人力資源管理
前沿匯
- 云計(jì)算時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理的適應(yīng)性變革
- 對(duì)基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的探究
- 新時(shí)代全面深化改革開(kāi)放的實(shí)踐探索
- 共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源管理
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境下大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新前景
- 試論企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下的人力資源管理變革與創(chuàng)新
- 淺談社區(qū)網(wǎng)格化管理的異化
- P—CMM思想與柔性學(xué)習(xí)的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的啟示
- 淺談O2O私人訂制化約拍在我國(guó)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景
- 生態(tài)補(bǔ)償法律保障機(jī)制的構(gòu)建措施分析
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究
- 金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)制度的完善
- 湖北省科技領(lǐng)域“放管服”改革的現(xiàn)狀及問(wèn)題
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新
- 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下的雄安新區(qū)建設(shè)
- 基于“共享思維”的中小企業(yè)人力資源管理職能優(yōu)化
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下佛山市創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的探索(1)
- 人民幣匯率變動(dòng)對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易影響的實(shí)證分析
- 建設(shè)交通運(yùn)輸物聯(lián)網(wǎng)國(guó)家高速公路收費(fèi)管理平臺(tái)的思考
- 淺議雄安新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略
- 試論互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘途徑
- 關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融的思考
管理研究院
- 企業(yè)人員招聘中存在的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策
- 精準(zhǔn)扶貧背景下四川農(nóng)村電商培訓(xùn)思考
- 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分考官信度研究初探
- 輔導(dǎo)員的迎新工作策略分析與總結(jié)
- 行業(yè)培訓(xùn)管理人員應(yīng)具備七種能力
- 優(yōu)化寫(xiě)實(shí)評(píng)價(jià)方式 科學(xué)精準(zhǔn)選人用人
- 企業(yè)職工素質(zhì)建設(shè)工程的創(chuàng)新模式研究
- 施工企業(yè)中層干部管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
- 閑魚(yú)平臺(tái)上賣(mài)家個(gè)人信息泄漏的可能性分析
- 事業(yè)單位青年意識(shí)形態(tài)現(xiàn)況分析
- 員工績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)研究述評(píng)
- 基于“五位一體”的績(jī)效管理融入日常工作促進(jìn)指標(biāo)持續(xù)向好發(fā)展
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略
- 戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究
- 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響
- 關(guān)于行政單位人員培訓(xùn)的思考
- 供給側(cè)改革下如何留住核心員工
- 淺談事業(yè)單位如何做好出納工作
- “以人為本”視角下事業(yè)單位人力資源管理探究
- 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)展
- 績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- 海外工程項(xiàng)目人員屬地化管理
- 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的人力資源新常態(tài)解析
- 組織績(jī)效中人力資源管理的重要性
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策
- 大型建筑集團(tuán)管控模式創(chuàng)新與實(shí)踐
- 績(jī)效考核中的異常處理分析
- 基于P—CMM與柔性學(xué)習(xí)的異質(zhì)性人力資源開(kāi)發(fā)研究
- 我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀的若干判斷
- 企業(yè)人力資源配置存在的問(wèn)題及管理
- 風(fēng)力發(fā)電場(chǎng)人力資源管理中信息化的建立及價(jià)值討論
- 高層次公安政工人才培養(yǎng)模式探究
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探
- 論人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 企業(yè)在推進(jìn)勞務(wù)派遣用工合法化過(guò)程中的人力資源管理研究
- 關(guān)于電力企業(yè)人力資源薪酬管理相關(guān)問(wèn)題的探討
- 新時(shí)期國(guó)企人力資源精細(xì)化管理探究
- 以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討
- 國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策(1)
- 企業(yè)人力資源管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建探討
- 基層公務(wù)員心理健康在工作壓力與職業(yè)倦怠間的中介作用
- 淺析財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域內(nèi)部控制存在的問(wèn)題與對(duì)策
- “無(wú)邊界組織”理念在組織效率提升中的應(yīng)用
- 電力企業(yè)提升人才當(dāng)量密度的探索
- 組合創(chuàng)業(yè)視角下家族企業(yè)代際傳承中二代權(quán)威建構(gòu)的實(shí)證研究
- 招聘90后員工:你做到“服務(wù)和賦能”了嗎?
- 香港公務(wù)員“高薪養(yǎng)廉”政策分析
- 公共單位使用勞務(wù)派遣制員工的利弊分析
- 城市軌道交通資源經(jīng)營(yíng)中層管理人員崗位素質(zhì)模型研究
- 淺議高級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)對(duì)應(yīng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)等問(wèn)題
- 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃模型的研究與應(yīng)用
- 基于部分行業(yè)面板數(shù)據(jù)的我國(guó)行業(yè)工資差異實(shí)證分析
- 初創(chuàng)型企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)初探
- 自我決定理論及其在職業(yè)生涯中的作用
- 綠色人力資源管理在煤礦清潔生產(chǎn)中的應(yīng)用
- 淺議標(biāo)桿企業(yè)在提升軌道交通企業(yè)員工能力建設(shè)與應(yīng)用方面的借鑒意義
- 改革背景下事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘關(guān)系探究
- 礦山企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的職位管理應(yīng)用
- 威廉績(jī)效體系
- 新生代員工管理和激勵(lì)
- 績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及解決措施淺析
- 探索構(gòu)建科研單位特點(diǎn)的人力資源配置
- 碧桂園業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)案例研究
- 國(guó)家級(jí)艾滋病中心崗位聘任實(shí)踐思考
- 人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析
- 人力資源管理和組織行為學(xué)的應(yīng)用分析
- 企業(yè)解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范
- 淺析我國(guó)企業(yè)福利外包問(wèn)題
- 論人力資源戰(zhàn)略如何助推中國(guó)保安行業(yè)破繭騰飛
人資社區(qū)
- 談?wù)勅肆Y源部為核心的企業(yè)人才供應(yīng)鏈模型構(gòu)建
- 淺談國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開(kāi)發(fā)策略
- 高效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建議與管理
- 淺議基層中層人員帶隊(duì)伍之我見(jiàn)
- 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)用創(chuàng)新與挑戰(zhàn)
- 關(guān)于電力企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀及其管理方法探析
- 現(xiàn)代績(jī)效考核對(duì)薪酬管理的作用分析
- 論如何發(fā)揮安全效益工資的激勵(lì)作用保障煤礦安全生產(chǎn)
- 探究績(jī)效考核在石化企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- 淺談電信詐騙犯罪的防控對(duì)策
- 淺析激勵(lì)理論在企業(yè)員工管理中的應(yīng)用
- 國(guó)企改革背景下的政工師角色定位
- 分析中國(guó)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作績(jī)效結(jié)構(gòu)
- 國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與思考
- 淺析地方國(guó)有施工企業(yè)薪酬管理策略
- 淺談中小民企績(jī)效考核存在問(wèn)題與對(duì)策
- 企業(yè)人力資源外包戰(zhàn)略化探析
- 啟智慧 添動(dòng)力 增靈性 鑄匠心 構(gòu)建培訓(xùn)品牌體系 筑實(shí)安全生產(chǎn)根基
- 淺談我國(guó)社會(huì)保障基金監(jiān)管體系
- 淺析企業(yè)人力資源管理的改革創(chuàng)新
- 論推進(jìn)內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“招工難”成因管窺及對(duì)策思考
- 信息化管理在人力資源管理中的應(yīng)用
- 造船企業(yè)績(jī)效管理典型問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略探究
- 事業(yè)單位人事制度改革的思路及目標(biāo)
- 淺談黃河企業(yè)人力資源管理
- 淺談戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)績(jī)效的影響研究
- 高速公路經(jīng)濟(jì)管理體制的必要性及經(jīng)濟(jì)管理的具體措施
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后全部工作年限認(rèn)定問(wèn)題探析
- 金融企業(yè)高管薪酬管理分析與研究
- 我國(guó)中小企業(yè)融資難的原因分析
- 加強(qiáng)電力企業(yè)電力營(yíng)銷(xiāo)管理的分析
- 石油銷(xiāo)售企業(yè)優(yōu)秀人才流失成因及挽留對(duì)策分析
- 關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考
- 淺談?dòng)蛶?kù)設(shè)備管理的主要方法及途徑
- 關(guān)于博物館人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的思考
- 傳承經(jīng)典 文化引領(lǐng) 創(chuàng)新創(chuàng)效 服務(wù)基層
- PDCA工作法在企業(yè)績(jī)效考核管理中的應(yīng)用
- 淺談燃?xì)夤締T工培訓(xùn)現(xiàn)狀
- 企業(yè)差異化服務(wù)與客戶(hù)管理體系
- 企業(yè)工會(huì)工作存在問(wèn)題與改進(jìn)策略
- 科技型企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作再思考
- 分析勝任素質(zhì)模型在人才選拔中的應(yīng)用
- 淺談年輕職工輪崗與掛職鍛煉的實(shí)踐意義
- 企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑分析
- 企業(yè)管理能力的再提升
- 新形勢(shì)下如何創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作
- 探析如何創(chuàng)造和諧的電力政工建設(shè)環(huán)境
- 基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理探究
- 創(chuàng)新推動(dòng)新時(shí)代人才工作
- 新時(shí)期政府部門(mén)人力資源管理制度的完善與創(chuàng)新分析
- 分析新形勢(shì)下如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源管理
- 如何保障實(shí)習(xí)期間大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益
- 淺析海事機(jī)構(gòu)改革中的編外用工規(guī)范化管理
- 非物質(zhì)激勵(lì)在人力資源管理中的應(yīng)用分析
- 以“賦能”理念塑造團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理的良性生態(tài)
- 加強(qiáng)城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛項(xiàng)目?jī)?nèi)部控制的探討
- 關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)協(xié)同監(jiān)督工作的實(shí)踐與思考
- 供電公司薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究
- 切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
- 事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響
- 科研單位人才成長(zhǎng)通道建設(shè)淺談
- 芻議國(guó)企績(jī)效管理常見(jiàn)問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略
- 海外工程中跨文化人力資源管理探討
- 基于管理經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)探析
- 新形勢(shì)下如何創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作(1)
- 企業(yè)IT系統(tǒng)連續(xù)性管理中的風(fēng)險(xiǎn)事件應(yīng)急實(shí)踐分析
- 試論企業(yè)知識(shí)型員工的管理
- 真知灼見(jiàn)需要長(zhǎng)期積累
HR工作室
- KPI理論下企業(yè)績(jī)效管理優(yōu)化探究
- 對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的幾點(diǎn)思考
- 聘任制下事業(yè)單位崗位管理研究
- 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和管理創(chuàng)新的思考
- 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用
- 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)問(wèn)題分析
- 國(guó)企改革背景下績(jī)效考核遇到的問(wèn)題與對(duì)策探究
- 非全日制用工之勞動(dòng)合同法律保障
- 我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析
- 企業(yè)薪酬管理中績(jī)效考核的作用
- 關(guān)于電建企業(yè)績(jī)效考核及薪酬管理的研究
- 淺談如何構(gòu)建商業(yè)銀行人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
- 創(chuàng)新鐵路人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的思考
- 探究事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施
- 淺談心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用
- 事業(yè)單位員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理研究
- 煤炭企業(yè)成本精細(xì)化管理研究
- 淺談國(guó)企改革中的人才開(kāi)發(fā)管理
- 新形勢(shì)下石油企業(yè)辦公室工作的科學(xué)管理及對(duì)策分析
- 淺述國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制與創(chuàng)新
- 論述基于雙因素理論的員工激勵(lì)
- 基于人力資源管理角度淺談員工管理方法分析
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的問(wèn)題與解決對(duì)策研究
- 論新時(shí)期員工職業(yè)生涯通道的規(guī)劃
- 戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)
- 企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與人力資源管理的關(guān)系研究
- 淺談企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展
- 芻議農(nóng)電用工人力資源管理
- 新公共管理的局限性問(wèn)題分析
- 軍工企業(yè)人力資源管理淺析
- 淺談在企業(yè)管理中如何全面發(fā)揮人力資源管理作用
- 淺析人力資源管理如何在工廠管理中發(fā)揮作用
- 國(guó)有建筑施工企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制分析
- 淺談企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的創(chuàng)新
- “以人為本”視角下事業(yè)單位人力資源管理分析
- 論述員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展
- 國(guó)際工程公司人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)管理研究
- 如何加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源成本管理工作
- 人力資源薪酬中激勵(lì)策略的優(yōu)化思路
- 淺談街道社區(qū)人力資源管理模式建設(shè)
- 解析企業(yè)人力資源配置存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 新聞出版單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)研究與應(yīng)用
- 淺析大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重要性及常見(jiàn)問(wèn)題
- 企業(yè)人力資源績(jī)效管理問(wèn)題及其對(duì)策
- 漢語(yǔ)國(guó)際教育信息化的發(fā)展分析
- 人力資源管理中績(jī)效考核的方法探微
- 精神科人文關(guān)懷理念的應(yīng)用
- 人力資源管理中員工薪酬滿(mǎn)意度及對(duì)策探討
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
- 淺談建筑技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)
- 財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)的思路、定位和能力分析
- 石油企業(yè)人力資源管理中關(guān)于社保管理問(wèn)題的思考
- 基于“微課生態(tài)圈”的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)傳承模式探索
- 淺析辦公自動(dòng)化對(duì)文秘工作的重要性
- 淺析國(guó)有企業(yè)人才管理存在的問(wèn)題及機(jī)制創(chuàng)新
- 提高組織HRBP模式實(shí)施有效性的策略
- 事業(yè)單位管理存在的不足及改進(jìn)建議初探
- 基于綠色建筑工程的績(jī)效管理評(píng)估與分析
- 新形勢(shì)下房地產(chǎn)企業(yè)行政管理中的問(wèn)題、對(duì)策分析
- 遼寧省國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才群體能力提升對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
- 油公司體制機(jī)制改革中的人力資源優(yōu)化探索與實(shí)踐
- 加強(qiáng)干部交流、優(yōu)化干部配置的思考
- 關(guān)于提升人才效能的對(duì)策建議
- 基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
- 電力職工教育培訓(xùn)問(wèn)題與解決措施研究
- 西咸新區(qū)的建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
教育人力資源
- 《績(jī)效管理》課程教學(xué)方法改革與實(shí)踐
- 師生協(xié)作制作微課驅(qū)動(dòng)病理教學(xué)的實(shí)踐與體會(huì)
- 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)立體化實(shí)踐教學(xué)體系在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)視角下的研究體會(huì)
- 信息技術(shù)環(huán)境下混合教學(xué)模式在鄉(xiāng)醫(yī)生物化學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用分析
- 基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的民辦高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系改革
- 淺析加強(qiáng)未成年女生危險(xiǎn)教育方法論
- “雙一流”背景下高校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的困難及對(duì)策研究
- “雙一流”建設(shè)背景下高校思政課改革的四個(gè)維度
- 數(shù)據(jù)挖掘在高校人才優(yōu)化配置方面的應(yīng)用
- 基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的生物化學(xué)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放管理的研究
- 基于BOPPPS教學(xué)模式的《薪酬管理》教學(xué)設(shè)計(jì)及思考
- 基于互聯(lián)網(wǎng)直播的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育研究
- 加拿大高校教師績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)及啟示
- 以就業(yè)為導(dǎo)向的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)改革研究
- 利用微信創(chuàng)新高職院校離退休黨建工作的思考與實(shí)踐
- 全面二孩政策實(shí)施背景下蕪湖市大學(xué)生生育意愿及其影響因素的調(diào)查
- 新時(shí)代大學(xué)生的規(guī)矩意識(shí)培育研究
- 高職院校學(xué)徒制的組織實(shí)施與改進(jìn)
- “三助一輔”學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金制度對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)性投入行為的促進(jìn)作用
- 高校教師引進(jìn)工作初析
- 職業(yè)院校圖書(shū)管理服務(wù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)在校企結(jié)合模式下的探究
- 翻轉(zhuǎn)課堂視域下的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探索
- 工學(xué)結(jié)合模式下高職院校思想政治理論課實(shí)效性的探析
- 影響中國(guó)學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)流利表達(dá)的成因分析及教學(xué)對(duì)策
- 五年一貫制大專(zhuān)生的教育探索
- 高職院校青年教師傳幫帶工作研究
- “頂崗實(shí)習(xí)、雙向培訓(xùn)”的實(shí)踐與反思研究
- MBA案例庫(kù)建設(shè)及應(yīng)用
- 提升大學(xué)生酒店實(shí)習(xí)滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度和就業(yè)率的策略研究
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)探究
- 基于應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)的物流管理專(zhuān)業(yè)“互動(dòng)型”本科教學(xué)體系研究
- 石油科技英漢術(shù)語(yǔ)庫(kù)的建設(shè)
- 談我國(guó)職業(yè)教育對(duì)國(guó)際職業(yè)教育研究與借鑒
- 抓牢語(yǔ)文學(xué)習(xí)的扶手
- 基于精準(zhǔn)教學(xué)的初中英語(yǔ)課堂教學(xué)策略分析
- 行政管理能力研究與高校行政管理專(zhuān)業(yè)核心能力培養(yǎng)
- 以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為基礎(chǔ)的信息化教學(xué)模式在醫(yī)學(xué)免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)課改革中的應(yīng)用效果初探
- 民辦高校教學(xué)與科研問(wèn)題研究綜述
- 基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的高校思政課教學(xué)改革
- 新時(shí)代研究生思想政治教育實(shí)效性研究
- “新常態(tài)”下民辦高校課堂教學(xué)的組織管理研究
- 對(duì)于有效提高高校民主評(píng)議黨員質(zhì)量的研究探析
- 人力資源管理在大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽實(shí)踐教學(xué)中的研究和應(yīng)用
- 職業(yè)院校職業(yè)核心能力的標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建及其評(píng)價(jià)研究
- 生態(tài)文明教育視域下大學(xué)生思想政治教育研究
- “四個(gè)回歸”指引下民辦高校教師隊(duì)伍建設(shè)研究
- 高職院校工匠精神培育研究
- 高??荚嚲蜆I(yè)綜合信息網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
- 工程管理碩士?jī)?yōu)質(zhì)生源的選拔與招生制度的創(chuàng)新
- 應(yīng)用型經(jīng)濟(jì)學(xué)課程在高職的教學(xué)改革
- 老舍的教育思想淺談
- 對(duì)中西方教育智慧的探索
- 國(guó)際漢語(yǔ)教學(xué)中漢字意識(shí)培養(yǎng)相關(guān)問(wèn)題芻議
醫(yī)院管理
- 平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院績(jī)效考核中的應(yīng)用
- 新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下公立醫(yī)院改革發(fā)展的思路舉措
- 新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院人力資源管理的探討
- 醫(yī)院人事檔案高效性和規(guī)范性路徑研究
- 淺談醫(yī)院的廉政文化與行風(fēng)建設(shè)
- 論醫(yī)院人力資源在消防安全管理工作中的運(yùn)用
- 新形勢(shì)下如何做好醫(yī)院人力資源管理
- 醫(yī)院文化建設(shè)在新員工崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用分析
- 試述退休職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)在促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
- 轉(zhuǎn)型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策
- 淺談護(hù)士長(zhǎng)在科室成本管理上的策略和作用
- 面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑的分析
- 醫(yī)院資源規(guī)劃在現(xiàn)代化醫(yī)院管理中的應(yīng)用進(jìn)展
- 醫(yī)院檔案管理在新醫(yī)改下的革新策略
- 新媒體環(huán)境下醫(yī)院思政工作所面臨的挑戰(zhàn)及策略
- 精細(xì)化管理視角下公立醫(yī)院人力成本管理的探討
- 新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理策略分析
- 醫(yī)院核心人才勝任力模型構(gòu)建探討
- 醫(yī)院人事檔案管理工作的創(chuàng)新與優(yōu)化
- 單病種結(jié)算實(shí)施現(xiàn)狀與建議
- 論新形勢(shì)下醫(yī)院工會(huì)提高職工幸福感的有效措施
- 精細(xì)化管理在公立醫(yī)院管理中的實(shí)踐
- 醫(yī)院人事檔案信息化管理的問(wèn)題分析
- 凝聚事業(yè)發(fā)展活力
- 醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效管理的定位及應(yīng)用研究
- 淺談國(guó)有企業(yè)留人的幾點(diǎn)策略
- 淺談崗位設(shè)置在醫(yī)院人力資源管理中的導(dǎo)向性
- 從醫(yī)患溝通缺陷淺析醫(yī)師的綜合素質(zhì)提升
- 淺談能力素質(zhì)模型在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用
- 日間病房診療模式實(shí)踐與探索
- 淺談我院新入職員工的崗前培訓(xùn)
- 淺談醫(yī)院人事檔案管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 簡(jiǎn)述公立醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置改革
- 多措并舉引育人才 做強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展引擎
- 新醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院行政人員管理現(xiàn)狀與思考
- JCI標(biāo)準(zhǔn)下醫(yī)院人事管理體系的主要內(nèi)容解析
- 探究襄陽(yáng)市中醫(yī)醫(yī)院晚間門(mén)診
- 在醫(yī)院人力資源管理實(shí)踐中構(gòu)建高績(jī)效管理系統(tǒng)
- 公立醫(yī)院改革中如何做好崗位設(shè)置和聘任的思考
- 醫(yī)院科研管理人員人力資源培訓(xùn)分析
檔案管理
- 淺談水利工程檔案管理
- 淺談檔案管理的數(shù)字化建設(shè)
- 醫(yī)院特種設(shè)備檔案管理工作探析
- 檔案管理工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究
- 檔案在醫(yī)院管理中的重要性
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的檔案管理探討
- 加強(qiáng)檔案管理的策略探討
- 中醫(yī)醫(yī)院人事檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)探討
- 淺談當(dāng)前國(guó)企檔案管理的問(wèn)題與對(duì)策
- 高職學(xué)院干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核中的問(wèn)題及對(duì)策
- 提升事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)的方法策略
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探
調(diào)查研究
- 從量到質(zhì):江蘇開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人才助力扶貧攻堅(jiān)
- 論為月嫂行業(yè)提供服務(wù)的必要性
- 鮮活農(nóng)產(chǎn)品物流發(fā)展政府職能的決策與人才機(jī)制研究
- 城市候鳥(niǎo)老人社會(huì)適應(yīng)研究
- 關(guān)于長(zhǎng)三角地區(qū)吸引人才聚集的關(guān)鍵因素研究
- 政府網(wǎng)絡(luò)輿情管理對(duì)策研究
- 中小企業(yè)民間融資風(fēng)險(xiǎn)與防范措施分析
- 新醫(yī)改背景下醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)影響因素研究
- 新形勢(shì)下氣象服務(wù)新需求分析
- 德宏創(chuàng)建全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范州對(duì)策研究
- 四川省餐飲企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及對(duì)策研究
- 淺析微信公眾號(hào)在新聞傳播中的應(yīng)用
- 關(guān)于人才引進(jìn)與發(fā)展工作的分析
- 新政策影響下的海南裝飾市場(chǎng)用人情況研究與探討
- 板橋鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題與對(duì)策
- 管理人員勝任能力測(cè)評(píng)
- 推進(jìn)鹽城服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考
- 全面二孩背景下職業(yè)女性生育障礙分析及完善
- 新媒體背景下大型體育場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)策略探究
- ofo小黃車(chē)面臨的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
- 從文化的角度看彝區(qū)農(nóng)村貧困代際傳遞的影響因素
- 精準(zhǔn)扶貧:劍指所向皆披靡
- 甘肅祁連山國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)生態(tài)環(huán)境破壞問(wèn)題及其深度治理研究之一
- 妥善應(yīng)對(duì)群體性事件的實(shí)踐探索
- 可追溯食品安全社會(huì)共治的可行性政策建議
- 徐州就業(yè)問(wèn)題研究
- 基于層次分析法和投資組合模型的備品備件庫(kù)存優(yōu)化研究
- 基于實(shí)踐應(yīng)用的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式研究
- 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)初探
- 集團(tuán)公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法研究
- 會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信缺失與應(yīng)對(duì)策略研究
- 基于專(zhuān)業(yè)物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)下物流地產(chǎn)發(fā)展模式研究
- 新時(shí)期公民道德重塑的機(jī)制研究
- 鹽城國(guó)家公園體制建設(shè)研究
- 提高邊遠(yuǎn)民族地區(qū)高校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的對(duì)策研究
- 關(guān)于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度的研究
- 我國(guó)中小城市公共安全風(fēng)險(xiǎn)治理研究
- 大學(xué)生感恩心理與主觀幸福感關(guān)系的研究
- 建筑工程項(xiàng)目合同預(yù)算管理與成本控制研究
- 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理視角下共享單車(chē)企業(yè)盈利模式探討
- 電力調(diào)度運(yùn)行中的調(diào)度安全風(fēng)險(xiǎn)及防護(hù)策略研究
- 探究人口老齡化與養(yǎng)老問(wèn)題
- 滬深市場(chǎng)聚類(lèi)結(jié)構(gòu)分析
- 湛江市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)效益實(shí)證分析
- 基于小波熵的早期房顫心電信號(hào)檢測(cè)算法
- 新時(shí)期高校人力資源管理問(wèn)題研究
思政·黨建
- 改革攻堅(jiān)階段加強(qiáng)地勘單位思想政治工作的思考
- 三培養(yǎng)一推薦扎實(shí)推進(jìn)黨建帶婦建
- 新形勢(shì)下提升黨建工作質(zhì)量的研究與探索
- 黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任管理的問(wèn)題和對(duì)策
- 探究新時(shí)期優(yōu)化路橋企業(yè)黨建的有效措施
- 淺談新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察干部如何履職盡責(zé)
- 新形勢(shì)下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)
- 做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建及紀(jì)檢工作的策略探討
- 如何有效發(fā)揮政工師在思想政治工作中的作用
- 新形勢(shì)下如何發(fā)揮施工企業(yè)基層黨支部的作用
- 新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)高校教工黨支部工作主要做法
- 關(guān)于企業(yè)黨校課程開(kāi)發(fā)的思考與實(shí)踐
- 國(guó)企黨支部的規(guī)范化建設(shè)分析
- 新時(shí)期思想政治教育的政治價(jià)值淺析
- 在知行合一中提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的自我紀(jì)律意識(shí)
- 新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略分析
- 基層青年黨政人才的成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)要旨
- 論新形勢(shì)下政工干部的修養(yǎng)
- 把基層黨組織打造成意識(shí)形態(tài)工作的戰(zhàn)斗堡壘
- 臨沂市黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制研究
- 淺析我國(guó)刑法中的終身監(jiān)禁
- 存在先于本質(zhì)
- 新時(shí)期黨校黨建工作的創(chuàng)新策略
- 關(guān)于企業(yè)黨建工作困難的研究
- 事業(yè)單位黨政宣傳的幾點(diǎn)思考
- 建筑企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)文化的兼容及其分析
- 新形勢(shì)下國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的挑戰(zhàn)和責(zé)任
- 市場(chǎng)化背景下環(huán)衛(wèi)思想政治工作初探
- 加強(qiáng)基層黨校黨建工作的途徑分析
- 筑牢國(guó)企黨建之“根” 夯實(shí)國(guó)企發(fā)展之“魂”
- 加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)打開(kāi)市級(jí)黨校人力資源的新局面
- 轉(zhuǎn)型視角下群眾工作的研究
- 建設(shè)樣板基層黨支部 健全國(guó)企黨組織功能
- 深刻理解新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾
- 公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考
- 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 構(gòu)建黨員教育長(zhǎng)效機(jī)制
- 論推進(jìn)改革開(kāi)放偉大事業(yè)的主體
- 培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的探究
- 微信公眾平臺(tái)在司法警官院校宣傳思想工作中的應(yīng)用研究綜述
- 檢察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的去行政化改革路徑
- 新形勢(shì)下排水單位的思想政治工作探究
- 淺談績(jī)效管理在企業(yè)中的運(yùn)用
- 淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)員工的思想政治工作
- 新形勢(shì)下做好企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作
- 以人民為中心論馬克思主義中國(guó)化的價(jià)值導(dǎo)向
- 忠誠(chéng)老實(shí)是中國(guó)共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品質(zhì)
- 基層黨建的現(xiàn)實(shí)困境與發(fā)展方向
- 如何加強(qiáng)企業(yè)車(chē)間、班組思想政治工作
- 淺談勞動(dòng)人事信訪工作的原則與方法
- 淺析流動(dòng)黨員管理的難點(diǎn)及對(duì)策
- 建議確立“一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線
- 房地產(chǎn)企業(yè)黨建面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求
管理論壇
- 獨(dú)立學(xué)院黨務(wù)干部勝任素質(zhì)模型調(diào)查研究
- 績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用探索
- 激勵(lì)機(jī)制在高校公共人力資源管理中的應(yīng)用
- 公立醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
- 關(guān)于管理會(huì)計(jì)在企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用分析
- 基于人力資源流動(dòng)角度分析社保轉(zhuǎn)移連接問(wèn)題
- 淺談公立醫(yī)院高層次人才年薪制
- 開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)體
- 心理干預(yù)與健康教育在腦梗塞患者護(hù)理中的臨床應(yīng)用
- 淺談清單計(jì)價(jià)模式下裝配式建筑的工程造價(jià)
- 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力
- 淺議如何做好當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作
- 組織變革與人力資源管理研究
- 創(chuàng)新管理理念做好新時(shí)期高校院系辦公室管理工作的研究
- 新形勢(shì)下行政事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè)
- 行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
- 電力工程技術(shù)管理難點(diǎn)及對(duì)策分析
- PDCA循環(huán)原理下對(duì)醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)管理模型的創(chuàng)建研究
- 施工企業(yè)中責(zé)任成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度的策略研究
- 事業(yè)單位人力資源建設(shè)工作的幾點(diǎn)優(yōu)化措施
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效的影響分析
- 談節(jié)能降耗中熱能與動(dòng)力工程的實(shí)際運(yùn)用
- 管理的實(shí)質(zhì)以及在實(shí)際生活中的運(yùn)用
- 大數(shù)據(jù)環(huán)境中醫(yī)學(xué)圖書(shū)服務(wù)的創(chuàng)新
- 加強(qiáng)和改進(jìn)本土人才培養(yǎng)使用評(píng)價(jià)工作的對(duì)策探析
- 我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理現(xiàn)狀及對(duì)策探討
- 新時(shí)期建筑施工企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略探討
- 分析供電企業(yè)如何進(jìn)行離退休工作的創(chuàng)新性管理
- 基于游戲化思維的作業(yè)安全體感培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)踐
- 返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策分析
- 新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思路
- 英美議會(huì)選舉制度比較分析
- 基于社會(huì)性別視角下高職院校女教師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及其影響因素分析
- 事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)控體制的建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)防范
- 以“工匠精神”為指針推進(jìn)病案管理
- 再造優(yōu)化就診流程 提高醫(yī)院服務(wù)水平
- 建設(shè)工程造價(jià)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及相關(guān)問(wèn)題探析
- 生產(chǎn)安裝人員配備分析模型
- 由《基業(yè)長(zhǎng)青》所引發(fā)的對(duì)于構(gòu)建組織共同價(jià)值觀的思考
- 企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及解決方案探析
- 基于新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略研究
- 淺談從安全文化入手做好季節(jié)工HSE管理
- 校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)現(xiàn)狀分析
- 健全和完善國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)體系的有效策略
- 無(wú)錫高新區(qū)人才發(fā)展對(duì)策研究
- 以軍營(yíng)文化引領(lǐng)士官人才培養(yǎng)
- 外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)跨境電商人才需求調(diào)研報(bào)告
- 鉆井隊(duì)員工心理健康分析與對(duì)策
- 國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革探討
- 提前布局 內(nèi)部孵化
- 企業(yè)管理中團(tuán)隊(duì)建設(shè)的研究
- 以人為本的事業(yè)單位思想政治工作分析
- 關(guān)于醫(yī)院離退休人員思想政治工作的思考
- 對(duì)如何做好基層單位政工人事工作的研究
- 管理會(huì)計(jì)在市政企業(yè)管理中的應(yīng)用探析
- 淺談高速公路科技企業(yè)人事管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 信息化背景下公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在大學(xué)生就業(yè)中服務(wù)提升探析
- 醫(yī)聯(lián)體下派駐醫(yī)生的工作壓力的正面效應(yīng)與工作績(jī)效關(guān)系之研究
- 淺談中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策
- 雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究
- 我國(guó)鐵路運(yùn)輸企業(yè)改革的相關(guān)思考
- 探討如何做好基層單位政工人事管理工作
- 強(qiáng)勢(shì)嚴(yán)管 強(qiáng)力問(wèn)責(zé)
- 吉林省對(duì)高職法律人才的基本職業(yè)技能要求探析
- “三定”探索與實(shí)踐
- 招聘失效的原因分析
- 淺談企業(yè)招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策
- 淺談國(guó)有企業(yè)機(jī)關(guān)科室目標(biāo)管理模式的應(yīng)用
- 淺析如何提升辦公室綜合事務(wù)管理水平
- 淺議火電廠運(yùn)行員工退役機(jī)制的建立
- 落實(shí)“三四一”工程,提升技能比賽水平全面提高職工素質(zhì)
- 淺論軍事工程審計(jì)全覆蓋
- 國(guó)企人力資源管理的制度缺陷及其創(chuàng)新
- 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保影響因素研究
- 做實(shí)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng) 服務(wù)電網(wǎng)發(fā)展
- 居家照顧中老年人的風(fēng)險(xiǎn)管理體系的制定與應(yīng)用
- 基層事業(yè)單位人力資源管理思考