901 背景介紹1956年，“人工智能”（Artificial Intelligence，AI）的概念由被譽(yù)為“人工智能之父”的美國科學(xué)家約翰·麥卡錫在達(dá)特茅斯會議上提出（趙靜明，2007）。人工智能具有技術(shù)知識密集、低資源消耗、高生產(chǎn)效率、開發(fā)領(lǐng)域覆蓋廣等諸多特點(diǎn)（朱一青等，2018），其迅速發(fā)展將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的升級轉(zhuǎn)型，對各行業(yè)產(chǎn)生巨大沖擊，成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核
中國市場 2021年10期2021-05-08
- 論人才發(fā)展與國家治理現(xiàn)代化的邏輯理路及實(shí)踐路徑
黃維關(guān)鍵詞?人才發(fā)展?國家治理現(xiàn)代化?內(nèi)在邏輯?同步發(fā)展〔中圖分類號〕D2?〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A?〔文章編號〕0447-662X（2021）12-0008-08習(xí)近平總書記在2021年中央人才工作會議上指出：“要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會
人文雜志 2021年12期2021-01-11
- 功能保障類國有企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)研究
案，引領(lǐng)技能人才發(fā)展。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);技能人才;人才隊(duì)伍建設(shè);人才發(fā)展C集團(tuán)是專業(yè)從事城市基礎(chǔ)設(shè)施咨詢研究、投資建設(shè)、運(yùn)營管理的功能保障類國有企業(yè)集團(tuán)。是C集團(tuán)承擔(dān)上海城市建設(shè)和運(yùn)營管理的重要力量，高技能人才作為一線工人中的優(yōu)秀代表和技能工人隊(duì)伍的核心骨干，更是在實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“兩個(gè)確?！焙屯苿蛹瘓F(tuán)“四化”改革中發(fā)揮著不可替代的作用。從實(shí)現(xiàn)C集團(tuán)“四化”發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略長度上進(jìn)行長遠(yuǎn)謀劃，從優(yōu)化C集團(tuán)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)需求上進(jìn)行具體推動，將研究真正轉(zhuǎn)化為加快提升C集
科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11
- 探索新型工業(yè)化時(shí)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和人才發(fā)展
因此，合理的人才發(fā)展是新型工業(yè)化時(shí)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要保障。從新興工業(yè)化角度出發(fā)，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求導(dǎo)向，探索產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展之間的關(guān)系，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的偉大實(shí)踐提出幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：新型工業(yè)化時(shí)代;產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型;人才發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步都需要依靠人才來推動，要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級就必須要優(yōu)先培育人才，不斷提升高端人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中所占據(jù)的引領(lǐng)、指導(dǎo)和示范作用。一、新型工業(yè)化時(shí)代的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展關(guān)系產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級
中國集體經(jīng)濟(jì) 2020年33期2020-12-21
- 基于能力分層的任職資格標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
源配置、提升人才發(fā)展競爭優(yōu)勢，S企業(yè)從戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)布局及組織發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，通過對任職資格中的專業(yè)知識、專業(yè)技能及職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行能力分層定義，構(gòu)建了具有公司特色的任職資格標(biāo)準(zhǔn)框架。本文將對其構(gòu)建背景、意義與流程設(shè)計(jì)進(jìn)行闡述，以期為其他科研單位、電力企業(yè)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)提供借鑒。關(guān)鍵詞：人才發(fā)展;任職資格標(biāo)準(zhǔn);能力分層S企業(yè)是一家定位于智能化、數(shù)字化、信息化發(fā)展，并致力于利用數(shù)字技術(shù)賦能能源產(chǎn)業(yè)的高科技企業(yè)。目前該公司的戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)布局發(fā)生了改變，組織結(jié)構(gòu)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年24期2020-11-16
- 汽修專業(yè)人才培養(yǎng)的研究
：汽車維修;人才發(fā)展;培養(yǎng)模式中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1671-7988（2020）18-199-03Abstract： The increase of car ownership has accelerated the development of auto repair industry. The society is in urgent need of a large number and high quality of aut
汽車實(shí)用技術(shù) 2020年18期2020-10-28
- 人才盤點(diǎn)在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
人才盤點(diǎn)作為人才發(fā)展的關(guān)鍵工具，在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中起著越來越重要的作用，從外資企業(yè)到國內(nèi)企業(yè)，價(jià)值逐漸得到了認(rèn)可。但是如何基于企業(yè)自身的發(fā)展階段以及人力資源管理的發(fā)展基礎(chǔ)而量身定制人才盤點(diǎn)模型，以及如何更好地實(shí)踐，使其發(fā)揮更大的價(jià)值，很多企業(yè)和HR都存在認(rèn)知差異和缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文詳細(xì)介紹了人才盤點(diǎn)的目的，設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)的模型，以及與人力資源的其他工具實(shí)現(xiàn)協(xié)同，從而實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)的真正價(jià)值，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和高效的人力資源管理。關(guān)鍵詞：人才盤點(diǎn);人
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年11期2020-09-10
- 論煤炭企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略
理者必須重視人才發(fā)展問題，加強(qiáng)對人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄動力。本文中，筆者將從四個(gè)角度出發(fā)，對這一話題展開論述，為提升煤炭企業(yè)的市場競爭力提供更多可能性。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);人才發(fā)展;人才戰(zhàn)略作為基礎(chǔ)能源，煤炭行業(yè)始終是支持國民經(jīng)濟(jì)前行的關(guān)鍵力量。企業(yè)的發(fā)展有賴創(chuàng)新，而創(chuàng)新離不開各式各樣的人才，所以對于煤炭企業(yè)而言，如何基于外部環(huán)境和企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，打造出契合的人才發(fā)展戰(zhàn)略，就成為一個(gè)十分重要的問題。一、做好煤炭企業(yè)
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年2期2020-09-10
- 冬奧背景下河北省三級綜合醫(yī)院人才發(fā)展戰(zhàn)略及對策研究
三級綜合醫(yī)院人才發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行闡述，對如何借助冬奧會帶來的機(jī)遇，針對性地提升自身人才發(fā)展戰(zhàn)略，提出相應(yīng)的對策思路，有較強(qiáng)的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。[關(guān)鍵詞] 冬奧;三級綜合醫(yī)院;人才發(fā)展;治理體系;公共服務(wù)[中圖分類號] R197.3 ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A ? ? ? ? ?[文章編號] 1673-7210（2020）07（a）-0160-04[Abstract] After winning the bid for the 2022
中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) 2020年19期2020-08-27
- 內(nèi)蒙古地區(qū)科技人才發(fā)展問題及對策研究
科技人才 ?人才發(fā)展 ?人力資源開發(fā)一、內(nèi)蒙古科技人才現(xiàn)狀分析（一）內(nèi)蒙古科技人才人數(shù)和增速均呈下降趨勢通過檢索2009年到2017年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，內(nèi)蒙古在這一時(shí)期科技人才的現(xiàn)狀和大體的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為：增速和人數(shù)雙雙下降。1.隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，內(nèi)蒙古科技人才從業(yè)人數(shù)下降2005年至2015年10年間內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，內(nèi)蒙古從事科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的人數(shù)呈現(xiàn)出快速上升的趨勢。但這一期間，內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)快速增長、強(qiáng)勁發(fā)展主要依靠傳統(tǒng)的資源型、高投入、高消耗、高資
北方經(jīng)濟(jì) 2020年3期2020-04-13
- 基于大數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才薪資影響因素分析
。關(guān)鍵詞： 人才發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè); 人才薪資; 影響因素中圖分類號：G316;TP391.1? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? 文章編號：1006-8228（2020）02-09-04Analyzing the factors affecting salary of talent in the Internet industry with big dataGuo Liqing， Lan Kangwei， Zhu Silin， Li Hongkai，
計(jì)算機(jī)時(shí)代 2020年2期2020-04-05
- 共享經(jīng)濟(jì)新興領(lǐng)域探究
公共自習(xí)室;人才發(fā)展本文為銅陵學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院2018年度省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃立項(xiàng)項(xiàng)目：“TZ公共自習(xí)室”（項(xiàng)目編號：201810383097）中圖分類號：F49 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2019年10月23日一、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)下是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)以迅雷不及掩耳之勢滲透到人們的生活當(dāng)中。使信息傳遞更加透明、迅速，同時(shí)也正是由于這一大優(yōu)勢，大大降低了人們的生活成本。為社會創(chuàng)造了更高的經(jīng)濟(jì)收益。當(dāng)下像是諸如，淘寶平臺、網(wǎng)紅直播、微信等
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2020年3期2020-03-25
- 員工動態(tài)優(yōu)化體系中的個(gè)性化成長模型構(gòu)建研究
詞：制造業(yè);人才發(fā)展;動態(tài)提升以制造業(yè)為代表的中國企業(yè)正在面臨更深層面的變革壓力，新技術(shù)的開發(fā)、服務(wù)業(yè)的融合、新產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)化等各方面都將是企業(yè)持久發(fā)展的內(nèi)升動力，由此帶來的高技能人才缺乏問題就突顯出來。由于人才引入存在著成本高、周期長等問題，大多數(shù)企業(yè)的人才缺口問題始終無法得到解決，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部單一技能型員工面臨被新技術(shù)取代的現(xiàn)狀，因此企業(yè)員工培養(yǎng)成為了人才儲備的必要手段。然而多數(shù)傳統(tǒng)型企業(yè)的員工培養(yǎng)模式普遍存在培養(yǎng)定位不清晰、培養(yǎng)手段單一、評估機(jī)制不足的
大東方 2020年1期2020-03-17
- 粵港澳大灣區(qū)水務(wù)環(huán)保高端人才激勵與發(fā)展機(jī)制探索
水務(wù)環(huán)保高端人才發(fā)展的平臺載體和激勵機(jī)制，進(jìn)而提出打造大灣區(qū)水務(wù)環(huán)保高端人才發(fā)展創(chuàng)新的“示范平臺”。關(guān)鍵詞 高端人才 人才激勵 人才發(fā)展人才是一種人力資源，是一種財(cái)富，高端專業(yè)人才更是企業(yè)核心競爭力所在。人力資源管理部門如何制定有效地人才激勵和管理機(jī)制為企業(yè)吸引和留住更多的人才，成為每一個(gè)人力資源管理人員面臨的重要難題。我國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)追求質(zhì)的提高和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，最根本的前提是進(jìn)行體制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新及相應(yīng)的機(jī)制創(chuàng)新，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”下設(shè)計(jì)利于激發(fā)高端
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 基于勝任力結(jié)構(gòu)模型的高職?！八妮嗱?qū)動型”人才發(fā)展策略
校“十二五”人才發(fā)展成果進(jìn)行分析、整理、研究的基礎(chǔ)上，分析衛(wèi)生類職業(yè)學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀、問題及成因，對“四輪驅(qū)動”人才強(qiáng)校戰(zhàn)略進(jìn)行了探究，制定了“十三五”人才強(qiáng)校發(fā)展規(guī)劃，旨在提高辦學(xué)效果和社會效益，為建設(shè)“健康江蘇”和辦好人民滿意的衛(wèi)生職業(yè)教育提供了人才保障。【關(guān)鍵詞】勝任力;高職校;四輪驅(qū)動;人才發(fā)展中圖分類號： H193文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 2095-2457（2019）31-0168-002DOI：10.19694/j.cnki.issn
科技視界 2019年31期2019-12-02
- 強(qiáng)培訓(xùn)對電力企業(yè)人才發(fā)展的促進(jìn)構(gòu)建
訓(xùn)對電力企業(yè)人才發(fā)展的促進(jìn)構(gòu)建，并提出個(gè)人見解。關(guān)鍵詞：強(qiáng)培訓(xùn)? 電力企業(yè)? 人才發(fā)展? 構(gòu)建中圖分類號：F272? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1674-098X（2019）07（a）-0211-02強(qiáng)培訓(xùn)是強(qiáng)化培訓(xùn)的簡稱，是一種現(xiàn)代培訓(xùn)理念，從狹義的角度來講，現(xiàn)代培訓(xùn)的基本概念主要是指圍繞企業(yè)組織發(fā)展方向，由培訓(xùn)者精心策劃的一種有計(jì)劃、有系統(tǒng)
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2019年19期2019-11-30
- 加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才“四支隊(duì)伍”建設(shè)助推池州鄉(xiāng)村振興
：鄉(xiāng)村人才;人才發(fā)展;分類建設(shè);鄉(xiāng)村振興實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，迫切需要一大批基層組織引路人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展推動人、鄉(xiāng)風(fēng)文明傳承人、農(nóng)技推廣人和致富帶頭人。然而，與鄉(xiāng)村振興的內(nèi)在需求相比，我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類人才的發(fā)現(xiàn)培育、規(guī)模數(shù)量和作用發(fā)揮等都存在著較大的差距，成為制約鄉(xiāng)村振興的最大瓶頸。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“要推動村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人
青年與社會 2019年25期2019-11-29
- 雙創(chuàng)背景下科技服務(wù)人才發(fā)展研究
;科技服務(wù);人才發(fā)展引言：當(dāng)前全世界都在如火如荼地進(jìn)行創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革，希望能夠在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面尋找新的突破點(diǎn)，在這個(gè)大背景下，發(fā)達(dá)國家都在快馬加鞭地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略，注重科技創(chuàng)新在促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。而此時(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)步入了“新常態(tài)”階段的中國更加需要思變，找到新的動力機(jī)制促進(jìn)全要素的增長率。在此形勢下迫使著我國將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的注意力轉(zhuǎn)移到科技創(chuàng)新上來，中國只有把要素驅(qū)動經(jīng)濟(jì)增長的方式轉(zhuǎn)變成通過科技創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)的增長，才能跟上世界
大眾科學(xué)·上旬 2019年9期2019-10-21
- 金融科技行業(yè)人才發(fā)展研究
復(fù)合型人才;人才發(fā)展一、前言金融與科技的融合帶來了技術(shù)和應(yīng)用的變革，改變了傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)模式，逐步形成金融科技新業(yè)態(tài)。在此新業(yè)態(tài)下，傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的加持下，創(chuàng)造性的誕生了全新的金融產(chǎn)品、服務(wù)流程、應(yīng)用和業(yè)務(wù)模式，形成了今日一網(wǎng)互聯(lián)，萬物互聯(lián)的金融服務(wù)的生態(tài)?；仡?018，金融科技在經(jīng)歷了高速發(fā)展與繁榮后，在政府的監(jiān)督管理下，金融科技逐步回歸“理性繁榮”，進(jìn)入了“監(jiān)管”和“重塑”階段。監(jiān)管之下，良幣驅(qū)逐劣幣，市場逐步回
智富時(shí)代 2019年8期2019-09-23
- 河南省創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制研究
構(gòu)不盡合理、人才發(fā)展基礎(chǔ)不強(qiáng)、人才政策競爭力不夠、人才管理體制僵化等問題。因此，亟須創(chuàng)新河南省人才體制機(jī)制，加快建立靈活高效的人才管理體制、構(gòu)建更有吸引力的人才集聚機(jī)制、堅(jiān)持需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制、創(chuàng)新科學(xué)有效的人才評價(jià)激勵機(jī)制、健全人才優(yōu)先發(fā)展保障機(jī)制等，為全省打造人才高地、轉(zhuǎn)換發(fā)展動力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、助推經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省建設(shè)、提供重要支撐。關(guān)鍵詞：河南省;人才發(fā)展;體制機(jī)制中圖分類號：C964.2? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? 文章編號：1671-0037
創(chuàng)新科技 2019年5期2019-09-11
- 以需求側(cè)改革促進(jìn)培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型
[關(guān)鍵詞] 人才發(fā)展 企業(yè)大學(xué) 培養(yǎng)模式中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)的起源與現(xiàn)狀一般認(rèn)為，企業(yè)大學(xué)是一種由企業(yè)出資或經(jīng)營的，為滿足企業(yè)教育培訓(xùn)需求的，以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持在戰(zhàn)略創(chuàng)新、人才發(fā)展方面的競爭優(yōu)勢為目標(biāo)的戰(zhàn)略中央管理機(jī)構(gòu)或組織。20世紀(jì)50年代，全球最大的公用事業(yè)企業(yè)通用集團(tuán)成立了自己的企業(yè)大學(xué)——克勞頓學(xué)院，此后，企業(yè)大學(xué)在全球迅速發(fā)展。目前，70%以上的世界500強(qiáng)企業(yè)都建有企業(yè)大學(xué)。在我國，企業(yè)大學(xué)已有2
管理學(xué)家 2019年12期2019-09-10
- 淺談新時(shí)期縣級供電企業(yè)人才開發(fā)與培養(yǎng)
縣級供電企業(yè)人才發(fā)展存在的一些問題，以及解決這些問題所要采取的一些應(yīng)對措施。關(guān)鍵詞：縣級供電企業(yè);人才發(fā)展;培養(yǎng)方式引言隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各大企業(yè)對于人才的需求越來越大，企業(yè)的核心競爭就是技術(shù)的競爭，歸根結(jié)底也就是人才的競爭，一個(gè)成功的企業(yè)一定擁有者大量的技術(shù)人才，科學(xué)的人力資源的管理為人才的引進(jìn)和企業(yè)的發(fā)展提供了較為良好的條件，當(dāng)前情況下，我國的電力體制的改革取得了良好的發(fā)展，縣級供電企業(yè)在開拓農(nóng)村電力市場方面取得較為顯著的成效，但同時(shí)供電企業(yè)在人
- 新形勢下制造業(yè)人才發(fā)展的雙層動態(tài)提升系統(tǒng)研究
詞：制造業(yè) 人才發(fā)展 動態(tài)提升2019年經(jīng)濟(jì)工作要繼續(xù)打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，按照已確定的行動方案，針對突出問題，打好重點(diǎn)戰(zhàn)役，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)深度融合。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，產(chǎn)品性能的差異越來越小，產(chǎn)品之間的互補(bǔ)性、替代性不斷提高，產(chǎn)品差異性戰(zhàn)略帶來的競爭優(yōu)勢已越來越難以維持，因此，制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的增值環(huán)節(jié)開始向服務(wù)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移。目前我省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級任務(wù)仍然緊迫，適應(yīng)制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的技術(shù)人才緊缺問題突出，研發(fā)集人才測評、互動學(xué)習(xí)、
現(xiàn)代營銷·理論 2019年7期2019-09-10
- 大型公立醫(yī)院薪酬配套體系建設(shè)研究
配套建設(shè) ?人才發(fā)展民營醫(yī)院的應(yīng)運(yùn)而生以及外資醫(yī)院的悄然進(jìn)入，“多點(diǎn)執(zhí)業(yè)”以及“醫(yī)療集團(tuán)”的發(fā)展，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心、醫(yī)學(xué)影像中心等中心向共享服務(wù)平臺的轉(zhuǎn)化等，預(yù)示著國內(nèi)醫(yī)療市場正逐步趨向國際化，醫(yī)院間的競爭將愈演愈烈，打破醫(yī)療服務(wù)業(yè)的壟斷己成必然。有學(xué)者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有68%的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員總體薪酬滿意度較低，認(rèn)為目前的薪酬水平不合理，個(gè)人價(jià)值不能得到充分體現(xiàn)。醫(yī)務(wù)人員經(jīng)常面臨著醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、收入現(xiàn)狀不理想、工作負(fù)荷強(qiáng)壓力大、醫(yī)患糾紛升級、醫(yī)院創(chuàng)收經(jīng)營性競
商情 2019年28期2019-08-27
- 我國種業(yè)改革的政策分析和實(shí)踐
企合作模式;人才發(fā)展;權(quán)益改革;機(jī)制創(chuàng)新;對策建議中圖分類號： F323.5 ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A ?文章編號：1002-1302（2019）12-0329-05“十二五”以來，我國以培育企業(yè)市場主體地位、提升種業(yè)企業(yè)國際競爭力為目標(biāo)，相繼出臺一系列種業(yè)改革實(shí)施意見、法律法規(guī)和規(guī)劃，推動我國種業(yè)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)型升級。科企合作是建立企業(yè)市場主體地位的重要路徑[1]。由于科技體制改革體系復(fù)雜，新形勢下，在種業(yè)改革政策不完善、科研事業(yè)單位機(jī)制不活、企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)等
江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2019年12期2019-08-21
- 黑龍江省中小型民營企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究
省民營企業(yè);人才發(fā)展;成因;對策[中圖分類號] F272.92;F276.5[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1009-6043（2019）06-0021-02黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞我國人才事業(yè)和人才工作，多次作出指示，立足于為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供人才支撐，深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，培育人才、把握人才、吸引人才成為每個(gè)地區(qū)開展人才工作的重中之重。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后的黑龍江地區(qū)來說，中小型民營
商業(yè)經(jīng)濟(jì) 2019年6期2019-07-10
- 破除鄉(xiāng)村振興中人才發(fā)展的“緊箍咒”
振國【摘要】人才發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容，解決鄉(xiāng)村人才發(fā)展問題，必須提高認(rèn)識，通過創(chuàng)新人才體制機(jī)制、構(gòu)建人才發(fā)展平臺、強(qiáng)化政府支持力度等措施來破除鄉(xiāng)村振興中人才發(fā)展的“緊箍咒”?！娟P(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村振興 人才發(fā)展 激勵機(jī)制 【中圖分類號】C916 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記首次提出了“實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”。鄉(xiāng)村振興是一個(gè)融產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、生態(tài)振興、文化振興和組織振興在內(nèi)的“五位一體”的振興體，其中人才振興是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略最具積極意義和能
人民論壇 2019年16期2019-06-24
- 科研企業(yè)人才成長通道建設(shè)
才成長通道;人才發(fā)展一、人才成長通道建設(shè)的背景人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展之本，新時(shí)期科研企業(yè)要建成世界一流強(qiáng)企，離不開人才資本的強(qiáng)力支撐。在人才強(qiáng)企工程戰(zhàn)略規(guī)劃下，深化人才成長通道建設(shè)是其中重要一環(huán)。深化人才成長通道建設(shè)，能夠最大限度地協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人才成長成才目標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展凝聚和儲備優(yōu)秀人才，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，從而提升科研企業(yè)核心競爭力。二、人才成長通道建設(shè)的內(nèi)涵人才成長通道建設(shè)是企業(yè)根據(jù)集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略和實(shí)際需求，建立激勵不同
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2019年5期2019-06-24
- 國際人才社區(qū)建設(shè)研究
] 根據(jù)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略與北京市人才發(fā)展要求，吸引國際創(chuàng)新型科技人才的關(guān)鍵之一在于營造良好的人才成長環(huán)境。本文選取國際人才聚集密度較高且科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍較濃的北京海淀區(qū)中關(guān)村大街為研究案例，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，探究國際人才社區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀、需求以及發(fā)展建議，期待能為中關(guān)村大街以及其他地區(qū)的國際人才發(fā)展環(huán)境營造、吸引國際人才到京就業(yè)并發(fā)揮效能提供參考建議。關(guān)鍵詞：國際人才社區(qū);創(chuàng)新環(huán)境營造;人才發(fā)展;中關(guān)村大街中圖分類號：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2019年3月
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2019年10期2019-06-03
- 高職酒店管理專業(yè)“訂單式”培養(yǎng)模式探索
；培養(yǎng)模式；人才發(fā)展doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 07. 087[中圖分類號] G420 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2019）07- 0211- 020 前 言作為一種新型的人才培養(yǎng)模式，“訂單式”人才培養(yǎng)理念的提出，得到了眾多教育機(jī)構(gòu)的青睞，通過實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)模式，有助于不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地打造校企協(xié)同育人機(jī)制，為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，更好地融入
中國管理信息化 2019年7期2019-05-23
- 論我國在“一帶一路”沿線的自主知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
企業(yè)創(chuàng)新 人才發(fā)展作者簡介：劉思秀，吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)民商法學(xué)研究生，研究方向：民法、知識產(chǎn)權(quán)法。中圖分類號：D923.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.035習(xí)近平同志在2013年訪問了中亞和東南亞國家，并在此期間提出了為構(gòu)建歐亞大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展融合一體化而構(gòu)想的兩大戰(zhàn)略計(jì)劃——即“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”和“21世紀(jì)”海上絲綢之路，二者合而簡稱為“一帶一路”。而隨著現(xiàn)代社會的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識逐漸增重，商業(yè)化
法制與社會 2019年1期2019-01-21
- 曲靖市引才聚才機(jī)制實(shí)踐與探索
楊珺關(guān)鍵詞：人才發(fā)展;人才強(qiáng)市;引才聚才;云南曲靖基金資助：曲靖師范學(xué)院科研項(xiàng)目：“新常態(tài)下云南產(chǎn)業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展方式研究”（項(xiàng)目編號：2016QN009）中圖分類號：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2018年9月20日加快引才聚才，提高引才聚才質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，特別是考察云南重要講話精神的現(xiàn)實(shí)要求，是云南決勝全面建成小康社會的根本途徑。曲靖市作為云南第二大城市、第二大經(jīng)濟(jì)體和人口大市，在“引才、
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2019年2期2019-01-02
- 無錫高新區(qū)人才發(fā)展對策研究
，充分分析其人才發(fā)展中存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，結(jié)合實(shí)際提出對策建議，促進(jìn)高新區(qū)的穩(wěn)定、快速發(fā)展。關(guān)鍵詞：無錫高新區(qū)；人才發(fā)展；對策無錫國家高新區(qū)作為無錫經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長極、對外開放的主窗口，利用外資的主陣地，近幾年通過大力發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)、集成電路、智能裝備制造等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展、區(qū)域創(chuàng)新能力等方面均取得較好的成績。實(shí)踐證明，這些都離不開人才的支持。人才是一個(gè)地區(qū)能否得以持續(xù)快速發(fā)展的重要資源保障?？傮w來看，未來五年仍是高新區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 我國人才創(chuàng)業(yè)的商業(yè)模式研究
略。關(guān)鍵詞：人才發(fā)展；互聯(lián)網(wǎng)；商業(yè)模式；人才創(chuàng)業(yè)；公共管理一、 我國人才創(chuàng)業(yè)的主流商業(yè)模式商業(yè)模式的目的在于創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)更多盈。包含盈利模式，但又不局限于盈利模式。商業(yè)模式是企業(yè)針對客戶、合作伙伴以及第三方機(jī)構(gòu)而開發(fā)的以創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)的商業(yè)活動，是為了盈利建立一種特定組織結(jié)構(gòu)，與合作伙伴搭共同建起價(jià)值網(wǎng)絡(luò)，利用其組織結(jié)構(gòu)與價(jià)值網(wǎng)絡(luò)來開發(fā)和維護(hù)客戶資源。成功的商業(yè)模式包含很多內(nèi)容，如提升平臺價(jià)值，聚集更多客戶資源，根據(jù)企業(yè)市場目標(biāo)對平臺價(jià)值做出準(zhǔn)確定位，圍
現(xiàn)代管理科學(xué) 2018年8期2018-10-20
- “四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局與人才發(fā)展關(guān)系探析
個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展之間的戰(zhàn)略性關(guān)系，探討了二者相輔相成、優(yōu)勢相長的內(nèi)在聯(lián)系。關(guān)鍵詞：四個(gè)全面;人才發(fā)展;關(guān)系“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨”，是習(xí)近平總書記從堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義全局出發(fā)提出的戰(zhàn)略布局，是黨中央治國理政的總方略，是實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)一百年"奮斗目標(biāo)、走向中華民族偉大復(fù)興中國夢的“路線圖”。中國夢的實(shí)現(xiàn)，需要廣大干部群眾的共同奮斗，人才的培養(yǎng)是落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵。一、建立“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局與人才發(fā)展
企業(yè)文化 2018年35期2018-10-19
- 自媒體時(shí)代下民辦高職院校的人才戰(zhàn)略研究
：民辦高職；人才發(fā)展；師資隊(duì)伍中圖分類號：G712 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）012-0404-02現(xiàn)階段我國的民辦高等職業(yè)教育在國家教育體系中占據(jù)重要地位。從21世紀(jì)開始，民辦高職院校的發(fā)展十分快速，并且也越來越需求高素質(zhì)的人才。當(dāng)前民辦高職院校的管理者需要關(guān)注的問題主要是怎樣才能制定與高職院校發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。一、民辦高職院人才發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)實(shí)背景分析隨著我國的高等教育大眾化程度不斷加深，民辦高職教育
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年12期2018-10-17
- 淺談農(nóng)村電子商務(wù)人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策①
農(nóng)村電子商務(wù)人才發(fā)展的問題就成為了農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵性問題。本文就農(nóng)村電子商務(wù)人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策三個(gè)方面進(jìn)行分析，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)部門解決電子商務(wù)人才的問題提供有利的借鑒。關(guān)鍵詞：農(nóng)村電子商務(wù) 人才發(fā)展 現(xiàn)狀 問題 對策中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（b）-181-02隨著近年來我國電子商務(wù)的不斷發(fā)展，電商時(shí)代已經(jīng)從城市逐漸擴(kuò)散到農(nóng)村。當(dāng)前時(shí)代下，仍然是要求促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革，建設(shè)現(xiàn)代化的農(nóng)村
中國商論 2018年26期2018-09-10
- 人工智能背景下人才發(fā)展的挑戰(zhàn)和趨勢
工智能背景下人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，展望未來人才的發(fā)展新趨勢?！娟P(guān)鍵詞】 人工智能 人才發(fā)展 新趨勢一、中國人工智能人才現(xiàn)狀當(dāng)前，人工智能（AI）正越來越深刻地影響著制造方式的變革，人工智能領(lǐng)域也成為中國企業(yè)布局未來的重地。2014年到2017年，國內(nèi)IT巨頭相繼布局人工智能領(lǐng)域：百度研究院四大實(shí)驗(yàn)室——硅谷人工智能實(shí)驗(yàn)室（SVAIL）、深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室（IDL）、大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室（BDL）與AR實(shí)驗(yàn)室相繼成立；騰訊在2016年成立了AI實(shí)驗(yàn)室，以計(jì)算機(jī)視覺、語音識
大經(jīng)貿(mào) 2018年7期2018-08-29
- 淺析任職資格體系的應(yīng)用
人才選拔 人才發(fā)展任職資格體系應(yīng)用主要在四個(gè)方面：一是人才選拔，根據(jù)任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)，選拔出符合這些標(biāo)準(zhǔn)的的人才。二是人崗匹配，通過任職資格等級認(rèn)證，把合適的人安排在合適的崗位，使人盡其才，才盡其用。三是人才發(fā)展，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略的有力保障，依據(jù)任職資格體系等級標(biāo)準(zhǔn)，提煉出培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)資源庫，有助于人才的快速成長。四是員工激勵，任職資格體系中的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開辟了多條職業(yè)發(fā)展通道，打破員工發(fā)展瓶頸，已成為九零后最有吸引力的激勵措
大經(jīng)貿(mào) 2018年4期2018-07-09
- 成長型企業(yè)如何打破人才困境
力資源管理;人才發(fā)展中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A收錄日期：2018年4月12日引言大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展階段都會面臨很多普遍但棘手的諸如發(fā)展戰(zhàn)略、組織定位、產(chǎn)品與品牌管理、市場規(guī)劃等問題，但對于成長型的企業(yè)來說，資金和人才問題才是制約組織進(jìn)一步發(fā)展的實(shí)質(zhì)性障礙。就人力資源管理來說，一方面在當(dāng)前這樣的數(shù)字信息潮流激烈碰撞的時(shí)期，優(yōu)秀人才總是被行業(yè)內(nèi)競爭力極強(qiáng)的公司如GE、微軟、寶潔等提前鎖定，這使得成長型企業(yè)在人才資源的爭取上本身就處于了一種天生劣勢
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2018年13期2018-06-09